标准天数如何计算？
标准天数如何计算？
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工时天数是指每月的标准工作日数。计算公式如下：制度工时天数（月标准工作天数）=(全年日历天数一节假日天数一休息日天数）÷12个月。从这个公式可以得出:年工作日：365天一 104天（休息日）一11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5...
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工时天数是指每月的标准工作日数。计算公式如下：制度工时天数（月标准工作天数）=(全年日历天数一节假日天数一休息日天数）÷12个月。从这个公式可以得出:年工作日：365天一 104天（休息日）一11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季 。月工作日：250天÷12月=20. 83天/月。职工全年月平均工作天数为20. 83天，月平均工作时间为166.64小时。在计 算每月的具体工作天数和时间时，应按当月的制度工作天数计算，制度工作天数 乘以8,即为当月的标准工作时间。
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参加工作时间
即，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。
参加工作时间简单介绍
参加工作时间：即指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
参加工作时间计算方法
参加工作时间可分为一般和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算的方法：
参加工作时间连续计算法，
也叫连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
参加工作时间合并计算法
也叫合并计算。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间，由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄。凡属非组织原因退职，以后又重新参加工作的，其退职前的工作时间一律不计算工龄。
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制度工作时间的计算
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中午休息算不算工作时间？《劳动法》的8小时是怎么计算的？
《劳动法》规定每天工作时间不超过8小时，中午休息的1个小时、1个半小时或2个小时，算不算是工作时间？《劳动法》8小时工作时间包括吃饭时间吗？
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在任何单位，中午就餐、休息时间肯定不算工作时间。中午必须要给劳动者一个合理的解决中餐、休息问题的时间，《劳动法》不可能具体详细地指出8小时的工作时间安排，这一般是用人单位自主决定的。如果你的工作时间是早晨8点半到下午5点半，中午休息1个半小时，那么你每天的工作时间应该计算为7个半小时。如果你中午休息了两个小时，那么你工作时间为7小时。也就是说，你的工作时间是按你上下班时间减去你休息的时间来计算的。当然，如果你工作效率低下，你工作时间再长也是没用的和不受欢迎的。现代办公室一族，容易让少量&南郭先生&混杂其中，他们在工作时间里干私活，包括聊天、网购、看电影或干其它与工作无关的事，&做一天和尚撞一天钟&，他们的实际工作时间和效率并不高，是特别容易被淘汰的。许多党政机关经常明察暗访，专门记录干部在工作时间玩游戏等现象，就是为了整顿&南郭先生&。
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server is ok员工中午用餐时间算不算工作时间?--《劳动保障世界》2018年19期
员工中午用餐时间算不算工作时间?
【摘要】：正有些公司午休时间为一小时,有些公司午休时间更长,不管多长时间,中午用餐的时间属不属于工作时间?是否应当计算加班费呢?案情简介小朱是某保安公司的员工,被派驻到某一住宅小区担任岗亭保安,负责外来人员及外来车辆进出的登记工作。公司与小朱签订的劳动合同中约定,小朱工作是做一休一,日班的工作时间是早上六点到晚上六点,其中有一个小时的午餐时间;晚班的工作时间是晚上六点到次日早上六点,其中有一个小时的夜宵
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