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在公司工作两年了，现在公司解散。两年都没有交五险一金，这个可以要求赔偿吗吗？
在公司工作两年了，现在公司解散。两年都没有交，这个可以要求赔偿吗？
律师回答地区：江西-南昌咨询电话：帮助网友：81 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司依法依法应当为员工缴纳社会保险，公积金不属于必须缴纳，可以要求公司补缴。 14:14地区：江西-南昌咨询电话：帮助网友：6726 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以的， 09:18地区：江西-南昌咨询电话：帮助网友：120026 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人可以要求赔偿 19:50
无锡推荐律师工作三年工资3500加五险一金，我想辞职了！【常州吧】_百度贴吧
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工作三年工资3500加五险一金，我想辞职了！收藏
一转眼三年了，工资没涨多少，房价但是涨到天上去了，我早就想换工作了！
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日子没发过了
工资还有比我低的吗？
3500还少么
楼主工作不做转手给我
大家工资都多少？
工作一年 5.5 五险一金 包吃住 双休 4.30下班
工作5年，月到手5千，年底3万奖金，双休，五险一金
有没有长白班交五险一金的 还能拿到四千的工作
工资0，在家混吃等死
工作1年多，工资4500、上六休一，五险一金，
工作三年 现在一个月6千5左右 五险一金加房补 一个礼拜休一天 有两个夜班钱是熬出来的
辞职吧，没有上升空间
有，比你低
3500真的很一般，建议你去智联招聘上看看。上面的工资都还可以，希望能对你有帮助。
中国平安招聘信贷专员5名岗位职责：开发并维护好新老客户，依据客户的情况为客户选择合适的金融产品，解答客户的疑问任职资格：学历大专及以上，专业不限，36周岁以下，无不良记录，为人真实，做事认真，有坚忍不拔的斗志。工作时间：8：30~18：00工作地点：湖塘吾悦广场待遇：缴纳五险一金，底薪加提成，去年常州地区在职人员平均工资在7500联系电话或微信：公司介绍平安普惠投资咨询有限公司，为中国平安集团旗下子公司致力于为更多的普通大众提供更加便捷的小额贷款服务，致力于为中小企业和个人提供融资服务，满足人们生活、事业和创业的资金需求，提供生存和发展的资金，保障生活和生产经营活动的正常开展，全方位、多层次地促进社会的和谐与发展。同时，为每一位员工提供广阔的职业成长空间和金融从业平台，展示才华，体现价值。
打工本来就这样啊，而且你打的还是文职工，赚第一桶金，要么做技术，要么是成功的销售
看的我都不好意思说话了
工作21个月
，第一份工作9个月，厂里质检每个月，五险，每天11小时。第二份工作，电话招商4个月，什么都没有，单休朝八晚五。平均每个月2500。第三份行政专员，3000左右，五险一金，双休朝九晚五。月月光
跟你差不多么，心塞的
常州房价多少了
工作一年半，目前8
刚参加工作的时候1.6K五年过去了。现在12K左右。困难是暂时的。总要向前看。只要学到本事，总能出人头地。反之工作没什么挑战整天混吃等死的凭什么拿高薪？
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今日话题：如果你有一份很喜欢的工作，离家近工资够花，但没有五险一金，你会换工作吗
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个人认为，不仅需要换工作，更应该在一个能缴纳五险一金的单位，继续努力勤奋的工作下去，才是最佳选择。常言道:人无远虑，必有近忧。首先，要清楚我们缴纳社保费用的目的是什么？就是为了解决我们退休以后所要达到的一种生活保障。更应该做到未雨绸缪。其次，人生几十年转瞬间匆匆而过。咱不能为了只图眼前所谓的个人喜好，什么离家近、工资够花，这只是暂时现象。难道为此而要舍弃，甚至于了放弃自己的未来一切？！六个字，不值得，不应该。
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按目前来说，这份工作是很满意的，担心的只是以后万一这份工作已经达不到需求的时候，那时候又停了几年的保险怕影响到往后的日子。人有危机意识是对的，那到底要不要换工作呢？个人认为有两点：首先，工资只是够花？要是工资除了日常开销，还有结余的话，大可以先做着，然后用结余的钱来买个商业保险，这样也是给自己留条后路；其次，目前的工作有发展前途和上升空间吗？有的话那就暂时不要考虑换，毕竟五险一金是退休后的事，先过好现在吧，以后的事谁知道呢，要是目前的工作只是暂时的安逸，对以后没多大的上升空间，那还是换个工作，未雨绸缪，可以一边上班，一边找，找到好的就换。
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第一眼看到这个标题，我也很纠结，因为题中提到了两句话“工资够花、没有五险一金”，试想在这个金钱、物质时代，金钱够花往往还是不够的，更重要的是有存款，所谓的存款就是你吃喝用完所存的钱，因为这些钱可以在你遇到危机的时候来补给你，也就是说在你遇到困难的时候、需要用钱的时候可以很好的帮你一把，毕竟现在这个社会“钱”不是那么容易借到的。没有五险一金，从法律角度来说，单位不给交五险一金是违背劳动合同法的，劳动者可以申请劳动仲裁，或到法院起诉用人单位。在大多数人眼里，可能没有这个法律意识，最后只能自己忍气吞声，损失了自己应有的利益。
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如今，人人参保是一种趋势，而社保本身又包含有医保，且缴纳的医保年限要求必须达到十五年或二十年以上，达不到这个标准则是应予补缴的，否则将不能享受到医保待遇。而缴纳医保的年限，也是靠工作累计月月缴费才逐渐达到目的的。个人的观点，喜欢这个工作无可厚非。但是，此单位不给员工们缴纳社保一事，这可是一大忌。希望在有条件的前提下，趁着年轻找一份能给缴纳社保的企业和单位来工作，一旦找到了就不要轻意放弃，我们要明白，缴纳社保费用，是根据个人的工龄、缴费比例、年限、个人帐户的最后金额多与少、以及当地上半年的社平工资水平高低所决定的。多缴多得、少缴少得、不缴则不得的原则。在同等条件下，多缴或少缴几年社保的职工，差距那将很大。到头来在退休时，拿到了相应齐全的社保待遇，岂不是锦上添花吗？
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这个问题其实很复杂，为什么呢？这主要还是看个人的情况而已。如果是我，我肯定是不会换的，钱是天天赚不完的，而家的亲情唯独只有一次。如果，我说是如果以后的话，能在远离家的地方找到比现在更好的工作，也是可以考虑的。1、短期内的话，倒是可以不换，毕竟是自己喜欢的。2、长期的话：没有五险一金就会是以后的医疗、养老等少了一部分的积累，当然如果资金够的话用商业保险途径补充也可以。
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五险一金是最基本的保障，从长远角度考虑，还是需要缴纳的。且劳动法明确规定，用人单位须为员工缴纳社保。
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最起码最近应该不会，因为我喜欢这份工作，如果一直没有安全的保障，我可能会换家我依然喜欢的这份工作。
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如果能在附近找到跟这份工作的薪酬差不多，但有五险一金的工作，换是肯定要换的。为什么呢？就像大学毕业即将被走入社会前，学校虽然没有教我五险一金是什么，但是身边已经工作的人都告诉我没有五险一金的公司最好不要去。为什么呢？首先，不给员工交五险一金，这种公司不是不稳定的初创型公司就是效益不好的小公司。其次，不交五险，是违法的，公司连违法的事都做得出来，还有什么做不出来；最后，连五险一金这个员工本应有的福利待遇都没有，那将来你还指望它还能给什么呢？现在想想虽然这些话不中听，但是话粗理不粗，五险一金确实挺重要的，关系到生活中的方方面面。
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我觉得问题取决于这份工作有多喜欢，以及工资怎么够花？ 比如很多创业公司，刚开始都是做着自己喜欢的工作，但是因为公司还没有成型，五险一金很难有保障，但还是有很多人愿意参与。其次如果工资水平高到足以覆盖我自己取缴纳各种保险或者购买商业保险的话，还是非常愿意留下来工作的。
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工资永远不够花，没有五险一金也没问题，换成现金就行了，自己去买保险，只要工资足够高，咱就不会换工作。
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