这些因素没考虑清楚，别急着换工作这些因素没考虑清楚，别急着换工作暖石网平台百家号换工作时候的你，内心有2种声音：一种想法跟你说：“千万要谨慎，换工作有很大的风险，别瞎折腾了。”另一种想法跟你说：“ 不逼自己一把，就永远不知道自己能做哪些事情，应该马上辞职。”哪个声音对于你的现状来说是正确的决定呢？我们可以用算账的方式，把换工作要考虑的因素全部列出来，统一度量衡，计算一下不同选择的优劣。1、具体怎么做呢？想清楚2点：① 有哪些因素是你算账需要考虑进去的因素最常见的因素包括：薪资、成长空间、公司离家远近等等，后面会介绍换工作时最重要的因素。② 把每一个因素都统一度量衡，进行横向比较。比如我们可以用一个比较俗的度量方式——人民币。度量衡统一之后，我们就可以利用数据给每一个和工作相关的要素赋值，然后做比较。2、具体操作方法如下：① 我们先列出和职业发展相关的3个要素，分别是工资、学习、位置。② 统一度量衡进行比较，我们用人民币给要素评估出一个价值，（注意这个价值不是标准化的，因为每个要素在不同的人心里赋予的价值是不一样的）比如说小明是一个求职者，现在有A、B两个工作可以选择。A工作：要素1：薪资是5000元；要素2：这家公司能给小明学习机会，这个学习机会在小明心里值20000块；要素3：公司离家不算很远，价值是1500元。这个工作在小明心里总共价值26500元。B工作：要素1：薪资是8000元；要素2：学习机会非常有限，价值1000元；要素3：公司离家更远一些，价值是0元。所以B工作在小明心里价值9000块钱。进行横向比较后小明显然会选择A工作，这就是根据算账的方式进行工作选择的简单流程。这里需要强调一下，每个因素设定的货币价值在每个人心里都不一样，并不是标准化的。当某一个要素在我心里不重要的时候，那它就值零元，或是负数，当我觉得它很重要的时候，它就值很多钱3、选择一个职业或工作机会，还需要考虑哪些因素？下面是一些需要考虑的常见因素：现在能挣多少钱5年后挣到更多钱的机会工作强度岗位晋升的机制，是不是一个市场机制，是不是凭工作能力晋升的CEO&直属领导是不是可以指导你进步，做你的导师未来跳槽是否顺畅，现在的岗位知识是否能让你很快找到新工作工作地点离家远近工作的福利和假期统一度量衡，进行工作比较。需要再强调一次，这个算账方式，并不是每个职业相关要素都统一的价值标准，而是要看每一个要素在你个人心中的价值，这个方法不仅适用于在找工作的人，如果说你现在在职，你也可以评估一下你现在的岗位价值，这也是判断你是否需要调整或者跳槽的一个计算方式。上面显示的人民币赋值并不一定适合你，这里仅仅用我的价值取向来举例打个比方现在我面前有2个工作可以选择。先看工作A：A工作给我的工资是5000块，这个岗位是互联网公司的岗位，生意模式是互联网化的，工作类型是非程序的不容易被机器所替代。五年后挣很多钱的机会相对更大一些，这件事情在我心里价值50000块。工作强度有点大，比较累，减掉1000块。关于晋升机制这个公司是按能力晋升的，不是按年头去晋升的，这个很重要，这个值20000块。CEO和领导都是人品很好，工作能力也很强的人，对我很有帮助，这个值30000块。这个岗位有机会学习到系统的知识，我掌握工作方法之后，跳槽很容易，这个让我对未来工作很放心，这件事情值50000块。工作地点不算近，但是可以接受，这里我们减去1000块。工作福利值500块，可以基本上算是忽略不计了。A工作合计价值153500块。再看B工作：工资是9000块，比A工作高多了。但是行业生意模式没有太大优势，是偏传统的生意模式，关于未来五年后挣钱的机会只能是价值10000块。工作强度这边是很累的强度，我减去3000块。晋升机制是老板拍脑袋，减去1000块。CEO人不错，但是也没能教会我太多东西，价值是5000块而已。这个岗位是偏螺丝钉，未来跳槽会有些问题，那这里我要减去30000块，因为这点很重要，这个工作不能让我跟得上时代。工作地点离家很近，价值是3000块。福利1000块，可以忽略不计。总数算完之后竟然是 - 6000块钱！所以按照我的价值取向，我会选择A工作。为什么明显工资更高的工作在赋值以后变成了负数？因为每一个人对自己未来的预期是不一样的，所以在职业选择上，每个因素赋予的价值就不一样，如果一个人更在乎未来发展，那么他就不会很在乎眼前的货币利益，而是更看中学习；如果一个人更在乎眼前利益，那他就会牺牲未来发展的机会，所以个人未来预期会直接影响今天对货币的在乎程度。我们来看这张曲线图，蓝色线和黄色线，蓝色线是未来预期，是年收入12万，这并不是一个很高的预期，这个时候每月多一千块的工资就显得很重要。黄色线未来预期是年薪80万，这样的话在工作初期给多少工资就不重要了，因为你要的是学到达到80万年薪的知识，这才是对你来说重要的事情。所以你非常需要想清楚，自己到底要的是什么样的生活？你要的是一个温饱即可，月薪5000块；还是说小富即安，月薪1万块；还是说月薪10万甚至更多，让人生有更多可能性。你需要先想清楚这个终极问题，这样你给每一个职业发展的因素赋值的时候会更有针对性。换工作时还有另一种情况：“非常喜欢目前的岗位，只是公司的价值观和脾气暴躁的领导让我怀疑自己是否适合这个工作 。”如果你不幸进入了一家非常不靠谱的公司，不但会影响你的职业发展，还会让你开始怀疑自己的能力，陷入恶性循环。同一个岗位，不同的公司和领导会产生两种截然相反的后果。如果你只是因为公司的环境氛围问题想换工作，不妨用下面的方法评估一下这个公司的价值，判断自己是否应该留下来。4、利用计分卡，评估公司价值评估一家公司是否适合你，是否值得留下来，主要考虑2个方面：①人（领导）、②事（业务）给你们一个打分的模板和打分的标准我们举例在业务上的打分分别为2、2、5；领导方面的打分为6、8、4。怎么依据打分标准来判断我是否应该留在这家公司呢？① 人（领导）和事情（业务）都达到平均分6分最好② 人的因素达到6分，事情没达到6分，这个公司可待③ 人的因素未到6分，事情因素达到6分，慎重④ 人的因素和事情的因素都在5-6分之间，慎重⑤ 都不足4分，不要考虑留在这家公司，给自己新的机会总结上面的判断标准就是：判断一家公司的好坏，人的因素相对比较重要，因为即使这个公司的业务模型暂时不清晰，只要领导是靠谱的，就能跟这个领导学到非常多的职场和业务上的知识。分享给百家朋友们一份搭配文章使用的学习资料大礼包，里面包括：1、文案+数据分析+互联网思维等干货内容2、20位转行过来人的学习方法+求职攻略3、8份面试作品模板+20份互联网简历模板4、互联网必读书籍+运营基础工具+文案案例盘点。。。等等关注订阅号 暖石网 回复 & 百家 &领取。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。暖石网平台百家号最近更新：简介:0基础系统学习互联网市场、运营知识作者最新文章相关文章大风号出品
只是换份工作，还要通知保险公司？ | 司选
原标题:只是换份工作，还要通知保险公司？ | 司选大家好，我是小司。最近看到一则新闻，建筑系的大学生小林，刚毕业的时候去了一家公司做办公室文员，上班期间，他给自己买了一份意外险。两年后，小林去了工地，做建筑施工。在工地上被高空掉下来的砖头砸到，不幸离世。小林的家人去找保险公司索赔，保险公司调查完，以职业类别跟投保时不一致为理由，拒保了。01小林的家人不服，怎么就换了个工作，就不赔了呢？小林的家人进行上诉，最后法院判定的结果是，保险公司的拒赔理由成立，不予理赔。咱们来分析一下这个事情啊，看看保险公司是不是在为难我们这些买保险的人，这也不赔，那也不赔的。咱们之前讲过，买保险的时候，要填一个职业类别。一般按照职业风险系数从低到高划分为：一类职业一直到六类职业，还有最高级别风险类别是S级。数字越大，代表他的职业发生风险的概率越高。一般来说，一类职业基本上是在办公室坐着不动的人，工作环境非常安全，比如出纳、会计。二类职业是文职人员，偶尔会因为工作原因离开公司到外面办事的人，像公司的后勤采购员。三类是经常到外面办事的工作人员，比如小车司机等。四类职业一般是体力劳动者，货车司机、工人。五类职业是高空作业人员，或者是操作机械的工人等。像车工、铣工、建筑人员等。六类职业，发生意外的情况不一定会多，但是一但发生情况会很严重的行业。比如石油管道清洗工等S级属于高危行业，是保险公司拒保的行业。比如矿工、爆破工等。02职业类别越高表示承保被保险人的风险性越大，也意味着投保所需的保费越高。如某公司的意外伤害保险，买一万保额的意外险需要花的钱是不一样的，一类职业为15元、六类职业就是68元。而已经达到S级别的职业，就什么都买不了了。买过意外险的朋友们，如果换了工作，不确定危险系数是不是提高了，要先向卖给自己保险的代理人或者保险公司进行询问，看看这个职业类别是不是需要变更。如果风险系数提高了，保险公司会对我们的保单做一个加费处理，我们要交的钱就多了。比如之前做会计的时候一年两千块，做了工地施工经理一年可能就得三千块。对我们来说，虽然保费提高了，但依然可以获得保障。如果不去做信息变更，一旦出事了，保险公司是一分钱都不会赔给我们的。如果你好奇自己的职业类别的话，可以关注咱们【小司淘保】的微信订阅号，回复“职业划分”四个字全文献上，大家可以做个参考。小司淘保小司的老朋友们！想听小司日常说保险吗？就在这里了！长按 扫扫上方二维码?关注我吧！喜欢就关注我们吧！小司聊理财ID:sishujia1984
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老公的前老总挖他，待遇和现在差不多，但一个月有半个月时间在外地，而且发展前景有可能会很好也有可能不好。他现在很纠结，不知道去不去。说说我们的现状：两边家里条件都还行，父母都还在赚钱，不需要我们负担。我们小两口有两三套房产和两辆BBA的车，都没房贷和车贷。有几十万闲钱做投资。我去年辞职就想自己做点小项目，结果怀孕了，只能等生了再说。我想老公也自己做事，要资金家里也可以支持。目前正在考虑一个项目嘛，但是前期开展还是多困难的，这个时候他前老总就找他，他也去谈了两三次，现在回家唉声叹气，说骑虎难下。我内心是不想他去，毕竟娃儿还有三个月出生了，我觉得前三年对娃儿成长还是很重要。而且娃儿生了双方父母都不会帮忙带，我们只能请人带。但是如果他真的想去我还是要支持他，所以现在是他纠结我也纠结。我问他的顾虑是撒子，他说就是我，他不放心我现在一个人在家，虽然请了个人给我煮饭；也怕娃儿出生后我搞不定。哎，我该不该让他去？你们怎么选？
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发表于 22:21
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发表于 22:22
工资没涨 为什么要去。。
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90后女纸一枚~
发表于 22:27
引用:1工资没涨 为什么要去。。工资没涨是因为本身他们这个行业已经算是不错的了，涨也涨不到好多。
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发表于 22:48
工资基本翻倍就可以去
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发表于 23:00
不去，你都说已经在这个行业算不错了
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发表于 23:07
纠结的是还前老总的人情~但现实是去了长年长期在外工作不能照顾好家人和培养好孩子，所以还是早点给前老总说明实际困难和推荐另外得力合适的人选
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发表于 23:07
关键是怕过去了，承诺了的实现不了就老火了，我老公同事就盲目跳槽，结果糟了
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发表于 23:08
引用:1关键是怕过去了，承诺了的实现不了就老火了，我老公同事就盲目跳槽，结果糟了对，就是这个情况。说是说发张前景很好，待遇都不是最重要的。但是到底好不好是个未知数。
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发表于 23:09
引用:1纠结的是还前老总的人情~但现实是去了长年长期在外工作不能照顾好家人和培养好孩子，所以还是早点给前老总说明实际困难和推荐另外得力合适的人选的确如此，前老总对老公很好。而且说发展前景很好，但是到底好不好谁说得准。
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发表于 23:10
我纠结的是我不太想他去，因为我们目前并没有什么经济压力。但是我又不是那种开口直接否定他决定的人。
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发表于 23:16
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发表于 23:28
人情归人情．前景谁也说不准~你LG已稳定下来了只想照顾家里了，已没单身时的拼劲了，建议推荐个末成家的人帮他．
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发表于 23:31
不去吧。孩子的成长需要父亲参与的。就跟前老板说你要生孩子了嘛实在走不开。人情以后再还。
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发表于 14:34
肯定不去，风险太大！以后够麻烦！
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发表于 15:58
待遇和现在差不多 发展前景到底怎么样也不清楚 那去干嘛 就安于现状不是挺好 如果说去了工资比现在要多很多 那还有点想头
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