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安全环保会议纪要第一次
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2013安全环保会议纪要第一次
陕西钢铁集团有限公司
日，陕钢集团公司召开安全环保委员会扩大会议。公司董事长、总经理、安委会主任张丹力，党委书记李永刚等全体安委会成员参加了会议，机关各部门助理级以上干部列席会议，现纪要如下：
一、会议简要学习传达了习近平总书记和李克强总理对当前安全生产工作的重要指示精神，《人民日报》刊发的六篇安全系列评论文章以及国务院办公厅关于集中开展安全生产大检查的相关要求。
二、会议通报了6月份以来，全国连续发生的几起重大安全事故，要求大家充分认识当前安全生产形势的严峻性。
三、会议听取了集团公司检查组5月31日至6月2日对龙钢公司进行的安全综合检查情况汇报。
四、会议认为，集团公司检查组对龙钢公司安全综合检查的汇报情况真实客观，存在的主要问题体现在四个方面：一是主要领导安全责任意识淡薄；二是中层管理干部安全素质急剧下滑，安全管理理念缺失；三是安全费用提取与管理和提升安全本质化水平未结合起来，安全费用使用混乱，且无计划、无规划；四是没有严格按照事故处理“四不放过”原则，对待安全生产事故。
五、会议对当前的安全工作作了以下安排
1．将集团公司检查组对龙钢公司安全综合检查情况的报告印发至各权属子公司。要求龙钢公司认真学习并重视分析，严格落实检查组提出的意见和建议，彻底扭转安全管理的被动局面。龙钢集团公司、汉钢公司也要举一反三，认真分析，对照检查，重视落实。
2．结合习总书记、李总理的讲话精神以及国务院办公厅关于集中开展安全大检查的相关要求，各子公司要立即开展为期一个月的系统安全大检查，认真落实安全责任，查找安全隐患，堵塞安全漏洞，加大安全本质化投入力度，将检查工作动真动实。同时要求各子公司董事长、总经理在检查结束后，向集团公司领导专题汇报此次大检查工作的开展情况。
3．各单位要组织全体员工认真学习习近平总书记和李克强总理对当前安全生产工作的重要指示，《人民日报》安全系列评论文章，《国务院办公厅关于集中开展安全生产大检查的通知》以及集团公司领导的会议讲话精神（集团公司董事长、总经理张丹力，党委书记李永刚在安全环保委员会上的讲话全文印发），抓好安全工作的落实。
4．各级领导、各子公司要高度重视高温暑期的安全管理工作，认真贯彻以人为本的管理理念，扎实做好防暑降温工作，开展好“送清凉”活动，以教育为主，处罚为辅，真真正正地关心、关怀、体恤员工，确保员工的休息，让员工充分感受到公司的关怀、关爱之情，安安全全度过暑期。
附件：1．习近平总书记、李克强总理关于当前安全工作的指示，《人民日报》六篇评论员文章，《国务院办公厅关于集中开展安全大检查的通知》（国办发明电〔2013〕16号）。（请各单位在集团公司OA上下载）。
2. 集团公司总工程师韦武强在安全环保委员会上的讲话。
3. 关于对龙钢公司安全综合检查的报告。
参会人员：张丹力
抄送:陕钢集团各领导。
陕钢集团办公室
习近平对吉林省德惠市特别重大火灾事故作出重要
指示要求：全力以赴组织救援，最大限度减少人员伤亡
6月3日6时30分左右，吉林省德惠市米沙子镇宝源丰禽业公司发生特别重大火灾事故，造成严重人员伤亡。党中央、国务院对此高度重视，正在国外访问的中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平立即作出重要指示，要求全力以赴组织救援，千方百计救治受伤人员，最大限度减少人员伤亡，认真做好遇难者的善后工作。要查明事故原因，依法追究责任；深刻总结教训，采取有效措施，坚决防止重特大事故发生。
中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出批示，要求把救人作为最重要任务，调集消防、医疗等专业应急力量实施有效救援。依法依规严肃查处相关责任人，采取进一步措施有效制止此类事故发生。
习近平就做好安全生产工作作出重要指示
始终把人民生命安全放在首位　切实防范重特大安全生产事故的发生
国务院召开全国安全生产电视电话会议作出部署
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工地安全管理有了“秘密武器”
日19:42&&来源：
原标题：工地安全管理有了“秘密武器”
标段工人在上安全课。 （资料图片）
在台州路泽太高架二标段，项目部为全体员工的安全帽贴上了小小的二维码，手机微信一扫，个人资料、培训记录、安全积分等信息一目了然，成为每位工人的“安全护照”。
“原先安全管理比较笼统、粗放，不到10人的安全员要监管500人左右的工人队伍。”工地现场安全员孙富强告诉记者，之前安全员在发现工人违规后由工人自己报名字进行登记，很容易出现“张冠李戴”。此外，工地安全员在巡查中发现问题，记录在安全管理手册上，或临时让工人整改维护。一天下来，经常记不清有多少隐患点，也不知道安全隐患是否全部排除。
现在依托这个系统，通过“互联网+”，安全员在发现问题时，直接扫描二维码，将问题记录在“安全护照”中，做到责任到人。同时，在工地现场的项目其他管理人员、务工人员，只要发现问题都可上传到后台，由责任区安全员来核实。
这样一来，项目部的很多工人改变了习惯，提高安全意识，吊车司机李万民就是其中一位。以前，李万民有吊车支腿不垫枕木的习惯，觉得多此一举。安全员劝阻过多次，但一直不见整改。
项目部在推行安全护照后，李万民的一次违规行为被记录在案。李万民说，从一人监督到众人监督，让他改掉了这个坏习惯。
现在，只要吊车需要在现场进行作业，李万民都会第一时间把支腿的枕木垫上。同样改变的还有钢筋工邱世文，从一开始进场施工戴安全帽应付检查，到现在成为全标段防护用品穿戴最标准的工人之一。
“‘安全护照’运用‘互联网+安全管理’的模式，既提高工人的安全意识，也提高了项目安全管理的工作效率。”项目部负责人说，同时项目部还通过大数据分析，研判工地安全管理容易出现的问题，通过安全教育实训，来提高工人的安全意识。
安全实训基地距项目部不到500米，内部设计简洁空旷，中间设置投影屏幕和多排桌椅供工人学习安全知识之用，四周摆放着十多种安全体验设备。
触电仪体验馆、灭火器体验馆、机械伤害体验馆、洞口坠落体验馆等11个模拟工地现场事故场馆，让体验者对施工过程中的各种险情有更直观感受。
“原先通过多次开会做好技术、安全交底，在图纸上比划，抽象地讲非常难懂，也说得不细致、不深入、不形象。”项目部负责人说，这些“秘密武器”通过各种技术手段，转“言教”为“身教”，有效提升工地的安全管理水平。
(责编：张帆、吴楠)
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报名材料：需带有效身份证及复印件5张、一寸白底照片5张、黑水笔一支
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年龄16--45周岁，男女不限，会背写26个英文字母，学历不限，有本人有效期身份证，四肢无残缺！符合条件者，面试直接录取，到工厂当天面试并安排宿舍，第二天开始上班
一、薪资待遇：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，按劳动法规定支付加班费，综合工资4200元--4500元，平时加班按工资的1.5倍，双休加班2倍，法定假日3倍计算，夜班补贴20元/天、全勤奖300元、绩效奖500元、久任奖600元、技能津贴800元，转正后综合工资：5000元--6500元以上，一年有12次调薪及升职机会，每年工资上涨30%以上，每月10号发放工资
二、职位晋升：公司为员工提供公平、公正晋升机会，可通过内部统一考核，员工内部提拔，如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等，公司基层管理岗位100%由普通员工晋升担任
三、吃饭住宿：公司免费提供6--8人间宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、网线wifi、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责管理员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包 牛奶 鸡蛋 包子 八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭 大荤 小荤 素菜 汤 面条 馒头 水饺），员工可自主选择就餐，有夫妻宿舍（可做饭）
四、福利待遇：一经录用即为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤保险），费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出和退保，凡外地员工均可享受春节假期《22天带薪年假》，过完春节回来将在入职当月发放到工资卡里。员工在工厂工作满半年有带薪探亲休假20天，年终奖均于两个月薪资以上，新进职员工免费领工作服两套
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