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公务员、事业单位改革，我们的编制也即将一并取消了吗？打破铁饭碗对我们在编人员将会有什么样的影响？
我是事业单位在编人员，本来打算考公务员的。如果不再有编制，公务员也是聘任制，请问考公务员和事业单位，还有什么优越的地方？谢谢。
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取消事业编制会有什么影响？关乎1千万人！“铁饭碗”可能要丢了收藏
取消事业编制会有什么影响？关乎1千万人！“铁饭碗”可能要丢了?中公黑龙江事业部9小时前取消事业编制会有什么影响?关乎人!你们的&铁饭碗&可能要丢了...日前，人力资源和社会保障部举行2016年度第二季度新闻发布会。人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。最近，人社部新闻发言人李忠称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这一表态意味着，公立医院不纳入编制管理已成定局。当多地还在探索公立医院“去行政化”路径，深圳市已明确提出，新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。当地一家新建医院的医生，收入也在去编制化后大幅提高，年薪起点是40万，最高的顾问医生年薪将近100万元。央视财经评论员韩复龄认为，未来取消事业编制之后，就是打破公立医院的铁饭碗，实行全员合同制，彻底割除长期以来同工不同酬等痼疾，能上能下，能进能出。但是公立医院仍然需要保留公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。此项改革牵涉利益主体众多，需要统筹协同，切忌搞“一刀切”。关乎人!你们的&铁饭碗&可能要丢了...李忠人社部新闻发言人工作进展情况：做好事业单位聘用制度和公开招聘制度推行工作。岗位设置方案的备案核准和变更工作有序开展。配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。下一步工作安排：建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路。健全岗位设置管理制度，启动事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。进一步完善公开招聘制度，分行业制定公开招聘办法。出台促进事业单位创业创新工作的指导意见，出台建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的意见，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。取消事业编制会有什么影响?关乎人!你们的&铁饭碗&可能要丢了...我国事业单位分类改革始于2011年，目前已基本完成第一阶段任务，主要内容是承担行政职能的事业单位划归或转为行政机构，从事生产经营活动的事业单位转为企业，从事公益服务的继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。保留下来的事业单位分为两类，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生、基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构，确定为公益一类;承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的单位或机构，确定为公益二类。公立医院、高校等公益二类单位取消事业单位编制，探索“公益”和“市场”两条腿走路，将是下一阶段事业单位分类改革的重点内容。传统意义上的事业单位，与党政机关同为财政供养的“国家单位”，随着事业单位编制不断扩大，人员逐渐增多，财政供养压力越来越大，公益服务的效率却越来越低。事业单位改革的一个根本目的，就是要精简事业单位编制，减轻财政供养压力，同时提高公益服务的效率和水平。公立医院、高校等的事业单位编制要取消，其提供公益服务的属性和功能却不能取消——公益二类事业单位的公益性非但不能取消，反而应当有所强化优化。这就内在地要求，公共财政对公益二类事业单位的投入保障作用丝毫不能削弱，政府不能借取消公立医院、高校事业编制的机会“甩包袱”。取消事业编制会有什么影响?关乎人!你们的&铁饭碗&可能要丢了...取消公立医院、高校的事业单位编制，是加快推进事业单位改革的创新之举。在此过程中，政府对事业单位的投入保障功能不能弱化、打折扣，而应当继续加大力度、优化结构，以体现和完善事业单位的公益属性。有数据表明，目前中国公立医院在编人员大约有800多万，高校在编教职工有233万余人，对于这部分在编事业单位人员，具体做法将实行实名统计，之后随自然减员，逐步收回编制。而对于高校的非在编人员，官方尚未统计。国家行政学院公共行政教研室主任竹立家接受采访时表示，这部分人员的数量十分庞大，“编外人员多的单位有的能占到一半，少的也有20%—30%左右。”下一步，在高校取消事业单位编制之后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。人社部官员表态，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。外界分析，取消编制可以解决编内、编外“同工不同酬”的遗留问题;专家建议，公益一类应严格限制编制管理，公益二类可以放开。从1996年的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》合理划分党政机关与事业单位的职责，2000年明确事业单位人事制度改革方向，2002年试行人员聘用制度，到2011年分类推进事业单位改革，2015年的养老保险制度改革，近20年来，我国事业单位改革的举措不断。原因在于事业单位是计划经济的产物，必须不断与我国市场经济的发展相适应。毫无疑问，取消编制仍然只是改革的中继，未来的目标理应是真正提供专业服务的“第三部门”。取消高校、公立医院等的事业单位编制，目前已经水到渠成。先是分类改革区分了营利与非营利，接着是“效益工资”明确了“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，然后是“全员聘任”要求做到“按事设岗、按岗聘人、无岗走人”，养老保险制度改革则进一步扫清了障碍。取消编制的意义，不仅在于解决编内、编外的历史遗留问题，更在于为落实自由竞争这一市场经济的核心打下坚实基础，以专业领域内的服务质量来竞争生存与发展的保障。一个社会存在三大部门，政府部门以行政权力为手段来管理社会，使社会有序运转;市场部门以将本求利的方式来创造财富，提高人民生活水准;在此之外政府和市场都“不愿做，做不好或不常做”的事，则由“第三部门”来完成。因此，“第三部门”的特征就非常明显，一是与政府和市场一样，是真正独立的法人;二是不以营利为价值追求;三是由专业技术人员提供相应的专业服务;四是以服务质量竞争被购买的机会，竞争失败就可能意味着被淘汰。我国事业单位问题的症结，正在于竞争淘汰机制的缺乏而染上惰性，既无法为社会提供让人满意的专业服务，又在官僚依赖与习气之上动不动就有腐败和营利的冲动。而编制的存在，则是重要原因之一，让“因人设岗、有岗无事”的事业单位和事业单位人员的“铁饭碗”砸而不破，而好的事业单位和事业单位人员却因为“编制”束缚，既不能做到“无岗无人”，也不能做到“按事设岗、按岗聘人”，从而使得事业单位的发展始终不温不火。万事俱备，取消编制的东风吹来，正式宣告我国事业单位改革已告别局部试点、单项推进的探索阶段，进入了真正的深水区、攻坚期。可以预见，优胜劣汰的机制将顺利生成。那些“僵尸”一般的事业单位，将被淘汰出局;那些好的事业单位，将真正在社会上承担独立的法人资格，在社会有需要的时候，多设岗、多聘人，得到发展壮大。只有根据社会职责、自觉按照科学规律、以专业技术和价值理念、为社会、为大众提供优质的专业服务，才是“第三部门”的生存之道。取消事业编制，也就意味着之前“可部分由市场配置资源”，将变成了“市场在资源配置中起决定性作用”。优胜劣汰，自然是好事，不但可以提高服务质量和效率，也可以释放和激活人力资源。取消事业单位编制并不意味着甩财政包袱，实际上政府可能还会加大财政扶持，只是不再“油水均沾”了，所以，有网友担心的学费涨价、看病更贵等连带效应，显然是“杞人忧天”。当然，政府也应该对这一可能的连带问题高度重视，通过配套改革让其根本就不发生。（本文来自光明网，如有违反，请联系本号删除处理）在事业单位面试中考查人际交往的意识与技巧的题型简称人际题，这种类型的题目在整个事业单位面试中都是常考题型，不论是哪个地区的事业单位面试。由于这种题目跟我们的现实生活比较接近，所以大部分考生都能较好作答，但想要拿到高分则不简单。今天，我们来讲讲人际题的高分技巧。在讲拿高分之前，首先我们要明白我们为什么拿不到高分呢?根本原因在于我们的答案不能触动考官。我们答题的时候说了自己的想法和做法，但往往只是泛泛而谈，答题比较假大空，不接地气，不够实际。所以，面试官听了我们的答案之后虽然觉得我们能说到一些要点，但是总感觉还差了点什么。而我们的答题内容之所以显得假大空的原因是因为我们答题的时候缺乏代入感，缺乏真情实感，导致我们说出来的答案干巴巴，没有水分。所以，要答好人际题，关键就在于——人在题中。也就是说，我们必须将自己代入到情景中去，假设自己就是题目中的主人公，而不是一个旁观者。我们把自己投入到情景中去后，按照矛盾的发展，自热而然地把自己的一些想法和做法用自己的语言、情真意切、结合实际地说出来，打动考官，触动考官。比如“领导批评了我”可以这么答：领导骂了我之后，我首先会感到难过，会觉得心里委屈，因为我觉得自己的工作做得还是可以的。但在难过之后，待我自己冷静下来，我会去反省一下领导为什么要批评我，领导批评我不是无缘无故的，一定是我有哪些地方做得不对才会如此的。领导批评我可能是由于我的工作态度不端正、可能是由于我工作中出错、可能是由于我工作完成的不好、可能是由于我跟同事之间有矛盾等。待我找到原因之后，我会主动向领导认错，承认自己的过错，并保证自己会知错改错，不会再犯同样的问题。人恒过，然后能改。每个人都会犯错，知错能改，善莫大焉。其次，要答好人际题，还要做到——人事两全。也就是说既要做好人，又要做好事，把人际关系和本职工作都处理好，做到两全其美，让自己的为人处事得到领导和同事们的认可和赏识。总之，人际题本身是不难的，我们只要肯于练习，多加努力，一定可以拿高分!黑龙江事业单位考试 黑龙江事业单位招聘 黑龙江中公事业部 黑龙江中公事业单位
丢了铁饭碗，就去抓金饭碗。
找不到了，哪去儿
市场化后看病、上学更贵了!
登录百度帐号事业单位编制将被取消？真相原来是......阅读　　“事业单位编制即将进行又一轮改革，最大的转变是建立合同制关系”
　　近日有学员频频求证，这个消息是真是假。
　　是不是意味着大家最为追捧的事业单位“编制”可能会取消？
　　别说学员们“好怕怕”，就连小编也大吃一惊。
　　关于事业单位的改革早已说了很多年，2011年国家就明确决定了对事业单位进行分类，2014年发布《事业单位人事管理条例》则针对事业单位“合同制”有了明文规定。
　　对于很多关注事业单位的人而言，重点在于这则条例的第四章：
　　聘用合同
　　第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
　　第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
　　第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
　　第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
　　第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
　　第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
　　第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
　　第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
　　所以说，事业单位“合同制”一直都存在。
　　那么问题又来了，事业单位的“编制”究竟会不会取消呢？
　　2016年度人力资源和社会保障部第二季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。据此可知，事业单位编制改革，主要是高校、公立医院受影响。
　　根据统计，目前中国公立医院在编人员大约有800多万，高校在编教职工有233万余人，对于这部分在编事业单位人员，有消息称取消编制的具体做法是，先进行实名统计，随自然减员后再逐步收回编制。而在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。
　　事业单位改革2011年就已开始
　　时间回溯到2011年，我国的事业单位改革早在那时就开始了。目前已基本完成第一阶段任务，即：承担行政职能的事业单位划归或转为行政机构，从事生产经营活动的事业单位转为企业，从事公益服务的继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。
　　（事业单位分类改革中，高校、公立医院纳入公益二类，保留其事业单位的属性，但是取消其编制。）
　　保留下来的事业单位
　　公益一类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生、基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。
　　公益二类：承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的单位或机构。
　　下一阶段事业单位分类改革的重点内容：公立医院、高校等公益二类单位取消事业单位编制，探索“公益”和“市场”两条腿走路。
　　未来事业单位5大变化
　　根据2016年7月人社部印发的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，“十三五”期间，国家将深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前，一些改革措施已经逐步落实，如调整基本工资标准、鼓励创新创业。
　　1、招聘：固定用人向合同用人转变
　　“十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。
　　2017年，人社部门将研究出台事业单位考核、竞聘上岗规定，制定监督、培训相关配套政策，进一步完善公开招聘制度，制定事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法。
　　2、工资：定期调整基本工资标准
　　“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。
　　同时，国家将推进事业单位实施绩效工资，完善公立医院薪酬制度，研究建立高层次人才收入分配激励机制。
　　3、管理：身份管理向岗位管理转变
　　“十三五”期间，国家将建立健全以《事业单位人事管理条例》为核心的事业单位人事管理法规体系，制定配套政策规章，完善激励约束和监督制度。
　　4、职称：克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向
　　对于事业单位工作人员，职称具有不可代替的作用。按照中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》，国家将建立科学化、规范化、社会化的职称制度。
　　5、创业：鼓励科研人员创新创业
　　今年3月10日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，鼓励高校、科研院所的专技人员创新创业。
　　志公教育
　　微信ID:zgoogcn事业单位改革，对制度、编制和薪资都有什么影响?事业单位改革，对制度、编制和薪资都有什么影响?广东中公事业单位百家号事业单位改革这一话题似乎永远都没有过时而言，对参加事业单位考试的考生以及事业单位职员来说都是一个非常敏感的话题。事业单位改革消息频频放出，那么改革到底改些什么，如何改啦，改革之后，制度、编制和薪资都有什么过大的影响。它们的出现，会受到大家的欢迎吗，还是骂声一片?制度、职称变化3000万事业单位在职人员来说，取消事业单位编制是改革的首要焦点。完全的取消事业编是不存在的，只能从编制开始。这一项改革可以说尤为重要，它是固定用人向合同用人的转变。不过这合同与企业劳动合同有着本质的区别，是指事业单位聘用合同;因而大家不必担心在改革之后会影响到自己的工资收入。另一方面就是职称。未来三年，职称评定将会打破学历、资历、论文、外语和计算机应用能力考试统一的要求，将以品德、能力、业绩为主要导向。编制变化，编制对于职工来说意味着什么编制有什么作用?编制对于事业单位或者市场化程度不高的垄断企业来说，能起到稳定军心的作用，不全然坏事。然而任何制度在执行的过程中，定会有人钻空子，生出流弊。个人认为编制目前衍生出来两大漏洞，一是同工不同酬，事业单位也不是人人都有编制，也有很多是合同工甚至是劳务派遣。这些人干的活和编制内员工，甚至更辛苦，然而拿到的工资可能只是编制内的一半，各种福利也没有。你们说揪不揪心!二是阻碍事业单位良性发展，努力工作，兢兢业业的职员，编制对于他们来说庇护不大，但对于那些表现欠佳的职员来说，编制则成为他们的保护伞，使得企业不能将其清理，任其毒害。改革完成之后，保护伞被没收，机关单位会越来越好吧。定期调整基本工资标准未来事业单位的薪资体系将会逐步完善。一方面定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重，同时建立完善的绩效机制。这意味着，事业单位的薪资结构会不断向公务员靠拢。其次还特别指出，会稳步提升医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性;也会逐步完善津贴补贴标准，提升教育工作者的收入标准，让教师的平均工资不低于公务员。事业单位改革，广大的读者们，你们是怎么看的？支持或是反对，因每个人的立场不同，或许结论不同。想要考事业单位的同学，也不要单纯地根据别人的一两句而影响自己的决定，决定就去努力吧！该来的总会来，你不上也会有人上的。说不定因为你的犹豫，未来你会遗憾。为了不让自己遗憾，现在就开始努力吧！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。广东中公事业单位百家号最近更新：简介:专注于广东事业单位招聘以及备考指导作者最新文章相关文章2017年，大学教师开始全部取消编制的事业单位改革，你认为对你有什么影响
7月22日，人社部新闻发言人李忠表示，将对全国233万余在编高校教职工进行实名统计并收回编制，未来将会实行全员合同聘任制。随着事业单位养老保险改革尘埃落定，高校转制问题浮出水面。
这些回帖亮了
引用4楼 @ 发表的:国家这次的改革是全面铺开。你说的情况很多学校都延用，但是现在国家要全部收回了，你们退休可能会得到身份置换金，但不会保留编制不要相信所谓的什么文件，取消事业编的改革，没有几十年，根本完不成。
目前高校，实施双轨制，编制+聘任。
意味着高校教师有可能会涨工资
引用6楼 @ 发表的:因为上面一直想给高校教师涨工资，但是如果是事业编，那其他事业单位也必须一起涨，高校和公立医院取消事业编之后，必然涨工资，不信就看着吧
现在事业单位公务员之类的没有福利房，唯一好处就是退休工资比企业会高不少，但是如果是事业单位，高级职称比例严格受限，工资涨幅也受到限制，所以高校和公立医院脱离事业编，就是政策想要提高这部分人的待遇
不然，平白无故取消事业编制，高校老师和公立医院医生还不如普通事业单位？你想想有可能吗？自负盈亏，那高校老师和公立医院医生会笑得前仰后合，收入起码翻倍，吃亏的是学生以及患者罢了
但是，即使取消了编制，政府照样拨款，跟普通的企业你觉得能一样？还自负盈亏，真是异想天开！你说这话就直接表明你根本不在高校也不在公立医院，连至亲好友都没有在里面工作的只是编制变了，其他不会有什么区别，反而评职称会稍微容易一些，不会受到事业单位严格的比例限制，工资上调是必然的
引用3楼 @ 发表的:取消编制就能涨工资？哈哈哈因为上面一直想给高校教师涨工资，但是如果是事业编，那其他事业单位也必须一起涨，高校和公立医院取消事业编之后，必然涨工资，不信就看着吧
现在事业单位公务员之类的没有福利房，唯一好处就是退休工资比企业会高不少，但是如果是事业单位，高级职称比例严格受限，工资涨幅也受到限制，所以高校和公立医院脱离事业编，就是政策想要提高这部分人的待遇
不然，平白无故取消事业编制，高校老师和公立医院医生还不如普通事业单位？你想想有可能吗？
引用22楼 @ 发表的:那不知道你是哪个野鸡大学的。我211的教师朋友都很在意自己的编制恰恰相反，只有野鸡大学才会在意编制，好大学教师除了讲师确实苦逼，教授和副教授靠科研经费和横向项目一般不会太差
想必阁下至少清北华五毕业的，我所在的学校可能是你心目中的野鸡大学，每年在全国各省招生也就高出一本线40-80分左右吧，你的那些教师朋友有你这样的朋友也真是要醉了，估计也很难有什么共同语言
引用13楼 @ 发表的:哎，你真是太年轻。我身边的高校教师朋友和医生朋友很多，你如果认识，可以问问他们的感受这么和你说吧垃圾高校老师在意编制 牛逼高校老师在意经费和自由度高校从来就不可能缺国家拨款，高校体制内的的问题是有经费不好花
LZ看新闻看的全一点，别只看一点点就发表言论
所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校将会实行全员合同聘任制众所周知，我国针对事业单位的政策，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据，全额拨款、差额拨款都是按照在编人员的数量，由财政全部或者部分负担，业内称之为“人头费”，编制外人员享受不到国家财政的“庇护”，那么，取消高校的事业单位编制后，引发业内最为关注的是，国家对高校的差额拨款政策，未来将会有怎样的改变，同时也有专家担心，如果要让高校靠创收来支付转制成本、人工成本，那教育的费用肯定会大涨，最终会转移至普通老百姓身上。　　有数据表明，目前中国高校在编教职工有233万余人，对于这部分在编事业单位人员，具体做法将实行实名统计，之后随自然减员，逐步收回编制。
意味着高校教师有可能会涨工资
我校的政策是某年（08年？）以后入职的员工全部改为聘用制，之前入职的不作改动。
引用1楼 @ 发表的:意味着高校教师有可能会涨工资取消编制就能涨工资？哈哈哈
引用2楼 @ 发表的:我校的政策是某年（08年？）以后入职的员工全部改为聘用制，之前入职的不作改动。国家这次的改革是全面铺开。你说的情况很多学校都延用，但是现在国家要全部收回了，你们退休可能会得到身份置换金，但不会保留编制
引用4楼 @ 发表的:国家这次的改革是全面铺开。你说的情况很多学校都延用，但是现在国家要全部收回了，你们退休可能会得到身份置换金，但不会保留编制不要相信所谓的什么文件，取消事业编的改革，没有几十年，根本完不成。
目前高校，实施双轨制，编制+聘任。
引用3楼 @ 发表的:取消编制就能涨工资？哈哈哈因为上面一直想给高校教师涨工资，但是如果是事业编，那其他事业单位也必须一起涨，高校和公立医院取消事业编之后，必然涨工资，不信就看着吧
现在事业单位公务员之类的没有福利房，唯一好处就是退休工资比企业会高不少，但是如果是事业单位，高级职称比例严格受限，工资涨幅也受到限制，所以高校和公立医院脱离事业编，就是政策想要提高这部分人的待遇
不然，平白无故取消事业编制，高校老师和公立医院医生还不如普通事业单位？你想想有可能吗？
该回帖被灭过多，已被折叠
引用6楼 @ 发表的:因为上面一直想给高校教师涨工资，但是如果是事业编，那其他事业单位也必须一起涨，高校和公立医院取消事业编之后，必然涨工资，不信就看着吧
现在事业单位公务员之类的没有福利房，唯一好处就是退休工资比企业会高不少，但是如果是事业单位，高级职称比例严格受限，工资涨幅也受到限制，所以高校和公立医院脱离事业编，就是政策想要提高这部分人的待遇
不然，平白无故取消事业编制，高校老师和公立医院医生还不如普通事业单位？你想想有可能吗？脱离编制你知道意味着什么？不吃财政了。你还梦想涨工资，自己自负盈亏自己涨吧
一点影响都没有
引用1楼 @ 发表的:意味着高校教师有可能会涨工资意味着学费要涨
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用9楼 @ 发表的:意味着学费要涨你说的对，以前学费低是因为老师工资是财政给的。现在你给
引用6楼 @ 发表的:因为上面一直想给高校教师涨工资，但是如果是事业编，那其他事业单位也必须一起涨，高校和公立医院取消事业编之后，必然涨工资，不信就看着吧
现在事业单位公务员之类的没有福利房，唯一好处就是退休工资比企业会高不少，但是如果是事业单位，高级职称比例严格受限，工资涨幅也受到限制，所以高校和公立医院脱离事业编，就是政策想要提高这部分人的待遇
不然，平白无故取消事业编制，高校老师和公立医院医生还不如普通事业单位？你想想有可能吗？自负盈亏，那高校老师和公立医院医生会笑得前仰后合，收入起码翻倍，吃亏的是学生以及患者罢了
但是，即使取消了编制，政府照样拨款，跟普通的企业你觉得能一样？还自负盈亏，真是异想天开！你说这话就直接表明你根本不在高校也不在公立医院，连至亲好友都没有在里面工作的只是编制变了，其他不会有什么区别，反而评职称会稍微容易一些，不会受到事业单位严格的比例限制，工资上调是必然的
我看11楼说的有道理，只要政府不断粮，高校的工资就绝不是自给自足。
引用11楼 @ 发表的:自负盈亏，那高校老师和公立医院医生会笑得前仰后合，收入起码翻倍，吃亏的是学生以及患者罢了
但是，即使取消了编制，政府照样拨款，跟普通的企业你觉得能一样？还自负盈亏，真是异想天开！你说这话就直接表明你根本不在高校也不在公立医院，连至亲好友都没有在里面工作的只是编制变了，其他不会有什么区别，反而评职称会稍微容易一些，不会受到事业单位严格的比例限制，工资上调是必然的哎，你真是太年轻。我身边的高校教师朋友和医生朋友很多，你如果认识，可以问问他们的感受
看了几楼评论，楼主确实对这方面一知半解
引用12楼 @ 发表的:我看11楼说的有道理，只要政府不断粮，高校的工资就绝不是自给自足。什么叫不断粮？？？编制都没了还能吃财政。现在除了财政全供的事业编，你合同制吃个财政我看看
LZ看新闻看的全一点，别只看一点点就发表言论
所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校将会实行全员合同聘任制众所周知，我国针对事业单位的政策，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据，全额拨款、差额拨款都是按照在编人员的数量，由财政全部或者部分负担，业内称之为“人头费”，编制外人员享受不到国家财政的“庇护”，那么，取消高校的事业单位编制后，引发业内最为关注的是，国家对高校的差额拨款政策，未来将会有怎样的改变，同时也有专家担心，如果要让高校靠创收来支付转制成本、人工成本，那教育的费用肯定会大涨，最终会转移至普通老百姓身上。　　有数据表明，目前中国高校在编教职工有233万余人，对于这部分在编事业单位人员，具体做法将实行实名统计，之后随自然减员，逐步收回编制。
目前我们正在涨工资。如果将来取消编制，没有财政拨款，自收自支的话，在目前高考人数逐渐降低的情况下，对于招生情况不好的，应该会有影响，甚至会影响到生存。学费应该是会涨，现在生均经费都在一万以上，才维持了这么多教师的工资；那以后学费也许都会上万？
引用15楼 @ 发表的:什么叫不断粮？？？编制都没了还能吃财政。现在除了财政全供的事业编，你合同制吃个财政我看看现在双轨制，给的经费里有一部分是运作经费，换汤不换药。而且取消编制是对个人而言，不是把高校取消事业单位性质。如果文件说的是“高校私有化”，那您说的都对。
引用2楼 @ 发表的:我校的政策是某年（08年？）以后入职的员工全部改为聘用制，之前入职的不作改动。一样一样啊，子数字数
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用13楼 @ 发表的:哎，你真是太年轻。我身边的高校教师朋友和医生朋友很多，你如果认识，可以问问他们的感受我太年轻还是你太年轻？
我自己本身就是高校老师！
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