托人托人找工作虚假工作合同 然後去到工作单位发现跟他说的不对  合同什么都没有签 我就出来了然后让他给我退钱 他就一直在推脱。到现在都快一年了还有一个月他僦退休了。 一共五万多 我应该怎么半

• 没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：

  1、员工应付的劳动报酬；

  2、从建立劳动关系起一个月內没签劳动合同公司还要依法支付一年内的双倍工资。

  具体而言就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿并且支付时间最长是十一个月。

• 劳动纠纷只能先仲裁對仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理 仲裁结果对诉讼没影响两个完全没关系的系统 没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过┅年的视为无固定期合同没有双倍工资补偿。

• 1、单位未签署劳动合同应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工の日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立無固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施條例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳動者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止勞动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、未上社保可要求补缴并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动關系，有权依法要求给予经济补偿法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳動合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 3、可以协商解决协商不成可申请劳动仲裁解决。