软件人才软件外包公司排名2016哪好

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  目前公司与国家相关数据部门、行业协会等权威机构建立了良好的合作关系,同时与多家国际著名咨询服务机构建立了战略伙伴关系。并与国内外众多基金公司、证券公司、PE、VC机构、律师事务所、会计师事务所结成战略合作伙伴。公司还拥有近10多年来对各行业追踪研究的海量信息数据积累。建立了多种海量数据库,分为:宏观经济数据库,行业月度财务数据库,产品产量数据库,产业进出口数据库,企业财务数据库等。并将这些数据及时更新与核实。可以保证数据的全面、权威、公正、客观。在此中商情报网研究中心郑重承诺,我们为每一个客户提供超值的咨询服务!我们坚信您能从我们咨询服务中获得高价值的智慧支持!

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我在一家软件外包公司上班,2016年8月去客户那边开始做项目,2017

我在一家软件外包公司上班,2016年8月去客户那边开始做项目,2017年1月项目不需要我这个岗位公司这种行为是否合法?

简介:曾德娟律师.毕业于海南大学法学院.系中国民主促进会会员.中华人民共和国...

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我在单位工作十三年,签定的无固定期合同。合同上签定的工作岗位是后勤。后来后勤被外包,将我调到车间工作。在车间工作十个月期间。能独立完成企业安排的工作任务。现在企业又搞竞争上岗末位淘汰制。我没有竞争上车间的工作,企业要求我待岗继续学习,并且只发最低生活工资标准。其实企业的真正目的是逼其自动离职。但他却以不能胜任原工作岗位为由要求我待岗,我现在有两个小孩要养。还有患病的老人要照顾。实在没有办法,求求哪位律师能帮帮我?出出主意。我该怎么办我能拒绝待岗吗?

简介:贺晨灏律师,男,江苏连云港人,海南大学法律硕士,现执业于江苏海西律师事...

搞末位淘汰制是违反劳动合同法的。一般情况下,可以要求用人单位履行劳动合同支付劳动报酬。也可以收集证据后向人社局投诉。满意,请采纳。

你好,我从2016年11月10号开始,给公司外包施工老板做事,至2016年5月1日,后又将我调到衡阳,一直做到7月16日我提出辞职,老板以株洲那边的事情没有扫尾为由,扣发我在株洲的20天工资和衡阳这边的工资,必须要我去做完株洲的事情才给我发,请问我没有签订劳动合同,没有签承包合同,有义务和责任帮他做完再走吗?

简介:海南万宁人,毕业于郑州大学法学院,现执业于北京大成(海口)律师事务所。...

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您好,当时有口头协议吗?有没有约定这个时间问题呢?一般是没有义务和责任的。我们需要了解更多的细节,可以来电沟通咨询,我们会根据您的具体情况给您一个更加仔细更加专业的解答,希望可以帮助到您。

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