工厂裁员有，用人单位应按员工工龄支付经济补偿金的，法律依据如下；

《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

近段时间不少外资企业败走中国，特别是在苏州的日资企业，包括希捷、住友电工、日东电工在内的知名品牌，纷纷宣布关停苏州工厂。近日，又一家日企欧姆龙精密电子苏州有限公司宣布永久关闭。

市场被中国公司占据，欧姆龙混不下去了

欧姆龙创立于1933 年，90年代开始投资中国市场，在中国区有不少生产基地，除了苏州，还在大连、上海、广州、深圳、东莞等地都设有工厂，截至2018年3月份，大中华区的销售额达到了1729亿日元，中国市场营收多年来一直占比在20%左右，仅次于日本本土市场。

这样一家拥有近百年历史的日本老企业，在中国的利润也还可观，怎么说关就关了呢？原来，欧姆龙苏州工厂主要生产中小型产品的彩色液晶背光板，在全球液晶显示面板的生产向我国大陆转移的背景下，我国本土背光显示模组产业获得了长足的进步，不仅技术在提升，价格也跌了二至三成，LCD背光低端市场逐渐被中国大陆公司占据，欧姆龙的利润率逐步走低。再加上整个背光市场受到自发光的OLED面板的挤占，欧姆龙在中国的日子并不好过。

欧姆龙苏州厂关停后，将会直接导致欧姆龙苏州厂的近上千名工人失业。不过，从欧姆龙苏州厂的公告来看，在协商期内解除劳动合同的员工，将会得到高于法定标准“N（工作年限）+1（1个月工资）”的协商解除补偿，之前尼康无锡厂关闭时曾对被裁员工了提供了N+5补偿，估计欧姆龙的补偿也不会低。

欧姆龙、三星、东芝等企业先后关闭了中国工厂，也引发了各界对外资撤离中国的猜疑。实际上，与其说这些企业是主动离开中国，不如说是在市场竞争中败走的。以三星为例，今年４月，深圳三星电子通信有限公司宣布撤销，至于裁撤的原因，内部人士透露，是因为一直没有打入中国通信市场。确实，三星手机在中国的市场份额从五年前的20%，暴跌至今天的0.8%，面对国产手机已无竞争力的三星，能做的恐怕只有把在中国的工厂关闭了。

与这些市场竞争的失败者不同，一些具有核心竞争力的高新技术企业，正在涌向中国大陆。以半导体产业为例，最近几年，Intel、AMD、ARM、高通、台积电、联电、SK海力士等一大批境外企业在中国大陆设厂，高端制造企业的流入，势必会带来一些先进技术，推进我国的产业升级。

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