最新产假出炉，最长可休7个月！看看你能否享受这个待遇……
北京计生新政于近日正式发布实施啦，新政策规定婚假共计10天，产假128天，陪产假15天。同时，增加了一款内容，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。也就是说，产假最长可以有7个月!对，你没看错，7个月!包括二胎生育，也是同样享受这个福利的哦!(具体到底能休多久，只能看单位看个人啦!自求多福哦!)。
听到这个消息，相信没有赶在政策前结婚懊恼不已的大龄青年们一定欣喜若狂吧!还有可以休7个月产假的消息让准备生育一孩和二孩的妈妈喜出望外吧!
随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。(具体详见表格)
你清楚你的产假该如何休吗?
必须享受的假：
1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
3、哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。生育多胞胎，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
4、产假：根据所在省市的最新相关规定休产假。
可以请的假：
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假期间的的相关待遇:
第一、保胎假，工资按照病假发;
第二、产前假，工资按照八成发;
第三、产假领生育生活津贴，具体的生育津贴领取标准和需要的手续可咨询单位的人事部门。
第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
生育津贴怎么算?
女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。(具体情况还是要参考当地的社保政策)
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产假是128天吗？产假规定是多少天呢？
宝宝年龄：宝宝2岁2个月
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宝宝2岁2个月
放松心情，不要有心理压力的，规定的话，是四个月左右。每个医院的标准也是不一样的。
10-30 15:19
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童童妈97 6人回答
宝贝儿潼潼 1人回答
shyyun 1人回答
opdkfkdlfd 2人回答
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12省份计生新政出台&产假最长180天最短128天
日08:07&&来源：
（数据来源于各地公开发表的《人口与计划生育条例》及新闻报道）
人民网北京2月23日电 （肖玲）为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。经人民网编辑梳理发现，不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。而对于百姓担心的两孩生育相关保障问题，多名专家围绕产儿科和幼儿园建设这两大育儿重点给出建议，其中，来自北京市第一幼儿园的冯慧燕建议恢复“托儿所”，为全面二胎作保障。
多地修订计生条例 不同省份产假长短相差近两个月
人民网整理发现，目前出台新计生条例的12个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天；而天津、浙江、湖北、广东4省份，产假为128天，相差近两个月；陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。（具体见表）
除以上12省份外，河北、江苏等省份的新计生条例尚在修订过程中，并将于3月前后进行审议。
专家：应对全面两孩需加强产儿科、托幼园所建设
新计生条例给全面两孩以政策保障，而妇幼保健、幼儿园等相关配套，则是实施全面两孩的公共服务保障。人民网记者走访发现，一些百姓面对两孩政策左右为难，除去经济和精力的因素，医院和幼托等相关服务，也在其考虑之中。
“我们这一代很多人都是独生子女，小的时候没有觉得有什么不好。可是结婚后，双方父母共四位老人加上孩子，我和妻子想尽孝心，有时候真的是力不从心。”刚当了爸爸的甘肃80后张先生说，“全面两孩政策的实施，对于老百姓来说是一件好事，对于我们的孩子，在他们的成长过程中能有个弟弟妹妹陪伴，更是好事。”张先生坦言：“目前根据我的家庭情况，生育两孩经济条件还行，所以我会选择带老婆来类似兰州这样医疗水平比较好的地方生孩子，这样比较安全可靠。但是，由于家不在兰州，所以在兰州生孩子还是比较麻烦。如果政府能够更多的提升基层医疗单位的医疗水平，我们生育二孩也会更加方便。”
对于百姓关心的两孩生育相关保障，北京市市长王安顺表示，北京要落实“全面两孩”政策，努力优化妇幼保健和计划生育服务。
宁夏回族自治区副主席马力亦表示，实施全面两孩政策是对计划生育政策的重大调整，要求各部门要做好配套政策的设计，注重创新服务管理工作，强化妇幼健康服务，加强出生人口的预测监测等工作。
而多名来自医疗、幼教行业的专家，则就产儿科和幼托建设给出了具体的建议。
四川省成都市妇女儿童中心医院主任医师冉崇兰建议：应增设高龄高危孕产妇准爸爸陪检照护假。冉崇兰认为，有准爸爸的陪检，孕产妇的心理能得到安慰；另一方面，在陪检的过程中，准爸爸参加孕期知识培训，也更好地保障了孕产妇的安全。
北京市政协委员邱琦建议，适时公布助产机构产科建档及床位使用等情况，引导群众合理选择分娩机构。同时科学合理配置各级助产机构产、儿科床位数量，扩大辖区妇幼保健院规模，提高服务能力。
邱琦还建议，用好已有政策并制定新的激励政策，留住产、儿科高级职称人员，特别是优秀科主任，同时吸引更多的新人加入到产、儿科服务行列，形成合理的梯次结构人才队伍。
内蒙古自治区政协委员朱华亦建议，将儿科医生纳入短缺或急需专业人才招聘范围，取消笔试开考报名比例限制，在资格复审中给予一定政策倾斜。
幼托建设方面，北京市第一幼儿园的冯慧燕表示，0~3岁是孩子重要的起点，孩子们需要“托儿所”。建议恢复“托儿所”，为全面二胎到来后孩子的健康作保障。
北京市东城区光明幼儿园园长申玉荣则认为，高校方面应做好调研，在培养幼儿教师的课程上改进创新，与幼儿园教育实际对接；同时，在高校师资选择上，可吸收基层园所优秀管理者和优秀教师资源，走进高校授课，传播一线宝贵经验，缩小高校与园所的教育实践差异。她还建议高校应更加重视幼师实习过程，把专业理论学习与幼儿园教育实践紧密结合，建立实习考核、指导制度，确保实习教师学有所获。（人民网鲍聪颖、尹星云、赵青、曹树林、牟健、宽容参与采访）
(责编：唐嘉艺、徐冬儿)
11省区市调整省级党委常委 9人异地交流任职
近日，中央密集调整地方省级党委领导职务，11省区市省级党委班子发生变动，9名干部异地交流任职。此番调整涉及的省区市中，天津、山东、四川、贵州、甘肃等5省市将于2017年第二季度召开党代会，届时将选举新一届省级党委班子。产假最长180天最短128天
　西安日报社
第08版：中国新闻
　　社长：夏泽民　总编辑：屈胜文　　　　国内统一刊号 CN61-0002
12省份计生新政出台
产假最长180天最短128天
&&为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。记者梳理发现，不同省份产假从最长的180天到最短的128天，相差近两个月之多。&&目前出台新计生条例的12个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天；而天津、浙江、湖北、广东4省份，产假为128天，相差近两个月；陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。&&除以上12省份外，河北、江苏等省份的新计生条例尚在修订过程中，并将于3月前后进行审议。 任民
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更新于& 22:14
到公司请产假结果被告知只有98天，可是16年开始明明规定了128天，可是 公司却没有！真是无法理解！打电话到各个部门咨询有几个说有128天 必须给，有些说没有，这个是30天奖励假期，单位可以给可以不给！真是无语，中国法律制定的叫什么？明确点就是98天或者128天就可以了么？还搞个30天奖励假期！那么，很多单位就有理由不给于假期、不执行！他们完完全全有理由！后来打了劳动保障局电话说 现在嘉兴就只有98天，这个30天看单位 可以给就给 &不能就不给，及时劳动仲裁也不一定会有，因为，没有明确的法律规定是128天 &也没有明确的法律文件说是128天....你们大家说说...评评理！！！
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发表于 16:39
没有明确的法律规定是128天
也没有明确的法律文件说是128 然后大家也没法评 发你工资的毕竟不是大家
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发表于 16:46
有的人有的单位的确恶心
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发表于 16:48
以前128天是晚育奖励，计划生育的功劳，现在没有了吧。现在鼓励生育，应该第2胎有奖励30天的政策。
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发表于 16:54
去查浙江省人口与计划生育条例2016年版第30条第一款
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发表于 08:26
没有的事情，就只有98天，哪有128天，你真当企业是做福利的啊
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发表于 08:53
我们有，但这30天是不发工资的 也不交社保之类的
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发表于 09:16
自己不懂还要说单位，也是醉了
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发表于 09:35
法律还是非常明确的，只是你只按照了对自己有利的方式去理解了
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发表于 09:36
我去年生的时候有的，总共128天，我是提前打去社保局问的，接电话的工作人员说98+30，30是奖励假期，可以向单位申请延长。
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When everything&s wrong
　You make it right
发表于 10:23
产假是98天，这个没有变，奖励30天，这个是要给的，除非单位与你本人协商过不给，你也同意。但是这个奖励的30天，有没有工资，这个没有明确的答复。如果30天不给，你可以投诉的
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发表于 10:26
我们公司二胎给128天，另外剖宫产加15天
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发表于 22:14
多看看法律法规
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