基层的干部普遍得不到提拔与重用。机关的干部満了三年，几乎都走到了更高一级的领导岗位，而基层却要干上4年甚至5年6年才能勉强给个说法。

苦就苦在要与战士摸爬渡滚打；

苦就苦在两地分居，家庭得不到照顾以至于离婚。

难就难在基层工作要求越来越高，越来越难干，兵越来越难带。

前几年，在士官套改选取过程中，一些真正能力强表现好、愿意在部队干、群众拥护的战士留不下来，而一些素质差、能力低、不适应部队需要的人却因为有关系，领导一句话就留下了。说心里话，我无法面对那些优秀战士退伍时流下的泪水，我不敢想象在战士的这双泪眼里所看到的部队是个什么样子。

就因为机关干部的专业能力高于基层干部，更熟悉机关的业务？

这确实是事实。可是机关干部是几年如一日地从事这一专业工作，而在“两眼一睁忙到熄灯，两眼一闭还要提高警惕”的基层，谁有这个时间，谁有这个精力，谁有这个条件去钻研这个专业呢？如果是这样的话，基层的干部岂不都是死路一条了？谁还安心在基层当这个傻子？基层工作谁还愿做？基础不牢，部队怎能不“地动山摇”？而军队又是一个国家一个民族的根本，这个根子要是烂掉了，国家这棵大树又怎能经得起风雨！

1、部队建设形势的需要。应该说，我从入伍以来，一直注意不断加强自身锻炼，努力适应部队建设的需要，取得了一些进步，也在部队干出了一些成绩。但实事求是地讲，随着部队建设的日新月异，自己在大学里学到的知识和在部队锻炼出来的能力，已落后于时代，落后于部队建设的迅猛发展，自己的那点水平已不能为部队建设继续做出自己应有的贡献了，继续呆下去，除了混个“三饱一倒”，似乎已别无出路了。

2、成长进步的需要。部队锻炼了我，部队培养了我，我也在部队不断成长进步。可时代的发展让我意识到，我终有一天要离开部队，那时的我还有没有精力，有没有能力在新的舞台上继续奋斗、发展呢？我现在已经感到，自己对部队的工作已经没有足够的激情和精力了。有鉴于此，我希望趁自己年龄还不够大，精力还足够的时候，到广阔天地去谋求发展。

3、家庭生活的需要。我本人长期在XX地方学习、生活，与父母不在一起，现在二老年龄大了，祖母的身体也不够好，父母照顾祖母已经力不从心了，弟弟也不在父母身边，我需要尽尽孝心，回去照顾老人。另外，我已经有了想一起相伴终老的心仪对象，我不想再因此错过我的缘分。

栓得住人的是信念，需要留下的是人心。涨工资本是生活需要，愿意干才是生命本责。不讲空虚无，生活本来就是生下来、活下去，没什么不可，只有太多无奈。倘若人人只追求片刻工资，那我们的未来，会怎样？

一期到七期士官的现在叫法分别是下士、中士、上士，四级军事长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。

1、战士的地位确实没军官高

一般是下级向上级敬礼，军衔低的向军衔高的敬礼。但是人和人是相互尊重的也涉及到一个资历问题，比如一个四期老炮子要给一个中尉排长敬礼这是应该的，但是中尉排长说话肯定没有这个四期老炮子好使。四期也就是四级军士长。人际关系嘛互相尊重。在部队叫尊干爱兵。

2、王牌部队也是有义务兵的，服役两年的第一年的军衔是列兵，第二年是上等兵。在本轮涨工资前，一个下士一个月工资两千，而且义务兵技能地位均比士官差，多从事脏累活，所以如果是你第二年面临进退，如果不是特别热爱这个职业两千块的工资很难吸引人。所以义务兵多是必然的。还有、士兵，士兵也就是战士，是义务兵和士官组成，而军官部队内部称之为干部。只能和你说他们各有各的专业，比如炊事员，接线员，司务长，护士，等等。

3、目前来说士官没有提前晋升的，列兵表现好可以提前晋升为上等兵，军官表现好可以提前晋升。

4、转军士长难这个问题关键还是看名额问题，也就是说部队需要不需要，劳动密集型的单位名额少，技术密集型的单位就多，但是上士到四级军士长也没你想象的那么难。四进五倒是个大坎。

一级军士长就是一个单位的典范，赢得所有人的尊重。就举个例子一个超期服役的退休一级军士长每天早上10公里，身体素质超人，这仅仅是他厉害的地方而已。怎么转军士长，就一级一级转啊，服役期满了就进下一级，军士长的工作基本是技术活。

5、军士长有服役期，比如三级军士长干满也就是五期干满20年，可以自主择业。

我有以下决心: 一、听领导的话,尊敬领导,虚心向老战士请教,团结同志,先人后己...在处理战士入党、考学、学技术、选取士官、评功评奖等关系到战士切 身利益的......