你从上一份工作或者所做的事情里得到的最大收获是什么？ - 简书
你从上一份工作或者所做的事情里得到的最大收获是什么？
今天跟一位朋友聊天的时候谈到两个观点：我们谈到各自从上一份工作或者所做的事情里得到的最大收获是什么？我们都认为是对于自己能力的认知和信心的塑造。这位朋友在加拿大读了金融，自己跑到印尼白手起家做金矿生意。他说在印尼的经历带给他最重要的收获是他觉得自己能够在这样困难重重的情况下打出一番事业，今后做什么事情都不怕了。我非常认同这个观点。之前有下属离职的时候我跟他说，对于年轻人来说前两份工作特别重要，这个重要不是说要赚多少钱，学到多少技能，有没有选对行业，而是对自己职业能力的认识，甚至是对人生三观的重塑。有的人可能第一份工作干的不怎么样，带着遗憾离开找了第二份工作，结果这份工作也没有能够干的特别好，又带着不满去找下一份工作。结果你会发现最可怕的事情发生了，他潜意识里对自己有了“我很难做成一件事情”的意识。尽管在表面上会有各种原因，要么公司待遇不好，要么主管老板抠门，要么行业前景不好，但“我很难做成一件事情” 这个意识，是藏在内心深处，这个意识会影响他做下一个职业的选择，未来某个投资机会的判断。我好像没有看到任何一本职场指导的书告诉我们这个事实，但我确实认为这是很多人在20-30这个年龄段彻底定型的主要原因。另一个事情是他说他永远是干一行爱一行，他说他当时做金矿，做着做着自己很享受跟当地政府博弈，合理利用政策把事业促成的过程，很享受具体工作中不断解决问题的成就感；由于个人原因必须呆在加拿大一段时间，就常去打高尔夫球，结果结识了那边顶级的球手和教练，其中还有给中国国家对做教练的，最后自己也打成了初级教练，还说自己有个梦想是代表中国参加奥运会；除此之外利用在加拿大的时间考察了另一个未来很有前景的矿产；国内又投资了VR行业。他说自己每一件事情都做的很开心，都能够找到其中的乐趣。我们讨论“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”，在我看来，要有在任何事情中发现乐趣的能力，这才是所有成功人士的共同点。人生没有哪个阶段是“垃圾时间”，有学习和成长欲望的人在做任何一件事时都能够并善于发现乐趣把这个过程中学到的东西嫁接到自己的能力体系中，也就是说他们在做事的时候，做成事只是副产品，主产品是自己的能力和知识结构在这个过程中得到的更多的连接。对于这类人来说，没有任何事情是孤立的。万物以个人这个连接点为核心而关联，而这种关联本身，其实是人才的核心竞争力。所以所谓干一行爱一行，实质是满足了关联的欲望，提升了自身的能力。
1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
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【蝴蝶效应】
蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以...
-- 发自我的网易邮箱平板适配版 ----- Original Message ----- From: 163 To: &秦丕兴& Sent: Fri, 15 Sep :27 -0700 Subject: 大营、二营勤俭持家发家、到成为企业家
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先吐槽这书的一个问题，那就是文不对题。看书过半后，才明白书名中的“人的七张面孔”指的是书中提及的7种情绪指令系统，所谓“司令”、“哨兵”、“好色之徒”、“筑巢鸟”、“探险者”、“能源总管”、“开心果”。然而这7种情绪指令系统与本书主题——人际关系有什么相关，后续并没讲清楚，...
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今天喜得宝贝女儿！
哪怕是知道现状无法马上摆脱，但是很多人依然做不到安心地活在当下，其原因还是在于欲望太多，想要的太多，哪怕一天只做好一件事情对很多人来说其实也已经是奢侈了。 速成绝无可能，不管在干什么我们其实最应该做的是“戒骄戒躁”而戒骄对于我们大部分人来说还轮不到，我们最应该做到的是“戒躁...1添加评论分享收藏感谢收起赞同 添加评论分享收藏感谢收起第一份工作做得很长久还是多换几份工作好？
Q：我是即将毕业的大四学生，目前在准备考研，准备报考财经类院校的财务管理专业，本科是工商管理，现在签约一家货运公司，但我还是比较倾向于从事销售工作。
有人说：30岁之前把自己喜欢的行业都从事一遍，30岁之后就知道自己适合什么,事业才真正的开始。也有人说：第一份工作很重要,在一个行业做的长久远比跳来跳去要好。
我要怎么办呢？
开复：两种说法都有道理，但是也都太极端。
我的建议是：
（1）多尝试很好，但是其实应该在读大学时就经过实习来尝试。
（2）做喜欢的行业和工作很重要，但是与其”全部都从事一边“，应该做很多的咨询（例如在网上找资料，问朋友和师兄师姐，实习工作，甚至到公司门口去问）。
（3）有些公司里面有很多公司内部的尝试机会，不一定要换公司。
（4）第一份工作确实很重要，但是不代表你要做一辈子。平均起来，一生换四五次工作应该在21世纪是正常的。
（5）找工作应该综合考虑：条件、天赋、兴趣、学习。第一个工作最重要的是学习，因为学校给你的训练不能够让你马上在工作中上路。你应该找一个公司，它不是要压榨你的劳力，希望你马上给它赚钱，而是有足够的培训、学习、成长的空间。但是，同样的，你也不能期望公司只是培养你，给你学习的机会，你的大部分时间还是要做一个入门的工作，从基层做起，把份内的工作做好。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。一份工作干多久跳槽最合适？答案意想不到！|跳槽|工作|评估_新浪网
一份工作干多久跳槽最合适？答案意想不到！
一份工作干多久跳槽最合适？答案意想不到！
工作一段时间后，我们总会因为这样那样的原因而产生跳槽的想法，但是跳槽太频繁又给人不稳重成熟的感觉，即便跳了，工资也涨高不了多少。究竟工作几年跳槽最合适呢？今天就为大家分析一下。一、工作8个月跳槽最糟糕如果一份工作没干满8个月就跳槽离职，那是非常糟糕的，除非你有强有力的理由说服HR，如公司裁员或倒闭。HR非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年，会被看成不够忠诚；低于1年则是稳定性差。如果你工作不满8个月就跳槽，HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期，建议你最好在简历中省掉这份工作经历，将工作成就算入自由职业的部分。二、工作18个月跳槽是公认的下限在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。三、工作4年跳槽最合适3年是大多数公司第一次签合同的期限，如果被公司认可续签合同，在工作满4年时，你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就继续留在公司。如果没有得到提拔，薪水没有上涨，那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈，你的求胜欲和上进心处于一个制高点，这时跳槽能得到更高的职位和待遇。四、工作6年不升迁，立刻跳槽进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程，第二年找到状态融入企业文化，第三年做出成绩，第四年到第六年稳步发展。但是工作6年后还没有明显的升职加薪，也不让你负责公司的好项目，会让人认为你是一个平庸之辈，虽然不至于保不住工作，但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。而且在同一个公司的同一个职位上，一旦错过了3至5年的跳槽黄金期，人的惰性慢慢放大，安逸心作祟，不再好胜上进，最终沦为朝九晚五混日子的上班族！
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来源|应届毕业生求职网 ID：yjbys_com
有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这就会引起HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都很难容忍的。
是应该把一份工作至少坚持做满几年，还是一有合适的时机就立刻跳槽呢？人力资源专家表示，这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。
8个月跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模裁员或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。专家建议，最好在简历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
18个月，是公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。这就是18个月这个数字的由来。
短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这很可能就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。
虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
48个月，是最好的选择
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
72个月没升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
除了跳槽的时机，其实，我们对当前工作的感受也相当重要。如果你干的顺风顺水，就算外部有更好的职位，也很可能不为所动，毕竟，跳槽带来机遇，也蕴含着风险。
同时呢，如果真的想换工作，也并不是世界末日，毕竟，工作关系有时候也像恋爱关系，没有谁离不开谁！但前提是，你真的想清楚了。
这里有10个提醒你该“跳槽”的信号
如果你有5个以上
也许该考虑下一段职场旅程了
工作总让你生病
专家表示，如果每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。
创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
不再能学到新技能
如果你发现目前的工作已经学不到任何新的技能了，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份，公司帮你指出今后如何改进，说明他们还是信任你的。
但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
对工作失去兴趣
工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。
公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
怎么样？你中了几个？
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