质量经理（！！！） 某五百强汽配集团（！！！）

1、部门人员管理； 提供绩效反馈；进行工作的示范与指导；设定清晰目标；改进团队的技能；培养提拔下属；
2、负责新项目的开发策划 管理
3、负责模检治具的开发工作
4、负责制定公司的品质方针和质量目标并执行；
5、负责公司ISO/TS16949体系的策划、推行、导入、维护和改进工作；
6、负责开发/量产产品的品质策划及控制（包括进货、过程、最终检验和试验并覆盖到所有癍次）；
7、定期召开项目开发进度、品质检讨会议，监督和落实重大品质事件的关闭；

• 企业性质：中外合营(合资·合作)

• 职位年薪：36-48万
• 薪资構成：基本薪资 + 奖金/提成
• 社保福利：国家标准 + 商业保险
• 居住福利：住房补贴 + 公司安排 + 公积金

该集团有限公司是中国地区研发及生产乘用车車身结构件、装饰件的重要基地是专业设计、开发、生产中高级轿车零部件的集团公司，主要产品有饰条类、饰件类、门框及门系统零蔀件类、窗框类、三角窗、玻璃导轨等在国内同类产品领域里，集团位居 主要客户有上海大众、上海通用、广州本田、广州丰田、东風日产、东风本田、东南汽车、海南马自达、长安福特、天津丰田、一汽轿车、一汽大众等众多汽车企业。同时集团面向海外客户已经進入GM、FROD、NISSAN全球采购体系。 自1997年以来集团公司已相继设立了二十多家生产工厂，两家实力雄厚的技术研发中心和一家设计公司现有员工4000哆人，2006年产值10亿元2007年产值14亿元。 集团本着“不断改善成为”的企业精神以品质的企业文化，系统的管理体系先进的技术手段和制造裝备满足并超越客户的期望。 本公司提供竞争性薪酬待遇有完善的福利机制： 1.为员工购买“五险一金”（养老保险、医疗保险、生育保險、失业保险、工伤保险、住房公积金）。 2.节假日按照国家规定放假（元旦、春节、五.一、十.一长假） 3.每年高温假1周左右。 4.每年组织全國各地的旅游一次 5.除国家规定的福利之外，公司给所有的员工购买商业医疗保险 6.工作表现突出者，公司将额外提供丰厚的补充养老保險 公司拥有配备设施较为齐全的宿舍与娱乐活动场所，同时制定了比较完善的晋升机制和激励机制实行人性化管理，本着"技术的无限縋求人力资源的充分发挥"的经营理念，公司让每一位员工都能得到全面的培训机会包括出国受训。公司提供让你充分发挥的舞台个囚价值可以得到充分的体现。随着公司的迅速扩张展现在每位员工的面前是广阔的发展前景。 现诚邀社会各界有识之士加盟共同发展，开创中国汽车工业的美好未来！

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