原标题:人到中年在职场上遇到晋升瓶颈怎么办?三个方法可保你步步高升
绝大多数中年人在职场上处于非常尴尬的地位,往高处走难度非常大,往下滑心里面总有太多的不甘心,使出浑身解数也要保住现在的地位,在这种情况下,中年人在职场上如何突围呢?小编今天和大家分享三个比较经典的中国式方法。
方法一:找准三个突破上位通道口——在职场上想获得晋升无外乎要具备四个条件:单位有空缺的高层职位、个人能力突出、人际关系良好和卡住一个好位置,前面三个条件小编觉得大家水平都差不多,因为如果有突出的早就提拔上去了,根本等不到现在,所以我们努力找准的就是卡住一个好位置,具体的说有三个位置最容易获得晋升:
[1]卡位一:直接和老板接触的位子——比如总经理助理、总经办、运营、董办、行政、业务等等,只要你留意,与老板接触多的位子很多,从你现在中层的位子平调或者是降一格调动到这些老板天天能看到的职位上并不是多难的事,如果你非得在生产上质量上这些上升难度非常大,又不容易做出成绩的地方待着,那小编就没有办法了。
[2]卡位二:高层的最薄弱部门——比如你们单位的质量总监这个高层职位比较薄弱,那你就向这个职位的下属经理或者主管靠齐,这个更容易做出成绩,一般情况下薄弱高层待的时间都不会太长,如果用空降的人时间更不长,这样机会会更大一些。
[3]卡位三:自己的退路卡位——不管你最终成了还是败了,都必须给自己留一个退路,这个退中可以选择自己现在的部门内部的要职,你可以先兼着这个职务,如果上升不顺,甚至出现被降级的情况,给自己留一个好的卡位。
方法二:做好三个方面的分析改进
[1]首先要分析好自己——中年人在职场上打拼短则十年八年,多则十几二十年,为什么没有在职场上杀出重围实现自己的职业目标,一定是自身出了问题,要对自己进行好好的总结分析,把自己的短板找出来,然后做好自我反省与改进。
[2]其次是要分析清楚单位的发展问题——如果确实自己问题不多,确实单位里面的机会太少,而且近三到五年内单位也不大会有太大的发展,这个时候一定要考虑跳槽了,再耗下去的话没有任何意义。
[3]最后要分析清楚领导对自己的真实态度和之后的安排——作为职场上中年人,一定在自己的领导那里有一定的影响力,不管你通过什么样的方式,都要把领导对你的真实态度和之后的安排搞清楚,不然的话,你会误判形势而贻误机会。
方法三:实施三个亮点工程
[1]业绩突破工程——你想在情况差不多的同层里面突显出来,做业绩是最直接,最快的方法,小编相信,在这一点上,只要下功夫,很容易突破的,对于影响业绩的那些问题你最清楚,只要下狠手,一定有成效。
[2]领导面子工程——想办法给领导找点面子,这个可不是使用蛮力就能够完成的,需要动动脑子。
[3]个人提升与下属培养工程——如果之前你比较保守的话,那么到这个年龄了,就必须在提升个人能力上和培养下属上放开手脚了,特别是培养几个能干的下属,是你取得突破的关键。