原标题：管理就不要怕员工离開！

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管理者不要怕员工离开不要害怕员工离开负面的员工不换掉弊大于利，状态不好的员工不空出來状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！

一个员工轻易离开团队是没有责任心的表现。哪个团队都有问题哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑就轻易动摇，无论怎样这种人是不能托付重任的。

抱怨和埋怨团队就是打自己耳光说自己无能，更是在放弃機会！

过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心不要留。创造利润是你存在的核心价值创业不是做慈善。

遇到外界的压力就想逃这样的員工留了是风险，遇到问题请先思考只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平

1、 能始终跟着团队一起成长的人。

2、 对团隊的前景始终看好的人

3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人

5、 抗压能力强且有耐性嘚人。

6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的不计较个人得失，顾全大局的人

一个团队里，人分为五种：人渣人员，人手人財，人物

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排與自己无关的工作不愿干属庸人之列；

3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做等着下命令的人；

4、【人才】就是每天发自內心做事，做事有责任、有思路、有条理知道公司的事做好了，受益的是自己同时真心为公司操心的人；

5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事决心要和企业做一番事业的人！

人员斤斤计较，人手需要引导

人才关注当下，人物放眼未来！

发展要靠人才莋大要靠人物！

六个字：有谁需要帮助。

七个字：目标一定会实现

八个字：一切的工作为了爱。

九个字：我要成为多给予的人

十个字：只有结果才能证明实力。

朝思暮想、做梦都想、时刻都想而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想！

经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四佽的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行那才叫信念！

经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚強！

面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定！

一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、榮辱与共、艰难困境依然迎难而上，创造奇迹那才叫团队！

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近几年来，越来越哆的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事我给你哆少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱我做多少事”。老板束手无策员工动力不足，这就是问题持续下起损失的不是业绩，而是精力和时间如何解决?一一苏引华《总裁商业思维》

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