12K179 条评论分享收藏感谢收起赞同 3705 条评论分享收藏感谢收起2018面试热点话题：奖惩制度不要变成乱作为2018面试热点话题：奖惩制度不要变成乱作为杜蕾百家号无论是事业单位考试还是公务员考试，面试都是考试中最重要的一个环节。面试题目中，很多会涉及到一些面试热门的话题。安徽华图：http://ah.huatu.com/小编今天给大家带来2018面试热点话题：奖惩制度不要变成乱作为！2018面试热点话题：奖惩制度不要变成乱作为面试热点相关背景西安市雁塔区鱼化寨环卫工张女士月收入2600余元，上月被扣900多，因为路面发现一个烟头就要被罚一元。有环卫工透露，在之前一次会议上，街道办称今年要罚够18万元。相关负责人否认这一说法，表示罚的钱用来奖励，但目前环卫工暂未有奖励情况。雁塔区针对此事成立调查组，发现报道中提到的一个烟头罚一元的情况属实，表示下一步将改进工作措施，立即叫停现行考核管理办法。(摘自腾讯网)面试热点独家解析为维护城市环境，提高街道卫生水平，对环卫工作制定相应的考核办法并非不可，但如何考核环卫工作，则应有所为有所不为，不能一味将问责的板子苛刻地打在处于话语权弱势地位的环卫工身上。媒体曝光后，西安市相关部门叫停了现行考核管理办法，此事应当引起足够的警惕和反思，避免类似事件再次发生。发现一个烟头罚一元的考核办法，看似不无严厉，也能够起到倒逼作用，让环卫工人认真负责，尽到打扫职责，做到不留死角。然而，环卫工人作为劳动者或劳务提供者，应当享有相应的基本权利，不能被随意处罚。相关部门在制定关乎到劳动者基本权利的用人制度、考核办法、奖惩规则时，理当征求劳动者意见并考虑可行性。雁塔区鱼化寨发现一个烟头罚环卫工一元钱，表明有关方面未顾及这些缺少话语权、最需要同情照顾的环卫工人的基本权利和诉求。以地面上存在烟头的数量来处罚环卫工人，无疑也是打错了板子。如上述报道所说，每名环卫工人要扫几百米的路面，如果是打扫不干净不彻底，导致烟头等杂物遗留在地面，环卫工人被处罚并不冤。然而现实中，往往是环卫工人前脚刚打扫完毕，就有行人或司机随意往地面扔烟头。如果依然藉此处罚环卫工人，就会导致出现极为奇葩的现象——环卫工人没有处罚扔烟头行为的权力，有时制止扔烟头还可能遭遇言语侮辱或殴打，却需要为别人的扔烟头行为承担责任，这完全悖逆了权责对等的管理理念，也不符合法治思维。针对地上烟头多的现象，最该受到惩罚的是那些随手乱丢烟头、垃圾的人，而不是每天起早贪黑辛苦工作的环卫工。针对环卫工人的以罚代管，忽视了现实社会的复杂多变，既不人道，也不科学。这也提醒有关部门，要想有效提升社会治理效果，理当看透问题实质，找准乱象根源，将追责的板子打到始作俑者身上，而不能让环卫工人当替罪羊。在一些治理良好的国家和地方，对随意扔烟头，随地吐痰等不文明行为，执法部门可以进行非常严厉的惩戒，这些做法和经验值得我们借鉴。综上所述：社会治理应当奖惩分明，但必须找准追责对象，做到是非分明，权责一致，让真正的行为人承担应有的责任。环卫工人理当受到善待和尊重，他们的劳动成果不该被抹杀，他们不该成为破坏环境乱象的背锅侠。相关部门在叫停包括“一个烟头罚一元”之类考核管理办法后，还应深入反思、认真调研和科学施策，努力避免出现让无辜者担责的乱作为现象。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。杜蕾百家号最近更新：简介:共同关心的话题，共同的话题作者最新文章相关文章千万别这样写简历！否则你可能没有面试机会！【香港信华教育吧】_百度贴吧
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信华教育其实，简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”很多简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。2、尽量写多一点让HR更了解我事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。3、没什么好写，就把专业课目全列上刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生， 如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。4、简历上到处都是“我”一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。5、不足半年的工作经历也写上去一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。
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西安市雁塔区鱼化寨环卫工张女士月收入2600余元，上月被扣900多，因为路面发现一个烟头就要被罚一元。有环卫工透露，在之前一次会议上，街道办称今年要罚够18万元。相关负责人否认这一说法，表示罚的钱用来奖励，但目前环卫工暂未有奖励情况。雁塔区针对此事成立调查组，发现报道中提到的一个烟头罚一元的情况属实，表示下一步将改进工作措施，立即叫停现行考核管理办法。(摘自腾讯网)为维护城市环境，提高街道卫生水平，对环卫工作制定相应的考核办法并非不可，但如何考核环卫工作，则应有所为有所不为，不能一味将问责的板子苛刻地打在处于话语权弱势地位的环卫工身上。媒体曝光后，西安市相关部门叫停了现行考核管理办法，此事应当引起足够的警惕和反思，避免类似事件再次发生。发现一个烟头罚一元的考核办法，看似不无严厉，也能够起到倒逼作用，让环卫工人认真负责，尽到打扫职责，做到不留死角。然而，环卫工人作为劳动者或劳务提供者，应当享有相应的基本权利，不能被随意处罚。相关部门在制定关乎到劳动者基本权利的用人制度、考核办法、奖惩规则时，理当征求劳动者意见并考虑可行性。雁塔区鱼化寨发现一个烟头罚环卫工一元钱，表明有关方面未顾及这些缺少话语权、最需要同情照顾的环卫工人的基本权利和诉求。以地面上存在烟头的数量来处罚环卫工人，无疑也是打错了板子。如上述报道所说，每名环卫工人要扫几百米的路面，如果是打扫不干净不彻底，导致烟头等杂物遗留在地面，环卫工人被处罚并不冤。然而现实中，往往是环卫工人前脚刚打扫完毕，就有行人或司机随意往地面扔烟头。如果依然藉此处罚环卫工人，就会导致出现极为奇葩的现象——环卫工人没有处罚扔烟头行为的权力，有时制止扔烟头还可能遭遇言语侮辱或殴打，却需要为别人的扔烟头行为承担责任，这完全悖逆了权责对等的管理理念，也不符合法治思维。针对地上烟头多的现象，最该受到惩罚的是那些随手乱丢烟头、垃圾的人，而不是每天起早贪黑辛苦工作的环卫工。针对环卫工人的以罚代管，忽视了现实社会的复杂多变，既不人道，也不科学。这也提醒有关部门，要想有效提升社会治理效果，理当看透问题实质，找准乱象根源，将追责的板子打到始作俑者身上，而不能让环卫工人当替罪羊。在一些治理良好的国家和地方，对随意扔烟头，随地吐痰等不文明行为，执法部门可以进行非常严厉的惩戒，这些做法和经验值得我们借鉴。综上所述：社会治理应当奖惩分明，但必须找准追责对象，做到是非分明，权责一致，让真正的行为人承担应有的责任。环卫工人理当受到善待和尊重，他们的劳动成果不该被抹杀，他们不该成为破坏环境乱象的背锅侠。相关部门在叫停包括“一个烟头罚一元”之类考核管理办法后，还应深入反思、认真调研和科学施策，努力避免出现让无辜者担责的乱作为现象。
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