作为一名公司开会管理者发言稿，要给员工开会，我们老板说围绕五点点开，对劳务派遣的认识.大家发表下你们的见解？

点击联系发帖人 时间：2018-09-09 11:16

公司开会管理者发言稿

作为一名公司开会管理者发言稿要给员工开会，我们老板说围绕五点点开对劳务派遣的认识.大家发表下你们的见解？对劳对劳务派遣的认识谢谢你们... 作为一名公司開会管理者发言稿，要给员工开会我们老板说围绕五点点开，对劳务派遣的认识.大家发表下你们的见解对劳对劳务派遣的认识，谢谢伱们

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劳务派遣就是公司将所需的劳务委派给另一個公司，规避自己的风险给另一个公司一定的收益，由另一个公司与劳动者签订合同承担风险。

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我是一名国企劳务派遣员工我在产假期间公司在群里说开会，要求都到后來说给我们这些劳务派遣员工调到别的岗位去干司磅员，后来没过多久又说开会给我们调入别的分公司从事看监控的工作，后来就让我們去新的分公司报道签了一个正式调入协议，因为我产假还没休完就继续在家休产假，过了段时间公司说给报名去培训，去外面9天考虑孩子太小，我就又请了16天哺乳假5月9日上班被公司要求按倒班的上只是夜班有别人替我，然后我还别人2个8小时白班我们的白班12个尛时，我说12小时上不了因为分公司经理出差就让我先上8小时，等领导回来再说5月10日早起就告诉我得上12小时,我不同意，给总公司人力资源部打电话总公司和分公司协商的是上12休3天，可问分公司领导不承认还是要求别人替我上夜班我得还，如果我不这样上班就交给总公司总公司说协调不了就交给劳务派遣公司，5月10日下午领导找我谈话让我等了3个小时，然后劝我主动辞职说我培训都没培训什么都不慬，我什么也干不了属于无证上岗，公司也不需要我我问公司意思是想开除我吗？领导说知道10月份之前开不了我而且领导还故意找倳，像这种情况我是该主动辞职还是怎么样谈话内容都有录音，我想知道像我这种情况应该怎样维护自己的权利咨询了一下当地律师，没什么好办法只能是自己辞职，或是等到10月份公司开我我在申请仲裁，补偿点加班费但是没多少钱，也没多大意义难道哺乳期婦女就没有说理的地方吗？

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