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HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密
　　文/黑天鹅图书
　　面试中你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密。
　　找工作一定要谈的便是薪资，快到年底了，不少人准备跳槽，先在如何谈工资上涨长知识，让你薪水也随之长高。
　　工资，是同意接受一个offer(录用通知)前，必须谈的。
　　希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流，她刚找到第一份工作，颇为得意。“他们给你多少钱？”我问。她一脸迷惑，“我不知道啊，”她回答，“我没问，我猜会给一份公平的薪水吧。”在发薪水的时候，天真的她被粗暴唤醒，天啊，太低了，她简直不敢相信自己的眼睛。她痛苦地学会了，你也必须学会：接受录用确认前，永远要问薪水。(译者注：体制内单位因为执行国家标准，所以谈判空间不大)
　　薪资谈判的第一个秘密
　　秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
　　“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
　　假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认(offer)。那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱？你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资？
　　如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问(随意地)，“你期望多少薪水？”你应该准备好三种答复――信手拈来。
　　答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
　　大多数时候，这个方法好使。也有例外，当这招不灵时，那么你需要：
　　答复2：你可能会面对这样的雇主，面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。这不是好现象，尤其2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因为，在他们脑子里有个想法――市场上有大把大把的候选人可以挑选。所以，你需要一个备选答案，例如：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”
　　大多数情况下，这是个好答案。但如果不好用呢？那么你会用到：
　　答复3：雇主提高嗓门，“来，来，来，咱别玩游戏了，我想知道你希望赚多少钱。”好吧，就是这个问题，你不得不面对。不过你不必提具体数字；取而代之，你可以回答一个区间。比如说，“我期望的薪水是每年3。”
　　老把戏：两个同等资质的候选人，愿意以更低工资干活儿的人，胜出。就是这样！
　　总结如下：如果面试中你足够闪亮，对方可能――在最后――给你一份更高的薪水，高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利，他们当场拍板非要你不可的时候。
　　薪资谈判的第二个秘密
　　薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
　　议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
　　举例来说，如果雇主能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是元。
　　在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
　　你们谁的目标都没错。可能的话，雇主想省钱。而你的目标，是通过要干的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。
　　薪资谈判的第三个秘密
　　薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
　　面试中――你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。你完全可以不信，有太多这方面的理论，反正我们知道的是：这是真的。
　　没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律，但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字，因为成千上万的面试证明：谈判中先提数字的人，最后通常会输。
　　那么，如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
　　薪资谈判的第四个秘密
　　面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。
　　　出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。
　　你可能会说，那么麻烦值得吗？绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价！
　　咱们来看看，假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间，而因为这个功课，面试中你能要求更多的薪资。接下来三年，因为这一到三天的薪资调查，你就会多赚很多。不错吧，就一到三天的工夫啊！
　　这不是必然，但我知道许多求职者和换工作的人因为这个而受益，所以绝对值得尝试。
　　好，那么，怎么做调查呢？有两种方式：线上及线下。
　　薪资谈判的第五个秘密
　　研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。
　　好吧，我承认这有点儿复杂，你可能没动力做这么多研究。但你至少得知道这是怎么回事，让我们从定义自己的目标入手。
　　通过研究，你要的，不是一个数字，而是一个区间：雇主最少愿意付你多少，到最多能付你多少的区间。在任何超过5名员工的公司，这个区间都好定义。它会低于你上面那人赚的，高于你下面那人赚的。
　　所以，当雇主说了一个数字(可能是最低的，比如，36500)，你可以用这样的台词回应：“我理解，现在的情况下，所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信，所以我的期望是……”这时提出你的上述区间，你的底线数字刚好低于他们的上限，然后提高――“4”。
　　薪资谈判的第六个秘密
　　知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决”。
　　薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工，否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等。
　　所以，进去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。事先有准备，知道哪些福利最重要，到时候就知道争取什么了。
　　工作内容很清楚，双方你情我愿，薪资谈判结束，搞明白了其他福利，你得让对方出offer，即录用确认。写出来，或者打印出来，并签字。
　　重复一遍：要写下来，并签字。这叫协议书，或者雇用合同。如果是小公司(10个或更少员工)，他们可能不知道如何起草。在搜索引擎里输入“雇用合同范本”，你能找到太多的免费资源。你，或者雇主，可以打出一份，让对方签字。
　　你有权要求这个协议。如果他们就是不给，要当心啊。
　　(本文作者介绍：磨铁图书旗下全资子品牌，主要出版方向是财经和励志，为读者提供领跑世界的力量！) 　　本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。
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哈哈，面试时直接跟老板说我什么都不会，会录取我吗？？？
今天去一个公司面试网络推广的职位，这个公司是做什么拓展的，我根本都没听过这样的行业。老板问我你之前做过什么工作，对网络推广的了解有多少。我说我今年刚毕业，就去一个公司实习了两个月的b2b平台的工作，对网络推广不了解。然后又问我了不了解拓展，我很老实的说我不知道拓展是什么来的。。。你说这个公司会不会录取我呢
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会不会录取我呢
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保存至快速回贴面试官说综合考虑一下,面试好几个人公司要对比一下,一周内给通知是什么意思?
问题描述：
面试官说综合考虑一下,面试好几个人公司要对比一下,一周内给通知是什么意思?面试的是一家国企,对我之前的工作内容问的很详细,面试官最后详细的说了他们需要的这个岗位的工作职责,还告诉我期望薪资水平和他们的这个岗位薪资基本符合,也大概介绍了一下公司和这个所的结构.并且还夸我之前工作还比较稳定,也有经验,而且之前的工作经历和这家公司行业沾边.看似他们对我还是比较满意的.然后说让我回去等通知就这几天,因为他们还要面试好几个人,需要综合考虑一下.我感觉面试还好,也基本符合他们的要求,但是让我回去等通知是什么意思?还有戏吗?
问题解答：
这种事情没有绝对答案,因面试官的个人工作风格而已.一般来说,合格的面试官在最终面试结果出来之前,不会表现出明确的招聘取向（录用还是不录用）,一是出于工作的严谨性,二是不给应聘人员带来不必要的误导或干扰.但面试官也是感情动物,在面试过程中如果遇到非常中意或者非常排斥的人选,或多或少也会在面试过程中有所表露,但一般不会特别明显.除非面试官有对面试结果的最终决定权并且已经决定录用你,不然总会以“外交语言”给你一个模棱两可或者留有“口袋”的答案.从你的描述来看,面试官不仅履行了基本职能（了解应聘人员情况、介绍公司情况和岗位要求）,并对你的经历做出了正面评价,个人感觉你的成功概率还是蛮大的.希望你能旗开得胜,顺利获得岗位.
我来回答：
剩余:2000字
First I would like to thank you all for interviewing me. My name is Victoria, and I'm applying for the position of Administration and HR Executive.I got my BA f
Here's my gratitude for all your jobs.I feel honored to stand here.........（表明目的，是要自我介绍还是阐述什么观点） 然后就可以开始presentation了~~ 等到结束了可以加一句Thank you fou listening.或者Than
interviewer 称男面试官为mister,女面试官为madam
一般等通知.机会就小了一半.如果一周内不通知则没戏了.但也有一两周才通知的.那是没找到更合适的..出来工作这么久.从没见过说你什么面试不成功之类的任何邮件.
跟你说我的 昨天我才面试过 本来觉得也许没什么希望了 没想到今天通知我准备参加复试了……我估计就是因为我最后给考官留下的印象比较深 因为我们是好几个人一起进去面试的自我介绍就大概说下你毕业的学校吖 学位 个人爱好 特长什么的最重要是在考官问你问题时 时刻要保持有信心的状态 不要畏畏缩缩的 让人看着都不舒服……回答问题用
1.The majority of people prefer well-dressed interviewees to ordinary-looking ones.2.Once you have the chance,you should catch it.3.Drinking 8 to 10 glassses of
good morning everyone. It's my great honor to be here to introduce myself to you. My name is XXX,a 19-year-old student from junior high. I am very outgoing and
i want to know when i can get the admission notice.i want to gain experience and make some money.enrich my summer holidaythank you very much就可以了,不要太卖弄.当然,如果你口语非
good morining,i am from tianjing which is a gorgeous city.i have a sense of humor and i am sencere to others.i like communicating with others.so i can get on we
我觉得你是对的你可以听听音频网上有道啥啥的都有发音的~
要看你申请的是什么种类的学校,签证官都会中文的,你可以和他们说中文,但是也许会给他们不好的印象.不过如果你申请的是初级英语学习学校之类的话,问题不大. 面签,最大的问题是你要记住：诚实.千万不要小聪明去撒谎,被识破了以后就很难进入美国了.他们很看重诚信. 祝你好运!满意请采纳
放心吧,外国的面试官会用非常标准的英文和你沟通的,而且语速都很正常,不快,你进去面试的时候他会和你打招呼,你要镇定点回他的招呼.面露些微笑会让你更加完美,相信你会成功的
The ones who are selfish and do not share ideas with co-workers
Appropriate dressing leaves people the impression of "trustworthy",while focusing on clean and confidence.During the self introduction,the description should be
1.interviewer2.I don't know which bus can I take to get there.绝对是手工翻的!
面试者interviewee面试官interviewe
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意思是你的表现欲太强,有的时候不知道深浅,什么都敢说敢做,还觉得这没什么,但在别人看来就会觉得你人有点浮躁
Interviewer:When can you start work?Me:Is there the due date?/Is there the deadline?
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