“最高房贴800万、最高年薪100万！”2017年春节刚过，华东政法大学的一则师资招聘公告震惊了法律圈！

啥样的法学人才匹配这样的高薪待遇？律新社从华政了解到，这个待遇确实是华政“史上最高”，大学“双一流”(建设一流大学和一流学科)建设方案推出在即，如此优厚待遇，目标是一流学科带头人。律新社注意到，政法院校之间的人才大战暗流涌动，高校之间“得才俊者得天下”势头愈演愈浓。

从公开媒体报道，大家可以看到，华政此次招聘从长江学者、国家“千人计划”学者等学科领军人才，到年龄不超过50岁的学术带头人、年龄不超过35周岁的学术骨干以及讲座教授等非全职引进人才，分门别类地开出了引才订单。针对最近朋友圈猛转的“800万房贴”，华政副校长闵辉告诉律新社，并不是所有的引进人才都能达到这个待遇，而是根据“水平”分层级的。

律新社从华政人事处拿到的《华东政法大学高层次人才引进与管理办法》中看到，该校人才的引进条件包括了第一类：长江学者、国家千人计划、国家特支计划领军人才等人才工程入选者；具有较大影响力的全国性学术社会团体会长；其他具有同等学术水平及地位的海内外领军人才。第二类有百千万人才工程、长江学者青年学者、国家特支计划青年拔尖人才、国家青年千人计划、教育部新世纪优秀人才支持计划等人才工程入选者；以及其他具有同等学术水平及地位的海内外领军人才。学校将为第一类人才提供300-800万元房贴，为第二类人才提供100-300万元房贴。此外，还为引进人才提供50万元科研启动经费；50-100万元工作经费；以及年薪40-100万元。

引进人才必须与学科需求相契合此次人才招募的政策“含金量”如此高，那么怎样的人才能被引进？

闵辉向律新社介绍道，人才引进有几项重要的选择条件。首先是学校需要引进什么样的人才？目前，学校根据学科现状做了分级，引进的人才必须是不同学科需要的不同层级的人才。“并非所有引进的都是越大牌越好，要看他与华政学科的契合度，也有年龄层次的不同需求等。”其次，人才从哪里来？闵辉坦言，他们更希望从外省市、海外引进人才，这样才能为上海的人才总量做“加法”。“当然，上海包括本校的教职人员并非被区别对待，而是针对本地人才的引育另有一套机制。”

闵辉告诉律新社，学校有明确的考核标准，比如拿到500万或800万补贴的人才，要完成合同规定的工作任务等。

据悉，引进人才的经费一部分出自学校，一部分来自教委，“经费是充足的，我也很期待看到是哪位人才拿走了800万。”在闵辉看来，要制定规范的人才引进机制，而不是简单的、非常规操作性的引进，才符合当下的格局。即使目前没有合适的人来应聘，也不会影响学校这个政策的实施，这个机制将一直延续下去。

华政人事处相关负责人介绍，提高人才培养质量，学校求贤若渴，但在引进海外人才时，除了专业水平，还将对海外人才的思想政治、品德学风、对社会热点问题的看法等，进行综合考察。

各大高校放高薪引进人才随着中国经济不断发展，法律服务需求空间不断扩大，法律专业培养以及法学理论研究都日趋走红，法学近年作为一门显学，高校法学人才的“争夺”也越发激烈。

除了华政以外，刚结束的寒假也是沪上各高校人事部门最繁忙的时候，华师大、复旦、交大、财大等或举办青年学者论坛，或在世界顶级学术期刊发布招聘广告。几乎所有的招聘广告中，也都单独针对青年人才开出了优厚的条件，可见此轮人才招聘中，年轻人成为争夺焦点。事实上，法学领域里的领军人才一向是各高校争夺的重点。比如上海财大法学院共有专职教师50余名，他们中有20名都是最近五年中引进的成员，其中包括11名年轻教师、5名教授、2名校长期特聘教授和2名外籍教授。

一些二级法学院甚至可以因为引入了某一法学领域的领军人才，而因此声名鹊起。例如烟台大学校长房绍坤就是从山东法学法学院引进。房绍坤是民诉法领域声名赫赫的大家，他的加盟，也使得烟台大学被迅速关注。

本土高校围绕人才的竞争日趋白热化，尤其是高层次的拔尖人才及学科带头人，学校之间竞争激烈，如何让人才有序流动成为一个新课题。

律新社了解到，近期已经有一些法学领域才俊前来华政对接，目前还未有人摘得800万“头筹”，究竟花落谁家，大家拭目以待！