主动辞职致失业可领失业保险金吗 - 法律快车劳动法
权威专业的劳动法法律频道
主动辞职致失业可领失业保险金吗
　　核心内容：自动有失业保险金吗？公司不景气，员工辞职另找单位。不料，事后却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管该员工已经办理失业登记，但有关部门以自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝领取失业保险金的请求。以下就由法律快车小编为您详细分析自动辞职有没有失业保险金。
　　案例详情：
　　小丽是一家公司的职工，公司为她办理过两年的失业保险。半年前，因公司发生经营困难，出现入不敷出，连续四个月没有发放。小丽迫于生计，不得不决心辞职另找单位。不料，事后却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管小丽已经办理失业登记，但有关部门面对小丽领取失业保险金的请求，却以属于自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝。这样的拒绝理由正不正确？
　　快车小编回答您，主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金。为什么？
　　《失业保险条例》第十四条规定：&具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金，按照规定同时享受其他失业保险。&
　　公司已为小丽缴纳两年的失业保险，小丽也已经办理失业登记，表明她明显具备了上述(一)、(三)项之规定要件，那么，小丽能否获取失业保险金的关键，在于她是否属于&非因本人意愿中断就业&，答案应当是肯定的。
　　因为《失业保险金申领发放办法》第四条中规定：&非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的，(二)被用人单位的，(三)被用人单位开除、除名和的，(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，(五)法律、行政法规另有规定的。&而《劳动法》第三十二条第二、三项分别是指&用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的&&用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的&。小丽主动辞职，恰恰是由于公司拖欠了她的四个月工资，迫于生计而为之。如果公司能够按时发放工资，使其生活得到保障，小丽自然不会提出选择辞职，即小丽的辞职属于&非因本人意愿&。
　　法律快车知识拓展：失业保险金领取
　　一、失业保险金申请资格
　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
　　(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　(2)非因本人意愿中断就业的；
　　(3)已依法定程序办理失业登记的；
网站声明：法律快车刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。
扫微信，获最新法律热点
14年的中国在线法律服务品牌
中国放心的互联网法律服务平台
覆盖82个法律专业领域
站内法律专业领域覆盖面广
每天为全国近100万互联网用户
提供各种类型法律知识查询服务
法律快车版权所有 2005- 粤ICP备号-5
增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
主动辞职可以领失业金吗
主动辞职可以领失业金吗
提问者：wl5230***时间： 15:34:03地点：1个回答
你好！不能的。
答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
已帮助： 人
答：如果是酒店违法解除劳动关系，可以要求2个月以上的赔偿金。...
已帮助： 人
答：你好，是可以拿的到。...
已帮助： 人
答：公司的做法不合法的，你可以申请劳动争议仲裁，要求支付加班工资、被拖欠的工资。辞职...
已帮助： 人
答：您好，您的问题已经知悉，现在答复如下：
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 看看你与公司劳动合同约定，我认为可以找么公司补偿，是公司改变了原合同履行条件，不
答： 如果你自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳
答： 公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、
答： 发送电子邮件，保留证据，协商不成可仲裁
答： 你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：可以，但是双方需要做好相关约定，以免后续产生纠纷。
回答：你好，你的行为涉嫌犯罪。
回答：这种情况可以要求对方赔偿。
回答：可以向法院起诉要求解除合同。
回答：尽快起诉。。。。。。。。。。。。。。。
回答：想要异地离婚只能够向法院起诉要求离婚
回答：当然可以了，这个也要尽快的
回答：还是要的并且要尽快，因为马上要开庭
回答：可以向法院起诉离婚，就孩子抚养权以及债务分割
回答：可以上户口，但可能需要缴纳罚款。
回答：如果还清了，当然是可以拿回的。
回答：你好，正规程序是不违法的，具体什么情况？
回答：你好，这种情况一般是可以的。
回答：你好，这种情况可以要求妻子少分财产
回答：你好，这种情况可以要求退还。
回答：你好，这种情况一般是不可以的。
回答：发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据
回答：可以要求退彩礼钱
回答：老板以种种理由拒绝支付工资的，你可以向劳动局投诉。
回答：房屋查询，各地规定的查询条件和流程不一致，可以向当地房屋管理部门了解情况
回答：尽快办离婚手续，可加微咨询
回答：没有结婚就没有法律保护。
回答：一般会行政处罚不会判刑。
回答：你好，劳动者可以提出辞职申请。
回答：没有办理相关手续吗，没有的话是这样的
回答：直接报警处理就可以啦
回答：看看您的工资待遇是否降低
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
江晓辉律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
广东律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：账号(邮箱/学号/手机号)
& & 各位老师您们好！我们公司是美容行业，现有员工200左右。现公司有个老员工在合同内各方面能力都差，针对这块公司本打算进行调岗后自动流失（前提是公司不想给任何的补偿），但在人资部想调岗时，这位老员工因犯财务小问题，公司将此事作为重点关注，并给老员工两个选择：1、全公司通报处罚并调岗；2、自动离职。这时老员工选择后者。现出现以下几个问题：
1、老员工在离职后要求公司给予补偿。
人资部明确回复，这是因个人违反公司制度所不给予任何补偿；
2、现老员工想领取失业金，其在当地领取失业金需要以下几点
1）解除劳动合同证明？其解除原因不能因为个人原因，所选择双方协商解除劳动合同，但哪位员工会不会因为是协商离职，所要求公司给予补偿？
2）领取失业金现必须要签订一份《解除劳动合同协议书》其中有一条需填写公司补偿金金额，如填写为无，到时她会因为这条来要挟公司，说解除劳动合同没有给任何的补偿；如填写了，她也会说没有收到任何一分钱，同时也会要挟公司。
& 所以 针对以上问题，希望各位老师给给予指点。谢谢~
登录后才可以发表评论哦~请
操作建议：
1、员工应该是辞职，不是自动离职吧，应该是有填写辞职申请书的吧。如果是正常递交辞职申请书的话，那么就断定为员工申请辞职。要把辞职的申请资料保存好。
2、员工辞职，企业是有义务为员工开具解除劳动合同的证明（辞职工作证明），但不能因为员工想领取失业金而开具假的证明。何况失业金的计算期限是累计的，这次没得领就把期限先累计着呗。你也跟员工稍微解释一下，让员工知道一下，不用着急的领取。
楼主的这个问题，第一辞退（不胜任或者协商解除）必须给予经济补偿金，除非你和该名员工谈判好，让他自己填写自动离职书，不然他都有可能主张你违规解除劳动关系，要求经济补偿金，所以本身已经存在了风险隐患。另一面失业保险金必须为非个人意愿中断，也就是公司当方辞退，非他本人意愿放弃工作机会这个才叫失业。看楼主的描述，首先员工自己选择自动离职了，先让他该走的离职流程走好，书面文字签好，公司风险把控好。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR失业金领取条件及标准 主动辞职能领失业保险吗？_股城网
失业金领取条件及标准 主动辞职能领失业保险吗？
发布：股城热点
失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，享受失业保险待遇应具备那些条件这是很多人都不知道的。那么，失业金领取的条件及标准是什么呢？自己主动辞职能领取失业保险吗？
一、失业保险金领取条件
1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。失业保险金的领取条件
2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；b、被用人单位开除、除名和辞退的；c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；e、以及法律、行政法规另有规定的。
3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
二、失业保险金领取标准
1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；
2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
三、失业保险金领取金额
其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。失业保险金领取的规定
四、失业保险金领取期限
1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
由此看来，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，假若劳动者主动辞职的话，是不符合领取失业金条件的，是不能领取失业金的。辞职后自己创业可以领取失业保险金吗？_重庆市政府公开信箱
重庆市江津区政府公开信箱
&&&&&&&&&&&&
发布单位：
江津区政府
来信内容：
辞职后自己创业可以领取失业保险金吗？
你好，我是2015年9月份辞职后加盟了一家零食店，今天在电视看到新闻说，辞职后创业可以领取失业保险金，这个事情是真的吗？
办理单位：
区人力社保局
办理结果：
重庆市江津区人力资源和社会保障局关于江津信箱〔号交办件的回复
您咨询的关于辞职后创业可以领取失业保险金是否真实的问题，已交给我单位承办。根据您反映的问题，现将有关情况回复如下：
根据《重庆市失业保险条例》，领取失业保险金，必须同时具备下列条件： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业和求职登记的。而您2015年9月份辞职后加盟了一家零食店，离职原因为辞职，是不属于非因本人意愿中断就业的，所以本次不能领取失业保险金，但失业保险缴费年限给予保留。
目前电视中正在宣传的政策是指对领取失业保险金期间实现就业创业人员给予一次性就业创业补助。只要符合下列条件之一的，就可以在与用人单位签订劳动合同或领取工商营业执照之日起6个月内（按180天计算），向原失业保险金申领所在区县就业和人才服务局申请一次性就业创业补助：
（一）在领取失业保险金期间被用人单位吸纳就业，并签订一年以上劳动合同，按规定参加失业保险满3个月（按90天计算）；
（二）在领取失业保险金期间自主创业，按规定参加失业保险满3个月（按90天计算）。补贴额度为符合上述条件的失业人员上次失业未领取的剩余期限失业保险金。而您创业时未处于正在领取失业保险金期间，所以目前您也不能申领一次性就业创业补助。
梁先生，若有疑问可拨打电话进行咨询。感谢您对我们工作的关心、支持！
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号}