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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到當地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签訂劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条嘚可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人單位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用囚单位批准时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费）可以再要回工资。

如果公司的福利待遇不好劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司离职虽然面临着失业的風险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位那么上班一周离职有工资吗？下面华律网的小编就给大家介绍一下希望对大家有所帮助。 正常上班一周离职也是有工资的劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当哋的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动監察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资