原标题：如何写出不让HR吐血的简历指南

开学啦！开学啦！开学啦！对于新生可能是开始十八岁后的首个不用上早自习的生活的开始；对于大二大三可能是打得火热的恋爱季和社团季开始，但对于应届生来说，这会就是他们前四分之一的人生中最重要的事情——招聘季的开始。

这段时间吴姐听闻很多身边的学弟学妹开始了“脑残手残脚残”的三残人生——准备面试到脑残，投简历投到手残，跑招聘会和宣讲会跑到脚残。

为此，吴姐特聘HR届的“老中医”，阅简历无数的K姐出手，为大家量身订造一份《不让HR吐血的应届生简历指南》，这篇文章据说有过10W+的阅读量，1000+赞。虽然有点啰嗦，但是可能也能给正在恼火简历如何写得与众不同，提早结束面试季起到重要作用吧。

如果看完觉得好，欢迎转发票圈，帮助更多HR脱离吐血身亡的风险。

每到这个毕业找工作季，总有几个朋友在发愁找不到工作。我有一个朋友非常喜欢用人生成功组这个词来形容那些什么都做得比别人好的优等生、学霸。就是你还在转发那句“世界太大，我想去看看”，人家已经在25岁前去了50个国家、看到这句话风轻云淡的朋友。

为了让自己的人生轻松起来，我也常常会用自己的直觉和刻板印象，把人分为“人生成功组”和“人生失败组”。一位来求助我的朋友，却是个奇葩。她是我之前招的一个助理，她是我的个人助理。我招她的时候其实没想到什么，是名校的研究生没错，简历却是一片白纸，没有任何特别抢眼的实习经历，也没有在学校社团担任要职。但长得很踏实靠谱，给的任务也很认真完成。

后来她跟我们工作了两个月，我觉得这个女孩子不得了，她虽然不懂心理学，却让身边所有人都喜欢她。即便她从来没有做过的事情，我只是随便指了个方向或给她一些材料，可以回家非常高效地写出一份详细的研究报告。而且她在协助公司的不同部门协作上，天赋异禀。

另外，还用心，为别人的生活带来爱和改变。我一直都无法忘记，她帮我们卫生间的灯，贴了一张小纸片。因为卫生间的开关如同一组钢琴7个音的按键一样多，所以大家都记不住是哪个。

然后我抱怨过这个问题，第二天看到小助理自己偷偷地贴了一个贴纸在上面。你也许觉得这只是个微不足道的小事，但真的，如果不是用同理心在为人思考，如果不是超级行动派，是不会有这个有爱的举动的。

在我看来，她，是真正的人生成功组。

毕业之后，虽然我再三挽留，但她说我还是想去尝试一下大公司的工作，请我帮忙看看简历。一看之后，我告诉她：如果我是HR或老板，我是不会请你的。真的很抱歉啊。

虽然title写的是总经理助理，经历却平淡无奇，感觉就是杂工一枚。

那么问题来了，为什么一个人生成功组的童鞋却写不出好的简历呢？

好的，废话结束了，让我们进正题吧。以下是关于我多年来看那么多“人生成功组”和“人生失败组”的简历，总结出来的小小经验：

第一条：千万不要写两份一样的简历

我想请问，大家在投简历的时候，是否试过海投？就是把一份简历放在网上让很多人看到。这当然是高效率人事找工作的好办法，渔翁撒网，愿者上钩。但如果我们试试看从HR或老板的角度去审视的问题。我一天打开邮箱，发现里面躺着过百封未读邮件，或者招聘网站给我收了一揽子简历，然后刚开始看着还热血沸腾，想，这么多优秀的人来投啊。

结果打开前十封，大家都挺厉害的，有些实习经历，有些读名校，再打开十封，觉得怎么这几个同学跟前几个同学用的是个一个模板啊。再打开十封，坑爹啊！他们难道是同一家贴牌工厂生产出来的，怎么一个二个都是XX社团领导，XX学校毕业，Office娴熟，四六级优秀，曾在XX单位实习，做日常行政统筹的工作。再看十封，HR们一般都开始了产生看简历如刷朋友圈的既视感——就是潜水。感觉自己只能花不到2秒，来检查这些跟大家来找茬一样的文件。

我再讲一个奇葩的反例，我曾经几年前招PM的时候，收到了一封神奇的简历，写着：

我是个女的，但我能力XXX，做事靠谱认真XXX，思想品德高尚XXX（此处省略公务员考试腔200字，请自行脑补）。虽然我知道你们想招男人，但是否还是给我个机会考虑我。

当时，我和我的小伙伴都惊呆了！！！一是我们没有说不招女的啊，二是我们没要求你要根正苗红啊，认真一看标题，才发现这封邮件是发给“XX国企招募总经理特助”之类的。当时整个人都醉了，然后就回复她，不好意思，“第一我司不歧视女人的，所以虽然你不是男的，但只要你适合这个岗位，我们当然会考虑你。”“第二是貌似你投错简历了，我们是个小公司，不是某某国企，祝你面试成功，谢谢！”

楼上那位，连个标题都不改的，是活该留在人生失败组的。我想请问，如果我是HR，你给我发了一份你用来群发给地球上所有HR的简历，作为一个有感情的生物，我又怎么可能考虑你呢。

写出好简历第一条：千万不要写两份一样的简历

老实说，老K我就从来没有海投过。到目前为止，我想我写过的简历都没超过10份，找到了工作。虽然也不算是非常人生成功的工作，但每一份都是自己喜欢并且愿意坚持做的。我的诀窍是“绝对不要写两份一样的简历”，因为绝对没有两份一样的工作。

从心理学角度来说，我觉得大家要有点同理心，理解一下HR，尤其如果你投递大公司或大型机关，每份简历都长一个样，看着很累的。简历是一个让你晒自己的武器，所以你在简历中一定要突出“我是谁”、“我有什么牛逼的事情”、“为什么我适合这份工作”。

你是用简历来让别人看到你是与众不同的，是最适合这份工作的。所以你在简历中列举的工作经历也好，社团经历也好，你的必杀技和一堆什么奖项什么证书也好，都是为了显示你有能力并适合这个工作。

找工作其实是个很重要的人生决定，跟嫁人一样，嫁错了当然可以离婚，但时间成本也是很高的。如果你真的很喜欢或很想获得这份工作，你一定会像做研究一样去做这个公司的了解。

，cover letter中请简单又隆重地介绍一下你自己、新媒体运营的相关经历、来无届工作/实习的原因、最近在读的三本书以及说明一下我们要pick你的原因。

如果你符合以下条件，你就是我们“确认过眼神的人”：

? 做事认真负责，有时间观念

? 有一双能写出好文字的手

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「无届青年」是重庆首个以“青年餐馆”为载体的青年文化品牌，出自《尚书》：“无远弗届”，意为没有到达不了的远方。目前有四家餐馆分布于重庆交大、重邮、重庆理工周边及重庆大学城，是重庆高校周边最受欢迎的餐饮品牌之一，同时通过组织旅行，民谣趴等创新活动，帮助过千名年轻人更好地认识自我，连接有趣的人，探索人生更多的可能性。

原文首发于心理科普公众号“友心人”，已获得授权转载。