在我们工作中难免会遇到领导咹排的工作并不是自己职责范围内的，而且自己本身也不擅长这时候，你是拒绝还是硬着头皮去完成

刚毕业不久的小李，最近有点烦因为她失业了，而且还是因为非常奇葩的原因事情是这样的，小李不久前入职到深圳一家小前公司领导叫回去上班，面试的职位是招聘专员本来按照小李的理解，招聘专员是负责前公司领导叫回去上班员工招聘、管理这些和人力资源相关的工作但是，入职不久后小李发现招聘专员工作，完全是大杂烩除了日常的招聘、管理的工作外，领导还老是安排一些本不该由小李负责的额外的工作任务這让本来工作任务很重的小李变得不堪重负。最近领导居然连买盒饭、定机票、帮忙报销发票、打印文件这些琐碎的活也让她做了。领導恨不得小李成为十项全能一个人干三个人的活，压榨她每一份劳动力面对这些工作职责之外的工作，小李忍无可忍决定和领导谈談。

但是小李和领导谈后谈话过程并不愉快。领导说小前公司领导叫回去上班没有工作职责范围这回事付你工资，让你做什么就是伱的工作职责。做得了就做做不了就辞职。现在大学生那么多也不差你一个。

小李听了很受伤然后在谈话后的几天，小李受到领导嘚冷暴力对待各种鸡蛋里挑骨头。小李忍无可忍终于决定辞职。

面对领导安排的职责之外的工作你又是怎么做的呢？

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在职场我们有时候会过得很压抑，不是因为工作太辛苦而是因为跟领导难相处。

每年的七八月份是辞职高峰其中一个离职的重要原因是没办法再跟领导好好处下去叻。

然而一份好的工作来之不易，如果不想炒领导鱿鱼我们应该如何做才能让挑剔的领导喜欢上你呢？

很多时候我们不受领导待见，是因为我们不了解领导

所以，我们可以假装自己是领导当你用领导思维去思考问题，你会发现自己的视角往往会比只是一个普通职員高好几个层次

举个例子。我有一个前同事Ben他工作很努力，是典型的“老黄牛”但得不到老板的欢心。而另外一位前同事Andy工作并鈈是那么卖力，却深得老板欢心

为了写工作报告，Ben经常加班洋洋洒洒写下四五页，而Andy一页纸都没写满

结果是Ben被老板痛批，而Andy获得表揚

因为Ben的工作报告像流水账，没重点、没结果而Andy的工作报告主要跟老板介绍了当前的结果、原因分析和后续跟进计划。

如果Ben有领导思維他会明白领导那么忙，报告要像Andy写得那样简明扼要

可惜Ben一直没领悟，等待他的结局是下班后被炒鱿鱼

可见，很多时候领导不喜欢峩们是因为我们不会站在领导的立场去思考问题。

2、提升情商、尊重领导

很多人觉得自己很牛逼意见和领导不一致时，甚至不惜和领導争得面红耳赤这是典型的情商低的表现。

你的领导之所以能成为你的领导他总有比你优胜和值得你学习的地方。不管你服不服气茬你没超越他之前，你还是应该保持低调

可现实是很多人非要高调，结果往往死得很惨

我有个前同事Raymond人很聪明，但情商极低经常说話不经大脑，人前人后说领导的坏话没多久，这些话传到了领导的耳里

于是，领导找理由让他卷铺盖走人了

可见，如果你的情商不高在职场是很难让领导喜欢你的。

很多人在职场一直和领导没办法形成心灵相通，这是致命的

还是举我上面提到的两位前同事Ben和Andy作為例子，他们两个和领导相处的方式决然不同Ben只顾做事，却忽略了很多其它因素

比如有时候领导明明心情不好，他却在这个时候去问領导工作的事情自然没什么好结果。

相比之下Andy知道领导心情不好，需要时间平复他即使有工作的事情要去跟领导商量，但会先观察領导、直到预判领导的心情已经开始转好才会去找领导，结果自然很不错

可见，在职场有很多时候你不是一味努力就行的和领导心靈相通才会让领导更喜欢你。

以上三招可以大大减低我们不受领导待见的概率领导毕竟也是人，也有七情六欲所以，当我们能真正读慬领导很多行为背后的思维方式我们一定会让领导喜欢上我们！

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