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有关签订劳务合同人员加班费的计算方式
在劳动者与用人单位的关系中，不仅有劳务关系还有劳动关系，因为签订的合同不一样，一个是劳务合同，一个是劳动合同。我们都知道劳动者加班会有加班工资，那么签订劳务合同要支付加班工资吗?小编在下文解答一下，希望对大家有所帮助。一、签订劳务合同要支付加班工资吗签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。二、签订劳务合同的劳动者加班工资计算加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64&小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发&工资支付暂行规定&的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。签订劳务合同要支付加班工资吗这个问题的答案显而易见，不管是劳动工还是劳务工，只要加班都会支付加班工资的，至于加班工资的计算可能和劳动工有所差异，但也有相同之处。延伸阅读：
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劳动工伤法律咨询
以鉴定为准。
等1位律师回复
您好，根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：?　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；?　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；?　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。?　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。?　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：?　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；?　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。?　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。?　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：?　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；?　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。必要时可以与委托我们专业律师代理，若需法律帮助，可以当面咨询或者微信联系
等2位律师回复
您好，是在成都这边受伤的吗
等1位律师回复
委托律师处理为宜
等2位律师回复
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工资福利相关专题【注意】签证持有人的打工时间修改了！超过这个规定范围，你就可以索要加班费！
劳工剥削在各个行业都有，尤以酒店服务、餐饮、水果采摘等行业更加普遍，这些也是留学生们比较集中的行业。
在澳洲打工的海外劳工包括打工度假者和留学生不计其数，而不良雇主剥削劳工的事情也时有发生。
2017年，澳洲各界对海外劳工受剥削的问题更加关注，各种调查报告也出了好几份。政府和公平工作调查专员署（FWO）一直在努力打击剥削，严惩不良雇主。
FWO不仅在自己的网站上用30种语言发布相关信息和资源，帮助打工者了解自己的权利和义务，还设置了匿名举报的通道。
另外FWO还与移民局达成协议，留学生如果在工作中遇到剥削，即使自己有工作超时的问题，签证也不会被自动取消，以此鼓励大家举报不良雇主。
除了严厉打击不良雇主外，打工者也要对自己的权利和义务有所了解，不然有时候自己被剥削了可能都不知道。
2017年年底，FWO修改了加班和轮班时间的规定，涉及快餐、美容美发等多个行业。如果大家以后有去这些行业打工，务必先了解一下工作时间的最新规定。
临时工（casual employee）每周工作超过38个小时，或者在一个工作周期内平均每周超过38小时，或者任何一天超过11个小时，即视为加班，打工者有权要求雇主支付加班费。
兼职工（part-time employee）在一个轮班工作周期内，每周工作8小时以上、38小时以下（正常工作时间）的员工，可以安排在加班时间段工作，无需支付加班费。
美容美发行业
临时工每周工作超过38个小时，或者在一个工作周期内平均每周超过38小时，或者任何一天超过10.5个小时，即视为加班，打工者有权要求雇主支付加班费。
酒店服务和餐馆行业
兼职工在一个工作周期内，每周工作8小时以上、38小时以下（平时工作时间）的员工，必须规定每周最少的工作时长以及兼职工的工作时段。
在兼职工的工作时段内，可以有加班，但无需支付加班费。如果连续12个月经常加班，打工者可以要求增加保证工作时间。
临时工每周工作超过38个小时，或者在一个工作周期内（一般不超过4周）平均每周超过38小时，或者任何一天超过12个小时，即视为加班，打工者有权要求雇主支付加班费，而且在加班时间内可以要求餐补。
这些新规自日起开始实施，更多其他行业的要求大家可以去FWO的网站上查询。
FWO的Natalie James说，签证持有人打工时从一开始就务必了解清楚自己的正式雇主是谁，清楚自己的最低合法时薪，并且有工资条。
如果怀疑自己被剥削或遭到不公平对待，可尽快联系FWO获得免费咨询和帮助。
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本人在日本打工，，，是做服装的，，现在已经是三年了，加班工资350日元一小时，每天加班到11点以后，
本人在日本打工，，，是做服装的，，现在已经是三年了，加班工资350日元一小时，每天加班到11点以后，，自己不想加班，，但是日本老板不答应，，怎么办，，，
提问者：51a0e3ea7***时间： 00:16:32地点：2个回答
你是在日本上班还是在国内的日资企业上班?
你是在日资企业还是在日本？
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回答：您好，你任何时候离职都是可以的，离职不需要批准。公司有违法行为，你可以要
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回答：如果男女双方都是大陆人，适用的法律是大陆法律而不是香港的法律
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回答：你好，看机场有无过错。
回答：违法的，可以依法投诉或者劳动仲裁
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回答：你好，有补偿的，你可以要求公司支付1个月的工资。
回答：按非因公死亡的规定处理，
回答：您好，您可以要求公司支付经济补偿和产假工资。
回答：男方不可以，女方可以。。。。
回答：你好，公司做法违法，你可以申请劳动仲裁。
回答：您好，公司做法不合理。
回答：抢劫罪首先目的市非法占有他人财产而使用暴力，对于本案，我认为首先非法占有
回答：可以到住房公积金管理局查询情况，
梁静飞律师
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