用人单位在女职工怀孕的时候增加工作量，或者因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，解除劳动合同，这些行为都是违法的。

用人单位不得以任何理由辞退怀孕女职工或者增加工作。

杭州的刘女士去医院检查的时候发现自己怀孕3个月了，本来挺开心，可是前几天单位人事调整，领导给了刘女士两个选择，要么把其他辞退同事的工作接过去，增加工作量，要么自己离职。

刘女士家里条件不太好，很需要这份工作，但是作为一个准妈妈，不敢拿自己的身体健康冒险，天天加班，肯定是受不了，但是又怕被单位辞退？

点米君有话说，刘女士其实不用担心，根据《女职工劳动保护特别规定》条例，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

如果用人单位在女职工怀孕的时候增加工作量，变相加班，这种行为是违法的，所以刘女士可以拒绝增加工作量的。《女职工劳动保护特别规定》也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同，刘女士完全不用担心被单位辞退。

如果用人单位坚持让刘女士加班或者离职，刘女士可以依法投诉、举报、申诉，对刘女士造成损害的，可依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，可依法追究刑事责任。

怀孕三个月厂里不让加班，只给底薪2000千，之前加班后工资有5000多，怎么办？

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