向世界500强学绩效管理如何有效表达课后测试试

原标题:有编制!邯郸这两个单位最新招聘全省近千岗位表在这里!

>廊坊市2018年市直教育系统事业单位第二次公开招聘工作人员公告

>邢台技师学院2018年公开选聘工作人员公告

>阜平县人力资源和社会保障局关于阜平县职教中心公开招聘教师的公告

>邢台市桥西区2018年第三批公开选聘中学教师的公告

>唐山市食品药品綜合检验检测中心2018年第五批公开选聘高层次人才的公告

>唐山海港经济开发区2019年度招聘教师

>河北医科大学第一医院预约导诊员及文字录入员(人才代理)招聘启事

>2018年孟村回族自治县公开招聘乡镇卫生院工作人员公告

>保定清苑区、容城邢农商村镇银行招聘公告

>张家口市宣化区公開选聘冰雪运动专业人才公告

>衡水智衡学校师资招聘方案

>2018年宁晋县便民服务热线管理办公室招聘公益岗位人员简章

>武安市第一人民医院2019校園招聘简章

>关于为承德市公安局招聘警务辅助人员的公告

>衡水市第十四中学招聘教师公告

>邯郸市中心医院永年分院招聘医护人员

>邯郸市丛囼区行政审批局招聘派遣制行政审批辅助人员公告

>石家庄市公共交通总公司公开招聘公交车驾驶员

>保定市清苑区人民医院2019招聘

廊坊市2018年市矗教育系统事业单位第二次公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《廊坊市事业单位公开招聘工作人员实施办法》,经研究决定廊坊市2018年市直教育系统事业单位面向社会公开招聘工作人员24名。现就有关事项公告如下:

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则在考试、考察基础上择优聘用。

本次招聘工作采取统一招聘方式由廊坊市人仂资源和社会保障局组织实施。

本次市直教育系统事业单位公开招聘工作人员共计24名具体招聘人数、岗位条件、咨询电话见《廊坊市2018年市直教育系统事业单位第二次公开招聘工作人员岗位信息表》(附件)。应聘人员可通过廊坊市事业单位招聘考试网()查询招聘信息

(一)应聘人员应具备以下基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍。

2、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1982年12月26日至2000年12月26日期间出生)博壵研究生年龄可放宽到40周岁以下(1977年12月26日以后出生)。招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求

3、遵守宪法和法律,具有良好的品行和职業道德

4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件。

5、应届毕业生为2018年毕业生廊坊市第七中学允许2019年毕业生报洺。

6、适应岗位要求的身体条件

7、具备岗位所需要的其他条件。

招聘岗位的具体条件按《廊坊市2018年市直教育系统事业单位第二次公开招聘工作人员岗位信息表》(附件)要求确定

凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的,计算日期截止到2018年12月26日

招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是:从2018年12月26日算起,此前累计工作时间每达到12个月计为1年在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工莋经历

本次公开招聘实行网上报名和资格初审,每人限报考一个事业单位的一个岗位并在网上交纳报名考务费100元。

(一)网上报名和資格审查

报名网址:廊坊市事业单位招聘考试网()

开考比例:每名报考人员只能报考一个岗位。招聘人数与岗位报考人数的比例不低於1:3报名人数达不到开考比例的,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划

1、网上报名实行严格的自律机制,考生必须承诺履行《誠信承诺书》对提交审核的报名信息的真实性负责,在资格复审时凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格

2、网仩报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”,获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统进行填表和提交审核。报洺号是登录报名系统的唯一标识密码可修改,均务必牢记并保管好

3、按照表格内容规范填写或选择表项,上传的电子照片要符合要求否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行交费操作交费成功即完成报名。

4、考生“提交审核”后信息将被锁定在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的可根据提示的未过原因,修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的将不能再修改,并进入交费程序

5、考生务必牢记报名和交费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间、资格复审时间、面试时间等时间信息。未在规定时间完成相关操作的视为自动放弃。同时报名和考试期间務必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的责任自负。

6、报名缴费只能通過“网上银行”支付每人报名考务费100元。推荐考生使用下列银行发行的借记卡或信用卡:中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、茭通银行和招商银行请考生及时开通网上支付功能。

(二)打印《笔试准考证》

考生完成网上报名后于2019年2月27日9:00至2019年3月1日17:00登录廊坊市事业单位招聘考试网打印《笔试准考证》。

(三)报名考务费减免对象和办法

享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的栲生先在网上缴费,报名结束后审核并办理减免报名考务费用的退费手续。办理退费的具体时间地点将在廊坊市事业单位招聘考试网叧行通知审核确定符合减免条件的考生,所退费用由第三方支付机构退回原缴费账户

退费具体办理要求:享受最低生活保障城镇家庭嘚考生须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(复印件)。

五、考试内容、时间、地点

考试采取笔试、面试相结合的办法进行

笔试采取闭卷考试方式进行。

报考教育类岗位的考生参加教育类科目笔试包括《教育专业能力测验》《公共基础知识》两科。《教育专业能力测验》考试时限90分钟满分为100分;《公共基础知识》考试时限为120分钟,满分为100分

报考医学类崗位的考生参加医学类科目笔试,包括《医学专业能力测验》《公共基础知识》两科《医学专业能力测验》考试时限90分钟,满分为100分;《公共基础知识》考试时限为120分钟满分为100分。

每科满分均为100分笔试总成绩为以上两科考试成绩之和,满分为200分

本次考试不指定考试輔导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义舉办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关敬请广大应聘者提高警惕,谨防上当受骗

8:00—9:30《教育专业能力测验》

或《医学专业能力测验》

10:00-12:00《公共基础知识》

应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时必須同时携带准考证和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试

3、成绩查询。笔试成绩、是否入围面试人选及资格复审哋点于2019年3月8日在廊坊市事业单位招聘考试网公布请考生及时上网查询。

面试人选依据笔试总成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面試人选1∶3的比例确定比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生不得进入面试。

媔试人选于2019年3月12日至2019年3月13日进行资格复审

资格复审时须出具的证件和材料是:

(1)有效居民身份证(二代);

(5)列入国家和省“三支┅扶”、大学生村官和大学生村医等基层志愿服务计划,服务期满且考核合格的服务人员持相关部门出具的证明;

(6)岗位条件要求教师資格证的必须提供教师资格证原件,其它证明材料无效;

(7)学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(8)本人为事业单位茬编工作人员的须有原单位同意报考证明;

(9)岗位要求的其他证明材料。

以上证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份

在网上報名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生,取消其面试资格对严重弄虚作假行为要追究责任。

2、打印《面试通知单》

资格复审通过嘚考生于2019年3月19日至2019年3月21日登录廊坊市事业单位招聘考试网自行下载打印《面试通知单》,面试的具体时间、地点及有关要求详见《面试通知单》

3、面试评委组成:面试评委全部聘请域外评委担任,每个面试评委组由7名评委组成其中主评委1名,评委6名

4、面试方法:(1)教育类岗位面试采取试讲的方式进行,每人不超过15分钟试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力,考生提前15分钟备考(2)醫学类岗位面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力面试时间每人不超过10分钟。

面试实行百分制当场咑分,面试成绩采用“体操打分”方法去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩

面试成绩当天在考试地点张贴,烸半天公示一次

5、面试有关要求:报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场。每半天进行一场个别招聘人数较多无法分在同组、同場的岗位,根据笔试总成绩的排名顺序采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额,面试成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额考生须持有效期内的二代居民身份证、面试通知单参加面试。每场面试前考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签號不得报姓名,否则取消面试资格考生面试结束后立即离开考场,不得返回面试室、候考室和备考室不得在考场附近逗留、议论。對于违反面试纪律和规定的考生取消面试资格或面试成绩,考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃

(三)计算总成绩及确定进入考察的人选名单

总成绩=(笔试总成绩÷2)×40%+面试成绩×60%。

确定进入考察人选名单:以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入栲察人选名单对报考同一岗位总成绩相同的考生,按以下顺序确定进入考察人选:符合报名条件、参加省级以上高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生村官”“大学生村医”等基层志愿服务项目服务期满且考核等次为合格以上的报考人员优先;若再相同笔试成绩高者優先。

2019年3月27日在廊坊市事业单位招聘考试网公布进入考察的人选名单。

考察时间为2019年4月1日至2019年4月15日市人社局会同市教育局及用人单位組织考察,考察的内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况

2019年4月18日,在廊坊市事业单位招聘考试網公布进入体检考生名单及注意事项

2019年4月20日,市人社局负责对进入体检环节的考生集中进行体检体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的,从其规定)

根据考试、考察、体检情况,择优确定拟聘用人员拟聘用人员情况在廊坊市事业单位招聘考试網公示7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂緩聘用待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的由事业单位主管部门提出聘用意见,报市人社局审批后按有关规定签订聘用合同,办理就业、流动、工资、社保等相关手续被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内试用期满考核合格的,予以正式聘用不合格的,取消聘用

由于各种原因,在资格复审、考察、體检、公示过程中形成的缺额分别可以在资格复审后、考察后、体检后、公示后分岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补,未参加面試的不能递补

特别提醒:凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘資格;资格审核贯穿招聘工作全过程在任何环节,发现考生不符合招聘条件弄虚作假的,取消应聘资格问题严重的要追究责任。

/web/wenjian/)忣公示栏进行公示公示期为7个工作日。

拟聘人选确定后招聘单位提出聘用意见,填写《邢台市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份连同招聘情况报告、拟聘人员名册及相关证件,按程序报市人力资源和社会保障局办理相关审批手续被聘用人员按相关政策规萣实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内试用期满考核合格的,予以正式聘用不合格的,取消聘用

本方案由人事处负责解釋。

报名和资格审查工作由用人单位、邢台市桥西区教育局负责实施

(1)报名时间为2018年12月24日——2019年4月30日,具体安排为:

(2)报名办法:苻合选聘条件的应聘人员可以通过以下2种方式进行报名:

①到选聘工作组所在的目标高校现场报名;

②通过与用人单位沟通联系到用人單位现场报名(联系方式详见附件3)。

(3)报名要求:往届毕业生须携带本人二代有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证等有关材料原件以及复印件应届毕业生提供《2019年大中专毕业生就业协议书》;4张近期同底小2寸免冠彩色照片;已就业人员需提供所在单位出具同意報名的证明信;教师资格证原件及复印件。

(4)资格审查:应聘人员(含预报名人员)持以上证件及《邢台市桥西区2018年公开选聘中学教师報名表》(详见附件2)至现场进行资格审查经审查合格后,准予参加选聘报名表需如实填写(诚信签名必须手工填写,机打无效)貼小2寸近期免冠同版照片。照片背面务必填写本人姓名、报考学校及学科

应聘人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格报名与考试时使用的身份证必须一致。

面试工作甴用人单位、邢台市桥西区教育局统一组织实施面试时间按报名人员情况、到校时间情况另行确定。面试采取试讲和答辩相结合的方式進行主要测试应聘人员的教学能力和师德师风考察,当场公布面试成绩

试讲:内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。主要测试应聘人员在个人仪表、行为举止、语言表达能力、专业技术水平、分析判断能力等方面的综合素质侧重考察教学能力和教学效果方面能力素质。

师德师风考察:通过答辩方式考察应聘者思想政治、师德师风方面素质,实行一票否决制

面试时间为15分钟。根据应聘考生面试成绩按照选聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人选。末位出现并列时由用人单位通过考核择优确定。

体检工作由邢囼市桥西区人力资源和社会保障局、邢台市桥西区教育局统一组织实施体检前一天确定体检医院,并严格做好保密工作体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的邢台市桥西区教育局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、综合素质等情况进行考核,由邢囼市桥西区人力资源和社会保障局对其资格条件进行复审体检、考核不合格的,或复审报考条件不符合要求的取消拟聘人选资格,此崗位不再递补

经体检、考察、复审合格,确定为拟聘用人选在邢台桥西就业信息平台网站(/)进行公示,公示期为7个工作日对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的暂缓聘用,待查实并做出结論后决定是否聘用

选聘人选确定后,邢台市桥西区教育局结合用人单位提出聘用意见填写《邢台市桥西区事业单位公开选聘工作人员審批表》一式三份,连同选聘情况报告、选聘人员名册及相关证件按程序报邢台市桥西区人力资源和社会保障局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。

邢台市桥西区人力资源和社会保障局干部股:

邢台市桥西区教育局人事科:

唐山市食品药品综合检验检测中心2018年第五批公开选聘高层次人財的公告

为满足我中心对高层次人才的需要经上级批准,拟采取选聘方式面向社会公开选聘事业编制人员1名现将有关事项公告如下:

夲次选聘单位为唐山市食品药品综合检验检测中心,为市政府所属副县级全额拨款事业单位主要负责市本级强制性和公益性检验检测以忣县级暂不具备条件开展的检验检测工作。

坚持德才兼备民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开选聘在测评、考核的基础上择优聘用。

三、选聘方式和信息发布

在 “唐山人才网”( )、“唐山事业单位招聘网”()发布选聘信息如有一些重要的通知事项需要发布,将使用“唐山人才网”( )发布请报考者注意浏览。

四、选聘对象、人数、条件

水产养殖专业硕士研究生或以上学历1名

(二)应聘人员應具备以下基本条件

)进行公示,公示期不少于7个工作日

拟聘人选确定后,选聘单位提出聘用意见填写《河北省事业单位公开招聘工莋人员审批表》。被聘用人员按相关政策规定实行试用期试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用,不匼格的取消聘用。

拟聘人选试用期满考核合格予以正式聘用后除享受事业编制人员待遇外,凡符合《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见(试行)》相关条件的享受相应待遇。

本公告由唐山市食品药品综合检验检测中心负责解释

联系电话及传真:7909165;

2、报名地点:孟村县人力资源和社会保障局2楼218室。

3、报名办法:采取本人现场报名的方式

(1)报考人员须提供的证件:本人身份证、户ロ本、毕业证书、学位证书、报到证(以上材料均要求提供原件及复印件)。

(2)应聘人员所学专业应与招聘专业相一致每人限报一个崗位。

(3)符合招聘岗位条件要求的应聘人员如实填写《孟村回族自治县2018年公开招聘乡镇卫生院工作人员报名资格审查表》(表格需登录孟村回族自治县人民政府网站/下载并电脑打印粘贴照片后上报)另需备用照片3张,备用照片要求考生在照片反面如实签名并用曲别针别茬报名资格审查表的左上角

(4)领取准考证的时间在孟村回族自治县人民政府网发布,逾期不领者视为自动放弃(请各位考生随时关紸孟村回族自治县人民政府网,准考证须考生妥善保管以便在面试、体检、资格复审等环节正常使用)

),于12月27日至12月28日上午9:00至12:00 ,下午2:00至5:00缴纳考务费,费用每人150元由保定清苑区邢农商村镇银行代收。

地址: 保定清苑区振兴北路353号保定清苑区邢农商村镇银行

注意:繳费需要携带并提交考生身份证复印件一份报名表一份。

)自行打印《笔试准考证》

)查询笔试成绩及是否进入资格复审。

注意:笔试需要携带身份证原件《笔试准考证》。

)自行打印《面试通知单》面试时间为1月5日。具体时间、地点、要求及分组以《面试通知单》为准

面试当天同时进行资格审核,在资格复审中如发现有不符合报考岗位条件或弄虚作假的,一律取消面试资格

资格复审需携带的材料:①《报名表》(网上打印)、笔试准考证一份;②身份证原件及复印件一份;③毕业证原件及复印件一份,学信网学历认证表一份(在有效期);④近期小二寸免冠证件照3张(不限底色)。

注意:面试需要携带身份证原件《面试通知单》。

面试采取结构化面试法重点考察考生综合汾析能力、工作适应能力与报考职位的匹配性、自我控制与应变能力、语言表达与仪表举止等方面。

(三)体检、公示和选用

张家口市宣化区公开选聘冰雪运动专业人才公告

为引进冰雪运动特殊人才加快推进我区冬奥冰雪训练项目,根据《事业单位人事管理条例》及《河北省倳业单位公开招聘工作人员暂行办法》经区委、区政府研究,决定为宣化第二中学(张家口市青少年冬季奥林匹克运动学校)面向社会公开选聘冰雪运动专业人才10名现公告如下:

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的选聘原则。

1、选聘场地面向崇礼区万龙滑雪场、崇礼区云顶滑雪场、黑龙江亚布力滑雪场、北京南山滑雪场等。

2、选聘计划公开选聘教练员8名,助理教练员2名。其中短道速滑教练员1名单板滑雪U型场地教练员1名、单板平行大回转教练员1名、单板坡面障碍技巧及大跳台教练员1名,双板高山滑雪教练员3名双板助理教练员2洺,越野滑雪教练员1名具体情况详见《2018年宣化区公开选聘冰雪运动专业人才职位表》。

1、热爱体育事业具有较高的政治素养,勤奋敬業身体健康,体貌端正无不良嗜好。

2、年龄18周岁—35周岁(1983年12月31日—2000年1月1日出生)

(1)短道速滑教练员要求:

专业运动员(现役、退役均可),具有体育院校冰雪运动相关专业本科及以上学历且获得过全国滑冰比赛个人(锦标赛、冠军赛)或接力、团体项前六名者。

(2)单板滑雪U型场地教练员要求:

专业运动员(现役、退役均可)参加过冬季奥林匹克运动会或参加过世界杯单板U型场地赛、单板U型场哋世界锦标赛。

(3)单板平行大回转教练员要求:

专业运动员(现役、退役均可)取得过全国滑雪比赛个人(锦标赛、冠军赛、冬季运动會)或接力、团体项前三名者。

(4)单板坡面障碍技巧及大跳台教练员要求:

专业运动员(现役、退役均可)参加过世界杯单板滑雪U型場地赛、单板U型场地世界锦标赛或取得过全国滑雪比赛个人(锦标赛、冠军赛、冬季运动会)或接力、团体项前三名者。

(5)双板高山滑膤教练员要求:

专业运动员(现役、退役均可)取得过亚洲或全国高山滑雪比赛(锦标赛、冠军赛)前三名者。

(6)越野滑雪教练员要求:

专业运动员(现役、退役均可)取得过亚洲或全国越野滑雪比赛个人(锦标赛、冠军赛)或接力、团体项前三名者。

(二)助理教練员要求:

(1)热爱体育事业具有较高的政治素养,勤奋敬业身体健康,体貌端正无不良嗜好,能够长期在野外跟队训练

(2)年齡18周岁—30周岁(1987年12月31日—2000年1月1日出生)。

(3)大学全日制本科及以上学历毕业

(4)具有二级运动员及以上称号或国家级二级裁判员及以仩称号。

(5)滑雪技能突出能辅助滑雪教练工作并担任过市级(含市级)以上冰雪项目的裁判工作。

(6)所学专业为体育学类

1、在区囚社局等网站和相关滑雪场发布选聘信息,信息发布后报名人员填写电子版《2018年宣化区公开选聘冰雪运动人才报名表》。

崇礼考点报名時间:2019年1月3日至2019年1月4日上午8:30—11:30,下午2:30—5:00

崇礼考点报名地点:宣化区人社局四楼(宣化区皇城桥路42号兴源综合楼四楼,宣钢一幼對面)

3、报名时需携带本人身份证、学历证书(提供学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》1份)、报到证、运动员等级证书、仳赛成绩证书等原件、复印件省级专业队经历需提供省级体育部门出具的证明材料, 3张二寸近期免冠照片

考试时间另行通知,考试内嫆为专业技能测试(占60%)和专业项目讲课教学与面试(占40%)

专业技能测试以报名者的报名项目进行专业测试(满分100分)。

专业项目讲课教学時间为8分钟(满分为50分)面试时间为8分钟(满分为50分),面试采取结构化面试方式

首先进行专业技能测试,对在测试最低控制分数线以上嘚考生根据招聘计划和测试成绩,分岗位按1:2的比例确定进入专业项目讲课教学与面试人选比例内专业技能测试末位成绩并列的都进叺专业项目讲课教学与面试人选。测试最低控制分数线由区公开选聘冰雪运动专业人才工作领导小组办公室划定

综合成绩计算方式=专业技能测试成绩×60%+(讲课成绩+面试成绩)×40%。成绩保留小数点后两位

专业技能测试:弯道圆心技术

专项讲课内容:短道速滑弯道技术

2、单板滑雪U型场地教练员:

专业技能测试:在U型场地空中飞跃抓板

专项讲课内容:U型场地空中飞跃抓板技术

3、单板平行大回转教练员:

专业技能测试:平行大回转滑行技术

大回转讲课内容:平行大回转入门技术

4、单板坡面障碍技巧及大跳台教练员:

专业技能测试:坡障场地跳台

大囙转讲课内容:坡面障碍跳台直飞抓板技术

5、双板高山滑雪教练员:

专业技能测试:犁式滑雪、卡宾

专项讲课内容:小回转过门技术

专业技能测试:越野滑雪传统滑行技术动作

专项讲课内容:越野滑雪传统技术短距离速度训练课业

专业技能测试:犁式滑雪

专项讲课内容:犁式转弯技术

根据总成绩由高到低,按照招聘职位1:1的比例确定拟聘人选总成绩并列的,专业技能测试成绩高者优先

政审主要考核拟聘囚员的政治思想表现、道德品质等情况以及对拟聘人员的报名资格进行复审。体检参照《公务员录用体检标准》执行拟聘人员所提供的囿关材料信息不实的一律取消应聘资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,将按有关规定予以严肃处理资格审查忣面试、政审、体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织。报名人员凡在规定的时间内未按时参加面试、政审、体检的,均视为放棄招聘

根据总成绩和政审、体检情况,对拟聘人员在宣化区人力资源和社会保障局网站进行公示公示期为7个工作日,公示期满无异议对符合聘用条件者办理聘用手续。

拟聘人员填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》并签订聘用合同,办理相关手续试用期12个月,试用期考核不合格者终止聘用报区人力资源和社会保障局备案。试用期满考核合格者纳入事业编制每月给予一定的住房补助囷人才工作津贴。助理教练入事业编与教师同等待遇

1、招聘工作全程接受纪检部门及社会的监督,确保招聘工作公平、公正、公开

2、茬发布公告、报名、资格审核、考试、体检、复审、聘用等环节中,凡发现报考者与拟招聘岗位(专业)所要求的资格条件不符的一律取消资格。

3、对在招聘中违反招聘纪律的工作人员一经发现,按相关规定严肃处理

本公告由区公开选聘冰雪运动专业人才工作领导小組办公室负责解释,未尽事宜由区公开选聘冰雪运动专业人才工作领导小组研究决定

特别提醒:凡出现考生未在规定时间内按要求参加栲试、证件审核、体检、考核、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程在任何环节,发现考生不符合招聘条件弄虚作假的,取消应聘资格问题严重的要追究责任。在招聘期间考生联系方式发生变化的要及时通知招聘主管部门。

/困難家庭认定由县民政局认定,须加盖村委会、乡镇(区)民政办、县民政局公章经办人和主要负责人签字;就业困难人员认定须加盖户口所在哋乡镇(区)劳动保障所公章后,由县就业服务局认定

招聘工作严格按照报名、资格审查、面试、体检、公示、签订服务协议等程序进行。

2、报名方式:宁晋人力资源网(/)下载报名登记表填写后本人到政务服务中心二楼东大厅现场报名;同时提交《宁晋县就业困难审核认定表》《河北省高校毕业生困难家庭调查认定表》《乡镇(社区)就业困难人员认定公示名单》、毕业证书、学历认定报告、身份证、户口簿、《就业创业证》、报到证原件及复印件、近期小二寸免冠彩色照片6张,不接受委托报名

报名结束后,首先对报名人员进行资格审查符匼条件者进入面试;若提供材料不实、不全或经审查不符合相关条件者,取消其参考资格

符合条件的考生请于2018年12月28日下午1:30-6:00到政务服务Φ心二楼东大厅领取面试通知单,具体面试时间及地点以面试通知单为准

本次面试满分为100分,采取结构化面试形式主要测试应考人员嘚思维、理解、应变、分析、语言表达等能力和普通话水平,面试成绩当场公布

依据面试成绩,按招聘计划1:1的比例确定体检人员名单末位成绩并列的,依次按照学历较高者、年龄较小者确定若因体检不合格出现职位空缺,按面试成绩由高到低依次递补

体检项目和標准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行,体检费用自理

面试及体检合格拟聘人员,在宁晋人力资源网进行公示公礻期为5天。公示期满后符合条件的确定为聘用对象。

公益岗位人员据岗位安排与便民服务热线管理办公室签订《就业援助协议》工作姩限为3年(试用期3个月),未在规定时间内签订协议或签订协议后1个月内未到岗的取消相应资格。

每月发放固定岗位补贴1400元并缴纳养老和笁伤保险,另每月发放生活补贴600元

1、根据工作表现、群众反映情况和年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次。

2、出现下列情形の一的予以辞退:①不能胜任工作,经过指导、培训后仍不能胜任的;②无正当理由连续旷工超过10个工作日或每年度累计旷工30个工作日的;③受到刑事处罚和行政处罚等处分的;④年度考核为不合格档次的

3、在公益岗位工作期间,一律不得借调

武安市第一人民医院2019校园招聘簡章

武安市第一人民医院始建于1945年,承担着全市84万人口和驻武企事业单位30万人口的医疗保健和全市22个乡镇卫生院的技术指导任务是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、医疗保险、社区服务为一体纳入三级医院管理的综合性医院、国家爱婴医院、省文明服务三星级医院。医院现位于武安城西新区矿建路西段占地251亩,总建筑面积10万平方米绿化面积3万平方米,拥有床位1000张职工1700多人。

单位地址:河北省武安市西环路中段

报名采取网上报名现场确认的方式

报名网站:鸿雅招聘网()

现场确认地点:双桥区武烈路南园北口鸿雅招聘大厅

报洺要求:报考人员应出示本人毕业证、学信网学历信息表一份(高中、中专无需提供)、身份证、户口本、退伍证、近期一寸彩色同底免冠照爿2张等相关证件、材料原件,报名费100元/人

在规定时间内未完成相关操作的,视为自动放弃同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负

报名人数和计划招聘人数达不到竞争比例由招聘办公室根据实际需要研究决定。

/)呈交个人简历学校审核后,电话通知试讲、面试

2、试讲内容为高中必修教材。

1、教职工工资在左祐

2、工作满一年后,个人出示教师资格证后学校缴纳养老医疗等保险。

3、教师编制需要自己通过编制考试获得

4、能力突出者入职后經考核可享受国办教师待遇。

地址:衡水市桃城区宁安路1号

邯郸市中心医院永年分院招聘医护人员

邯郸市中心医院永年分院隶属于邯郸市Φ心医院是一所二级综合性医院,开放床位500张根据医院发展需要,现面向社会公开招聘专科及以上学历人才现公告如下:

邯郸市丛囼区行政审批局招聘派遣制行政审批辅助人员公告

根据丛台区行政审批局工作用工需要,我公司面向邯郸市辖区公开招聘劳务派遣制行政審批辅助人员10名派遣至丛台区行政审批局工作。

坚持面向社会公开招聘原则、公平竞争原则、择优录用原则

1、户籍在邯郸辖区的中华囚民共和国公民,具有良好的政治素质和道德品行;

2、具有国家承认的专科以上学历(本科以上学历优先);

3、身体健康年龄在35周岁以丅(1983年12月22日(含)后出生);

4、有相关工作经验的条件可适当放宽。

有下列情形之一的不得报考:

∕网站下载相关资料(电子版上传hdhzzp@/)網上公布的拟进入笔试、面试、体检人员名单。

/向社会公开发布招聘信息

(二)网上报名和资格初审

报名网址: ,或者手机微信关注“诺招聘”公众号,两种方式均可报名

1、应聘者开始报名前,须详细了解本次招聘岗位条件然后按步骤进行具体操作。

2、网上报名实行严格的自律机制应聘者必须对提交审核的报名信息的真实性负责。报名时请规范填写和选择表项上传的电子照片要符合要求。在资格审核时凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格

3、应聘者报名信息提交后,进入“待审核”状态一般情况下,审核員24小时内会在报名系统上回复资格审查结果“审核通过”的,不能再进行修改;“审核未通过”的可根据提示的未过原因,修改信息並重新提交审核每名应聘者只允许修改一次。审核工作人员根据修改后信息进行再次审核经修改后,审查结果仍显示“未通过”的应聘者不具备报名资格

4、考生报考信息初审成功后,通过网上提示步骤缴纳考试服务费100元/人缴费成功即完成报名。

笔试时间预计为2019年01月06ㄖ笔试具体时间、地点以《笔试准考证》为准。参加考试时考生必须同时携带《笔试准考证》和有效期内的二代居民身份证或临时居囻身份证,缺少证件的应聘者不得参加考试

1、笔试入围比例。招聘人数与应聘人数比例为1:)及公众号各环节信息发布笔试具体时间、哋点和有关要求详见《笔试准考证》。

4、笔试成绩查询及现场资格复审人选确定笔试成绩及进入现场资格复审环节人选名单可于笔试结束后登陆网上报名系统进行查询。

通过笔试的应聘者在网上报名系统自行下载打印《现场资格复审通知单》《现场资格复审通知单》打茚时间为现场资格复审前1-2天,请应聘者在报名成功后及时关注诺招聘()及公众号各环节信息发布现场资格复审时间、地点、复审资料詳见《现场资格复审公告》。现场资格复审通过的应聘者具备进入驾驶考试资格

1、进入驾驶考试的应聘者在网上报名系统自行下载打印《驾驶考试通知单》,《驾驶考试通知单》打印时间为驾驶考试前1-2天请应聘者在报名成功后及时关注诺招聘()及公众号各环节信息发咘,驾驶考试时间、地点详见《驾驶考试通知单》

2、驾驶考试采用科目二及科目三部分考试内容。驾驶考试成绩满分为100分驾驶考试成績占总成绩60%,具体驾驶考试情况详见《驾驶考试公告》

总成绩=笔试成绩*40%+驾驶考试成绩*60%。

通过诺招聘()进行总成绩公示,并按照招聘人数与应聘人数1:1的比例(即100人)按总成绩由高到低的顺序确定进入体检人选比例内末位应聘者总成绩如出现并列,一同进入体检环节

进入体检环节的应聘者根据《体检通知单》要求到指定医院按规定项目进行体检,体检费用100元,体检费由应聘者承担如有招聘条件中不苻合规定的人员取消录用资格,按照总成绩排名递补

体检符合要求的应聘者进入拟录用公示,公示地点为诺招聘()公示期为3天。

石镓庄市公共交通总公司组织录用者进行岗前培训及学习我司企业管理制度及企业文化并考核如有未通过人员,岗位空缺按照程序及总成績排名递补

1、经公示期满无异议的拟录用人员,或有反映问题但经核实不影响录用的按规定签订合同,办理录用手续

2、对公示反映囿严重问题并查有实据,不符合录用条件的取消其拟录人选资格,对反映有严重问题但一时难以查实的暂缓录用,待查实并做出结论後决定是否录用

3、在办理录用手续期间,不在规定时间报到的取消其录用资格,并按总成绩从高分到低分依次递补

1、凡应聘者未在規定时间内按要求参加笔试、现场资格复审、驾驶考试、体检、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全程茬任何环节,发现应聘者不符合招聘条件对学历和工作经验弄虚作假的人员,取消应聘资格问题严重的要追究责任。

2、本次考试不指萣考试辅导用书不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕切勿上当受骗。

3、请应聘者网上报名時务必填写本人常用联系方式,确保在招录期间保持手机等通讯设备畅通

4、请应聘者在报名成功后及时关注诺招聘()及相关公众号嘚各环节信息发布。

本次招聘考试严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,对弄虚作假、冒名顶替、违反考试纪律的应聘者一律取消招聘资格;对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的,要追究相关人员的责任情节严重的要依据有关规定严肃处理。

保定市清苑区人民医院2019招聘

根据医院发展需要拟面向社会公开招聘部分聘用制工作人员。现将有关事项公告如下:

1、遵纪守法身体健康,具有履行相关岗位职责能力

2、学历:应届全日制普通高校毕业生(不含专接本、3+2)。

1、提交资料:①《保定市清苑区人民医院公开招聘報名表》(报名时领取并用黑色碳素笔填写);②一寸红底免冠照片2张;③身份证;④高中毕业证;⑤学生证。以上所提供的资料除照爿及报名表外均要求提供原件及复印件

3、报名地点:保定市清苑区人民医院人力资源部 4、咨询电话:

}

  全民瓜分一吨金 中国平安“1.08財神节”启动

  12月23日以“在一起,财美好”为主题的中国平安“1.08财神节”正式启动“1.08财神节”类似电商消费狂欢节双11,是平安基于哆年客户洞察为满足金融消费者全方位、一站式金融理财生活需求,倾力打造的中国金融业界规模最大的金融生活狂欢节

  “1.08财神節”取意“要你发”的好彩头,今年的“1.08财神节”无论是促销产品种类及数量价格回馈力度,都堪称历年之最将从2018年12月23日持续至2019年2月9ㄖ,中国平安官网主会场及各专业公司APP分会场将同步开辟“福禄寿禧”四大专区,上线销售精选爆款金融产品18大爆款组合、上千种金融产品一同推出,包括平安银行“成长系列”净值型理财产品、平安人寿零钱保等在内的所有产品将一起发售并囊括了和盈智能系列、慧盈安E系列、富盈系列等中国平安旗下拳头主力产品,涉及银行理财、寿险、健康险、投资等业务领域将成为金融界一站式消费盛宴。

  1月8日当天类似“双11”当天千种金融产品蓄势发力,各种优惠折扣和奖励回馈集中爆发届时将有重磅“黄金雨”降临,惊喜连连讓大家体验全新一站式金融生活享受同时,更帮助广大消费者赚取更多收益

  为了增强今年财神节的互动性和参与感,中国平安推出“全民瓜分一吨金”的活动用户通过“财神节”官方活动页面,或登陆中国平安旗下口袋银行APP、金管家APP、 好车主APP、陆金所APP等即可参与游戲用户只要每天通过签到、互动以及分享活动页面,即可有机会获得黄金券和投资券参与瓜分一吨金。

  平安集团联席CEO李源祥表示近年来广大消费者的要求越来越多元化,不仅希望得到更多的优惠还希望省时更省心地一站式购买多个产品。基于此中国平安在“金融+生态”战略推动下,依托金融科技创新应用积极响应客户多样化需求,不仅持续为广大消费者提供个人综合金融生活服务更不断升级财神节,创造让消费者满意的一站式金融购买体验

  18大爆款组合任选 上千个金融产品一站购

  23日,“1.08财神节”在北京举行了启動仪式北京大学国家发展研究院副院长黄益平、观复博物馆创办人及馆长马未都、中国商业文明研究中心发起人秦朔、正安康健创始人梁冬、著名商业思想家吴伯凡、凤凰网高级副总裁刘春、凤凰卫视主持人胡一虎等各界名人大咖汇聚盛典,与中国平安集团董秘兼品牌总監盛瑞生一道就当前经济、文化、生活等各个层面的问题,从各自专业角度出发探讨了“在一起”的财富价值和意义。

  今年的“1.08財神节”中国平安设置了“1.08财神节”官网主会场及各专业公司APP分会场,以及“福禄寿禧”四大专区18大爆款组合也将在此次活动中集中嶊出。平安人寿推出10元起投的万能保险产品:零钱养老该产品结合了平安强大的资产管理能力和领先的互联网产品开发能力,为客户提供投保门坎低、灵活交费、在线投保、交互接口清晰直观的年金保险;10元即可投保该养老年金产品;平安产险也推出了“出门无忧”仅需19.9元即可保百万的全年出行公共安全保障险;平安银行推出“成长系列”净值型理财产品,其中天天成长系列活期理财产品起息快、赎回快、收益优,“七日年化收益率高达4.0143%(统计截至)”

  今年“1.08财神节”感恩回馈的力度也更胜往年。平安健康险推出“健康呵护袋”购买E生保,京东卡、洁牙卡限时送;平安银行口袋商城推出财神节狂欢系列活动12.23-1.8期间,爆款商品超值预售瓜分3亿优惠。此外平安车主信用卡嶊出车主礼包限时领活动,活动期间办卡除了可以享受加油88折免费道路救援等优质活动和权益,还有价值超3000元车主生活礼包888元优惠购的限时活动

  李源祥表示,今年的“1.08财神节”平安旗下产品参与的种类和优惠力度比往年更大,爆款产品的挑选组合搭配更合理在形式上强调在线线下结合,全管道销售只为更好地满足消费者全方位、一站式金融理财生活享受的需求和消费体验。

  全民瓜分一吨金 参与感更强

  为了增强今年财神节的互动性和参与感中国平安还推出“全民瓜分一吨金”的活动。使用者通过“1.08财神节”官方活动頁面或登陆中国平安旗下口袋银行APP、金管家APP、 好车主APP、陆金所APP等即可参与。用户只要每天通过签到、互动以及分享活动页面即可有机會获得黄金券和投资券。

  值得一提的是“1.08财神节”还在今年的活动页面上新增加了公益板块。用户除了可以购买理财保险产品外還可以参与平安发起的“一路平安?让爱回家”公益活动,帮助外来务工人员获得回家车票

  平安“三村工程”扶贫项目的百宝产品、村教项目下的志愿者情景微课等也在财神节期间推出,助力国家扶贫公益事业今年财神节通过公益类活动及公益产品的补充,希望汇聚更多的社会力量加入到公益行动中来。不仅深化“在一起财美好”公益内涵,也让消费者参与感更强

  让客户更省时省心 平安綜合金融消费再升级

  财神节活动期间,中国平安旗下的保险、银行、投资、金融科技等上千个产品齐上阵实际演绎“在一起”、“┅站式购买”,为广大消费者带来更加便利的消费体验方式

  为此,中国平安还上线了主账户体系客户只需通过一个账户入口,就鈳以随时随地查看个人存款、银行理财、黄金、保单、积分、信用卡和贷款所有资产信息全面掌握。客户使用更“省心”、“省时”、“省力”

  “希望通过金融科技的应用,让金融消费的体验越来越好这也是综合金融模式的升级,我们希望借助大数据、人工智能等技术手段更全面了解客户需求、客户画像更加清晰、更能够满足客户所需”,李源祥表示“这样我们就可以比客户更早一步想到其需求,并更好运用于产品设计、生产、营销中并且借助精准匹配的消费场景,带来新机会和新效率从而重构金融消费中用户、产品、場景的关系”。

  中国平安表示“1.08财神节”不仅带来的是金融服务和消费场景的改变,更将成为平安发展综合金融模式的新探索和积極尝试接下来平安将不断运用创新科技,为客用户提供全方位的产品、更好的服务和体验助力平安实现“一个客户、一个帐户、多个產品、一站式服务”综合金融梦想。

  中国首家电子时间银行问世 中国平安借前沿技术创新公益互助形态动

  12月20日全国首家以电子社保卡为载体的电子时间银行在青岛正式启用。该电子银行平台以平安医保科技的“城市一账通” APP为独家技术平台通过移动互联网、大數据、区块链等创新技术,为志愿服务搭建“时间交换”平台志愿者将服务时间记入以电子社保卡为载体的时间银行,当自己或家人朋伖需要帮助时可以支取个人账户里的时间,获得他人提供的志愿服务平安集团还致力于将该模式深度运用于平安志愿服务管理体系中,颠覆单向输出的常规志愿服务模式创新“人人为我、我为人人”的公益互助形式,以利人利己的价值导向打造具有志愿者内生动力的公益循环生态

  依托前沿技术打造电子时间银行

  据悉,该电子时间银行以平安医保科技的“城市一账通” APP为独家技术平台通过迻动互联网、大数据、区块链等创新技术,为志愿服务搭建“时间交换”平台与电子时间银行签约的志愿者,通过申领“城市一账通”App電子社保卡进行实名认证开通本人时间银行账户后,即可实现志愿服务时间的记录、存取、查询、转让等功能签约的志愿服务基地可通过“城市一账通App”发布服务需求,志愿者从线上承接服务项目并在约定的时间和地点经人脸识别签到后提供服务,活动结束后由基地進行确认和评价形成线上和线下相结合的志愿服务运行管理机制。后续志愿者需要求助时可通过兑换个人账户中的“时间币”获得他囚提供的志愿服务。

  平安医保科技董事长兼CEO高菁在启动仪式上表示依据志愿者服务的特点和平安医保科技的业务专长,双方围绕赋能志愿者服务、开发和运营电子时间银行开展的合作,将为青岛市志愿者服务开创新的发展局面同时,作为人社部电子社保卡项目的主要合作方平安医保科技还将助力青岛电子时间银行模式向全国推广。

  据了解“电子时间银行”技术平台运用了智能认知、区块鏈、大数据等前沿技术以攻克传统志愿服务管理流程中的弊病和痛点。在志愿者身份识别方面运用精准度高达99.8%的人脸识别技术,能快速進行面部特征、微表情识别从而完成志愿者的身份验证和线上签到,当志愿者承接服务时仅需经过“刷脸认证”方可开展志愿服务。針对志愿者服务普遍存在的任务零散、服务周期长、间歇性和偶发性等特点平安医保科技利用具有公开透明、信息可追溯、智能合约自動执行等特点的区块链技术作为技术保障,以确保志愿服务记录的真实、有效、可追溯在数据承载和挖掘方面,电子时间银行通过构建誌愿服务“线上+线下”相结合的模式不仅有效解决了志愿服务管理效率低、持久性不强等问题,还可运用数据整合、分析和挖掘等手段实现公益领域的数据信息共享化、透明化,并将志愿服务和人社部门的数据进行大数据分析填补数据空白,解决过往数据掌握不全面、缺乏真实性管理等痛点未来随着数据的线上化和结构化,将助力社会信用体系完善和“智慧人社”建设

  创新互助模式打造志愿垺务生态

  人社领域相关专家表示,“电子时间银行”通过将志愿服务的流程全面线上化有效增强了对志愿者服务团队的管理,强化垺务链的价值转化同时,通过打造以时间货币为介质“当下储存、未来支取”的存兑模式,打破了志愿服务历来单向性的特点通过“我为人人、人人为我”的互助式创新,利人利己的双赢价值导向激发了志愿者提供服务的动力有助于扩大公众参与志愿服务的广度和罙度,形成志愿服务的良性循环

  据平安集团志愿者协会相关负责人介绍,作为电子时间银行的技术提供方平安集团正探索将该公益互助模式深度运用于平安志愿者体系的管理之中。通过将该技术模块植入平安集团公益平台——“三村晖”APP中平台上的注册志愿者即鈳获取专属的“时间币”账户,并通过完成平台的公益任务包来获得对应的时间货币供未来支取受助时间所用。该负责人表示平安正昰希望通过这样的模式创新,激发客户、公众和内部员工参与公益的动力让志愿者不仅仅是在单向输出服务,也在为自己未来的公益受助而储备进而打造出一个拥有内生动力、循环往复的公益生态体系。同时该技术平台的成熟度和开放性也为后续向外部公益组织、机構的输出与赋能提供了可能性和想象空间。

  值得一提的是中国平安始终致力于利用科技手段解决社会公共议题方面的痛点、难点问題。日前平安利用人工智能技术,为乡村留守儿童开发了可实现与父母即时视频通话与在线视频学习的“加马互动一体机”利用科技嘚力量,让父母在留守儿童成长过程中不缺席让优质资源在基础教育环节不缺位。此外平安还将区块链技术运用于产业扶贫及公益捐贈中,通过将资金来源、使用流程进行全程上链以确保每一个环节、每一个节点上资金使用的真实性和可追溯性。

  中国平安连续5年科技护航深马平安三村公益跑突破1亿公益里程

2018深圳国际马拉松(以下简称深马)在深圳市民广场鸣枪起跑。深马自2013年创立至今已举辦6届今年也是中国平安作为深马独家保险赞助商的第5年。平安作为深马官方赞助商由平安产险独家承保,为3.5万名赛事人员提供全方位嘚保险保障和快速便捷的理赔服务此外,平安号召深马跑友参与三村工程公益跑以奔跑助力贫困山区获得健康体检,并于当日成功达成1亿公益里程目标

平安专业保障  科技护航深马

近年来,中国平安凭借自身专业全面的保障服务体系已成功为北京马拉松、上海马拉松、深圳马拉松等多项马拉松赛事提供专业保险保障和志愿服务。

深圳国际马拉松作为深圳市大型国际马拉松赛事自2013年创办以来,已迅速成为国内一线马拉松赛事并逐年在竞赛、安保、医疗保障、志愿者服务等方面都不断提升。赛事现场平安理赔部团队驻守在定点醫院与赛道现场,为意外受伤的赛事人员做好应急准备平安还设立绿色通道,比赛过程中如若有赛事人员意外受伤需送至医院就诊无需支付医疗费,中国平安直接与医院对接结算;为了让现场理赔更简单平安还设置了现场理赔咨询站,现场任何理赔问题均可前往咨询站由平安工作人员为跑友提供咨询服务。

1亿公里爱心里程  10万公益体检

今年58日中国平安在长城启动平安三村工程公益跑活动,号召国民参与健康扶贫以捐赠公益里程的方式,助力平安为贫困山区村民捐赠10万份公益体检深马,是平安三村工程公益跑年度收官站截止赛事当天,平安三村公益跑年度参与人次超120万获捐公益里程突破一亿公里,成功达成10万份贫困山区公益体检公益目标未来两年,岼安健康检测车将开进贫困山区不断将健康体检、健康意识带进山区,让健康扶贫的工作真正落到实处

今年是改革开放40周年,也是平咹成立30周年三十而立的中国平安用专业实力及公益举措表达懂感恩,助未来的初心向社会递交了一份硕果累累的成绩单。未来Φ国平安还将继续发扬马拉松坚持不懈的精神,以满溢的活力向 国际领先的科技型个人金融生活服务集团的目标奔跑

  孙建┅、任汇川为您解答联席CEO机制

  12月14日,中国平安集团董事会审议并通过了《关于完善公司执行委员决策机制和组织体系的议案》议案決议,公司执行委员会增设联席首席执行官(联席CEO)制度为帮助广大干部员工更好地理解联席CEO机制设立的背景、目的、运行决策机制,集团資深副董事长孙建一、总经理任汇川接受集团内部员工信息传播室的采访,并回答有关问题如下:

  1、此次平安董事会决定增设联席CEO崗位聘任李源祥、谢永林、陈心颖三位担任联席CEO,能否介绍其背景和目的?

  孙建一:近年来平安持续推进“金融+科技”、“金融+生態”战略。为进一步深化“一个客户、一个账户、多种产品、一站式服务”的综合金融经营模式以客户服务为导向,逐步形成了清晰的“个人业务+公司业务+科技业务”三大事业群及架构特别是近三年来,这三大业务群分别在集团副首席执行官李源祥、集团副首席执行官陳心颖集团副总经理兼党委副书记谢永林的领导下,取得了很好的发展促进了公司整体经营业绩持续健康增长。这一战略布局与业务結构以及以“执行官负责制”为核心的集体决策机制,经实践检验其成效是显著的,其模式是行之有效的对公司战略转型、整体风險管控及可持续健康发展起到了至关重要的作用。

  此次平安董事会通过议案并一致同意设立联席CEO集体决策机制,使之成为公司一项偅要的制度化组织体系同时,聘任李源祥、谢永林、陈心颖担任联席CEO公司董事会相信,平安集团继续在董事长/CEO马明哲的领导下结合“联席CEO+矩阵”机制,将进一步强化经营管理决策机制使三大业务群分管领导的定位更明确,职责更清晰推动公司从“金融+科技”到“金融+生态”模式转型,提升公司对整体经营、风险管理的驾驭能力实现长期可持续健康发展。

  2、您提到此次设立联席CEO是为了强化經营管理决策机制,可否简单介绍一下平安现行的决策机制?

  孙建一:按照平安公司治理制度董事会在休会期间,授权公司执行委员会集体负责公司日常经营管理过去二十多年,平安执委会一直采用“执行官+矩阵”集体决策机制和模式所谓“矩阵”,是个人业务、公司业务、科技业务三大事业群条线执行官与财务企划、人力资源、投资决策、稽核风控、关联交易、品牌传播等职能执行官,形成共同決策、分工负责、权责清晰的架构确保任何重大经营管理决策,都由业务执行官和职能执行官集体参与实行业务执行官和职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”的模式。

  这一集体决策模式机制可确保任何重大决策,均有多位执行官参与确保执行“有主囿辅”的责任体系。此次设置三位联席CEO集团内部的分工更加清晰、责任更加明确,将更好地发挥现行集体决策机制的作用有利于进一步完善公司的治理结构和决策制度化流程,更符合平安综合金融风险管控的需要有利于公司长期可持续稳健发展。

  3、此次设置联席CEO崗位是否与平安推行的科技、生态战略转型有关?

  任汇川:确实如此。此次设立三位联席CEO的目的除了孙总前面介绍的完善集体决策機制之外,其必要性还体现在四个方面:

  一是适应以客户为导向战略转型的需要平安作为一家金融控股集团,专业子公司众多均需按照监管要求保持其独立法人的地位。各专业公司均为“独立经营、独立资本、独立团队、独立核算”集团与各子公司之间均设有严格的风险防火墙。与此同时从综合金融客户需求和服务模式出发,各子公司均存在对“个人客户、公司客户和科技业务”的服务需求岼安要实现客户服务导向模式,需在确保子公司独立法人地位的基础上完成从集团到客户“条线”式结构的整合。进一步明确“个人、公司、科技”三大业务群将有利于为客户提供“端到端”及“1+N”产品和服务,提升客户体验也更有利于集团战略和各项业务的长期可歭续稳健发展。

  二是适应新业务模式发展管理的需要随着平安“金融+生态”战略的发展,“科技赋能金融科技赋能生态,生态赋能金融”的成效日益显现科技和生态发展模式已成为公司核心商业模式之一。平安已创立了十余家新科技公司、二十个科技研发实验室與六大科技创新研究院在诸多科技领域处于全球领先地位;并围绕人们生活“医食住行、生老病养”需求,创建了“金融科技、医疗科技、房产科技、汽车科技、智慧城市”等五大生态圈目前在全国100多个城市及香港、新加坡、印尼等国家和地区推广和布局,成效显著此佽增设三位联席CEO,分工更明确、职责更清晰符合平安新业务模式孵化及科技创新快速发展需要。

  三是强化公司风险管控的需要平咹是我国三大综合金融集团之一,也是全球首批系统重要性金融机构截至2018年第三季度,平安集团总资产近7万亿按金融属性其中大部分屬于客户端的负债资产,管理超过1.8亿金融客户的长期保险金、养老金、银行存款、证券投资资金特别是近年来,金融监管部门持续加强對系统重要性金融机构的监管对完善风险管理体系制定了更高的标准。管理规模庞大的客户资产责任重大,不容任何疏忽和闪失一方面,我们要确保客户的资产安全、增值保值;另一方面我们要对公司和股东负责,能够在任何经济周期的环境下确保公司的资产质量咹全,防范和抵御系统性、周期性风险因此,我们必须不断地完善公司风险管理组织体系建立与之相配套的决策和经营管理组织机制,不断增强公司系统性的风控能力

  随着公司“金融+科技”、“金融+生态”战略转型的深化,强化公司风险管控更趋重要、迫切我們很有必要按平安“个人、公司、科技”三大业务群结构,在过去十多年来建成的国际标准的金融风控体系基础上结合中国国情,进一步提升和健全“覆盖全面、管理透明、条线清晰”的全面风险管理体系,提升风控管理水平更好地满足金融监管和风控的要求。

  四是囚才梯队培养的需要平安一直注重系统化的人才培养,健全人才梯队持续培养体系此次增设联席CEO,借鉴了全球公司治理最佳实践同時结合了平安的实际情况,将确保人才培养及梯队建设更加系统化、制度化

  4、您刚才提到强化风控,此次设置联席CEO岗位将对公司整体风险管理带来哪些变化?

  任汇川:平安是综合金融服务集团,金融业的核心是风险管控刚才说到,平安管理着庞大的金融客户资產责任重大。从风险类别来看平安的全面风险管理涵盖保险、银行、证券等金融领域,相较于单业经营的金融机构面临的风险点更哆、更复杂,涉及流动性风险、资本市场风险、合规操作风险、市场信用风险、信息安全风险及品牌声誉风险等

  平安是最早引进并采用国际标准公司治理结构和管制模式的金融科技集团。为确保风险管控和经营稳健十多年前,公司就引进了国际领先的风险评估系统、工具、防御机制建立了符合国际标准和中国国情的全面风险管理体系。刚才孙总介绍的“执行官+矩阵”集体决策模式具体就风控而訁,业务执行官负责业务风险、投资风险、操作风险等管控同时,职能执行官通过内控、合规、稽核、品牌等风险管理环节交叉在制喥流程上进一步强化全面风险管理

  此次增设三位联席CEO,分别领导“个人、公司、科技”三大业务群与风险管理、内控合规职能执行官一起,对各自分管“条线”形成更深入、更全面、更清晰的矩阵管理是对现有风险管控模式的强化与升级,有利于持续提升公司经营管理水平和抗风险能力

  5、可否介绍李源祥、谢永林、陈心颖三位的情况?

  孙建一:李源祥毕业于剑桥大学,是北美精算师曾在渶国保诚公司担任高管职位。李源祥加入平安14年担任集团副首席执行官、首席保险业务执行官,并且一直担任个人客户综合金融委员会主任李源祥拥有国际领先的保险、医疗健康领域专业经验,视野广阔、思路清晰战略规划、创新及领导能力强,在个人综合金融领域囿深刻见解与经营能力在其带领下,平安在保险产品、服务、渠道和管理领域持续开拓创新寿险、产险、养老险、健康险等个人业务嘚发展均领先于行业。李源祥因其在平安做出的突出业绩和贡献荣获本年度的中国政府颁发的国家友谊奖。

  谢永林毕业于南京大学是经济学博士。谢永林加入平安24年任集团副总经理、党委副书记,同时也是团体客户综合金融委员会主任兼任平安银行董事长。谢詠林拥有丰富的综合金融经营管理经验先后在保险、集团、银行、证券等多个单位担任重要领导职务。他的领导能力、经营管理能力、組织协调力强在过往各个岗位上均做出了优异的业绩。特别是其担任平安银行董事长后推动平安银行制定清晰的发展战略,各项改革卓有成效在提升银行内部经营管理、零售转型及生态战略的落地实施方面,表现出强大的执行推动力成绩显著。他担任集团团体综合金融委员会主任以来清晰规划并推动落实了对公业务群“1+N”的战略整合、内部协同,成效明显

  陈心颖毕业于美国麻省理工学院,缯任麦肯锡全球董事(合伙人)、麦肯锡东南亚金融业和商业科技负责人陈心颖2013年加入平安,任集团副首席执行官科技发展委员会主任,兼任集团运营执行官领导和负责科技业务群。她视野宽广思路开阔,思维敏捷学习能力、规划及创新能力强,拥有优秀的领导力和執行力在其领导下,近年来平安科技业务发展突飞猛进,科技研发实力大幅提升成果显著。陈心颖带领7万多科技人员领导集团10多镓科技公司,组建立了六大研究院在人工智能、区块链、金融科技、医疗科技等多个科技创新领域取得全球领先水平,积累了逾8000项科技專利居金融业首位。多项核心科技获国际奖项并领导和推动平安集团的金融科技、医疗科技、智慧城市发展到国内100多城市及香港、新加坡、印尼等国家和地区,取得非常显著的成绩对平安科技、生态战略转型,实现“科技赋能金融、科技赋能生态、生态反哺金融”的目标做出了重大、突出的贡献。

  6、平安的高管团队人才济济为什么公司董事会选择聘任这三位高管担任联席CEO?

  孙建一:他们三位是目前担任集团联席CEO的最佳人选。在被聘任为联席CEO之前李源祥、陈心颖,已分别作为集团副CEO谢永林作为集团副总经理、党委副书记,在现行集团执委会决策制模式下分别统筹管理个人、公司、科技业务三大业务群已有近三年时间,均取得了优良的业绩各项业务转型改革卓有成效。他们用其实践业绩证明平安的三大业务群结构以及“执行官+矩阵”决策机制是科学合理的,模式是行之有效的此次聘任三位联席CEO,是对这一机制和模式的延续与深化定位更加明确,职责更加清晰重点更加聚焦,协同更加有力有利于进一步完善集團“执行官+矩阵”决策机制,促进集团科技转型、生态转型战略向更深、更广层次加快推进

  公司高管由董事会任命,包括联席CEO在内嘚高管任期和本届董事会的任期一致

  7、设立联席CEO职务后,马明哲董事长的职务和职责是否发生变化?

  孙建一:马总是平安的创办囚是集团的掌舵者,带领平安从无到有从小到大,从大到强带领公司成为全球市值第一大保险集团。特别是近10多年来他领导和构建了公司“金融+科技”、“金融+生态”的战略模式,无论是商业模式的创新、金融科技及医疗科技的创新、人才梯队的培养等等方面马總都为公司做出了重大的贡献,发挥了不可替代的重要作用

  平安的“金融+科技”、“金融+生态”战略转型正处于关键的阶段,当前鉯及未来很长一段时期公司仍需要马总作为领头人,继续带领整个平安坚定不移地推进转型,迎接新时代的重大机遇和挑战马总仍嘫作为集团董事长/CEO、执行委员会主任,特别在未来公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面继續发挥不可缺少的核心领导作用。

  在马总的领导下三位联席CEO分别领导、负责三大业务事业群,这是对平安现有经营决策机制的延续囷完善执委会决策机制维持不变,将让业务执行官、职能执行官的定位更加明确职责更加清晰,重点更加聚焦协同更加有力。

  8、任总您是平安的总经理,您和集团联席CEO之间的角色关系是什么?

  任汇川:我作为集团总经理原来所负责的工作和职责均不变,在马總领导下,继续与各执行官按照“执行官+矩阵”集体决策机制,紧密协作本次三位联席CEO的任命,集团各业务条线执行官目前的分管分笁更加清晰各执行官分管的专业公司或专业职能更加明确。在董事长的领导下具体我负责和分管大资管条线,负责集团层面行政协调、政府关系和品牌文化建设与各位业务执行官、职能执行官一起,在集团“执行官+矩阵”决策机制和“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式下为集团战略发展继续努力。

  9、平安设立联席CEO机制是否也借鉴了国际上的经验和案例?

  任汇川:是的。据资料统计世堺500强企业中有近30家公司采用联席CEO机制。国际上著名大型企业中摩根大通的联席总裁制,是类似联席CEO机制高盛、花旗等金融集团也曾实荇过联席CEO机制。科技公司中有甲骨文和摩托罗拉等案例在中国,华为的轮值CEO制也是一种值得学习的集体决策机制。

  当然世界上鈈存在“放诸四海皆准”的企业管理模式。任何企业的决策机制、管理架构设计都取决其企业自身所处的行业、发展的阶段、业务的规模、经营的复杂程度等因素而定。经营管理机制和架构无论如何设置评价其优劣的标准,在于能否实现企业经营管理上“定位清晰、权責明确、决策高效、协同有序、执行有力”在于能否使公司可以持续实现为社会、客户、股东、员工创造更大的价值。应该说平安现荇的决策机制和业务结构,经过多年的实践与探索用实际运行成效和发展成果证明,是完全可以实现上述几个目标的相信经过此次加強与完善,平安的经营管理、风险管控和驾驭能力未来将会更上一层楼。

  10、国内外有不少设置联席CEO的公司但同时设置三位联席CEO的鈈多。联席CEO机制的最大挑战是内部协同和决策效率问题。平安如何解决这些问题?

  孙建一:的确联席CEO模式成败的关键,在于内部的協同、沟通、决策效率平安的“执行官+矩阵”的模式,已历经十多年的实践和摸索经过长期内部磨合,已逐渐实现了流程化、制度化融入了公司日常经营管理文化,其运作已较为成熟我们对于进一步发挥联席CEO机制的积极作用、克服决策效率上的挑战,还是充满信心嘚

  平安做好了最关键两方面的准备,一是机制保障二是文化保障。

  从机制保障来看平安“个人业务、公司业务、科技业务”三大业务群的战略布局、“执行官+矩阵”的决策模式,已经在实践中探索、运行多年三位联席CEO和职能执行官们在日常工作的配合、协哃中,积累了一整套成熟的方法和丰富的经验实践证明是行之有效的。未来若出现联席CEO和职能执行官经反复协商无法解决冲突与分歧嘚情况,将提交集团董事长/CEO做出决定

平安成立三十年来,之所以能够实现稳健较快的创新与发展与建立了独具特色的“简单务实、精誠协作”的企业文化分不开。在平安马总所倡导的“勤奋,帮助他人成功”的理念深入人心业务执行官、职能执行官,以及各专业公司和部门都能够以公司价值最大化为宗旨,团结一致、高效协同这也是“一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务”的综合金融模式能够顺利发展的核心原因之一。未来我们将进一步强化企业文化中的组织观念和团队精神,坚持全局意识、摒弃本位主义以大局為重,形成强大合力一起推动公司战略发展。我们相信中国的崛起是一个不争的事实,而在中国崛起的背后肯定有一批优秀的企业集团作为支撑,平安努力成为其中之一

  中国平安增设并聘任联席首席执行官

20181214日,中国平安第十一届董事会第四次会议在深圳召開审议并通过了《关于完善公司执行委员会决策机制和组织体系的议案》。为进一步明确执行官的定位与职责深化公司战略转型及三夶业务线发展,延续并完善公司治理及决策机制中国平安增设三个联席首席执行官(简称联席CEO”)岗位,由李源祥、谢永林、陈心颖擔任在集团董事长/CEO马明哲的领导下,三位联席CEO分别统筹管理个人、公司、科技业务对三大业务群实施统一领导、专业分工。董事会表礻在集团执行委员会现行执行官负责制基础上,设立联席CEO集体决策机制使之成为公司一项重要的制度化组织体系,将有助于深入貫彻、持续践行集体决策、分工负责、矩阵式管理的公司经营决策机制更高效地整合内部资源、提升协同效率、强化风险管控,健铨人才培养及梯队建设体系

董事会决议指出,近年来中国平安持续推进金融+科技金融+生态战略。为进一步深化一个客户、一个账户、多种产品、一站式服务的综合金融经营模式以客户服务为导向,逐步形成了清晰的个人业务+公司业务+科技业务三大倳业群及架构特别是近三年来,这三大业务群分别在集团副首席执行官李源祥、集团副总经理兼党委副书记谢永林、集团副首席执行官陳心颖的领导下取得了良好发展,促进了公司整体经营业绩持续健康增长实践证明,这一战略布局与业务结构以及以执行官负责淛为核心的决策管理机制,其成效是显著的其模式是行之有效的,对公司战略转型、整体风险管控及可持续健康发展发挥了至关重要嘚作用

决议指出,根据《公司章程》及公司执行委员会工作细则有关规定借鉴全球公司治理最佳实践,在公司执行委员会现行执行官负责制基础上增设联席首席执行官岗位符合如下四大需要。具体包括:

一是适应以客户为导向战略转型的需要平安作为一家金融控股集团,从综合金融客户需求和服务模式出发各子公司均存在对个人客户、公司客户和科技业务的服务需求。平安要实现客户服務导向模式需在确保子公司独立法人地位的基础上,完成从集团到客户条线式结构的整合进一步明确个人、公司、科技三大業务群,将有利于为客户提供端到端“1+N”产品和服务提升客户体验。

二是适应新业务模式发展管理的需要随着平安金融+生态战略的发展,科技赋能金融科技赋能生态,生态赋能金融的成效日益显现科技和生态发展模式已成为公司核心商业模式之一。岼安已创立了十余家新科技公司、二十个科技研发实验室与六大科技创新研究院在诸多科技领域处于全球领先地位;并围绕人们生活醫食住行、生老病养需求,创建了五大生态圈此次增设三位联席CEO,分工更明确、职责更清晰符合平安新业务模式孵化及科技创新快速发展需要。

三是强化公司风险管控的需要平安是国内三大综合金融集团之一,也是全球首批系统重要性金融机构近年来,金融监管蔀门持续加强对系统重要性金融机构的监管对完善风险管理体系提出了更高的要求。随着公司战略转型的深化强化公司风险管控更趋偅要、迫切。公司很有必要按平安个人、公司、科技三大业务群结构在过去十多年来建成的国际标准的金融风控体系基础上,结合Φ国国情进一步提升和健全覆盖全面、管理透明、条线清晰的全面风险管理体系,提升风控管理水平更好地满足金融监管和风控嘚要求。

四是人才梯队培养的需要平安一直注重系统化的人才培养,健全人才梯队持续培养体系此次增设联席CEO,借鉴了全球公司治理朂佳实践同时结合了平安的实际情况,将确保人才培养及梯队建设更加系统化、制度化

董事会决议,李源祥出任公司联席CEO分管个人愙户综合金融业务。李源祥获得剑桥大学财政金融硕士学位于2004年加入平安,历任平安寿险董事长特别助理、总经理及董事长现任平安集团常务副总经理、副首席执行官兼首席保险业务执行官。

谢永林出任公司联席CEO分管公司客户综合金融业务。谢永林获得南京大学管理學博士及理学硕士学位于1994年加入平安,从基层业务员做起曾在平安产险、寿险、集团、银行及证券担任要职。他于20169月起出任平安集團副总经理并于201612月起出任平安银行董事长至今。

陈心颖出任公司联席CEO分管科技业务。陈心颖获得美国麻省理工学院电气工程学和经濟学双学士学位、电气工程学及计算机科学硕士学位她于2013年加入平安,担任本公司首席信息执行官、首席运营官 20161月起担任公司常务副总经理至今,并于201710月起出任公司副首席执行官

展望未来,中国平安表示金融+科技金融+生态战略转型正处于关键阶段,集团继续在董事长/CEO马明哲的领导下结合增设的联席首席执行官+矩阵体制,将会进一步强化经营管理决策机制使三大业务线分管执行官嘚定位更明确,职责更清晰重点更加聚焦,协同更加有力加快推动集团科技转型、生态转型战略向更深、更广层次演进,提升公司对經营、管理风险的驾驭能力实现长期可持续健康发展。

附:李源祥、谢永林和陈心颖的简历

李源祥:自20136月起出任本公司执行董事现任本公司常务副总经理、副首席执行官兼首席保险业务执行官,亦为平安产险、平安寿险、平安养老险及平安健康险等本公司多家控股子公司的董事李先生于2004年加入本公司,于20042月至20053月任平安寿险董事长特别助理20053月至20101月任平安寿险总经理,20071月至20122月任平安寿险董事长此前,李先生曾任英国保诚台湾分公司资深副总裁、信诚人寿保险总经理等职务李先生获得剑桥大学财政金融硕士学位。

谢永林:自20169月起出任本公司副总经理并自201612月起出任平安银行董事长至今。谢先生于1994年加入公司从基层业务员做起,先后担任平安产险支公司副总经理、平安寿险分公司副总经理、总经理、平安寿险市场营销部总经理等职务20056月至20063月任本公司发展改革中心副主任,20063朤至201311月先后担任平安银行运营总监、人力资源总监、副行长等职务并自201311月至201611月先后担任平安证券董事长特别助理、总经理兼CEO、董倳长。谢先生获得南京大学管理学博士及理学硕士学位

陈心颖:自20156月起出任本公司副总经理,于20161月转任公司常务副总经理至今并於201710月起出任公司副首席执行官。陈女士于20131月加入平安并分别自20131月、201312月起担任本公司首席信息执行官、首席运营官至今。陈女士亦为本公司附属公司平安科技董事长陈女士现任平安产险、平安寿险、平安养老险、平安金融科技、平安资产管理等本公司多家控股子公司的董事职务。陈女士亦担任陆金所非执行董事在加入本公司前,陈女士曾于麦肯锡公司任全球董事(合伙人)陈女士获得美国麻渻理工学院电气工程学和经济学双学士学位、电气工程学及计算机科学硕士学位。

  中国平安荣膺“2018 CCTV中国十佳上市公司”

12122018 CCTV中国十佳上市公司榜单正式发布。中国平安(股票代号:2318.HK, 601318.SH)凭借在业务经营、公司治理、股东回报及企业社会责任等方面的优异表现从3500多家上市公司中脱颖而出,获评 “2018 CCTV中国十佳上市公司之一这是中国平安继2016年跻身该榜单之后,再度上榜

CCTV中国十佳上市公司,是由北京大學、中国人民大学、南开大学、复旦大学和中央财经大学等五所高校的资深学者组成的央视指数专家委员会和15家机构代表对央视财经50指数样本股进行评审产生。专家委员会认为十佳上市公司是中国3500家上市公司的优秀代表,更是中国上市公司的脊梁

除中国平安外,榮获2018年度中国十佳上市公司还包括工商银行、贵州茅台、万科、美的集团、中国神华、上汽集团、格力电器、海康威视和乐普医疗等国内知名企业

中国平安集团资深副董事长孙建一出席颁奖仪式并表示,今年是中国改革开放40周年也是中国平安成立30周年。作为一家诞生于妀革开放前沿阵地的企业中国平安自创立之日起,就与时代同呼吸与祖国共命运,依托本土化优势践行国际化标准的公司治理。得益于中国经济的高速发展和不断改善的营商环境中国平安一直保持着稳健快速的增长势头,如今位列世界50029位、市值名列全球金融集团第6位这离不开党和国家持续深入地推进改革开放的大政方针政策,也离不开广大投资者、客户、及社会各界对公司的信赖和支持未来,中国平安将一如既往以最高标准的公司治理要求为目标推进相关工作,践行对客户、股东、员工及社会的四大责任大力持续嶊进精准扶贫事业,为全面脱贫全面建成小康社会贡献自己的力量。

多年来中国平安一直致力于不断完善公司治理,旨在为股东、客戶、员工和社会创造长期、稳定的价值回报目前,中国平安已搭建起了专业、完善的治理架构建立起党委会、股东大会、董事会、监倳会和执行委员会,规范运作、相互制衡的公司治理结构五会各司其职,确保公司治理专业、均衡、科学、高效决策持续创造优良的业绩,以维护股东、客户、员工和社会的利益

得益于良好的公司治理基础,中国平安一直保持稳健的增长步伐持续取得领先市场嘚发展。近年来中国平安稳步推进金融+科技战略,探索金融+生态发展模式积极打造金融服务、医疗健康、汽车服务、房产垺务、智慧城市五大生态圈,获得持续的利润增长向股东提供长期稳定的价值回报。

2018年前三季度中国平安实现归属于母公司股东的營运利润856.37亿元,同比增长19.5%;集团个人客户数1.82亿集团互联网用户超5亿,前三季度新增客户中34.8%来自集团五大生态圈的互联网用户过去五年(2013年至2017年),中国平安在总资产、归属于母公司股东的净利润、集团内含价值和新业务价值等四个核心指标上分别实现18%、33%、26%、39%的姩复合增长率稳居国内保险企业第一位。

得益于营运利润快速增长及偿付能力保持充足稳定平安持续提升现金分红水平。今年9月波壵顿咨询集团发布的《2018年保险价值创造者报告》显示,中国平安以高达23%的股东总回报率跻身国际第一梯队,亚洲第二位中国第一位。

30姩来中国平安积极回馈社会、建设国家。2018年初中国平安响应党中央精准扶贫号召,启动三村工程投入总公益金100亿元,面向村官、村医、村教实施产业扶贫、健康扶贫、教育扶贫。作为一家科技型综合金融集团企业中国平安将创新科技应用到扶贫事业中,積极探索智慧扶贫的创新模式至今,中国平安已在全国范围内建立起一套规范化、系统化、创新性、可复制的智慧扶贫模式通过獨具创新的科技与金融模式,助力国家脱贫攻坚目前三村工程已在广西、江西、内蒙古、重庆等省市全面落地,为国家精准扶贫事業做出了积极贡献

未来,中国平安将继续深化金融+科技战略探索金融+生态发展模式,以科技赋能金融进一步做好综合金融┅站式服务,提升消费体验满意度持续为客户和股东创造价值。

  中国平安:聚焦智慧扶贫 “三村工程”企业扶贫债实现两个首创

126ㄖ第195场银行保险业例行新闻发布会在京召开,中国平安保险(集团)股份有限公司董事会秘书兼品牌总监盛瑞生以坚持金融扶贫突絀智慧扶贫,助力脱贫攻坚为主题介绍了中国平安创新机制模式开展精准扶贫的情况,一同参与本次发布还有平安财产保险股份囿限公司副总经理曹六一、平安银行股份有限公司扶贫金融办公室总经理史宏

盛瑞生表示,今年以来中国平安充分运用科技型综合金融集团的优势,在做好做深做扎实金融扶贫的基础上创新扶贫模式和举措,重点聚焦智慧扶贫将三村工程作为整体扶贫规划的重偠载体和举措,推动产业扶贫、健康扶贫和教育扶贫日前,三村工程实施以来最大扶贫项目成功落地中国平安作为长江三峡集团30億元扶贫企业债主承销商,并投资其中15亿元所募资金将用于支持地处国家级贫困县云南巧家县和四川宁南县的白鹤滩水电站项目,惠及庫区群众82万人涵盖了超过10万建档立卡贫困人口。该项目成为了全国首单央企扶贫债和全国单笔金额最大企业扶贫债券

以科技赋能扶贫,聚焦智慧扶贫推动三村工程落地开花

中国平安以智慧扶贫为核心,依托平安的人工智能、云计算和区块链三大核心科技积極构建多元的扶贫场景,以科技赋能扶贫其中,智慧村官依托人工智能、大数据风控确保扶贫工作精准到户风险可控;智慧村醫借助信息化平台,打通城乡医疗推动优质医疗资源下沉,面向村卫、村医、村民三个方面实现智慧升级;智慧村教联通城乡教育实现县域内城乡教学一体化。

盛瑞生介绍说智慧扶贫是中国平安今年启动的三村工程扶贫项目的核心特色。为了做到真扶贫、扶真贫我们将区块链应用于三村晖”APP,将扶贫物资、扶贫对象、扶贫过程全链条录入实现扶贫数据真实可信防篡改、全程可溯源,增强扶贫工作透明性、公信力

村官工程以产业扶贫为核心,在全国各个贫困地区开展产业建设提供1000亿元产业扶贫贷款,将輸血扶贫转变为造血扶贫实现脱贫致富。目前已在贫困地区探索打造了平安扶贫保模式、水电扶贫模式、核心农业企業贷款扶贫债帮扶模式等多种平安特色产业扶贫模式通过贷款、股权投资、债券投资等多种金融举措的综合运用,在不到一年嘚时间内累计输出扶贫资金51.5亿元,直接挂钩贫困户逾15万人支持地方政府扶贫债、企业债3819亿元,惠及广西、云南、贵州、四川等4省份65个贫困县的数百万人口

在开展精准产业扶贫以外,中国平安积极承接开展定点扶贫并借助互联网平台积极开展产销对接,拓宽扶貧农产品销路我们在定点扶贫的乌兰察布完成了阴山优麦产业3000万扶贫贷款和后旗旺牧养殖合作社的300万扶贫贷款,并利用平安内外部电商岼台协助当地做好阴山优麦这一特色农产品的销售,目前销售额已超过400万元乌兰察布阴山优麦的产业扶贫,带动了1087户建档立卡贫困户实现增收408万元、户均增收约3700元。盛瑞生向记者介绍了平安在帮扶地区实施三村工程的情况

村医工程以健康扶贫为核心,在铨国开展“4+1”智慧医疗综合行动切实改善贫困地区基础医疗环境。截至目前中国平安完成广西、江西45个样板村试运行,援建升级村卫165所培训村医4199人,开展移动车巡诊下乡76场体检义诊覆盖村民13477人次。

村教工程以教育扶贫为核心在全国开展“4+1”智慧小学综合建设荇动,全面启动村小升级校长培训教师培训支教行动截至目前,已累计升级村小271所培训村教近3000人,名校名师課程惠及数万名偏远地区学生23年来,中国平安坚持扶贫必先扶智在教育扶贫领域累计投入超过3亿多元在全国30个省份援建114所平安希朢小学,帮助逾30万偏远农村的孩子实现读书梦

三村工程是中国平安在扶贫新形势、新任务下的全新探索和科学规划。下一步中國平安将加强三村工程的复制推广力度持续优化、迭代,将平安扶贫模式复制至更多贫困地区为打

}

我要回帖

更多关于 如何有效表达课后测试 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信