国家规定教师请假制度
国家规定教师请假制度
　　请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或或有特殊事情。下面百分网小编整理了国家规定教师请假制度，希望对你有所帮助!
　　国家规定教师请假制度一览
　　1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
　　2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
　　3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
　　4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。
　　5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。
　　6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
　　7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。
　　1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。
　　2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。
　　3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。
　　4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。
　　5、对&出全勤、争满点&的教师，持设立&全勤满点奖&给予适当奖励，有关细则见附件：
　　附：&出满勤，争满点&的奖励规定。
　　为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现代化一流窗口学校，认真落实服务与报酬挂钩、贡献与得益同步的分配原则。为鼓励教职工出全勤、争满点，特设全勤满点奖。具体发放规定如下：
　　一、全勤奖：
　　1、全勤概念：本月无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假等)，无旷职现象。
　　2、金额标准：每月四十元整。
　　3、计发标准：
　　①、全勤奖励四十元
　　②、事假每半天少奖十元，直至不奖，若超过两天的除不得全勤奖外，还要减发考核奖(每天二十元)
　　③、病假每天少奖十元，直至不奖，若超过四天的每天减发考核奖十元。
　　④、离岗(迟到、早退、中途离岗)一月内不超过二次奖四十元，超过二次每多一次少奖励5元，直至不奖。
　　说明：哺乳期按规定离岗，月得全勤奖25元，因原因离岗、按上述标准奖励。
　　⑤、婚假、丧假参照病假计发(丧假指直系亲属，旁系亲属按事假处理)。
　　⑥、产假：按计生委规定享受产假，产假期间不发全勤奖，超过假期，按病假处理。&人流&、&上环&等按病假处理。
　　⑦、旷职：一经发现旷职(旷课)现象，经核实无误，不发当月全勤奖四十元;视其情节，还须扣年终奖，金额与幅度由校行政研究决定。
　　⑧、外出参加大专本科学习，提高自己的学历者，需要安排代课的，参照病假标准奖励;不需代课、主动调上的，可以按全勤计算。请事假，课自己主动调上者，可以参照病假标准奖励。
　　二、满点奖：
　　1、标准：十元。
　　2、满点概念：本月中全勤且无一次迟到、早退、中途离岗现象。
　　三、具体规定：
　　1、全勤奖、全勤满点奖发放时间：次月上旬。
　　2、事假、病假、婚假、丧假、产假由请假人提出书面请假条(病假的附医生证明书)，由校长室批准，并做好记载。
　　3、离岗由离岗人提出口头申请，由行政(办公室主任)批准，并做好记载。
　　4、次月初由教导处汇总统计，并公布于众，接受教职工监督。
　　5、次月上旬由财务处统计核算发放。
　　6、各位教师必须认真如实填好考核表，互相督促天天填写，室长把关，若发现弄虚作假，查实后扣除全室人员本月全勤奖。
　　7、本&规定&的解释权属校长室，在实施过程中若遇到特例，经校行政集体研究决定。
　　四、经费来源：学校自筹。
　　2017教师病假工资规定
　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的&最低工资&是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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请假条大全江苏省教师请假制度
江苏省教师请假制度
百分网【请假制度】 编辑：蒋培培
1、病假必须凭病假条请假，事假必须有书面申请。请假半天，由所在年级组长、部门负责人批准；一天以内由所属处、室主任批准；一天以上、三天之内由分管校长批准；三天以上由校长批准；中层以上干部一律由校长批准；校长由校长办公室批准。2、所有教职员工实行弹性坐班制。教师病假期间，坚持上课，其它时间休息，不以病假对待（必须与相关的职能部门说明情况，并出示有关证明）。3、考勤工作统一由校长办公室管理，各年级组长、各部门负责人负责本组、本部门人员的考勤工作。考勤人员每周五填写出勤统计表，一式两份，签字后于下周一将其中一份公布于本组、本部门办公室，另一份交校长办公室汇总。4、全校性集中的政治学习及会议的考勤仍由各组长、部门负责人负责，交校长办公室汇总。5、考勤人员必须秉公办事，坚持原则，实事求事，认真负责，以身作则，不讲情面，不弄虚作假。6、病假：病假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之二十；病假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之五十；病假十五天之内（含十五天），每天扣除其日职级工资数的百分之七十；病假三十天之内（含三十天），每天扣除其日职级工资数的百分之八十；病假超过三十天，每天扣除其日职级工资数的百分之百。病假天数按一学期累计结算。7、事假：事假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之三十；事假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之六十；事假超过七天（含七天），每天扣除其日职级工资数的百分之百。事假天数按一学期累计结算。8、产假：在法定的产假期间，每天享受其日职级工资数的百分之五十。（说明：产假连续计算，不扣除节假日、寒暑假。病事假扣除节假日，按实际请假天数计算）9、婚假：参照国家对有关事业单位工作人员婚假的规定，以确定婚假时限，在法定的婚假期间每天享受日职级工资的80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。10、丧假：参照国家对有关事业单位工作人员丧假的规定，以确定丧假时限，在法定的丧假期间每天享受日职级工资的80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。11、旷工：旷工半天，扣除其半个月的职级工资；旷工一天，扣除其当月的职级工资，旷工一天以上，扣除其全学期的职级工资。二oo三年十二月三十日为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。一、请假的类别与期限
1．病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。2．事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。3．婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。4．函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。5．出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。6．因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。二、请假的程序和手续
1．请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假1天以上3天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假3天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。请假3天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。2．行政干部因公外出，1天以内的，由分管校长批准；1天以上的，由分管校长核签后报校长批准。3．请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。4．各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。5．教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。6．备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。7．所有请假，都需办理书面请假手续。三、请假期间的工资待遇
1．病假期间的工资待遇。①病假在1个月以内的，基本工资（指国标省标，下同）全额发给。②病假超过1个月不满6个月的，从第二个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额发给。③病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发；工作年限满30年的，基本工资全额发给。④以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。2．事假期间的工资待遇。①当月事假在半个月以上的，工作年限不满10年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满10年的，管理津贴和特殊津贴按50%发给。②事假累计在30天以内（含30天）的，每天扣发本人日工资的50%；事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资。③事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。3．女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。①女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。②妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的90%发给。③以上人员请假期间活工资部分停发。4．续假期间的工资待遇。产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。四、旷工的认定
1．未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。2．教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天（旷课一节视为旷工半天）；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。3．弄虚作假，骗取假期者视为旷工。五、完善考勤体系
1．学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。2．各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。3．学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。4．学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。5．办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。六、加强处罚力度
1．教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币20元。2．学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币20元；无故缺席的，每次扣人民币50元。无故缺席集体备课的，每次扣人民币100元。3．旷工半天扣人民币100元，旷工1天扣人民币200元。一学期累计旷工2天的，取消其本学期一切评优资格。情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。七、其他
1．本制度若有与有关法律或上级有关文件相抵触的，以有关法律或上级文件的规定为准。2．本制度解释权在校长室。3．本制度自公布之日起开始执行。日一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，报有关处室审批，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。二、教师请假在半天以内，由组长批准;请假一天由教务处批准;请假二至三天由教务处提出审批意见报校长室，由主管副校长批准，三天以上由校长批准。职工请假应由有关处室主任批准，办法参照执行。三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须向教务处办理手续后，交校长办公室存档。四、请假和准假书面材料一律交校长办公室存档。五、教职工请假期间的待遇按市教育局有关条件执行。一、教职工考勤制度1．学校全体干部、教师、工人均系考勤对象，校长办公室负责考勤的组织工作。2．教职工的考勤由所在处室组进行，具体由处室组负责做好记载工作。3．出勤情况，处室组一周统计一次，处室负责人按月报校长办公室统计记入教职工考勤档案。4．全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。5．教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论。因公外出，需事先向有关领导报告。6．请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工处理。7．教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列，无故缺席一次，教学人员按缺一课时计，职工按半天事假计。8．教职工的考勤结合学校的具体实际情况，同奖金挂钩，病、事假按比例扣除当月津贴。9．处、室、组内有旷工现象，考勤记载上如无反映，一旦发现，处室组负责人应负领导责任，与当事人同比例扣除当月奖金。二、教职工请假制度1．教职工因事、因病请假，应由本人到所在部门考勤负责人处领取请假单，填写后送主管领导审批，并交分管主任签署课、职务安排意见，顶岗人员落实后再将请假单交送校长办公室。上述手续办完后方可离开岗位。2．凡未请假或请假未得到批准者，不得离开工作岗位；如因特殊情况来不及请假者，应及时办理补假手续，否则视为旷工。3．严格控制病事假。因病请假须持规定就诊医院的“疾病诊断书”和病假证明。请假半天以内的，教师由教研室主任审批，职工由分管主任审批；请假1天的，教师由教务处主任审批，职工由所在部门主任审批。请假23天由分管校长审批；请假3天以上由校长审批；中层以上干部请假一律由校长审批。请病假六个月以上，需报市教育局人事部门审批。凡请六个月以上病假者要求恢复工作，按上级有关文件精神办理。请假期间绩效工资按有关文件精神相应扣除。4．请长期病假的，按有关文件精神执行。教职工在病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。如在病假期间待遇低于本市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。5．符合法定婚龄结婚的给婚假三天，实行晚婚的给婚假十天。(晚婚条件：男25周岁、女23周岁)。6．女教职工的法定产假90天，一胎多子的，每多生一个婴儿加休产假15天。难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。晚育者(女24周岁生第一胎)产假120天，晚育者男方给护理假37天。7．怀孕不满二个月流产的，可给予20天至30天的产假，怀孕三个月以上七十月以下流产的可给予42天产假；怀孕七个月以上流产，给产假90天。女职工怀孕七个月以上，上班确有困难者，经单位批准可休假60天，休假期间其工资按80％计发。上述规定假期间的绩效工资照发。未婚先孕的，扣除全年奖金不得享受任何产假待遇，学校还将给予必要的组织处理。凡无节育措施而造成流产，不得享受有关待遇，扣除有关绩效工资，流产期间视为病假。8．有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多一个增加30分钟。满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。9．本人直系亲属死亡，可给丧假13天。如因特殊情况需续假的，按事假处理。10．外省市客籍教职工，请假赴原籍办事、结婚、奔丧者根据路程远近，往返实际所需时间，给予路程假。婚丧假期间工资照发，路程费自理。11．请假期满后，应向校长办公室销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。
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怎么跟老师请假尊敬的___老师：您好!我是___级___专业直属班的学生______，因为_________，需要请假(时间)从______到______，去往地点 _________，请假期间有效联系方式：_________。本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!班长(副班长)意见:班主任意见：本人签名：日 期：因事或病不能到校上课或上班或参加活动，向有关人员请假的条子，叫或叫假条。假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：标题：“请假条”三字写在第一行中间位置。称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如“陈主任”，“王科长”，“张老师”等，后用冒号。正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以“请予准假”，“此致敬礼”，“不胜感激”等用语结束。落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。要写好请假条.必须注意以下几点：①请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。②如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。③请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。④请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。请 假 条王老师：今天因奶奶病重，我随爸妈一起去探望，要求请假一天。此致敬礼!学生：李彬彬××年×月×日学生自己写请假条，把请假的事由和时间都写清楚了，符合要求。张老师：您班学生孙浩，因突然高烧呕吐，要上医院治疗。今天不能到校上课。特此请假。此致敬礼!学生家长：孙正平学生家长：孙正平××年×月×日由长辈代子女写假条。原因和时间都写清楚了，符合请假条的写作要求。李老师：我因病请假两天，但仍未痊愈，还不能上学，需要继续治疗，只好再续假两天，望能批准。此致敬礼!学生：杨帆×××年×月×日有时候，情况十分特殊，需继续请假，写续假条。这张假条符合要求。尊敬的 老师：您好!我是xx-xx级电子商务专业直属班的学生 ，因为 ，需要请假(时间)从 到 ，去往地点 ，请假期间有效联系方式： 。本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!班长(副班长)意见:班主任意见：本人签名：日 期：
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学生请假条常见问题及注意事项
学生请假条注意事项：1、学生须先经家长同意再由本人填写请假条，凭该请假条才能请假。2、学生请假只限病假和事假两种。 病假：学生因伤、病不能上课等须凭医生签发的诊断证明; 事假：在校学习期间遇特殊情况需请假的必须按规定审批。3、学生因故不能上课者，应当事先请假获得批准。 请假一天以内，由班主任批准;请假2-3天，由班主任签署意见后，报所在年级批准。 未经批准而缺席者，一律以旷课论，情节严重者给予纪律处分。4、返校后，应及时向班主任销假。否则将作请假未归处理。5、此条一式两联，分别作为存根(存根联：班主任)及学生进出校门的凭证(学生联：门卫室)下面附上学生请假制度学校学生请假制度为了贯彻执行《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》，培养学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风，结合我校的教育、教学实际情况，特制定学生考勤制度：一、请假规则1、学生必须积极参加教育计划的一切学习活动，不得无故缺席、迟到、早退。早操、早读、上课、午自习、实验、晚自习、午休、晚休及学校规定的一切集体活动都实行考勤。学生在校期间原则上不予请假，如确需请假的，向班主任报告，班主任与家长联系确认真伪并征得同意后方可准假，必要时要求其家长亲自到学校来接。学生请假手续由学生本人或者家长履行，严禁别人代请、口头请假和短信请假。请假时必须写出书面假条，注明请假的原因及起止时间。请假条由德育处统一印制，请假人填写一式三份，交班主任一份，班务日志粘贴一份，出门时交保安一份（住宿生交宿管员、班主任、保安各一份）。2、请假分事假、病假、公假三种：①、事假：学生因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假。事假须有家长出具书面证明或班主任与家长电话联系确认事由。②、病假：学生因身体健康原因无法按时上课（晚休）而提出的请假，须有家长（班主任/当堂任课教师/宿舍管理员）或医院证明。③、公假：学生因参加学校内外开展的重大活动，并经学校有关领导证实后确实无法按时上课而提出的请假。二、请假程序1 、请假条由班主任负责管理。请假的学生到班主任处领取请假条，并按要求如实填写。2 、学生在校请假，应事先由学生本人当着班主任联系家长并经家长许可，学生亲自填写请假条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间，经班主任同意后准确填写。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交班主任签署意见，班主任同意请假人数用中文大写填写，不准使用阿拉伯数字表示人数，人数涂改无效。请假条存根由班主任保留。6、如有特殊情况，经家长或学生申诉理由或者持有效证明材料可准予补假，但必须提前由家长或学生与班主任电话联系，说明原因。学生不请假，事后无正当理由补假，或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。三、准假权限1、三天以内的请假，由班主任审批；2、三天以上一周以内的请假，由德育处审批；3、一周以上的请假，由分管校长审批；4、班级干部一律没有准假的权利。四、销假请假期满，学生返校后必须到班主任处注明返校时间，进行销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。五、处罚1、学生如果以欺骗手段请假，一经查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。2、凡未办理请假手续，请假未批准、超假或延续期手续不全者，均以旷课论处。旷课一天以旷课10课时计算。无故旷课半天，给予班内通报批评；无故旷课达30课时，视其认错态度给予警告、记过处分；旷课达50课时给予留校察看处分；超过50课时者责令其家长领回家教育。3．学生在应参加的上课或活动中，每迟到或早退三次（迟到、早退20分钟视为旷课），按旷课1课时论处。凡有旷课、迟到、早退（三次）现象者，在学期操行等级、评优中实行一票否决；凡旷课达到5学时或请假时数超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），期末操行评定等次为不合格。六、其他1、班主任每天应在早操、午自习、晚自习前做到三查，实时监控学生到校情况；宿管员应在午休、晚休前会同班主任和值周组仔细核查每个宿舍学生到位情况，并及时反馈信息；每节课上课的老师必须认真清理学生人数，如实填写《班务日志》。如果发现学生未请假、未按时到校或擅自离校，要及时联系班主任及值周人员，班主任应在第一时间调查学生去向，并把相关情况告知家长和值周领导，查找学生或敦促家长送学生到校。2、所有学生、班干部、班主任、科任老师、宿管员、保安等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责，凡未负起责任的相关人员均按有关规定处理。3、保安必须控制好学生的出入，学生出校门须有班主任亲笔签批的请假条才能放行，必要时由家长亲自到校接人。4、门卫处的请假条按月装订，下月月初交教德育处存档。5、本制度自2013年3月起执行。6、本制度由学校德育处负责解释。教师新劳动法关于连续请假有何规定。我连续请假一个月，星期六，日双休日，五一假期三个也算请假，合法_百度知道
教师新劳动法关于连续请假有何规定。我连续请假一个月，星期六，日双休日，五一假期三个也算请假，合法
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请假的事如何算，属于用人单位的用工自主权，应当按照所在单位的规章制度办。
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