原标题：做“校长”试用期8000工资不发，兼职人员的时薪还要我承担？第一次碰到欠薪，请求大家支招！

找工作大家都知道签劳动合同，但如果真的遇到拖欠、拒发工资的老板，要怎么操作，才能最直接快捷地讨要回工资呢？19楼上一位培训机构工作的网友，最近就遇到了这个麻烦，请求大家支招。

19楼@无奈请求帮助 爆料：

大家好，第一次碰到欠薪，请求网友支招。

我今年6月28号与公司签订劳动合同，试用期两个月，试用工资为8000元。从今年七月份开始租房补助每月400元。

现在我的工作开展不力，未达到老板满意，于昨天离职了，老板表示不会按合同履行试用期给工资，没让我赔偿她的营业支出已经够给我留面子了，老板的丈夫也表示让我有多大能耐去告好了。因为昨天上午老板的一句话，我留了心思，所以这个地方录了音。

接下来，8月18号开业当天，我们需要几名在西湖文化广场的兼职人员，委托中介帮助我们招聘，当天到了6名兼职人员，其中五名工作效果不好，老板说不给兼职发工钱，当晚老板打电话给我说，要让我负责任，不要让兼职人员找她,我明白是让我顶雷，食人之禄，忠人之事，我也打电话给中介的业务员说以后什么事都找我，这时候心里已经多多少少有点看法了。

兼职人员昨天上午在群里说不要闹的太难看，找我的工作号联系，老板让我当着她的面给中介的工作人员打电话，让我在电话里套工作人员一句话问她：“为什么不接电话”，要开免提录下她的声音，然后想把录音拿到群里，给兼职造成中介工作人员欺骗大家的假象。我也是在这个时候惊出一身冷汗，想起来录音。

中介工作人员和兼职昨天晚上到学校商讨办法，按照既定安排，我要把责任揽身上，因为我还有从签合同到现在的工资没有结算。人到了我接到老板电话说中介的人到了过来处理一下，我就问钱还给不给，老板这才吐口给钱，也有录音。但是最后钱是我付的。

后来中介的员工要拿回合同，有此又发生了奇奇怪怪的事与此无关，但都有录音。

我个人对中介工作人员和兼职人员说声对不起，毕竟我只是个打工者，我立马同样遭遇也算是现世报了。

我眼下不知道如何维权，希望大家支招。

不少网友对老板的行为表示鄙视：

并建议楼主，可以寻找专业机构：

@懂爱的人幸福一辈：劳动合同以写，就按上面的办，给钱。如果对人不满意，起码工资要给，多少起码给人一个说法了。

@Z张扬风平浪静：有时间的话你可以去劳动部门试试，带好你的证据，但是仲裁有时间规定的，超过时间就无效的，如果觉得时间上不划算的话，那么请把他们当屁一样放掉吧，以后眼睛亮一点，找单位，老板的素质很要紧，不然单位再好，老板档次不高也是没多大意思的

@子瑞2013：有考勤吗？如果有，直接去仲裁起诉，工资是必须给的，是自己的就应该去争取回来。

@rebeccazx：感觉像是某种培训机构，这种老板也不是真心想教书育人，就是想赚钱，而且人品有一点点low，这种人不要谈办教育了，做人都成问题。楼主离开才是正确选择，另外，有合同在手，劳动监察大队举报，仲裁维权，都是可以执行的。

也有网友讲起自己讨要薪资的经历：

@沈小象：我也遇见过，在南京某杂志社上班试用期一个月也没签订合同，后来因为原因走了，第一个月各种扣我钱，第二个月直接一分钱都没发给我！我都截图保留了聊天记录，和上班打卡记录，然后劳动仲裁，但是还木有结果！因为南京劳动局那边电话经常打不通，不对还是根本打不通！但我有的是时间耗着！

@susan6741122：某事务所的合伙人一样恶心，做到12月31日离职，年终奖一分不发的

看了网友们的讨论，志玲我专门去查了下专业律师对于讨要薪资的意见：

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。但是单位必须每月至少支付一次。

实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

单位在自然月结束超过30天还没发工资的，就构算是拖欠工资。

如果单位确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，需要备案才行。

遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（boss们，注意是提前哦！）

单位拖欠工资，通常受害人是整个公司的员工，所以，大家完全可以手拉手，选出代表，和公司进行协商。

协商的过程中，主动亮出证据（对了，注意证据要备份哈），在谈判过程中可以通过录音和证人（中间人）等方式，保存协商后的结果。

先到劳动监察大队提交相关证据，进行投诉。不要直接去劳动局去，劳动局不会第一时间受理。

向劳动监察大队投诉后，可让其进行调解，但是调解结果没有强制性，单位还是赖账的，就只能采取下一步措施了。

如果在上一步，调解不成功的，或者调解后公司还是赖账的，可以到劳动局，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，通常需要到工商局打印公司的相关信息，还有拖欠工资的相关证据，先在劳动局进行立案，立案后劳动局会调查审核。

劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行；

劳动仲裁有强制性，如果仲裁后有一方不服的，需要向法院提起诉讼。

当然所欠工资数额较小的，诉讼维权成本高。所以建议大家，能协商的就协商，能仲裁的就仲裁。

如果真走到了诉讼这一步，一个公司的员工可以抱团维权，最好能聘请专业律师，这样可以降低成本，提高胜算率。

注意：根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果你觉得太罗嗦了，你也可以直接拨打：劳动保障监察部门的热线12333，工会组织的热线12351。

对于楼主的遭遇，你是怎么看的呢？

有没有遇到过此类欠薪呢？

赶紧在留言区交流一下吧！

来源：19楼（my19lou）整理自19楼论坛、华律网