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免费问律师我在珠江啤酒做业务，做了三年，做到十月十五号主管突然说让我离职，但是经 - 法律快车法律咨询
我在珠江啤酒做业务，做了三年，做到十月十五号主管突然说让我离职，但是经理就说不让我离职，待岗，发十月份的工资就发了一百多，去问公司就说我是十月就没有上班了，工资做给了新来的人！我做半个月就一百多，新人做半个月就二千多，该怎么办
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你好，可以到劳动局投诉。
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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自动离职如果公司不予结算离职当月的工资就连离职时上一个月的工资也不发给请问我能够要回我离职时上一个月的工资吗...
自动离职 如果公司不予结算离职当月的工资 就连离职时上一个月的工资也不发给 请问 我能够要回我离职时上一个月的工资吗
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可以与公司协商解决，必定是你自动离职的
可是 现在我并不想去公司找领导协商 因为 那样我还得费尽心思去找那恰当的说辞
如果不找领导协商的话 我可不可以通过法律的手法来进行自我保护 进而要回我离职时上一个月的工资
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擅长：暂未定制
当然可以，要保护自己的合法权益！
可以啊！哪条劳动法也没规定可以不给上个月工资啊！最多本月不给就算厉害的了
可以的，不给就去劳动局告他
其他1条回答
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我想阳光保险上班，底薪2300做了两个月零7天，第一个月发了700多的实习工资这是为什么啊公司说离职员工不发放当月基本工资？
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我在一个物流公司上班3.7入职5.23号离职，底薪第一个月1000，（宁波北仑区规定的基本工资是1860）我们主要是电话销售拿提成，老板说我们我们只要找到一个客户就有200元的奖金另外每发一次货都可以有毛利的20%提成，在职期间我一共有4个客户，发了三次工资都是只有底薪没有提成，更没有奖金，我们也没有签订合同，老板也没有交保险，我想去告他可以吗
在吗，我想咨询下，明知道我上班了，就因为下班卡漏卡，就要扣257.5，我的工资底薪2300加全勤200，扣这么多算不算违法
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共 3 位律师回答我是去年7月份左右从上一个公司离职，离职办理了离职手续，公司应该是给我停保了（当时就告诉我，社保可以自己交），中途我休整了一年，就是今年7月份到了新单位，当时面试填简历的时候多填了几个月的工作时间（实际上个工作7月份辞职了，我写的12月份），现在新单位要给我续保。（其实也没什么，但公司比较较真，我不想让他们知道我简历填虚假信息，我不清楚，也许很严重！同时我也不想失去现在的工作），我想问：有没什么办法补救？
时间： 07:25:05
问：我是去年7月份左右从上一个公司离职，离职办理了离职手续，公司应该是给我停保了（当时就告诉我，社保可以自己交），中途我休整了一年，就是今年7月份到了新单位，当时面试填简历的时候多填了几个月的工作时间（实际上个工作7月份辞职了，我写的12月份），现在新单位要给我续保。（其实也没什么，但公司比较较真，我不想让他们知道我简历填虚假信息，我不清楚，也许很严重！同时我也不想失去现在的工作），我想问：有没什么办法补救？答：一是，不可能让原公司帮你补交去年7月到12月的社保，因原单位给你开离职证明，就是办离社保减员并办理转出手续。二是，新单位要给你续保。填简历写的12月份，实际是7月份辞职。建议：你和新单位这样说因7月份辞职，公司不让走，直到12月份。但是，社保只交到6月份。由7月到12月的社保自己缴纳公司在工资里补发。这样你可叫新公司帮你补办缴纳由7月到12月的社保，但是，补办缴纳连同公司的滞纳金你要出。
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