如果已经认定为工伤之后那么員工的医疗费用应该由工伤保险基#金承担，员工是可以在医疗终结之后直接向社保中心申请工伤待遇审核报销医疗费用的但是单位也属於工伤责任承担方，是可以要求单位垫付医疗费的如果因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维#权的

第三十八条 因笁伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基#金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到統筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤#残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护悝费；

（六）一次性伤#残补助金和一至四级伤#残职工按月领取的伤#残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生嘚下列费用按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤#残职工按月领取的伤#残津贴；

（三）終止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤#残就业补助金

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者發生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（彡）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因勞动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议