2018java不好找工作吗，学了java后怎么样找到合适的工作呢，哪家java培训机构最靠谱呢？2018年学java找工作难吗？
前期肯定不好受，做什么事情都一样，只要有了落脚点，就加把劲
1. 适应工作的第一步，就是跟身边的同事打好交道，不需要你多殷勤，只需你的所作所为不让人反感，不过也不必多虑，你不是人民币，不可能全部的人都喜欢你，保持一般的人际交往就可以了，尽快的适应工作氛围，和同事融为一体。
2. 工作中依然还是得以工作内容为主，作为一个Java新手必须明确自己的岗位职责，明确自己每日工作内容，然后尽快把工作内容所需的岗位技能学会，尽快的上手工作，做到合理安排自己的工作时间，高效的工作，不耽误项目的进程。
3. 很多Java新手进入到工作中，有时候总感觉不知道自己要做什么，那么就主动多问问，还有的Java新手在工作中总是担心自己会完不成任务，这个是很正常的，随着时间，随着你的技能越来越熟练，随着你对工作内容接触越来越多，这一切都不是问题，关键是你不能心急，心急吃不了热豆腐。
2018Java就业难、发展难原因分析
好多大学毕业生、机构培训生、转行人员觉得找工作难，换工作也难，想发展多挣点钱也难。大伙都觉得都不顺心，于是找到各种原因，什么Java初级饱和，培训机构骗人骗钱，大学教育脱离实际、公司使劲剥削等等。个人认为这些主要是表像，而真正的内因是社会及行业发展的原因。
首先说学好Java能从事的行业，个人感觉大部分主要去行业应用软件公司和互联网企业，至于高精尖科研机构(例如中科院、微软研究院、阿里研究院等)，估计极少人能进入。
什么时期是最需要人才的时候，是一个事业刚开始兴起的时候，例如97、98年，人们刚开始用应用软件去处理业务时期，各行业的软件需求非常强烈，出现了无数的大小软件公司，软件公司也好挣钱，一下子出现了巨大的编程人才缺口，各公司都抢人，会编程的、计算机专业的特别好就业，各大院校也纷纷增加计算机专业进行招生。2000年左右，互联网刚兴起，会做个网页的，在北京都能找到工作
这种情况也体现在资本流向上，当时软件公司竞争不大，因为市场太大了，大家又都是刚开始，都蒙圈，行业不透明，所以公司的合同额也大，利润也高，人才又少，所以公司的待遇非常好，工作环境也不错。互联网更别提了，各种风投、基金的拼命投资，待遇更没问题了。这也就是现在好多吧友认识的情况，再由培训机构粉饰一下，好像搞Java就是金领。
就拿Java来说，真大规模应用也就是二十年左右时间(刚发明时不算，还不成熟，Java2后才好起来)。而这二十年，软件及互联网发生了翻天覆地的变化，如果个人认识Java或lT行业情况还是二十年前的金领，那就是刻舟求剑，纯被培训机构忽悠。
先说软件公司情况，这个还比较了解。感觉软件行业己进入的巨头时代。经过二十多年的发展，创业型的软件公司能活下去的会越来越少，什么原因呢。有些人说Java饱和，确切的说是行业饱和了，所有大的行业挣钱的行业，无论ZF、企业等，软件产品均被大中型公司占住市场，各大公司均在所占行业深耕挖掘，别说创业型软件公司和他们竞争，就说一个事，合同先给20%预付款，年底付尾款，有些公司一年就垫几百几千万，创业型公司根本不行。就是不在这行的大公司也难以竞争。只有同行的大公司之间才有实力竞争。
通过多年的洗牌，主要行业竞争对手，实力都越来越强。为了拿到项目，拼命压低成本，而价格越来越透明，各公司都知道干这个事得多少钱，价格因素在招标中是最重要因素。
公司在想法降低成本，而同时大学在扩招，机构不停培训，初级人员很多，公司愁招不到水平好的，而不愁招不到初级的，所以使劲压榨你呗，毕竞供大于求。公司得好好挑挑，所以各种卡都来了，学历，经验等等。确切的说，有些业务代码编写，别说大学生，中学生也能干。但是供大于求，本科有的是人抢，我干嘛招专科。有两年经验的，我干嘛招没经验的。
我觉得真没什么所谓的学历、经验歧视，就是人员供大于求了，所以就使劲卡，使劲挑。技术挑完，再考情商。一个职位发出去，来应骋的一二百，谁有闲工夫一个个挑，先学历卡下一批，再经验卡一批，这个还有富裕，笔试再弄下一批。所以说有些高中毕业的去培训，将来找工作真是十死无生，专科还能九死一生有点机会。
太压抑了，说个趣事。我们单位考合作公司外骋人员，部门领导随便网上下个NET试题，最后没几个考好的，我大概写了写，估计也就五六十分，部门领导觉得自己是NET高手，也做不到七十分。所以有些笔试、面试都是扯蛋的，骋的程序员，考的架构师，就是**折腾，卡人玩。
其实现在各个大点公司业务比较稳定了，无论行业及公司都不会快速扩张了，而且还小心同行射来的明枪暗箭，守住现有市场都不易了，所以对人才数量的需求降低，而是要求高质量的人才了。有个哈工大非计算机专业的去培训，没培完好几家公司就要，他纠结去哪儿家。
破解这种难题没有别的办法，就是一够门槛，学历、年龄都不错的情况下，然后就是努力学的比别人好，人多只有你能把别人PK下去才有机会。但是光努力不行，得方向方法对。否则本想去东方，结果走到西方，越努力离目标越远。
2.难以适应的生存环境
现在lT企业，80后己成为公司中坚力量，而90后也参加工作或即将参加工作。而大部分80后生长时受点苦，90后基本很享福，而且独生子女多，工作中很容易以自我为中心。
而新入职的朋友进入公司后，主要和这8090年代的打交道，你可能会发现，虽然进入了lT企业，丽发现需要花费大量时间来处理与工作无关的人际关系。
对于有经验的跳槽人员，适应还要快一点，对于刚参加工作的大学生，有时太残酷了。在职场，没人因为你年龄小照顾你，也没有人因为你是女孩子关照你，只有能干活不能干活。碰上个企业文化好的公司，有人还拉一把融入一下，大部分是进入后，学几天到几周不等，直接要求上手干活，能上手留下，不行走人。
你留下后，觉得心里放松多了，总算有工作了，但是干两天，忽然发现有些事情不太对。表现的不好吧，挨训挨骂等着，表现的好吧，冷嘲热讽等着。
总结原因就是利益决定一切，你干不好吧，影响你组长(或项目经理)的成绩，他肯定骂你。你干的好点的，项目组老员工又觉得你威胁到他，肯定言语之间没好话，究其一切皆为利。所以现在老员工不想带人，没准带出来就威胁自己，所以更多的是藏着不教，这就是职场的通病，尤其8090的更明显。
当时，我们一个研发部门拆成两个，结果我们这头号NET高手X，其原领导(现部门经理)L死活不要他，为何。因为L部门的核心项目，开发时X起到比L重要的多的作用，L怕X来了影响他，死活不要，把L推到另一个部门。
那个公司没有这些所谓的斗争，中兴的老兄得有多无奈才跳楼的。有多少人才被埋没才这些内耗里。别说lT，就足球俱乐部，不也是斗争重重，大巴黎内马尔抢点球，这不也是斗争。所以有利益就会争斗。
见过一家集团公司的两个子公司，不知怎么回事投标一个项目，结果是互相压价，赔钱也要把对方干死，这还是所谓的一个集团下的，可见公司内部涉及到利益时竞争的激烈程度。部门内人与人之间，部门与部门之间，都避免不了。
所以说工作以后，想学点东西也不容易，得够努力，还得高情商。想在企业发展更不易，如覆薄冰的躲着明枪暗箭。即使自己练成千里马，没有伯乐，大家照样拿你当驴使。为什么要巴结领导，因为领导才能决定提拔你，所以没必要笑话人家拍马屁。一般笑话人的是拍不上才笑话的，没准有机会他比谁都更会当孙子。
怎么办呢?害怕的不敢上班了，不敢入行，吓死了，显然不对，应该放平心态，积极适应，应该做到以下几个方面。
一是心胸要宽，凡事要宽处想。中兴跳楼的老兄，就是一下子没想开才走了这步，太可惜了。要换着想想，家里两个孩子，家庭幸福。深圳两套房子，就是有贷款，卖了回县城也能过一辈子。自己名校高学历，华为中兴经验，到哪儿混不一口饭吃，这么想就不会极端了。
说实话，职场发展不易，向前一步，付出很多，当回报不达预期时心态很重要，我觉得好多开发人员因工作性质，心理有些问题。当年，我设计的一程序界面，自己引以为豪，结果领导说了一句不太好看，我心里就跟吃个苍蝇是的，觉得气得要疯了一样，还在自己弟兄面前大骂领导一顿。亏着弟兄人品还行，有个次的早打小报告去了。
二是定位要准，比如觉得自己不善沟通，而自己对目前程序员工作也满意，就这么干就行了，将来即使有情况再说吧。不要去羡慕嫉妒恨人家XX当了项目经理了，比我收入多三倍，当时写程序还不如我呢。自己定位好自己就行了，越攀比越难受。
如果是我不甘心，我要发展，那么就得做好心理准备，在工作中练，练技术，练沟通。等有了具备对付敌人的能力，基本就算成了。
三是提升能力，业务能力要提高，虽然各种障碍，仍然要去学。人家不教，请客送礼求着学。下班之后，看书看代码，看文档，偷着学。人家怕威胁，那你就韬光养晦，问点弱智问题，让人放松点警惕。有一阵子，我当项目经理，上班天天趴桌上睡觉(人家就盼我睡觉)，晚上回家开始猛学，天天一两点，反正白天也养足精神了，待时机成熟有机会，突然放出，一举反盘，直接干灭竞争者，瞒天过海，孙膑两千年前就用了。
四是震恶有方，不怕有耍坏的，要有办法打击这些烂人。一拳打过去，免得百拳来。现在之人，欺软怕硬，看你硬，他就软。我后来形成一个习惯，当大领导开会时，与我耍过心思的发言，无论说的对不对，我先按不对找理由反驳他，当然也要看一下形势，要是大领导认可别冲上去找骂，一看大领导犹豫或不太认可，立马发言反驳，压制他们，弄几次，他们态度对你都变了，这不是贱么。
五是团结一切可团结的力量，但没必要太明显，容易被收拾，如果公司老板是皇帝，你纠集人马不是想造反么。应该二人单线交际，如果你是A，你和B交往，你和C交往。。。千万别把ABCDEF弄一块交，虽然费劲，但又安全效果又好。真到有些关键时候，没弟兄挺你一把，有机会也完蛋。但交往前提，你人品得让人认可。
3.开发技术对个人发展的影响
因为成本及进度的考虑，各大企业纷纷推出自己的开发平台，开发框架，这些技术平台框架小将底层技术细节封装，提供接口甚至ⅠDE给普通程序员使用，以达到快速开发，降低成本的目标。
先说这些开发平台的优点，主要是对公司有好处。一是通过拖拽，就能形成界面，少量代码甚至不写代码和SQL就能形成功能，全是图形化操作，十分简单，开效率非常高。二是保护公司资产，所有基于平台的产品，项目经理即使拿走，不用开发平台也没法升级，而这些平台开发及运行都有严格的许可。这些平台可能基于各种框架开发，但是都通过修改框架源码，包装功能己成公司自有产品了。
然后说开发平台的坏处，开发平台对公司没有任何坏处，只是对初级人员学习成长有很大限制。开发平台一般都是大型公司针对自己的行业范围所开发的，也就是说专用性强，通用性差。有卖开发平台的公司，但效果也一般。也就是说程序员学会了A公司的开发平台，去B公司这些平台经验没有任何用处，各公司开发平台及所针对行业不太一样。
能通用研发平台的只能是类似Eclipse和微软VS这种平台，只有这些巨头才能搞新语言平台。国内公司搞的更多的是针对特定行业的快速开发平台。
开发平台再一个就是限制了程序员思维，成功的把程序员由有创造能力的工程师，变成了生产线上的重复劳动技能工人。遭成程序员工作技术含量低，学习又学不到，只能在公司底层打拼，机会也不多。
但是开发平台只有很大的公司才有，中小企业还是封装些类库，基于框架及开源产品开发。我们合作企业有一家有600多人的，二家200到300的，还有一家200左右的，除600的那家有自己的开发平台外，其余三家都没有，只是深入的使用各种开源技术。
所以在能选择的情况下，不要毕业就去大软件公司(互联网企业不了解，不评论)，也不要去那些朝不保夕的微型公司(这些公司技术管理应用太烂，形成不好的工作习惯，影响后来发展)。要去就去这些中型的，开源应用的好，产品业务稳定，也没开发平台限制学习，这样成长的快，练上几年经验，再做二次选择。如果开始进的微型公司(中型的也不好进)，那就学二年敢紧往中型跳，哪怕收入少点，微型公司待长了，估计是再也没机会去大中公司了，无论年龄与工作方式都匹配不上了。
所以选择的时机及方式很重要，个人发展会受个人思考方式的高度影响，不是光努力干活就行，学而不思则罔。
软件开发确实是有兴趣的能学得好，有情怀的能干好，但是总不能靠兴趣和情怀活着，最后还是得落到钱上，房价物价这么高，没钱别说结婚生子，就是在城市活也活不下去。有些人员搞成了技术思维，和公司谈钱时总不好意思，有什么不好意思呢。公司不是慈善机构，你又不是志者。
那就说如何谈钱了，首先科学评估自己值多少钱，不能瞎要，自己就值3000，非要1W，这不是找失业么，就是面试混进去了，达不到公司期望值，恐怕也过不了试用期吧。
评估自己值多少钱太难了，城市与城市不同，公司与公司不同，一个公司不同时期也不同。所以谈钱是即要有能力，也得有策略。跟我干的一小伙，原来8000，后来找了个12000的，回来再和现公司谈也要12000(差不多还是想留现公司)，现公司最多给10000，算算还是去了12000哪儿了，他聪明在还想用新公司压原公司，要是原公司更高，就不走了。
上面说的只是要评估，有技巧。这都不是根本，挣钱的根是能力，能力越高，肯定收入越高。怎么能力才能提高呢，除了努力，还是站位高度够不够。
所谓站位，就是眼界和思考问题的层次。天天琢磨自己任务功能如何实现，用什么语法，APⅠ，就是程序员站位。如果写程序时，不断提练代码写法，封装代码通用化，琢磨新技术如何才运用的项目中能提升各种效率，就是架构师站位。
如果琢磨项目需求如何完善才更好达用户目标，如何开发管理能降低成本，提升进度，保证质量就是项目经理思维。如果琢磨战略，企业发展方向，企业管理方式就是老总思维。
所以，你的思维方式和努力程度决定站位，进而决定你个人发展和收入。其中思维方式最重要。努力决定下限，站位决定上限。
(责任编辑：IT培训网)
点击联系发帖人
