几天面试培训的经历，鬼知道我都经历了什么~【北京事业单位吧】_百度贴吧
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很多人还是对面试培训存在很大的误解：就这么几天学习的功夫，我能学到什么？真的一定能让我考上吗？在此，我需要纠正同学们的两个偏见。一是面试培训班不可能一定让你上岸，但是可以无限提高你的上岸几率。二是几天的面试培训时间，你将学习到的是，非常系统的面试知识，包括具体的面试方法和面试能力。注意，系统学习这个非常重要。为什么？
01首先我们需要明白，面试究竟如何才能答好题？面试，你完全没有知识积累、完全没有习以为常的表达能力和技巧、完全没有工作生活经验和解决问题的能力，是很难把题答好的。但是要注意的是，题答得好不好并不完全等同于面试就高分。比如一个对手和你答题的内容和流畅度差不多，但他气质气场比你弱，或者考官主观上看你更顺眼，那么你就会比他高分。面试的给分方式是对比打分，你是2号考生，你答得比1号好，你比1号高分，3号没你说得好，但比1号好，那么最高分是你，其次是3号，最后是1号。所以说，面试不光是一个内容知识的准备，而且还是气势形象等综合因素的考量。我们成公把这个叫做“内化于心，外化于形”。如果光看看历年真题就明白怎么答题了，那不如直接学笔试了！面试考的还有你的临场反应能力和抗压能力。这个都是要学习的。
1.名师“狗叔言传身教，每句话都好似点睛之笔，每道题都是逻辑的盛宴么人不是ppt诗朗诵。”这不是自夸的意思。这的确是成公赖以生存，保持高通过率的法宝“老师中心制”。优秀的老师都会有自己的人格魅力，教育自孔子提出“因材施教”的概念以来，老师的地位一直处于教学的核心地位。尤其在这种快速提高的班，如何让学生快速吸收领悟知识，并运用开来。这就是所谓名师的本事。要是你在学校里听过某公某图的公开课，你就应该更深有体会。老师照着ppt读，学生根本不想听。为什么，课堂本身就是一个思维发散的场所，每一堂课因为学生不同都应该是不一样的。即使这个老师把相同的内容上了一万遍，那他下一次课程也应该是不一样的，因为他面对的又是一批新的学生。理解了这一点，就明白为什么成公面试一直坚持老师带学生，从头带到尾。而不是流水线作业。因为面试是人的事情，永远要遵循个体的法则。
2.氛围“每个人都会在这个集体中share自己的学习心得，学习办法，互相鼓励，搀扶前行，这大概是在其他任何的培训机构都无法赋予的宝贵经历吧。”既然是一个面试班，氛围当然很重要。好的氛围可以相互促进，形成竞争关系。学生们可以在有对比的情况下不断改进自己，取得进步。而这也是我们很少开1对1班的原因。这就需要一是一个好的老师的课堂引导，二是学校完善的对学习要求的规章制度。成公的老师自然不必说，成公的工作人员也一直陪着大家学习，无论多晚。别人都十一点回去，你好意思十点就走吗？别人都6点起床，你好意思八点起来吗？即使你做不到最晚的那个，最早的那个，但是在这种氛围下，平均及格线学习的那个你，晚上玩手机，早上睡到自然醒的那个你强太多了吧。
3.勤奋“八天的培训安排，前四天教学，后四天模拟。教学的过程中，穿插着每一题型的模拟演练；模拟实战中，填充着总结提高。每天早晨8：00上课到晚上22：00下课休息，三点一线的生活却过得一点都不平凡”。很多同学有一个误区，就是我既然报班了，就一定要帮我考上。但是我们也很无奈，因为学习最终的落脚点还是自己。你可以放心地把训练啊，后勤啊，老师啊这些外部因素交给我们，我们也愿意尽自己最大努力帮你们上岸。但是也非常需要你能按照我们要求的去做，去学习。这就像小时候爸妈托关系让你进了一个贵族学校，里面设施超一流，老师超棒，但你自己不想学，那又有什么用呢？当然既然选择了报班学习，这点决心肯定是有的。但是在勤奋这一点上，再怎么强调都不过分。这里面还涵盖了一个非常重要的理念：就是系统化学习。成公的理论和模拟一直是穿插进行的，两者都很重要。而且老师都会陪着大家一起，不会出现某些机构讲完理论就让学生自己练习的奇怪光景。好的模拟有好的老师进行点评，指正缺点，有的时候比上课更重要，因为这个时候是你针对自己迅速拔高的过程。而你要做的不仅仅是模拟就行了。还要及时地针对自己的问题进行纠错，该积累的积累，该背的背，该练习普通话的练习普通话。这才是有效的模拟。而理论课部分呢，因为涉及成公自己的一套思路，这里就不说了。
4.严厉“面试的过程中声音小，分条乱大概是每位学员的通病。在上午的模拟过程中，熊老师发现了这一问题以后，其严厉程度真的是出乎我的意料，有些女生对于熊老师的批评流下了泪水，但是不可否认的是，唯有这样的教育方式，才能够激发出自己的潜能，突破心理的壁垒。”不光是熊老师，我们的老师虽然平时都可以很**，但是一旦涉及学生们的切身利益，那么该严肃的时候就必须严肃起来。从没有人说，学习是一件快乐的事情。如果有人这么告诉你了，那么就要小心了。学习可以苦中作乐，也可以逐渐发现其中的乐趣。但是学习最终还是一件痛苦的事情，想要在短时间内出成绩，就是需要自己的勤奋和老师的严厉逼迫。可能你大学四年的时间，懒散惯了，都忘了高中是怎么熬过来的。那么成公愿意在这个时候当一把坏人，让你想起那段不堪回首的岁月。“玉成大器，必受琢磨”。
或许你认为五天的时间改变不了什么，自己学也一样。但是有人从地狱回来的时候，已经穿好了甲胄，拔出了降魔的宝剑。而你，还在试今晚的洗澡水，究竟烫不烫。
登录百度帐号留学生的奇葩面试遭遇，鬼知道我都经历了啥啊！？
相信很多人都听说国际生在美国找工作很困难，是的！投了成百上千封简历多数都石沉大海，好不容易接到一个面试通知觉得终于朝着自己心仪的岗位又跨进了一步。但让你烧心的还在后头呢！等到真正开始面试的时候，你以为"是时候表演真正的技术了~"。
结果遇到的是：
让你懵逼、苦笑不得的面试官！让你无语、匪夷所思的面试题目！让你难堪、不想再提的奇葩经历！
短短几十分钟的面试决定着你的职业生涯，但有很多知名大企业偏偏就不按套路出牌，面试过程被他们打造得相当折磨人，且危机四伏。
这里给你们提供一些面试时，可能遇到的各类让人抓（ma）狂（niang）的状况，你们以后即将碰到什么样的面（zhi）试（zhang），来随意感受一下。
面试问题奇葩型
面试官：某金融公司高管面试者：@KEKE (美国本科，金融)
奇葩经历：那天我去某金融机构面试，群面，对面坐着西装革履的白人面试官，所有人进来以后，我们每个人都拿到了一张白纸，面试官说要玩一个游戏，我一听，有点意思：一组6个人，要用很多小方块拼成一个魔方，一人动一次轮流。
我们那组人都很nice大家互动蛮好的，可是全组人都在你一句我一句，没人Push Team，于是我们停滞了很长时间，这个部分35分钟结束，感觉很有意思，但是时间也过的很快，结果我们组没有达成目标。
结束以后，面试官和我们每个人都握了手，说回去等通知吧。我还是一头雾水，虽然玩的挺好，但请问这些题和我面试的职位有任何专业的相关性吗？
最后，竟然还神奇的收到了Offer……
面试官：某传媒机构HRD面试者：@阿综综（英国研究生，市场）奇葩经历：12月份毕业，最近刚回国，年前去面试了一家传媒机构。一面的时候，等待时间很长，进来一个男面试官："英国利兹大学毕业的呢，我也是，Tell Me About Yourself?"于是我BlahBlahBlah说了一堆，他还问了薪资，我记得当时要的不高。然后就被安排在一个小黑屋里写5页的Q&A，奇葩的是，跟咱们高中做的心理问卷调查一毛一样。
后面的试题也和专业完全无关，做完以后我就给了前台小姐姐，说会在三天内给我打电话。三天后，电话通知我二面，还挺高兴，哼着小曲跑到呼家楼……结果，坐下我懵逼了。女面试官问我："你爸妈做什么的？""额……做生意的，怎么了嘛？"她笑了笑，皱纹堆在脸上，还卡粉了。"是这样的，你爸妈有给你做一些职业规划吗？我看你本科三本之后去英国硕士读一年，也没有太多的实习经验，请问你回国怎么弥补自己知识的不足呢？"面试官声音突然变尖尴尬地笑了笑。
我当时就慌了！怎么回答感觉都是给自己挖坑。
公司坑爹型
面试官：某传媒公司市场总监面试者：@Philip（美国硕士，活动策划）奇葩经历：回国后，我从海归彻底变成"海待"，你们可能想不到，这已经是我第18次面试了，所以这个问题我最有发言权了。现在留学回国做传媒行业的很多，我当时去的这个公司是HR主动联系的，电话里聊的还行，后来才知道这种是皮包公司，只会画大饼。
当时没长脑子也没调研就去了，办公室人不多，地板咯吱咯吱的，没前台甚至都没人招呼，然后HR过来了，把我带到一个屋里等待面试官，面试官进来了，直接说英文，看我沟通没问题，就开始中文聊后续。
有。意。思。的。事。情。发。生。了。
"新媒体你做过吗，我们这边其实很缺运营的人才，你帮忙开个号写写文案可以吗？最近的段子你熟悉吗？比如网红每天的吐槽："有些人表面很风光，其实袜子早就踩在脚底了。"这种。
我：您这招聘的到底是什么职位啊？
她接着又说："我们是创业公司，需要能力强的人，可以处理多种事情的能力，你虽然是留学回来的，但是没有相关经验，跟国内的应届生差不多，不符合。"
哦，那你干嘛不直接找有工作5、6年经验的？我的简历上教育经历，毕业时间都很清楚啊，投了简历，如果不合适你别打电话通知来啊，来了又说看你简历觉得你不行，这不是耍人么……
大家会发现，很多时候对于HR挖的坑，留学生也没有太多的防备心，很容易因为就业目标不明确而错失机会。
每场面试，对于参与者就像是一个缩影，它捕捉了你的能力与态度，就好像一个30秒的预告片，为你展示专业经理人的职场电影，这部电影几乎涵盖了你前半生的大部分闪光点，你一心想表现给他人，却失去了导演的权力。
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今日搜狐热点从月薪4千到月入2万，从用美宝莲到用阿玛尼，鬼知道我经历了什么……_钱饭饭_传送门
从月薪4千到月入2万，从用美宝莲到用阿玛尼，鬼知道我经历了什么……
前两天涯涯约我吃饭，我特别特别惊讶。因为我已经整整两年没有见过她了，我偶尔会去翻翻她的Facebook，她正在满世界的跑。聊到开心的时候，涯涯突然说：这两年来我去了七八个国家，虽然探索世界的热情从未有所减少，但是特别烦恼的一件事就是不会英语，连好好说话都不行。说到涯涯的英语，我记得当初高考英语满分150，她只考了三分之一。涯涯说：现在每次遇到需要英语的时候，都痛恨自己错过了上学的时候，最佳的学习状态。我喜欢旅行，但是不会英语，每次出国旅行语言不通就成了我最烦恼的事情。想起以前她高中总是很跩的说，就算英语不好她其他科成绩也照样能读重点大学，我不禁有点幸灾乐祸，损了她好久。其实我身边很多人英语都普遍不好，就算有的同学念书时考试很高分，但是仍然不会说。认真想想，很多时候，我们做不了一个事情，并不是因为不行，而多数是因为不敢。虽然我们学了十几年的英语，但是却很少会开口去说。不过，我也有一个英语特别好的朋友，而且她因为英语好，月薪更是直接从4000升到了20000，从用美宝莲到用阿玛尼。曾经她也是一个英语小白痴，但是最后却活生生的演绎了一个咸鱼翻身的励志故事。下面这篇文章就是我这个朋友写的，一起来看看她的故事吧。今天中午吃饭时，收到一条银行短信：“您的账户于7月29日入账工资，人民币20125元。”虽然早在一周前，我已经算出这个月工资要破2万（税后），但当这一刻真的发生时，我依然忍不住握了下拳头，轻轻地喊了一声“Yeah！”仅仅半年前，我还在一个二线城市的国有企业，拿着4000元/月的工资，每天打卡上班混日子。半年后的今天，我的月收入已经突破两万，每天都在干自己喜欢并擅长的事情。这半年来，我经历了很多，也有太多的话想说。首先，我想感谢一个人：小洋。小洋是我大学四年的舍友，刚入学那会儿，我俩特别像：都是高考发挥失常，沦落到一个二本大学，被调剂到了机械专业。你能想象两个对机械从未产生过兴趣、连自行车链都不会装的妹子，要怎么熬过四年的“齿轮课”吗？ 当然是翘课混日子啦。 大一，我每天在学生会里瞎忙，小洋宅在宿舍看美剧。大二，我每天在社团里瞎忙，小洋继续宅在宿舍看美剧。大三上学期，我去台湾交（旅）流（游）了一学期。等我回来，发现小洋依然在看美剧，只不过这一次，她看的美剧没字幕了，她书架上也多了几本托福复习教材。 大三寒假，她托福首战104分（满分120）。我呢，则开始在导师的实验室打杂，为毕业论文做准备。大三暑假，小洋不看美剧了。她在“某东方”找了个教托福的兼职，每天6点起床赶公交，晚上10点回到宿舍，然后备课到凌晨。两个月之后，她赚了2万块钱，换了最新款苹果手机，升级了自己的化妆品，还买了一个1500块钱的包包。一个大三的女生，就因为英语好，第一次讲课就能月入一万？这下子我心里不平衡了。 虽然也经常在新闻上看到“微商小丽”、“代购女神”们的创富神话。但是当一个真实案例就睡在离你1.5米远的地方时，那种感觉很不好受。关键是，她买的那个包，就是我俩逛街时，我相中但没敢买的包，太气人了！整个大四，小洋周一到周五出去教课，一到周末就会买衣服回来。每到这个时候，我都会阴阳怪气地说：“啧啧啧，又赚钱啦，今天你得请客啊”。然后她就真的请客了。大四一年，我至少蹭了她10顿大餐，体重暴涨了9斤。我感觉这都是她算计好的，因为她比之前还瘦了2斤。 转眼间，毕业季就要到了。我进入了当地一家技术研究所，也算是和专业对口，起薪2800。别听“技术研究所”这个名字挺高端，其实我每天的工作就3件：1、画图2、把图交上去被骂一顿3、改图虽然感受不到自己工作的价值，但我每天的工作还算轻松，一周五天，朝九晚六，每天晚上我都能花几个小时，把所有社交媒体刷新到没有更新才睡。三个月试用期过后，我的工资涨到了3500/月，一年后，工资涨到了4000/月。 今年春节，我们大学同学聚会，我又遇到了小洋。她已经当了一年的“某东方”正式讲师了，一个月能拿15000。万恶的同学会啊~本来我对自己还挺满意，结果一顿饭没吃完，我已经开始恨自己了。小洋还说，她最近刚刚离职创业，想往在线教育发展。我问她：“现在创业成功率那么低，万一失败了怎么办呢？”她的回答差点让我吐血：“失败了大不了回去教课，反正至少有15000月薪。”同学会结束后，我满脑子都是这样一个问题：我和小洋起点相同，为什么她现在月薪15000，我只有4000呢？难道就是因为她英语好？过了两天，我把小洋单独约了出来，问了她这个问题。她是这样回答的。就是因为我英语好啊~ 大一的时候，我不喜欢自己的专业，也不知道以后要干什么。意外迷上了美剧，进而喜欢上了英语。虽然我不知道学英语以后具体有什么用，但是我知道，英语好了，以后肯定有用。既然现在不知道干什么，不妨就把时间花在学英语上，至少比玩手机有意义吧。最后结果呢？我就是因为英语好，找到了自己的兴趣，拿到了高工资，过上了自己想要的生活。“英语好了，以后肯定有用，既然现在不知道干什么，不妨就把时间花在学英语上”，这句话彻底打动了我。 我激动地问：“能给我拷点美剧吗？我也要通过看美剧学英语。”小洋一口水差点喷我脸上：“你请我吃饭不会就是来拷美剧的吧。再者说，你现在英文基础比较差，不适合上来就看整集的美剧，你不妨试试这个。”说着，她把手伸向了口袋。我以为她要拿出报名表，忽悠我报她的培训班了。结果，她只是把手机拿了出来，打开了一个叫做英语流利说的APP，给我演示了它的视频配音课程。APP里有大量的美剧电影片段，你不但可以跟读配音练口语，配完还有打分。句子旁边还有音频讲解，最后合成出一段由你配音的视频。我把玩了一下，感觉挺有意思。难道这样就能学好英语了吗？小洋说：这只是一个辅助功能。想系统地提高自己的英文水平，你可以再试试英语流利说APP推出的这套“懂你英语”课程。 终于，小洋暴露了自己的真实目的。说到底，她还是要卖课给我啊~ 出于礼貌，我还是把课程的介绍看完了：▼先进行英语水平测试，然后根据结果匹配相应难度的课程最顶尖的打分纠音系统，营造浸泡式学习环境美女班主任监督学习，答疑小组互帮互助这么一看，感觉确实挺牛逼的，全部课程都能在手机上完成。我问小洋要多少钱。 她说这个课程还没有公开发售，现在他们正在挑选用户内部测试，并给他们提供一笔“流利说奖学金”： 学习半年的“懂你英语”课程只要学习时长和学习质量达到一定标准就全额退还全部1800元学费 一听有全额退费，我的精神头马上来了。既然已经决定要学英语，不妨就试试这个可以退费的课程呗。 于是我当天就报名了。 三天后，我后悔了~ 因为每天下完班，只要我一拿起手机想刷微信，就能看到“懂你英语”的课程辅导群里，其他学员要么在晒自己一天的学习成果，要么在问班主任老师问题。我如果不把今天的任务完成，真的都没脸说话。关键是，你得达到一定的学习时长才能退费啊~所以每天一睁眼，我都感觉别人欠了我好多钱。就这样，我痛苦地熬过了前几天。然而，在学了20多天后，我发现自己竟然养成了习惯。每天不学它个半小时，还真就浑身不舒服。每天下班回到家，吃完饭的第一件事，就是拿出手机学习。 升级闯关模式有点像玩儿游戏，插画小人特别可爱。交互页面特别简洁，全英文的沉浸模式也很锻炼人。后来，在我坚持学到第四个月时，我找到了一个跳槽的机会。那是一家上海的外企，月薪一万，招聘一个英语好的有机械背景的女生。这不就是在说我吗？我精心准备了一份英文简历，并且获得了面试资格。在准备面试时，我以“懂你英语”中的高频词和功能句为模板，提前准备好了所有可能问题的答案。面试十分成功，HR说我的口语是这次面试的人中最好的。2天后，我收到了offer。一周后，我搬到了上海，工资从4000涨到了1万。 我的工作之一就是和车间里的外国工程师讨论技术细节。还记得第一次和工程师交流前，我紧张地不得了，把大学里学的专业单词全都背了一遍，还是害怕自己听不懂老外说的话。显然，我的担心是多余的。“懂你英语”四个月的沉浸式训练大大提高了我的听力能力，老外90%的话都能直接听懂，剩下10%稍微比划一下也都理解了。至于看英文图纸、写英文邮件这种活，更是不再话下。 上周，我们部门谈成了一个千万大单，分摊到我身上的奖金有一万多，直接让我这个月的收入突破2万。 虽然每天都要加班，虽然坐地铁的时候都会睡着，虽然已经好久没有刷朋友圈，但是现在，我反而有一种踏实的感觉。 就在前天，我“懂你英语”为期半年的课程结束了。超额完成学习目标的我，拿回了1800元奖学金。我不确定是因为上天的眷顾，还是我个人的努力，反正工资从4000到2万的飞跃，我完成了。听完她的故事，饭饭是震惊的。从月薪4千到月入2万，从美宝莲到阿玛尼，其实也没有你我想象得那么难。唯一的区别仅仅是，你是否下定决心去做。我想起来自己也想去走遍世界的雄心壮志，但总觉得自己英语不好没办法好好说话，想着等有一天学好英语再去，然后就一直耽搁了。但是所有的事情一拖就会再拖，突然觉得我应该从这一刻开始学习，好好提升我的英语。分享完朋友的故事，饭饭决定把“懂你英语”这款良心课程一并强烈安利给大家，希望你们能够和饭饭一起成长。 听说他们最近为了让更多人参与，把预付的学费从1800降到了499，大家点击“阅读原文”就能购买了。499元，半年时间目标达成，全部退还！没有勇气面对陌生的世界，就不要抱怨自己找不到机会。放下自己心里的包袱，每个人都可以很优秀。▼名额有限，点击【阅读原文】，抢先报名！
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钱饭饭 最新文章从对IBD一无所知到拿下Morgan Stanley Offer, 鬼知道我经历了什么（干货分享，值得收藏）
1年前，在美国交流的时候第一次知道了投行到底是做什么的；
10个月前，开始懵懵懂懂地申请投行的暑期实习；
9个月前，收了一堆拒信后等来了两家投行IBD的面试邀请——高盛和Morgan Stanley；
8个月前，拿到Morgan Stanley HK IBD的暑期实习；
3个月前，飞往香港开始10周的魔鬼实习；
2天前，在MorganStanley的return rate低至30%的前提下、作为唯一的大陆本科生拿到了return offer，明年大四毕业后直接进入Morgan Stanley HK IBD工作。
当同龄人还在奋斗的时候，我已可以暂时停歇疲劳的双脚，回顾自己一路走来的沿途风景，与君共勉。
1. 内功修炼篇
2. 实习申请篇
3. 面试技巧篇
4. 实习干货篇
内功修炼篇
“不随大流”、“坚持学习重要论”和“利用暑假进行实习”是我给学弟学妹们的三点关于练内功的建议。
回望过去，“不走寻常路”这几个字完全概括了我的成长旅程——放弃入党，放弃港大的录取，不考北大清华/常春藤名校，放弃保研，不考高口，不参加热门的学生组织（除了励志讲坛和交响乐团）？
因为我坚信，随大流无法成就顶尖人才。我始终很清楚自己的核心竞争力，与之无关的事情，绝不随大流、盲目染指。
于是乎，英语演讲比赛和辩论赛（练就的口语和反应能力让我在外资投行极具优势）、校长助理、励志讲坛的首席主持、交响乐团的小提琴手、高盛奖学金和校长奖的获得者，成为我简历上独一无二的元素。
注意，“不随大流”的前提是这个“大流”不符合自己的核心竞争力，若是符合的话，随之亦无妨。
除了“不随大流”，我还始终坚守“学习重要论”，学习成绩始终保持全院前三，任何影响学习的事情、绝不盲目染指。这是因为，优异的学习成绩可以说明三件事情：
? 1.attention to details（因为粗心的人很难考高分）；
? 2.quicklearning ability（考高分的确可以靠临时抱佛脚，但更多得靠短时间内深入学懂一门课）；
?3.whether you are serious about your role（做学生的时候不好好学习，怎能指望你工作的时候会认真对待你的岗位？）。
上述三点都是投行万分看重的品质，这也是为什么投行虽号称不看重学习成绩，可最后招进去的人个个是成绩优异的杰出学子。
成绩平平在其他行业也许不是劣势，但对于投行来说绝对是劣势，换个角度想：面试投行的都是一等一的高手，在其他条件无异的情况下为何不选择一位成绩好的同志呢？
坚守“学习重要论”不等于成为“书呆子”——读书的时候我刻苦学习，但暑假的时候我会去实习、了解真实的职场，简言之，就是“学习和实习两不误”。
从大一暑假在商业银行信贷部门的第一份实习，到之后的会计事务所的审计实习、咨询公司的分析师实习，以及大三暑假的投行实习，让我得以对各个领域都有深入了解，从而客观判断自己的核心竞争力以及职业兴趣所在。
【注】正如开篇所言，我也是10个月前才决定要做投行。大一、大二的时候之所以会在不同的领域实习，就是因为当时并不清楚自己想做什么、适合做什么。但是，尽管当时目标未定，内功却是一直在修炼（就是上述的三件事情），这样无论日后做什么都可以。所以我想提醒学弟学妹，在方向未定之时，最重要的是练内功、以不变应万变！
其次，想谈谈本科生VS研究生的问题。
投行是为数不多的不看重学历的行业之一，它看重的是个人的能力与潜力。之所以研究生拿到offer的概率高于本科生，是因为研究生普遍比本科生成熟、具备更全面的能力、看事物更深入本质。
但是，如果一个本科生能够与研究生达到同样的成熟程度，那么他拿offer的概率绝对不会受学历的影响。
所以，我想对各位本科生们说，一定要有自信、并且放平心态，展现出自己最好的一面就可以了。
实习申请篇
通常所说的“投行”指Investment Bank，其下主要有“前台业务部门”和“后台支持部门”。“前台业务部门”主要有2个——IBD （Investment Banking Division投行部门），Sales & Trading；“后台支持部门”主要有3个——Operations，IT Support，Finance。
各大外资投行的实习申请形式均为网申，每年的10月份就陆续开始了（比其他行业都要早）。
网申内容主要为：
? 1.递交简历，
? 2.回答openquestions（例如你为什么想做投行、为什么适合做投行等等），
? 3.留下联系方式（这个非常重要，千万别填错）。
各个投行的open questions都大同小异，所以可以准备一个WORD文档，直接把答案写在里面、针对不同的投行tailor一下答案后直接复制黏贴到网页上。
各大投行全职工作获取方式：
?1.暑期实习后拿return offer；
? 2.暑期实习时参加inter-bank event，面试其他投行；
?3.四年级11月份的时候通过常规途径申请full-time position。
比较上述三种方法，前两种途径均与暑期实习挂钩，而投行通过前两种途径招了&90%的full-time people（请记住，拿到投行暑期实习的人非常少，但是一旦拿到了投行的暑期实习，你就已经进入了这个行业，留在这个行业做全职的概率高达99%，虽然留在自己实习的投行工作的概率取决于各家的return rate）。
所以，要想做投行，首先得拿到投行的暑期实习、进入这个精英圈。
? 1.避免使用大段的文字，全部改为一句话一个bullet point，这样直观易懂、重点突出（要记住人家通常只有30s —— 1min的时间看一份简历）
? 2.不要犯显而易见的格式错误，这会让人家质疑你的attention todetails（这是junior banker最重要的品质）
? 3.尽量使用简洁的简历格式，切忌花哨
? 1.勿堆砌事迹，切记“宁精勿滥”，因为冗余的内容会遮盖你的核心竞争力。例如：参与志愿者活动，除非你担当领导岗位、或是这个志愿者活动让你展现了某方面的能力，否则就不要放入简历中。
【注】字里行间要体现投行所看重的主要品质：attention todetails, quick learning ability, analytical skills, multi-tasking ability,communication skills
? 2.“培养了”、“提高了”、“锻炼了”一类的辞藻要替换为“展现了”、“凸显了”，因为投行看重的是你给一个事情/活动所带来的附加值，而非你个人的收获。 3）事情的先后顺序依照重要程度进行排列，勿按时间顺序进行排列。这符合简历的撰写原则：凸显个人的核心竞争力、让人一眼扫过简历便可记住，而非如编年史一般地记叙历史
【注】我们交大的同学普遍比较内敛，不太会“吹”（“渲染”），这也是为什么投行里的交大学子人数较少、导致交大势力普遍不敌北大帮和复旦帮。一定要学会在简历里渲染自己的实力！
面试技巧篇
? 1.Technical Questions
投行的technical questions主要有3类：金融问题、会计问题、经济问题。对于前两类问题，可以参考一个网站：ibankingfaq.com这个网站超级无敌好，里面有所有投行面试可能问到的问题以及解答，我在面试中被问到的问题无一例外地可在这个网站找到。除了这个网站，还可以参考Vault Guide，但是Vault Guide介绍的信息有点过时了，所以应以那个网站的信息为首要资源，以Vault Guide为补充资源。
【注】如果时间充裕的话自己一定要对上述两个资源的信息进行归纳总结，真正地理解知识点、而不是死记硬背（因为面试官会层层推进地深入考察一个知识点，如果没有真正理解的话是招架不住的）。第一次面投行（高盛）时我自己整理了10多页的“葵花宝典”，帮助自己理解每一个知识点。
三类面试问题：
? 1. 金融问题：
[1] Valuation 三种主要估值方法以及估值结果比较 DCF（Discounted Cash Flow）：这是每一个面投行的人都会被问到无数次的知识点。必须熟记DCF估值的五个步骤（Assumptions,FCF, Discount Rate, Terminal Value, NPV）。
理解每一个步骤的内涵：例如FCF （Free Cash Flow）与Cash Flow有什么区别？通常作为Discount Rate的WACC是levered还是unlevered？要学会多问几个为什么，因为面试的时候面试官会如剥洋葱一般地层层深入，直达问题本质。DCF有许多假设，所以用这种估值方法获得的估值结果最最variable
[2] Enterprise Value VS Equity Value
? 2. 会计问题：
主要是三张财报之间的勾稽关系最常见问题：如果depreciation少计$10，三张财报如何变动？ 具体做法可在ibankingfaq上找到，大致的思路是：Start with Income Statement, which ends with Net Income. Move on toCash Flow Statement, the first line of which is Net Income, and ends withchange in Cash. Move on to Balance Sheet, the first line of which is Cash, andRetained Earnings is linked with Net Income. 这种思路最简洁明了，能够清晰地展示三张财报之间的勾稽关系。
【注】这个问题看似直白，但却可以考察两方面的实力：1）会计知识，2）逻辑分析能力。这也就是为什么这是投行面试最常见的问题，可许多人却就是栽在这个问题上。
? 3.Behavioral Questions
投行的Behavioral Questions主要有：
个人能力是否适合做投行：投行所看重的skill set与其他行业略有不同，概括起来主要有五大品质：attention to details, quick learning ability, analytical skills,multi-tasking ability, communication skills. 所以在回答第一类behavioralquestion时要注意往这五大品质上面靠。
是否真的想做投行（motivation）：很多人号称非投行不做，可却说不出令人信服的理由，这肯定是要被枪毙的。切记，motivation不是仅仅说“我想做投行”，而是在话语间是否体现出对投行的真正热爱。
【注】最近很多童鞋问我想做投行的理由，很简单，只有三条：
?1.It satisfies my appetite for impact.因为本科一毕业就能够参与WSJ front page的deal，并且finding myself sitting with people like CFO of a Fortune 500company.
? 2.投行压缩了整个人的职业发展旅程，强迫一个人在短时间学会大量的东西、挖掘最深层次的潜力，无论是将投行作为跳板还是长期做i-banker都会从中获益匪浅。
? 3.投行的薪酬水平远远高于其他行业，具体数字不便言明，但可以透露的是目前网络上盛传的年薪30W仅是first year analyst薪酬的零头（就bulge bracket banks而言）。
? 沉着冷静
面试面的好的前提是做好了充分准备，如果已经做好了充分准备，那在实战中最关键的是展现自己的自信和实力。有些难题是stress test，看重的是你如何应对而非答案本身。
? Technical Questions: 切忌不懂装懂
对于technical questions，面试前要做充分准备，但面试时万一碰到不知道的问题千万不要不懂装懂。与已经学过的东西相比，投行更看重的是你是否有潜力学新的东西。
所以，在面试碰到不懂的问题，要说三句话：
● 这个问题我没有研究过；
● 但是根据我所学的知识，我认为......；
● 请问我的思路正确吗？请指点。
上述三句话中第二句话最重要，这体现了你快速思考新事物的能力。
? 逻辑，逻辑，逻辑
回答问题时（无论是technical questions还是behavioral questions）一定要条理清晰、富有逻辑，投行的面试风格是找高层来面我们这些小屁孩，这些高层们可没有时间听你的长篇大论。
回答问题尽量用三段式（第一，第二，第三）
? 牢记自己的核心竞争力
在面试准备时要找到自己的核心竞争力，在面试时说任何话都要往自己的核心竞争力上靠，不断加强面试官对自己的印象、让面试官记住自己的核心竞争力。
例如：介绍自己的实习经历时，每说一件事要加上一句话、说这件事反映了自己什么什么的能力；介绍自己参与某某活动时，要强调自己担任了怎样的职位，做出了怎样的贡献，体现了怎样的价值，反映了怎样的能力。
? 面试结束时ask for name card
面试结束时一定要记得问面试官要名片，因为名片上有email地址。面试之后要发thank you letter，目的是加强面试官对自己的印象。
? 面得开心不等于面得好，面得不开心不等于拿不到offer
我只面过两家投行的暑期实习——高盛和Morgan Stanley。高盛的面试官们都非常平易近人，很少刁难人，导致每个人都觉得自己面得很好，可是并不是每个人都能拿到offer。
而Morgan Stanley的风格比较 aggressive，不仅highly technical而且喜欢刁难人，前文中提到的那个stress test让我以为自己肯定挂了，在进行完2个小时的3轮终面之后蹲在北京的金融大街上哭了很久？可是却拿到了offer。
所以，不以物喜不以己悲，面试的时候全力以赴，面试完了也要坦然面对结果。
实习干货篇
外资投行IBD的实习通常为10周，第1周为training，后9周为正式实习（每周工作100—120小时）。平均每人要同时handle 3个以上的project，无论对体力还是脑力都是极大的挑战。
10周结束之后，公司会发return offer，邀请部分实习生在毕业之后加入公司。各家投行的return rate各不相同，return rate较高的投行主要有Merrill Lynch和JP Morgan，而Morgan Stanley的return rate最低，为30%—40%左右。所以在选择投行实习的时候，如果有多家offer的情况之下，return rate将成为影响决策的重要因素。
? Work Hard
能够拿到投行暑期实习的人，个个都是绝顶聪明的主儿，这个时候除了比智力、还要比谁更能吃苦。
Hard-working是个人motivation和好学精神的体现，因为对于一个刚进入投行界的菜鸟而言，I have a very steep learning curve and the more I do the more I learn.
注意，千万不要盲目问staffer要活儿、搞得自己无法负荷，因为与“量”相比，“质”更重要，追求“量”的前提是不牺牲“质”。
? Learn Fast
这是投行最看重的品质之一，因为投行是一个极端fast-paced的行业，你的老板们可没有时间等你慢慢地做事情。
学习新事物快，很占优势，可以比别人省下时间去做更多的事情、学习更多的事情。
? Try to think in your supervisor’s shoes
如果你设身处地的为你的supervisor着想，你就会想要节约他们的时间、让他们查数字的过程变得简单容易。
我的做法是每每在年报里找到一个数字，就把这一页年报打印出来，用荧光笔标注出那个数字，最后把所有的页装订在一起、连同自己的work一同交给associate，这样他只需要翻一遍打印件就可以查数字了，大大节约了他的时间。
我的这一做法让我的众多supervisors们赞赏不已，因为这说明我真的有think in theirshoes。
? Keep in touch with your supervisors
与supervisors的沟通非常重要，时不时的一封email能够产生完全不一样的效果。
自己本身hard-working是一件事，你的supervisors们是否知道你hard-working则是另一件事。
换言之，切忌闷头苦干，要经常与你的supervisors们交流，让他们看到你的勤奋和上进。
并且，由于人的本性，情感因素与理智因素同等重要，如果你一直与supervisors们保持良好的关系，他们在final review中就会力挺你，而不是另一个同样hard-working、却从不与supervisors交流的愣头青。
? Go to sleep whenever you can
投行每周100——120小时的工作时间、基本没有周末，的确是非人的生活方式。为了保证可持续发展，每当你有机会休息和睡觉的时候一定要去休息和睡觉，千万不要浪费了这难得的空闲时光。但是要注意的是，一定要让你的supervisor知道你去睡觉了，不然他们会因为找不到你做事情而大发雷霆。
我的做法是，如果某一天晚上我的确是把手头的工作都做完了，就会发email给supervisor，问is there anything else I can help with?（注意措辞，千万别傻乎乎地写can I go to sleep?）如果supervisor允许你回家睡觉了那你千万别犹豫，趁他又想到新的事情前赶快溜回家，好好地睡上一觉。
我是一个特别幸运的女生，作为一个本科生拿到了Morgan Stanley HKIBD的暑期实习、并在return rate低至30%的情况下顺利获得了return offer。
但在这风光背后是许多学姐学长和好友们的支持与鼓励，是你们帮助我从一个对投行一知半解的傻女生，蜕变为一个可以在顶级投行面试中侃侃而谈的本科生。是你们鼓励我在10周的暑期实习中坚持信念、熬过无数个不眠之夜、追逐自己的梦想。
这篇文章只针对投行的IBD，请不要泛泛而批。
IBD不是人人都能做的、也不是人人都想做的，但是对于那些真正想做IBD的人来说，这就是他们的梦想。
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本文转载自CFAer（ID：CFA-CHN），版权归原作者所有。
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