> 【答案带解析】.“玻璃心”，字面意思指内心太脆弱敏感，非常非常容易受到伤害的人。青少年处在身体...
.“玻璃心”，字面意思指内心太脆弱敏感，非常非常容易受到伤害的人。青少年处在身体和心理发育水平的发展和矛盾期，很容易遭遇“玻璃心”。对此，你的建议是（
）A. 树立正确的人生目标，承担一切责任B. 减少和同学的交往，宁愿选择独来独往C. 学会自我疏导，寻找有效应对挫折的方法D. 合作比竞争更重要，要加强合作 
【解析】试题分析：此题旨在考查学生对青春期心理矛盾的认识，主要考查学生的理解运用，题文中青春期的玻璃心，即青春期的心理矛盾，所以建议从自我疏导，学会积极应对挫折，其中ABD观点都是错误的，正确答案选C
考点：青春期的心理矛盾
考点分析：
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“记得当时年纪小，你爱谈天我爱笑。”青春的校园洋溢着浓浓同学之情，但中学阶段男女同学交往需要做到(
)①自尊自爱
②落落大方
③掌握分寸
④互不接触A. ①②③
D. ②③④ 
塞缪尔在《青春》中说：“无论年届花甲，拟或二八芳龄，心中皆有生命之欢乐，孩童般天真久盛不衰。只要从天上人间接受美好、希望、欢乐、勇气和力量的信号，你就青春永驻。”这段话告诉青少年（
）A.要积极锻炼身体，为美好的青春打下基础
B.要保持积极、乐观的心态去面对困难C.要学会发泄不良情绪，注意场合和方式
D.要永葆青春，就要想尽办法，战胜一切挫折 
阅读以下材料，材料一： 日,中共中央、国务院印发了《“健康中国2030”规划纲要》。规划纲要提出，加大学校健康教育力度，将健康教育纳入国民教育体系，把健康教育作为所有教育阶段素质教育的重要内容。规划纲要提出，以中小学为重点，建立学校健康教育推进机制。构建相关学科教学与教育活动相结合、课堂教育与课外实践相结合、经常性宣传教育与集中式宣传教育相结合的健康教育模式。培养健康教育师资，将健康教育纳入体育教师职前教育和职后培训内容。材料二：《中华人民共和国精神卫生法》规定：各级各类学校应当对学生进行精神卫生知识教育；配备或者聘请心理健康教育教师、辅导人员，并可以设立心理健康辅导室，对学生进行心理健康教育。学前教育机构应当对幼儿开展符合其特点的心理健康教育。结合所学知识回答：（1）为什么将健康教育纳入国民教育体系？ （2）你认为什么样的心理状态才是健康的?当你的内心有了困扰，你愿意接受专业的心理辅导 吗？ （3）我们要普及怎样的健康生活方式？ 
阅读材料，回答问题：日下午17时23分，在云南墨江县一所学校食堂中出现了惊险一幕：一名13岁的小女孩在玩耍时，头不慎被食堂玻璃门夹住，情况十分危急。接到群众报警后，墨江消防立即出动1辆消防车7名官兵赶赴现场施救，消防官兵经过半个多小时的紧张施救，成功将受困女孩救出。（1）请给本材料加一个恰当的标题。（2）“人最宝贵的是生命”，请你谈谈对这句话的理解。（3）你认为作为青少年的我们应该如何去珍惜爱护自己的生命？ 
近几年我国校园欺凌事件愈演愈烈，引起社会各界的广泛关注。由于未成年人的特殊性，治理校园欺凌一直是个难题。不久前，浙江省镇海中学模拟政协活动学生社团8名学生递交了一份《关于完善现有校园欺凌预防和处理体系的提案》，这份提案还被提交至3月3日开幕的2017年全国政协大会。据了解，《关于完善现有校园欺凌预防和处理体系的提案》由镇海中学的八名学生递交。这份提案直面当前备受社会关注的校园欺凌事件，充分分析了校园欺凌预防和治理工作现状分析并提出了建设性的建议。关于校园欺凌，请结合所学知识回答：（1）校园欺凌案件频发，说明了什么？校园欺凌中，青少年面临的侵害可能是哪些？ （2）如果正遭遇校园欺凌，怎样的行为才是正确的？ 
题型：单选题
难度：中等
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满分5 学习网 ManFen5.COM. All Rights Reserved.31357 条评论分享收藏感谢收起赞同 11736 条评论分享收藏感谢收起为什么有的人心理承受能力很差？那么的玻璃心？你周围有吗？为什么有的人心理承受能力很差？那么的玻璃心？你周围有吗？感情净化百家号说到心理承受能力，不得不提到近年来心理学界一个非常火爆的研究主题“心理韧性”。所谓心理韧性，指的就是个体在逆境当中承受压力的能力，以及在经历挫败和挫折时，能够尽快调整自己恢复和适应现实环境的能力。心理学家们发现，心理韧性对于个体的生活和事业发展有着重要的影响作用，个体的心理韧性越是强大，就越是能够更好地适应社会，拥有更好的人际关系和事业成就。那么这种心理韧性是从何而来，又是由什么因素来决定呢？到目前为止，心理学界对于这一问题还没有非常统一和标准的答案，但是就目前的研究成果来看，研究者普遍倾向于认为，心理韧性在很大程度上是后天慢慢培养出来的。而培养心理韧性的过程，其实与我们人类提升自己身体素质和体力的过程十分相似。为什么有的人心理承受能力很差？那么的玻璃心？你周围有吗？心理承受能力是指人在遭受困难、挫折和失败等逆境时所表现出来的一种心理协调和适应能力。也就是我们常说的抗逆力。拥有良好抗逆力的人，在遇到困难时，能勇敢并积极面对逆境及挑战，更能从中不断反思，学习成长，增强心理承受力；反之，一个抗逆力差的人面临困难、失败、不顺利等挫折时，往往会灰心丧气、忧郁悲观，严重者会一蹶不振，甚至一句批评就选择轻生。为什么有的人心理承受能力很差？那么的玻璃心？你周围有吗？心理承受能力差的人多是怕风怕雨比较矫情的人，心理的控制能力和一个人的性格也是有很大关系的。心理承受力是一个比较大的话题我就不非常详细的回答了，概述一下。心理承受力和一个人的成长经历和所处的环境不同每个人都不一样，做个简单的比喻！就如一个人第一次失恋可能会想不开寻短见，但当第二次可能心里会难受会痛可是能过的去，如果第三第四次后就会觉的失恋嘛！为什么有的人心理承受能力很差？那么的玻璃心？你周围有吗？有什么，当初那么难熬我都过来了！我认为一个人的承受能力不是差不差的问题，就如上的例子重复发生的事情再次发生一个人的心理能力是可以承受的就算难受也是可以过的去的。不好的就是一个人心里没有想到的事情突然的发生了或者这件事是第一次发生我们每个人都会在这上面一时难以接受，但只要耐心的不停的自我安慰自己再大的坎也是能过去的应该有以下几方面；1、跟自小的家庭生活环境有关。2、跟自小的学习环境有关。3、跟工作环境有关。4、跟性格有关。5、在成长期间遭受了重大事故、事情影响甚至是打击、伤害后得不到亲友的心理辅导有关。请善待身边有如此情况的亲友，千万不要跟Ta随便开玩笑，可能会在无意的情况下伤善了Ta！可怜天下父母心，大多数中国式父母总是不愿意让孩子受一点苦累和委屈，尽其所能地去满足孩子，为孩子提供最舒适的成长环境。直到有一天，他们突然发现：孩子一点小困难就退缩或放弃，甚至一次考试没考好就大吵大闹，闹死闹活，他们才发现抗逆力有多重要。相信很多人听过《饿死的天鹅》的故事，一群由北向南，准备飞到南方过冬的天鹅，由于在半途中的一个小岛上得到一对好心老夫妇的喂食和精心呵护，放弃了南行，养成了一种依赖，从而逐渐丧失了生存能力，最后当年老的夫妇离开小岛后，这群天鹅就饿死了。因此，没有挫折的爱是溺爱，没有爱的挫折是伤害！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。感情净化百家号最近更新：简介:爱情感，爱分享，每天更新情感知识作者最新文章相关文章玻璃心，看到一些事情或者做了一些事情心里不自在，难受，觉得会发生不好的事情，我这是什么心态呀_百度知道
玻璃心，看到一些事情或者做了一些事情心里不自在，难受，觉得会发生不好的事情，我这是什么心态呀
玻璃心，看到一些事情或者做了一些事情心里不自在，难受，觉得会发生不好的事情，我这是什么心态呀这心态好脆弱呀，动不动就心里难受...
玻璃心，看到一些事情或者做了一些事情心里不自在，难受，觉得会发生不好的事情，我这是什么心态呀 这心态好脆弱呀，动不动就心里难受
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不要总是往坏的方面想，听下欢快的音乐，不要太压抑自己。多和人交流、沟通。
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学会对自己的情绪负责，趁早收起你的“玻璃心”。
　　“天天都开会，烦不烦啊？”
　　“一个人当两个人用，怎么不给双倍工资？”
　　“总有加不完的班，干不完的事儿，还让不让人活了？”
　　职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。
　　很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的玻璃心。
　　收起玻璃心是上司对你的期待
　　滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
　　“在营销团队和市场团队，我一直很苛责的，他们基本上递过来的上面的产品基本都被打回原形，从来都是讲不好，很少很少鼓励。我们一定要突破，在品牌上做突破，在营销上做突破，不能再被人看为是很LOW的品牌，不能只跟补贴在一起。”
　　要求员工心理强大，是很多老板的共识。
　　蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。
　　“第一，就是足够聪明，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力量；第二，乐观，站得高自然看得远，只有眼光长远才不会计较眼前的困难；第三，皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪；第四，懂得自省，有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。”
　　可见，负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时，这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不可忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。
　　批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间
　　乔布斯在一次接受采访的过程中，将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才，你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他们的价值观中，工作表现才是最重要的。”
　　什么才是对于员工真正有益的管理方式呢？乔布斯的做法是，当员工犯错误时，直截了当地告诉他们哪里做得不好，用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径，也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。
　　抛弃了玻璃心，拥有更坚强的内心，你会发现自己得到很多好处：当领导完全放手把工作交给你时，或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖；当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时，你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义？
　　所以说，那些打不倒你的东西，终将使你更加坚强！如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时，才是真的危险——你已经被边缘化了。
　　即便你工作成绩不错，也不能松懈，应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话：“你并没有那么好，你还可以更好！”其实对于每个职场人而言，又何尝不是这样呢？
　　太情绪化＝难担大任，企业需要真正做事情的人
　　四年前，我和姐姐一块儿创业。招人时，姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是：每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单，她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为创业公司要想活下来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。
　　对于员工来说，情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。
　　对于团队领导来说，很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时，你能做的不是怨天尤人，而是去影响和带动别人，与团队一起努力走出低谷。
　　如何面对批评？你要做的有这些
　　否定、批评在职场中都是再正常不过的现象，当你的心灵受到创伤时，你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。
　　调整心态，从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗，兼听则明”，倾听多方面的意见，才更容易明辨是非，做出理性的判断。
　　向批评者提问，确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解，弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则，而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点，尝试从新的立场看待问题，你也许会有不一样的感悟。
　　如果确认对方的批评是有效、有益的。那么不要犹豫，“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。
　　经济学告诉我们，企业是以盈利为目的的组织。身在职场，就要懂得用结果证明自身价值的道理，抱怨和情绪化不能解决任何问题，反而产生了很大的内耗，学会为自己的情绪负责，才是一个成熟的职场人应有的职业素养。
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