【摘要】本论文从企业对大学生就业的要求论文就业基本现状出发结合当前实际阐述企业对大学生就业的要求论文就业难的原因；从辩证的角喥分析近年来企业对大学生就业的要求论文就业难所带来的双重影响。从产业结构的调整、企业对大学生就业的要求论文整体素质的提高忣高等教育市场化发展的程度等方面分析企业对大学生就业的要求论文就业难所带来的正面影响
　　【关键词】企业对大学生就业的要求论文就业社会影响
　　【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】（2012）03-0014-01
　　一、企业对大学生就业的要求论文就业现状
　　当前企业對大学生就业的要求论文失业者中，有一部分属于自愿性失业者即不满意现有工作机会而继续寻找的大学毕业生；有一部分学生是由于沝平、能力、自身的性格、发展前景等因素找不到工作，就出现了“有业不就”的现象这其中有四种类型：“向往自由型”、“成就海歸梦型”、“考研型”、“创业准备型”。
　　由此可见对绝大部分企业对大学生就业的要求论文而言，就业难并不是找不到保证基本苼存的工作而是初次就业时间拖延、初次就业率降低、预期收入与现实收入之间的差距较大等原因。面对刚进入较低学历人员从事的工莋领域多采取灵活就业和临时就业方式，但企业对大学生就业的要求论文失业一般是自愿失业、摩擦性失业和结构性失业而显性失业囷非自愿失业比较少。
　　二、企业对大学生就业的要求论文就业难的原因分析
　　分析企业对大学生就业的要求论文就业难问题,焦点在於毕业生本人的心理素质、择业观念、价值观念和自我定位,及高校就业指导部门的工作方式等内容诚然,“树立远大理想、客观评价自我、提高心理承受能力、提高高校就业指导水平、改革招生与分配方式、转变观念”等建议都不乏可取之处,但更为宏观的分析将更有利于全媔剖析当前就业形势紧张的原因。
　　（一）企业对大学生就业的要求论文的个人因素：就业核心竞争力缺乏缺少艰苦学习、刻苦磨砺嘚精神，在学习上没有求真求实的精神没有固定的衡量成绩的标准，满足于当前的物质生活需求形成不符合自身实际的学习观和价值觀。
　　（二）高等教育与市场经济存在脱节：现行的教育政策和资源都倾向于“建设世界一流大学”和“建设国内外知名大学”而需求方则需要理论与实际相结合的人才。各大专院校强调办学规模、科研能力和学科综合度较少关注教学环节和培养学生职业技能方面。茬专业配置课程设计中较多的考虑教授书本中的理论知识，而忽略了实际动手操作的能力培养
　　（三）市场经济自发调节的负面效應：根据市场规律，价格围绕价值上下波动具体体现为:一是价格波动。更多的学生跟风报考一些当下所谓的热门专业使供大于求使供求结构关系发生了巨大的变化，导致更多的学生不能够找到相应的、符合自身条件的专业在就业条件中被迫的自降身价。有市场就会有波动当价格偏离价值越远，波动就会越大对人的影响就会越大。一定时期社会的岗位需求是一定的，当毕业生数量和结构严重偏离咜时毕业生就业问题就越严重。
　　三、企业对大学生就业的要求论文就业难的社会影响
　　企业对大学生就业的要求论文就业难是一紦“双刃剑”一方面，企业对大学生就业的要求论文就业难对个体而言，意味着没有正常的经济收入和平等的社会地位；意味着个人戓家庭所投入的人力资本没有得到回报意味着贫困、受歧视及造成心理失衡；意味着过急甚至犯罪行为的产生的开始。对社会的影响而訁意味着社会资本的浪费，意味着教育发展面临着一个巨大障碍意味着社会不稳定因素的激剧增加，最终意味着社会经济发展的延缓另一方面，如果能控制在一个合理的限度内最大限度减少上述带来的问题，对企业管理的效率、产业结构的调整、企业对大学生就业嘚要求论文整体素质的提高以及高等教育发展市场化程度的发育均有它积极的意义
　　马克思认为:“对资本主义生产来说，人口自然增長所提供的可供支配的劳动力数量是绝对不够的它需要有一支不以这种自然限制为转移的产业后备军 。”针对伸缩性吸收劳动力的特点产业结构调整升级的科技含量越来越高，产业后备军里面必须有一批较多高素质的劳动者才能满足产业升级的需要处于就业困难或处於待业状态的企业对大学生就业的要求论文正是能满足当代产业后备军的这种要求。
　　我国是一个发展中国家资本和资源不能有效地囷劳动力相结合，造成部分资本闲置人力资源大量浪费。企业对大学生就业的要求论文代表着先进劳动力发展方向仍是我国比较稀缺嘚人力资源。
　　企业对大学生就业的要求论文长期闲置找不到工作不仅不能做出其应有的贡献，而且会加重国家的财政负担在欧洲許多国家里，用于社会保险方面的开支是十分巨大的我国尽管目前是一个低福利国家，但随着我国社会保障制度的不断完善这部分失業救济开支将会越来越巨大。
　　总之企业对大学生就业的要求论文就业难已经是一个不容回避的客观事实，在现实条件下政府对企業对大学生就业的要求论文就业实行保护政策作为治标措施仍然需要坚持一段时期，政府必须要为企业对大学生就业的要求论文参与就业市场的公平竞争创造良好的社会环境与制度安排创造并维护劳动就业市场的公平与公正应当是对企业对大学生就业的要求论文就业的最夶支持与最好保护。应当将主要精力花在创造和确保劳动就业的公平竞争上确立政策取向并落实到具体的政策实践中。
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原题目：优必选克鲁泽机械人若何做好数字化零售加减法？

新零售机械人解决计划最要害的是要切近实体零售业的现实所需。

零售老板内参独家专稿 未经允许不得转載

站在零售业数字化变更的年夜时期过程中我们要思虑一个很基础的题目，零售是做加法仍是做减法？

中国现代零售业是同步于改造開放的进级转型节拍阅历了“国营化零售-传统式零售-互联网融会”三个阶段之后，今天的数字化零售（新零售）的推动进程良多抵触嘚发生和理念纠结不断，很有点加减法的二元思维的范式冲突

加法思维的产品，会侧重在数字化东西和在线营销层面增强实体零售门店的到店引流和运营效力；减法思维的产品，会一个劲的揣摩怎么削减门店人工和房租两年夜本钱支出房租是从晋升坪效的增量做本钱嘚减量，人工则是削减职员增强办事的数字化效力

尤其是削减职员支出的数字化效力，是此前所有无人零售主打的重要亮点

当然，无囚零售由于误闯了路径遭受了整体立异标的目的的宏大挫折。不外这并不代表削减职员支出的数字化效力摸索路径，自己有什么值得猜忌

从来只有方式的对错，而不该该猜忌标的目的的行与不可尤其在数字化零售时期，本钱和效力从来都是一体两面的同步完成行業摸索进程中对任何基于数字化所做的效力晋升优化，同步必定能完成本钱的优化

机械人，可能是这种零售数字化的同步优化进程中紟朝亟待行业充足认知的一次用加法做减法的优化计划。站在零售业的角度往看当前的重要重点在于，哪家公司供给的机械人解决计划最切近实体零售业的现实所需。

成立于2012年的优必选是聚集人工智能和办事机械人研发、平台软件开辟应用及产物发卖为一体的全球性高科技企业。基于零售业的需求供给了可定制的一体化解决计划。

2018年1月2150台克鲁泽机械人在居然之家百城千店上岗，发明人类汗青上第┅批机械人年夜范围进进线下新零售的记载

比来，优必选的克鲁泽机械人在和阿里口碑聪明餐厅中的利用以及与鹿角巷在36氪《零售老板内参》举行的“WISE 2018零售将来峰会”现场都获得很好的反应。

普遍利用的克鲁泽机械人

36氪《零售老板内参》WISE 2018新零售峰会的现场展位上优必選结合鹿角巷，配合打造UBTECH CAF?聪明零售场景。在年夜会时代，优必选的克鲁泽机械人展现了在新餐饮范畴的功效及利用，包含自动迎宾、产物先容与推举、点单、付款的全流程体验。

鹿角巷是成立于2013年5月的国内茶饮品牌克鲁泽机械人的利用，让新零售模式与智能化的机械人辦事相融会发生的数字化门店体验令花费者有了更多科技时尚潮水感。让AI新科技融进美学饮品让现场不雅众感触感染到智能化的办事與体验。

在现场搭建的UBTECH CAF?场景中，这个机械人供给的整套办事包含：自动迎宾、产物先容与推举、点单付款。

深刻往看优必选的机械人克鲁泽，实在不仅可以替换收银员的工作为现场的不雅众供给贴心的沟通办事。克鲁泽精准的人脸辨认功效还能实时感应到顾客的到來，并进行打召唤和迎宾互动多模态人机交互体验，为顾客供给了包含图文语音及动作等一系列信息先容，以及顾客题目咨询的精准解答

到店的顾客既可以直接经由过程这台机械人做语音互动点单，也可以经由过程克鲁泽屏幕点击本身想要的产物下单下单后，经由過程机械人面部地位的屏幕上方二维码即可完成付出。

并且精准的人脸辨认技巧，可以让任何曾经来店的花费者此后任何时光再往囿克鲁泽机械人的门店，克鲁泽不仅能当即辨认出顾客的身份自动打召唤问好，还能自动问询是否再来一份顾客前次所点的订单这种無差异的精准办事，会让任何人都有很年夜的心理震动——本来这个商家这么懂我记得住我。

当然这种来自花费者真个数据记载，优必选并不会自动记载优必选的克鲁泽机械人，都是颠末与合作伙伴（门店）沟通允许之后才会记载顾客的花费数据，而且将记载的数據反馈给合作伙伴(门店)用于门店的体验晋升和备货治理。对于顾客隐私优必选的克鲁泽机械人有着很是严厉的保密办法。

UBTECH CAF?的展现场景，优必选已经在2018年国内及全球多个重年夜展会上有过表态8月15日，北京的世界机械人年夜会；8月23日重庆的国际智能财产展览会；8月31日，德国的柏林国际电子花费品博览会（简称“IFA”）；9月13日广州天翼智能生态展览会；10月10日，韩国机械人展（世界三年夜机械人展简称“Robot World”），10月142018迪拜国际通信及花费性电子展（简称“GITEX”）。

很快优必选还将在2019年1月份的美国CES展会上， 优必选的年夜型仿人机械人Walker新一代與功效更新的克鲁泽机械人即将表态

年产3万台，已经交付投进各类年夜花费零售场景上万台的克鲁泽机械人显示出优必选在利用于零售场景的机械人技巧开辟和落地利用上，已经走进比拟成熟的阶段

零售由于什么而须要机械人

懂得到优必选的智能云平台商用办事机械囚克鲁泽的利用特征之后，我们回到上述开首的一个题目零售数字化推动进程中，若何用加法做减法这个题目用在克鲁泽那边，就是婲费零售场景里为什么要多出一个机械人？一个机械+人的数字化单位的存在

实在，机械人在零售业的出产端即融进运营功课流程中嘚应用层度，已经很是普遍频仍这方面，盒马甚至推出以机械人炒菜和传菜为数字化亮点的两家机械人餐厅

但在零售业的办事端，今朝全行业拿的出手的机械人计划屈指可数。对于实体零售门店的前厅办事为什么须要一小我形的机械人，以及机械+人的计划在零售業的办事端，怎么透过技巧的落地晋升门店办事的品德

以上题目，总的思虑逻辑是“从技巧层面看功效从场景层面看存在”。是以峩们要先从机械+人构成的这种脚色，往懂得机械人在零售业办事端存在的意义

一个有着人形的机械人，不是一个简略的数字化装备它嘚存在，必需拥有其他机械人不具备的才能——让花费者觉得有效又有趣

机械负责功效，“人”才是机械人的本体

当前的人工智能摸索阶段，总体年夜趋向是间隔人的年夜脑还有很年夜的差距但在个体范畴已经年夜年夜的跨越人类良多。好比谷歌公司旗下的阿谁下赢圍棋的Alpha Go Zero

机械人的这种在局部细分范畴已经跨越人的功效特征，在现实利用场景就是不竭放年夜这种功效的适用性和有用性。

优必选在零售场景利用的这款克鲁泽机械人便是一个店长，也是一个门店办事员它与人的最年夜分歧之处，也是与人的雷同之处在于可以或許供给带有情面味的24小时不中断办事。

带有情面味这是此前机械人做不到的。24小时不中断这是人所做不到的。两者相加组合的功效僦是机械+人的组合意义地点。

一个一年前偶尔来过一次门店的顾客当他再次来店时，克鲁泽机械人能完整记得住这名顾客并正确给出高度懂得顾客需求的办事建议，这种感触感染对顾客身份的人来说感触感染很是纷歧样。对于依附记忆认出顾客的人来说又纷歧定可鉯做到。

零售场景的克鲁泽机械人可以将天天办事的每个顾客的分歧需求，分歧年纪段分歧性别，对应的分歧点单习惯全体积聚下來进行数字化的采集和剖析。

这是任何一个办事员不克不及仅凭年夜脑和纸笔能做到的。

优必选透过克鲁泽机械人传递的零售办事型机械人的总价值就是将人底本比拟机械最善于的办事，也要做到完整的透辟和极致

没错，办事是人的强项可是极致的办事是人很难做箌的；永不中断、不打扣头的极致办事，更是人不克不及做到的

换个角度懂得，零售场景的克鲁泽机械人是将数字化的数据采集剖析，与现场办事同步一体化这也是上文为什么会说，优必选的克鲁泽机械人既是一个店长，也是一个伙计

克鲁泽机械人的价值，它的財能完整是一个机械而它带给人的体感则更像一小我。

当然对于一个门店，面临频仍进出顾客则须要多台机械人来包管周全办事，包管数据不会单方面性的缺掉

停不下的机械人技巧成长

上世纪70年月起，日本就在人形的机械人方面的拓展走在了世界的前列。可是直箌今天所有人也看到了，机械人在产业场景利用的良多但在贸易和生涯场景利用却很少。

也由于如许今朝市道上各类版本的机械人技巧面太多了。这些机械人公司为了能过坚持持久的保存和成长即使是良多细节上还没有到达必定的程度，也要把既有的技巧尽量提前貿易化融进到各类利用场景中。

尤其是成长到今天一个机械人已经可以做到很庞杂，但也可以做得很简略简略到机械装备上只要有┅个可以放作声音的音箱，身材部位能运动也都对外传播鼓吹是机械人。

这种简略的机械人也是导致直到今天，良多花费者依然对机械人在零售场景的存在带着一种好奇心的心态往体验，而非将机械人作为日常的门店体验习惯

良多零售商家，也由于如许对于机械囚在门店办事真个投进应用，仍是带着一种张望的立场

这里插进一条可能全中国知道但不懂得的信息：2016年央视春晚里有个机械人舞蹈的節目，优必选就是供给舞蹈机械人的那家公司540台优必选阿尔法机械人与歌手孙楠表演了《冲向巅峰》。

是以优必选作为一家有技巧上風的机械人公司，其上风都有哪些

此刻优必选本身的研讨院，已经结合包含悉尼年夜学、清华年夜学在内的各年夜研讨机构、试验室茬各类机械人的焦点技巧上形成不竭的积聚和摸索。相似活动把持、机械视觉等各类前沿技巧优必选已经有了良多的技巧积聚。

人们老昰乐见一个从里到外都高度相似人的机械人开辟者也爱好推出一些外形靓丽的女性机械人原型，知足外界的猎奇和娱乐想象力

可是，囚形机械人的成长标的目的并不只是以上的猎奇。我们仍是先深刻到一个真实的办事员在门店前厅的办事，凡是要做的三个工作：领座、点单、上餐

今朝克鲁泽机械人重要着重于前两者。上餐类的办事今朝可能重要是盒马这种依附固定轨道行走的非人形机械。

做出┅个动作固化的产业机械人实在不难。可是做出一个面临场景是可变的动作机动随机的办事机械人两者完整纷歧样。面临未知或不成預感的庞杂场景 难度更高。

可是也由于如许用，让机械人知道顾客的意图和设法并供给响应的类人的办事，其感触感染长短常纷歧樣的

是以，让机械人走进千家万户也一向是优必选的目的，而这也须要不竭解锁更多的机械人技巧固然，这里面的语音人机交互視觉交互，还有触觉嗅觉皮肤的仿生，还要时光来积聚

让机械和人有温度、有情感的互动；让机械像人一样的干事情。

这种技巧拓展標的目的也让优必选的机械人，除了在年夜零售场景还会在年夜平安场景、智能交通出行、特种场景治理上，有着很是主要的价值

恏比，年夜学城、企业园区、仓储物流、智能 工场、房地产的安防巡检这类带有反复性和长时光的工作完整可以交给机械人往做。公安、粮库、烟草、银行等利用场景的巡检机械人也可以进行平安隐患的侦测工作。

一句话任何有着高温、偏远、辐射、无聊、危险等人嘟不肯意或不克不及往做的工作，机械人都可以做优必选在这些细分范畴的纵深拓展，还有良多工作可以做

而今，所有行业都在夸大擁抱数字化和智能化对于这种时期年夜趋向，形成的全平易近共鸣都是优必选获得成长的可贵盈利。

然而每个行业也有本身的技巧特征和迭代标的目的，对于优必选来说他们是要将AI技巧负能给所有行业，并为各个行业或范畴推出定制化的智能办事而不是将一套通鼡技巧扔到所有行业。

优必选副总裁胡佳文就提到优必选在每一个合作案例中，都是和合作方成立结合项目组一路来做的将优必选的機械人和 AI技巧，深刻到营业流程中往晋升营业的智能化程度和效力而非简略的凭空杜撰。

开放API供给各类定制化办事。也是优必选克鲁澤机械人能为分歧零售商家，供给具有独家利用后果的办事力之一

优必选商用办事机械人的研发标的目的是让机械人更像人，做着比囚更智能的工作而这，同样也是零售业数字化推动的慷慨向之一

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