我是在深圳宝安区松岗这边一家钣金厂上班的品质主管，老板给的薪资是6800元加50全勤加280元伙食补贴，我出事故是6月13日晚上十点半下班后，我们公司加班到晚上九点，我打过九点的下班卡，后面折返回厂办公室拿个人东西觉得时间还早就逗留在公司办公室到晚上十点半，准备走的时候发现公司二楼到一楼的铁门被锁，后门楼梯处也有一道铁门被锁，没办法，在出不去的情况下，也不知道关门保安电话的情况下选择从二楼到一楼转弯的楼梯处跳下去，高度大概在二米三左右，造成左腿跟骨粉碎性骨折，请问这能否鉴定算不算工伤？当时跳下来之后右腿也受伤只是无骨折但也疼痛无法走路，在休息半小时之后还是不能移动只能打电话让我老婆来接我，在叫了滴滴打车送往松岗人民医院治疗，因当时没有带医疗保险卡，是自费检查和治疗，（后面找人事部问过，当月没有交医疗保险费，也用不了医疗保险卡,第二个月才补交),第二天打好石膏和开业一部分药之后回宿舍，医生说要做手术，费用在3到4万元之间，自己无力承担，骨折消肿要一到两个星期，我在两个星期后找公司借钱，公司老板绝口不提帮忙垫付医疗费用之事，，只是在7月3号的时候把我5月份的工资发给我说让我自己去看病治疗(我们工资发放是现金，5月份工资是6鱼粉底发，压一个月，7月三号发已经是拖欠了），因为我无法走路及上下楼梯，我老婆也扶不动我，我就只能在家休养，做保守治疗一直休养未动手术，现在基本能拄拐杖走路，是8月3日开始回公司上班，今天是8月15日，我们6月份工资还没有发，拖欠工资每个月都是，我找人事部问工资我6月份能发多少，人事说老板说我6月14日摔伤腿之后的缺勤都是按2030元基本工资发放，也就是半个月的病假只能发1050元，我想咨询几个问题：1：我这个情况能不能鉴定工伤，个人怎样去鉴定？（我公司说我的这个情况不能算工伤，不给鉴定）2：我腿伤在家休养算不算病假？只按2030基本工资算工资合不合理？应该怎样核算？我们小公司签的劳动合同工资都只是注明的基本工资2030元，别的什么都没在合同上体现。3：我这个情况公司是否应当给予适当补偿或者是赔偿（有没有疗养费、治疗费、误工费等等之类）？公司有没有理由义务承担部分责任？4：如果公司不管不问，我打算起诉公司能否获得相应赔偿（有没有疗养费、治疗费、误工费等等之类）是否可以风险代理打官司？请律师帮忙解答，谢谢

• 你这种情况不属于工伤，但是属于病假，可以要求公司支付病假期间的工资。。

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