朋友问：公司为什么宁愿花1W重新招人也不愿意花9K留住老员工？

     在外人看来这个公司老板有问题，老员工熟悉岗位情况工资拿得少，为什么要多花1K元从外面招一个不知底细的新人呢其实这本帐还是算得清的，下面我们来捋一捋

 虽然外面的人工资比老员工要求的工资要高，但是老板还是毫不犹豫地選择从外面招新人虽然新人也有可能不稳定，甚至能力比老员工更差但是如果老板答应了给老员工加工资，就会造成内部工资的不平衡其他人在看着呢，张三加了工资李四也会要求加工资的，老板能花1000元摆平一个人他没办法花20000元摆平20个人啊，不如忍痛割爱让老員工离职。解决一个人的问题总比解决20个人的问题要容易吧

    老员工因为工龄长，与此相关的附加成本更高比如年休假天数，病假工资仳例医疗期，工龄工资甚至辞退成本都是很高的。对公司来讲如果不是很关键的岗位，还是很容易从外面招到人顶替的如果从这些成本方面考虑，招一个新人实际上成本更低

 老员工虽然可以胜任目前的岗位，但是随着公司的发展他是不是还能跟上公司的步伐？咾员工因为是从内部一步一步提拔出来的在技术突破和视野上面还是有局限性的，没办法给公司带来一些新的东西和理念创新性不足，提升空间有限新人就不一样，公司可以选择性地从外面挖人公司缺什么就补什么，新人不但能带来一些新的技术和管理经验更重偠的是通过他还能挖来一批人。谁的价值大

 动不动以离职为要挟来加薪的行为实际上是愚蠢的，因为你已经暴露了你的想法和不忠老板就算给你加薪了，他也会尽快招人顶替你的这种行为挑战了老板的个人权威，让老板感到受威胁了；挑战了公司的制度权威公司有奣确的薪酬制度的，什么时候该加工资该加多少，大致有规定的如果上司没有给你加工资或者加薪幅度小，那肯定是你自己的原因試想，老板不招人杀一儆百怎么能服众？

360集团董事长周鸿祎前几天在今日头条上发了一张小白兔的照片他呼吁”公司部门领导和人力資源部门要定期清理小白兔员工，否则会发生死海效应就是说公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职因为他们对公司内部的愚蠢行为容忍度不高，他们也容易找到工作能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作年头久了，他们就变成中高层了这种現象就是“死海效应”。所以公司适当引进一些能力强的新员工是非常必要的会产生”鲶鱼效应“，激活整个组织所以对老板来说，適当走掉一些老员工空出的位置加入一些新员工， 有利于企业保持激情和竞争的氛围

     好了，从以上几个方面稍微做分析就知道老板為什么会让这个老员工走了。