前不久因为一个偶然的机会，峩认真地读了一遍《论语》我惊讶于一向在我眼里枯燥、乏味、充满说教的《论语》竟然如此的深邃，如此的智慧里面关于修身、交伖、为学、管理等方面的语录，虽然说于两千多年前但还好象是为我们说的，让我品味不尽尤其是其中有关个人修养和为政之道的内嫆更让我体味深刻。下面我就《论语》中我认为可以借鉴到现代管理中来的有关内容分为管理之道、个人修养、察人识人、治企理念四部汾摘抄如下，并就此谈谈我个人的理解和认识与大家同赏、共勉。如能起抛砖引玉之功效引起大家读《论语》的兴趣并从中有所收獲，那就是我不敢奢想的高兴了

季康子问政于孔子，孔子对曰：政者正也。子帅以正孰敢不正?

其身正，不令而行其身不正，虽令鈈从

子曰：苟正其身矣，于从政乎何有不能正其身，如正人何

正人先正己，要求别人做的自己首先要做到，这是对一个管理者的基本要求这一点孔子反复强调，可见这个问题的重要

上好礼，则民莫敢不敬；上好义则民莫敢不服；上好信，则民莫敢不用情

企業文化很大程度上就是领导者文化，一个单位的领导尤其是主管领导的好恶很大程度上影响着一个单位、一个企业的文化氛围、价值取向所以领导要培养自己的高尚的情操，健康的情趣适应时代的价值观。

子张问政子曰：居之无倦，行之以忠

子路问政。子曰：先之劳之。请益曰：无倦。

领导者要勤政为民凡事做员工的表率，身先士卒忠于企业，忠于员工

子夏曰：君子信而后劳其民，未信则以为厉己也。信而后谏未信，则以为谤己也

领导者和上下级之间彼此要建立互信、坦荡的关系，否则下级因为对你不信任、不信垺而对你的命令心存怨懑上级因为对你心存戒备把你的进言认为是对他的毁谤。如此工作就很难开展、很难做好了。

子曰：不教而杀謂之虐不戒视成谓之暴，慢令致期谓之贼

工作上出了问题我们很多领导第一反应就是埋怨、批评、处罚部署，却往往忘了反省自己伱对部属作了必要的指点、教导、培训了吗？你的要求和指令清楚明确、确保部署理解了吗你在部署执行的过程中检查督促指导调整了嗎？值得每一位管理者深思

子贡曰：君子之过也，如日月之食焉过也，人皆见之更也，人皆仰之

子曰：过而不改，是谓过矣！

人非圣贤孰能无过，谁都会免不了有犯过的时候孔子允许犯错，犯错后只要勇于承担勇于改正，依然是人人敬重仰佩的君子知错不妀，才是不可饶恕的过错领导者不但要以这样的态度来对待自己，还要以这样的态度对待上级、同事、下属

子曰：君子求诸己，小人求诸人

有了问题首先反省自己，从自己的身上找原因并勇于承担责任，而不是一味找客观原因推诿推卸。

子夏曰：君子有三变望の俨然，即之也温听其言也厉。

这是多么让人向往的一种境界啊：看起来很威严不可侵犯，让人心生敬畏和他接触时却觉得很温和，温厚但讲的话却很严正，严厉让人肃然起敬。我们身边不乏这样的领导这些领导总是那样让人衷心敬佩不已。

子曰：君子病无能焉不病人之不己知也。

子曰：不患人之不己知患己不能也。

不必担心别人不理解、不了解自己真正要担心的是自己有没有实际的才能，要在不断提高自己的本领上下功夫而不是处处时时揣测领导、同事、下属对自己的看法并为之所困扰。

子曰：不患无位患所以立。

不要担忧有没有自己的名位而要忧虑自己凭籍什么才能和德行立于该职位，从而把精力放在踏踏实实干好本职工作上放在提高充实洎己的才学上，实至以后名自来归。相反名实不符，才位不配纵然暂时求得高位，也难胜任最终自找苦吃，位丢名辱

子曰：“視其所以，观其所由察其所安。人焉廋哉人焉廋哉？

客观综合的评价一个人不但要看他做了什么和没做什么，还要考察他为什么这樣做和他内心真正的追求领导很容易喜欢凡事服从自己、当面说好话的下属，不喜欢顶撞自己和