为什么学习上的强者，职场上也不会混得差？
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近些年“学历无用论”愈演愈烈：年级倒数第一的人成了大老板，年级第一的人勤勤恳恳上大学、拿奖学金，最后进了倒数第一的人开的公司打工。
读什么名牌大学，出来还不是挣得没专科毕业的多。
但这些视角短浅、只能看到某一个人某一个时刻能力资源不匹配的人，永远不会看到，一所优质大学的真正意义在于——一个好的平台。
而平台的差别，才是决定一个人能达到的高度的根本。
1 北大的人卖猪肉也能卖出“北大水平”
“北大毕业生回家卖猪肉”的新闻曾轰动一时。
谁能想到，时至今日，“屠夫状元”已经身家过百亿，远远超越了一般的“屠夫”。
这是一个“北大水平”的生意人，这是“北大水平”的市场规律洞察力与经营思路。
耶鲁大学校长曾说：“如果学生只掌握了专业技能，将是耶鲁教育最大的失败！”
读书的目的是提供一个教育与思考的平台，使人对自己的观点和判断有自觉而清醒的认识。身处其中，会让我们追求更有说服力的表达，培养与众不同的思维模式。
一个好的平台，能培养你的眼界，更是培养了一种重要的受益终生的思维方式。
2 重视平台的选择并让它为你所用
福特公司的创始人曾说：“在汽车被创造出来之前，你问人们想要什么，他们会回答——一匹更快的马。”
Uber最初只是一家普通的出租车公司，亚马逊在一开始也不过是经营网络书籍销售。
Elon Musk曾在加拿大皇后大学、美国宾夕法尼亚大学学习，并毕业于著名的沃顿商学院。
虽然在进入斯坦福大学两天后辍学，但在这些世界名校学习间，他想清楚了自己最想涉足的领域——互联网，再生能源和太空。
如果没有这三所顶尖名校的学习平台，Elon Musk或许不会迸发出如此站在人类全景视角的想法，也难以达到现今突破极限，不断创造奇迹的高度。
平台之于你是双向关系的，你选择更好的平台，它给你提供更好的视野和机会。
3 不要用战术上的勤奋弥补战略上的懒惰
如果你每天重复着一样的事，幻想某一天自己的生活突然就会产生质的飞跃，那么很抱歉，这一天永远也不会来。
工地上的人每天调动那些砖块，从东向西，从南向北，摩天大楼一天天建成，而站在顶楼看到的风景却始终与你无关。
这世上永远没有一个工人，因为砖搬得又多又快而当上老板。
做一百套卷子的意义不在于做了一百套卷子，而在于弄懂了十道易错题。就算是派传单，你也可以统计不同地段的人流量，接受传单的人群分类、性别和年龄比例，从而更高效完成。
不注重平台、方向、资源等宏观问题，一味在微观层面吭哧吭哧，是没有用的。
工蚁们永远只是时代里一颗细小的尘埃，堆砌时间和堆砌自以为是的“努力”，量积累得再多，也不可能引起质变。
4 别小看起步阶段那是平台的原始积累
1926年，一场冰雹让美国堪萨斯州的一个农场颗粒无收，也断送了一个20岁年轻人到大学去学习天文的梦。
但年轻人没有放弃，他费尽心思打磨镜片，用从拖拉机和汽车中拆卸下来的零部件，组装起了一架可以观星的望远镜。
他花了整整两年，亲手绘制出对火星和木星的观测图谱，得到了全美最好的罗威尔天文台专家的赞赏。他们盛情邀请年轻人到天文台工作。一年后，年轻人在工作中赫然发现了一个位置在变动的星体！
这就是冥王星被发现的过程，它的发现者名字叫做克莱德·汤博。
汤博70多岁的时候，有人问他，还能不能找到20岁那年他亲手组装的那架望远镜。
他回答：“我现在还每天用它在后院观测星星呢。”
进入罗威尔天文台工作的机会彻底改变了汤博的人生轨迹，而最初制作那架望远镜的知识与努力，才是最让他受用终身的东西。
5 站在更高的平台才能看得更远
伯利恒钢铁公司的创立者，最初也只是一个普通的建筑工人。每天晚上，同伴都在闲聊，唯独他总是躲在角落里自学建筑知识。
领导问他学这些东西干什么，齐瓦勃回答：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者。”
而面对同伴的挖苦讽刺，齐瓦勃的态度是：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的远大前程努力。”
后来，他一步步从普通工人成为了技术人员、钢铁厂总经理、厂长、董事长，最终创建了美国第二大钢铁公司。
卖白菜的时候，适当操白粉心，早晚会有机会“卖白粉”。
当你工作价值超过了你的职位和薪水，你获得重用的机会就更大——真正让你更上一层楼的，不是你的重复劳动多熟练，而是你的格局眼光。
你站的平台不同，所凭借的地势就不同，呈现的风景也截然不同。随着眼光逐渐开阔，人们对世界的认识慢慢深入，对于什么是好，我们会不断有新的见解。
平台决定高度，高度也在决定着你的平台。
人生是一个不断攀登的过程，任何平台都可以只是阶梯上的某
曾经人们觉得，Sky is the limit。
但随着科技的进步，天空早已不再是人类探索未知的界限了。
1969年，阿姆斯特朗在月球上迈出了“人类的一大步”
2008年，人类首次观测到太阳系外行星
2016年，美国国家航空航天局（简称NASA）发现了引力波，开启了人类认识宇宙的新纪元。
You’re Closer Than You Think.
去年秋天，NASA携手全球最大的职业社交平台LinkedIn（领英），合作寻找下一位宇航员。LinkedIn通过后台数据筛选，从四亿会员中找出了300万符合条件的候选人，并以此为灵感拍了这个视频。
心所往，行所至。
You’re Closer Than You Think.
本文来自日报好伙伴：LinkedIn领英中国，每日必读的职场干货。
回顾典礼部分顾及获奖名单，回复“ 圆梦”给你看一篇文章《 小李子终于圆梦2016奥斯卡丨今夜无人心碎》
据说和美国人在一块儿，没话题了开始大眼瞪小眼时，就扯扯油价，此招屡试不爽，就跟在英国聊天气一样，巧妙化解尴尬。“你在德州9毛2，我在加州2块9”，问题来了， 为什么美国油价差异这么大？
回复“油价”给你看一篇文章。
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每年20多所北美名校的代表齐聚北京上海，为准备留学的同学剧透留学生活。
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今日搜狐热点眼眸深邃、轮廓分明、身材颀长，活生生的一幅画。
这在监狱民警看来，那么令人不可思议。
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　　身处职场，除了有工作能力，还要懂得为人处世之道。
　　跟着一个好领导固然重要，但是避免和这些人相处甚至深交也很重要。因为一个不小心，可能会让你前功尽废！、
　　1、轻易做出承诺，却从不兑现的人
　　职场之中最忌讳吹牛皮却不兑现不做实事之人。
　　这种人专门挑别人爱听的说，很轻易的许下承诺，但事实上却不能兑现，或者兑现的结果也总是差强人意。
　　一个职场人如果连最基本的职业诚信都没有，又如何能在职场中取得更长久的发展？
　　如果你的职场环境里有遇到这种人，你最好打定主意远离他。
　　2、贪图安逸，在公司混日子的人
　　不怕你有能力有才华，怕的就是你没能力没才华还不勤快。在这个社会不进则退，更何况是在一家公司，如果一个人不努力增值自己，光是想着能待一天是一天，那此人也不会有什么作为。跟他在一起混，也很容易把自己同化。
　　因此，选择和上进的人在一起是个明智选择。
　　3、整天发牢骚抱怨、却不作出改变的人
　　不管在抱怨什么，实际上都是在释放一种负能量。对于公司而言，这是一种极易被大规模扩散的病毒，它会严重地侵蚀公司其他的同事。将负能量传染，从而影响更多同事的工作状态以及职场命运。
　　所以，尽可能远离这类人，别让他把情绪传染给自己。如果自己也有这个情绪的话，与其抱怨倒不如解决问题。不断投资自己、增值自己和升级自己，使自己变的更加强大。
　　4、工于心计之人
　　如果一个靠算计别人达到自己目的的人，终有一天也可能会把你摆上台。但是自己也要懂得防范，不被算计的关键在于处处留心、多长眼色。职场有职场的规则环境变了，人际关系和人事交往也会变得复杂很多。别总和别人掏心掏肺，有时候深藏不露也有好处。
　　5、停止学习、毫无上进之人
　　在他们看来，只要能完成上司交代的工作就行了，周末就好好休息。从未想过增值自己，靠着“啃老本”是很容易被后浪推没了。
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你在职场混不好，不是因为你不够努力
职场人士三大渴望：升职加薪学东西。然而很多职场人都有一个困惑，为什么自己工作勤奋努力，业绩也很突出，但是升职加薪的总不是我？如果说只有苦劳没有功劳也就算了，明明是公司骨干，业界精英，但是好事总轮不到自己。
我有个朋友是个HR，平时的工作之一就是帮人分析职场遇到的种种问题。还有个朋友李子，出身顶级名校，毕业后顺利进入金融业，平时忙得各种聚会都不见他的身影。&李子知道我认识那个HR朋友，前不久非要让我约他碰面，却不过人情，安排了一次会面。在一家酒吧，我们见到了他，虽然冷气逼人，他却一脸焦灼。三两杯酒下肚，李子告诉我，他辞职了，让HR朋友帮忙介绍工作。这让我大吃一惊，他这样年年KPI名列前茅的精英，公司怎么舍得他走？李子却说，和他同期的三个奇葩同事都升职了，就他原地踏步，连新人看着都比他有前途，这公司还怎么待？&我更想不通了，如果是别人，也许还有工作不努力导致升不了职的可能，但他，绝不可能，他本人就是努力的代言人，从读书到现在，从不见他放松一刻。追问之下，朋友告诉我们，那三个升职的同事，一个叫马力，一个叫达达，一个叫小车。马力呢，上班老是玩手机，整天对同事嘘寒问暖，假惺惺。别人换了发型，买了新口红，追什么偶像，芝麻点大的事他记得比谁都牢，甚至连只见过一面的人，他都能记住对方的名字，知道人家喜欢吃什么忌讳什么。尤其是老板的喜好，马力摸得贼清。老板开会咳嗽一声，他立刻端上润喉的茶水，而且还是老板最喜欢的大红袍；老板摸一下腰，他就把靠垫递过去，那个靠垫出了名的舒服……24K纯狗腿，说的就是他了。HR本来一直在听，这时打断了李子的描述，问他：“那这些狗腿行为，耽误马力的工作了吗？”朋友想了想，摇了摇头。我说：“那我觉得他情商蛮高的。”朋友一愣：“这怎么能算情商高？他不就是个马屁精吗？”HR解释说，凡事不能看表面，玩手机只是表象，如果马力是个只懂乱拍马屁的人，不下真功夫，他是不可能那么了解同事，甚至只见过一面的人的喜好和变化的。在职场，什么场合说什么话，察言观色，体贴周围，是一门学问，也是一个潜规则，否则你不知不觉被人讨厌了都不知道。这样的人，别说老板喜欢，大家都喜欢，何况他工作能力也不差。
朋友听了仍然不服气，他说：“就算马力这样做有道理，但达达真的很贱。“按朋友的说法，这个叫达达的人，曾经和他一起做一个项目。当时开项目讨论会时，老板问他们目标KPI是多少，朋友意气风发地报了一个亮瞎眼的百万级，达达不同意，稳妥地报了一个目标，被朋友好一顿嘲笑。老板坐看他们的争论，也没有评论什么，只说最后看结果而定。于是那段时期，朋友全身心扑在这个项目上，几天几夜没有合过眼，吃饭也是随便对付，每天盯数据，盯流程，盯得眼睛都要瞎了。可是到头来，离他预期的KPI仍然差了几个百分点，而达达却超额完成他的KPI。老板夸奖了达达，却无视了朋友，这让朋友心理特别不平衡。“达达太鸡贼了！报那么低当然好做啊！”他愤愤地说，“虽然我差了几个百分点，可是再差也比达达那么低的KPI高，凭什么老板只夸他，让他升职？“HR朋友拍拍他的肩膀说，努力和有目标都是好事，但是在职场flag不能乱竖，这也是职场潜规则。职场中一个很重要的原则是期望值管理，你树一个flag，其实就是提升了老板对你的期望值，期望值上去容易，但是下来就难了，一旦你完不成目标，在老板心里，你就是那个说大话的员工。朋友很纳闷，这怎么也是潜规则？HR朋友说，立下目标，言出必行，那是好样的，但如果是不切实际的目标，就算只差一点点就成功，没做到就等于是0。百万级的KPI看着当然好看，但是职场看中的从来不是好看的数字，而是真实的成绩。达达立下的KPI虽然不起眼，但是踏踏实实，老板升他的职看中的正是这点。李子若有所思地说：“也对，谁不想跟一个踏实的管理者呢？”
看他已经有所醒悟，我逗他：“那个小车，又是怎么奇葩的？”“被你们说得我都不敢吐槽了，”朋友哈哈一笑，“但是小车的行为，我也不太理解。”朋友一直坚信，规范的流程才能保证工作顺利进行，所以他在公司里，项目有任何一丁点的进度，都要事无巨细地报告老板。几个小时他就要发一封汇报邮件，有时情况紧急还要打电话，甚至在吃饭和午休时间，找老板面谈。慢慢地朋友发现，老板回他的邮件总是很慢，打电话总是被挂，面谈时老板也有点心不在焉。朋友不明白，自己这么努力，这么认真负责，老板怎么看不到呢？相反，小车不仅性格跳脱，工作起来也不按常理出牌。工作邮件没见他发过几封，更别提打电话或者面谈了。有一次项目遇到突发状况，小车没有请示老板，而是自己当场拍板，这让朋友十分咂舌，觉得他的胆子未免太大了，万一被老板发现可怎么得了。结果小车这样的行为，反而在年中会议上被老板大加赞赏，朋友百思不得其解。这时不用hr朋友开口，我摇了摇头，问朋友：“你有没有发现你每一步都汇报、等指示，工作效率反而拉低了？”“是、是有点……”朋友有些尴尬地说。HR朋友这才解释说，老板很忙，如果他想亲力亲为，又何必把工作交给我们？他既然安排了任务，那么负责的就是我们，何况现在是互联网时代，到处都是扁平化管理，从前一层层等老板审批的处理方法，早就过时了。只有遇到独自无法解决和决策的问题，才应该问老板，而不是什么鸡毛蒜皮都让老板定夺，老板累，你也累，这也是职场潜规则。
听完这位资深HR的分析，李子十分感慨，原来这些不顺眼的“奇葩”同事，都是深谙职场潜规则的牛人，反而是自己瞎子一样乱走一气，活到现在真是侥幸。其实这样的故事又何止发生在我朋友身上，鸡汤文都教人们不要变成自己讨厌的人，但那些我们讨厌的人，为什么总是活得比我们好？真实的原因并不粉碎三观，只是因为我们真的不如他们那么精通职场潜规则。这位HR还谈了他对职场的理解，对于职场人士而言，无论私企也好，国企也好，或者政府事业单位也好，其实没有区别。无论任何制度的企业，归根到底是需要人来执行，是人与人之间的沟通，是人与人之间形成的文化，而有人的地方就一定有潜规则。中国文化中最特色的一点是什么呢？我觉得是人治，在中国漫长的封建历史中，中国有着丰富的人治传统，这是中国人的路径依赖。中国在世界上最早进化出成熟的文官制度，中国的古代没有职场，只有官场，所以今天的人，就算穿着西装革履，无论是在外企还是国企，一旦到了处理问题的时候，本能的会向老祖宗要答案，所以一切职场皆官场。HR朋友说，这并不是在批判中国文化，而是在说，我们应该熟悉这种状况并利用它。一般来说，你又勤奋努力，又有业绩，却得不到升职加薪，有三种情况：一、&上司认为你不够感恩。你能力很强，信任和支持你，提拔了，让你干出了业绩，领导没有好处。你能力突出，业绩也突出，还可能特别辛苦，腰间盘也突出，但是，可能在工作中无意得罪了上司，或者说只是醉心于工作，职场中过于强势或者没有特别注意与上司的交流，上司觉得“你不是自己人”。注意，这点很重要，这不是拍马屁的问题，关键是要让上司觉得，你是他的人。你会感恩戴德，会服从领导，不要给你信任，觉得你感恩没有用，只不过作为跳板，那信任你有什么用？大家都是人，说是工作，其实内心都有自己的算盘，同样是资源，为什么不给他的自己人，要给你呢？甚至越是你这样业绩突出，能力强的，我越要压着，否则提拔上去了是你的本事，我还不如提拔一个平庸的人，一切听我的。二、你的业绩不是领导关注的业绩。能干的不如会干的，这在职场中普遍都存在，如果说你的业绩体现在领导并不关注的方面，那么你再能干，可能都不如那个会干的。所以你的有能力，业绩强，跟上司眼里的有能力业绩强，可能是完全两回事，你们的认知可能有偏差，上司怎么提拔你？三、重用你可能有别的麻烦。这种情况也是有可能的，比如，你虽然能力不错，但是你跟别的部门处理不好关系，你们部门未来主要业务要跟这个部门合作，信任你，提拔你起来，不但没用，还可能惹麻烦；也可能你年纪比较轻，提拔你起来，别的有资历的同事会有情绪；或者你们内部有小团体，你上司想平衡一下；还有一种可能，你的业务能力太强，上司有私心，觉得你走了，没有合适的人选，这也是有可能的。职场如战场，要么成功，要么淘汰，一切需小心
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喜欢该文的人也喜欢人太老实不被领导重用 在职场混切记这几点
　　很多老实人抱怨因为自己太老实总是不被领导重用，按理说领导都喜欢老实本分的员工，但是领导往往不愿意重用老实人，原因为何呢？
　　前段时间跟一个职场女性朋友聊天，当谈到工作时，她各种的不爽，瞬间开启了倾诉模式。
　　我的这个朋友是那种典型的职场老好人，人老实又听话，可是公司好像吃准了她的老实，不断的给她增加各种杂七乱八的工作任务.
　　而这些工作本来是别的同事在做的，就因为她老实听话，又没脾气，结果这些工作都成她的了。
　　你要知道，人无完人，你做的越多，就越容易出错，一出错就被领导和同事说做事不细心，结果是默默付出了很多，但是却没换来一点的尊重。
　　在职场，这种职场老实人不少，但是很多人总以为只要多付出，就有回报，领导们都看在眼里了，可实际情况往往事与愿违。
　　公司待了多年的职场朋友，如果你留意下公司的领导人群，会发现这群人都绝不是平时比较老实本分的人；
　　那么为什么在工作中任劳任怨勤勤恳恳的老实人，老板就从来不去培养和提拔他们成为高手的管理人员呢？而却偏偏找那些工作中很多不老实的人做了领导。看完下面这几点，你就明白了：
　　一、领导的自身经历
　　领导作为管理层的过来人，在他们心中就已经很清楚，一个管理者需要什么样性格和工作态度；而工作中的老实人，在工作任务完成方面可能会比较好，但是要担任管理者的话，显然工作本分的老实人难以担当。
　　二、工作能力
　　工作中的本分与老实，很多时候的表现是这样的，多数的时候工作任务都可以很好的完成，但是工作的质量上却有所欠缺，做的工作缺少创意新奇.
　　在一个工作岗位上任劳任怨的去工作，可是一成不变的态度，即使做的再好领导也不会满意，很少去考虑如何才能把工作完成的更好，如何才能为公司带来更大效益。
　　三、等机会
　　我们常常说机会不是等来的，而是自己去争取的；在老实人的思维中，把工作做好了，领导会知道的，也会给自己机会的；
　　可是现实是真正领功的时候，功劳簿上登记的却是那些工作中不老实的同事，所以有时候老实人明明自己做了件好事，没有功劳不说，有时甚至得到还是领导的批评，弄得连自己都不知道个所以然。
　　所以，职场中我们要敢想敢说敢做，张扬个性，展现最好的自己，不要泯然众人，成为了可有可无的那一个。企业需要老实人维持，却需要刺头发展。不要让你的老实成为你的阻碍。
Android版下载如果你不会玩人际关系，在职场上怎么混？
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每当新的一年开始，总有太多的人因为不满之前的工作环境或者工资待遇而重新择业，面对新的环境接触新的人，总会有一些不适应，但是这个适应阶段也是平静阶段，如果大家都混熟了，因为性格的不同、观念不同，站队、内斗等情况也就随之而来。
刚进入一个公司，最重要的就是要先谦虚，尤其是做管理层。此时必须要见每一个人都要和和气气，哪怕你不喜欢和某个同事打交道，甚至见他就烦，但是此时的你千万不要表现出来，因为此时的你没有业绩在身，还没有扎住根，并且你根本还不了解他的根基！
在中国，大部分的公司里都有很多老板的亲戚，公司越大，里面的人际关系越错综复杂，如果急功近利，为了表现自己而得罪了不该得罪的人，以后的日子将很难有好果子吃，随便给你使个绊子，穿个小鞋，就够你受的！
尽快打通自己必须要合作的部门和自己的直系领导，哪怕你此时花点小钱，但是后期你将会得到更多的回报。如果他们喜欢抽烟，你送他两盒好烟，如果身体某方面不好，打听个偏方之类，花钱不多，但是可以迅速拉近你们之间的关系。
尽快熟悉公司里错综复杂的关系网，谁是谁的七大姑八大姨，谁是谁的小舅子。搞清了之后，你才能拿捏住分寸，谁不可以得罪，谁可以杀鸡敬猴！
把好事说成大家的，把责任往自己身上揽。别不乐意，吃小亏总会赚大便宜，领导也不傻，责任的划分他们比你还清楚，你揽下来，说明你大肚，有担当，他们会看好你的！
把带有责任的，并且对于公司来讲是有利但是对于某些人来讲却不利的事情，如果由是你们一两个人共同商量，去跟领导汇报的时候，一定要把另外几个人说出来，他们受到了表场，同时你也降低了风险。如果你把好事把说成自己的，万一哪天出了事，你承担不起！
领导安排的事情，可根据你的具体工作重点适当安排，但是绝对不能拖得太久，否则，领导会怀疑你的执行力，会怀疑你把他的话没当回事，给领导心里打一个这样的标签，很难甩掉的！
在某些公司里，后期有人会有站队的情况，站好队，你走的更好，站错队，你很难有好下场。但是本着一条，搞定自己的直系领导，一般来讲是没事的，毕竟他都混了好几年了，有根基了。如果自己的直系领导对自己不好，就直接搞定更高一级的领导，在高领导前表现好自己，别人的谣言很难打进去。
在职场上，要学会玩转人际关系，做管理层，更要八面玲珑，不可意气用事，必须打交道的部门，一定要打理好，哪怕你恨他，但是不要表现出来，要公司里只要做到不树敌你就牛逼了！
如果待遇还OK，不要觉得在这个公司里关系太复杂混不下去，就换另一个公司，这样是没有结果的，因为每一个公司都差不多的，在这个游泳池里不会游泳，换了另一个难道就会了吗？一定要学会处理人际关系，那么即使有一天跳槽，你也会混的风生水起的！
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