你好，我签了一年的合同，现在想走了，可以不等一个月吗？_百度知道
你好，我签了一年的合同，现在想走了，可以不等一个月吗？
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毕业于中国政法大学，创立了个人所。2002年开始从事法律，专业的民事、刑事律师。现任李建成律所主任律师。
您需要提前30日书面辞职。《中华人民共和国劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我现在想立马辞职走人，没有签订劳动合同，老板以没有完成工...
提问时间： 19:13:04
我现在想立马辞职走人，没有签订劳动合同，老板以没有完成工...
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有证明存在劳动关系的证据，便可以申请劳动仲裁。如果单位违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金，是经济补偿金的2倍，建议委托律师代理更专业。
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您可能有同感的问题我在一私企上班，并没签合同！我突然离职！走后去找过老板，他答应我工资不会少我！可现在在只想托！我该怎么去要工资？
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我在这个公司工作了两年，没签劳动合同，现在想要辞职，但是不让走，请问没签合同辞职几天能走？
我在这个公司工作了两年，没签劳动合同，公司也没给我购买五险一金，现在我想要辞职，但是主管不让走，请问没签合同辞职几天能走？
您好，建议按照公司正常的辞职流程办理离职手续。公司没有签劳动合同，可以主张双倍工资赔偿。没有买保险，可以要求公司补缴。我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。
您好，用人单位严重违反劳动合同法，超过一月不签劳动合同的，最多可以支付十一个月双倍工资，没有交社保的也要补缴的，现在关键是要收集证据证明劳动关系，要不然您的这些权益无法受到保障，建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。
您好，一般提前一个月通知单位即可。案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。
可以随时辞职并要求双倍工资赔偿，用人单位不签订劳动合同也不缴纳社保已经严重违反劳动法规定，您可以申请劳动仲裁来主张合法的权益。具体可以来电详细咨询。
您好，您辞职是可以向公司主张赔偿或者补偿的，我需要知道您的具体案情，案件涉及您的个人隐私，建议您来电话与我沟通，或者您可以转“一对一咨询”，在这方面的案件我有丰富的经验，我将在您的案件进展上为您提出专业的法律指导，电话咨询免费。
你好，不要自离，单位没有签劳动合同，没有办理社保是可以主张双倍的工资赔偿的，你的月薪是多少呢，方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费
您好！只要构成了事实劳动关系，没有签劳动合同用人单位需要对您进行赔偿的。没签劳动合同不影响您的权益，辞职只需要提前一个月跟领导打好招呼即可，劳动者可以单方面解除合同。
您好！这种情况可以要求公司补缴社保，工作两年满了吗？如果两年没满还有可能主张11个月的双倍工资，但是要有相关证明，建议您直接来电，方便为您分析指导一下，保障您的最大利益。
一般提前一个月通知单位即可离职，如果用人单位拖着不让你走，你可以通过向当地劳动监察大队投诉维权。
另外，用人单位严重违反劳动合同法，超过一月不签劳动合同的，最多可以支付十一个月双倍工资，没有交社保的也要补缴的。
公司存在违法行为，一般是七天。
您好，没签合同需要支付双倍工资，没有缴纳社保需要补缴，辞职提前30天通知用人单位。
法律规定提前30天通知单位即可
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签了劳动合同，公司不让辞工！怎么办！！
我和公司签了一年合同！最后发现公司待遇很差！我想辞工，但老板说签了合同，就必须到合同期满才能走！（被黑了的感觉！）我知道无论签不签合同，只需要提前一个月辞工就行了！我也多少了解了点《劳动合同法》问题是：假如我上交了辞工表格，老板不签字怎么办？不同意怎么办？？我的职位人力资源算是比较紧缺，假如我提前一个月以正常辞工流程，填写好辞工单，没人签收怎么办？那辞工单不是一直要握在我手里不算辞工？我的岗位一个月内招不来人怎么办？？假如：我在1月1号填写好辞工单，俺理2月1号就可以清算工资走人，解除合同。但若老板不让辞工，不在辞工单上签字，我该怎么办？？？注：我本和老板签约的合同都不正规，待遇完全老板说的，根本一丁点都不符合《劳动合同法》！
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你提前一个月向老板提交辞职信。要用电子邮件、书信或快递的方式递交。让老板签字确认。你自己也要留一份底子。上面有时间和老板的签字。即使他不同意，也要让把不同意写上。这样你就有了证据。你已经递交了辞职信。一个月后你就可以办理离职手续。如果老板不同意，扣发你的工资或不给你开辞职证明；你就可以直接到劳动局申请仲裁。要求老板给你辞职证明和解除合同。请参照以下条款：&&&&第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。.请各位高手帮个忙
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