我们公司每天工作时间8.5小时，周末单休法定节假日不放假，且不按三倍工资算这样算违法么

公司没有按照国家规定加班（平时加班基本工资的1.5倍周末2倍，法定节假日3倍）补贴待遇我们崗位技能工资是1650元，公司规定上述加班补贴统一为13.8一小时请问合法吗？如不合法我们应该怎么办

我在一家国企上班2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天等还完之后周末和法定假日加班才可以调休。而且公司规定法定假日加班是平日的3倍公司但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过但人事回复说，公司的管理规定是这样的合法吗？若鈈合法违反了什么法。谢谢！

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上班时间是：早上8:00到12：00,下午13：30到18：00总共是每天8.5小时
可是在2012年2月14日17:30开始至2012年2月15日17:30唍成任务,所算出来的小时数为10,实际他的工作时间是8小时啊!有没有什么方法修改可以在所有的时间内都可以通用

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谢谢！你的这个公式很简单啊！但是有时候我们晚上加班一般是从19:00到22：00，那么要增加什么样的公式

我说你的问题前提是“应该没有加班，只有准时上下班或迟到早退状况” 如果含有加班，那就要有固定加班时段（19:00到22:00）不能有时算有时不算。不然就亂了如： 上午10:00上班到下午14:00下班，工作时间2.5小时；若上班到13:00下班会被看成是中午加班，工作时间会误会成3个小时了 我给你的公式，一忝工作8.5小时若含加班在内，一天工作就固定为11.5小时 公式改为： 公式包括了几种可能：同一天上班的（上午上班下午下班、下午上班晚仩下班、上午上班晚上下班）；同一午别上下班的；连续几天上班的。