职场上最令人喜欢的星座代表，有你么？ - 星座屋
职场最令人喜欢的星座代表
&&& 【导语】在竞争激烈的职场，虽说同事与同事之间都是竞争对手，但是同在一个办公环境却没有同伴实在让人感到有些孤单。不过在职场中有些人的、魅力或是气质不仅不令人讨厌，反而会觉得他们很值得深交呢。那么，在十二里面，职场上最令人喜欢的星座代表，有你么？跟着的小编一起看看吧。
职场上最令人喜欢的星座代表，有你么？
&&& 水瓶座人的思维方式非常独特，总是另辟蹊径。在众人都在走一个套路的时候，他们不但不不会跟风，反而会想出更加奇妙的主意。职场如战场，自己能想到的东西，别人也一定会想到。那么，这个时候如果反其道而行之，反而会是最好的办法。
&&& 他们的想象力非常丰富，因为没有任何东西能够牵绊住，所以没有任何局限。这样想象力丰富，脑袋里有着许多稀奇古怪的创意的水瓶座人怎么可能不令人喜欢呢？
&&& 狮子座人的姿态总是抬头挺胸的，因为他们对自己非常地自信。由于他们有着与生俱来的王者风范，在职场上，他们不仅能够作为门面当担，说话不仅铿锵有力而且非常能鼓舞士气。他们的办事能力都很强，因为做不到就会感觉非常没有面子。
&&& 所以，一般只要是交代到他们手上的事情，他们就一定会完成任务。没有完成任务之前不管遇到什么样的困难都不会放弃。虽然平时不可一世的模样，但他们同样很努力。
&&& 虽说双子座人的毅力差，做事情的时候经常三心二意，容易对同样的事情感到厌倦。但如果把他们安排到合适的岗位却是一个不可多得的人才。他们拥有高超的口才能力，仅凭借一张利嘴就能翻云覆雨。如果是谈判之类的事情交代给他们去做，绝对能够听到好消息。
&&& 除此之外，他们还有着令人佩服的社交手段，去各种社交场所收集情报信息这类任务，他们做起来是得心应手，而且不会厌倦。
&&& 虽然巨蟹座人并不是特别聪明的人，但胜在他们的脾气性格都非常好，而且有着极强的责任心。他们不仅对待自己的工作很认真负责，还很能忍耐。即使自己受了很大的委屈的时候都不会向同事或是客户发脾气。他们甚至能够做到一如既往地用亲切的态度去接待客户。
&&& 此外，如果他们发现同事心情不好，尽管他们自身的心情也不好还是会去安慰别人。好脾气又有责任感的巨蟹座人当然令人喜欢啊。
&&& 射手座人的心态非常乐观，不管遇到什么事情，面对他人的时候总是乐呵呵的。而且他们很擅长活跃气氛，气氛冷场的时候会做一些搞笑的动作或是讲笑话来化解尴尬。他们的脾气也很好，但如果同事被人冤枉或是遭到不公平的待遇，他们会化身为正义使者站出来为其抱不平。
&&& 他们为人正直，学习能力也很强，看多了就会做了。加上不喜欢麻烦，更不喜欢惹麻烦，所以在职场上也会让人省心不少。（完）
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职场辩论第三十一期：干的多说的少与说的多干的少你欣赏哪个
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本帖最后由 守望者星星 于
12:08 编辑
干的多，说的少&&与说的多，干的少，这应该是职场中常见的两种风格吧！有时感觉第一种人踏实肯干，可总是不能得到领导重视。第二种人感觉给人不老实，但总是有领导赏识！&&不能说谁错谁对，存在就有一定的道理！&&进来谈谈你的看法吧！ 或支持哪一方，或另有自己独到的见解呢！
正方观点 (31)
干的多，说的少！ 踏实，肯干！
反方观点 (4)
说的多，做的少！ 精明，灵活
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天天说，干得少，迟早会被发现的。
还是踏踏实实干好自己的工作，有必要的就说一下。
恭喜你抢到了沙发～～
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肯定喜欢干多少说的人。嘿嘿我就是这样的人啊。
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守望者星星 发表于
可有一句话：&&会哭的孩子有奶吃啊！&&你说这话是什么意思
那是欠削！
领导也不太明智。
如果我们室谁敢交辞职报告，我一概不留；
不交？那就听我的工作安排。
领导，来喝杯茶，呵呵&
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&成长值: 3571VIP4, 成长值 3600, 距离下一级还需 29 成长值
我本身是搞技术的，最烦一天到晚啰嗦不停的人
有这时间多少图画不出来啊
但是老板就喜欢勤汇报的人，好像活儿都是他干的似的
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守望者星星 发表于
估计干技术活的，都这样吧！
嘿嘿，那你肯定是做技术工作的。
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小a逗比 发表于
深通此道啊
没办法，说多了都是眼泪。
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守望者星星 发表于
，霸气外漏！&&员工诉说一上困难也不行啊！ 不一定非要辞职！&&只想要让领导知道我做这个很辛苦的就行 ...
闹情绪可以，公司允许有诉求可以表达。
辞职，想拿这个要挟，玩去！
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小a逗比 发表于
其实个人倾向于工作上干多说少的人，但是
现实往往是那种说多干少的人都提拔了。。。
我就喜欢那种踏实、 ...
说多干少上去的领导都喜欢踏实、干活多说话少的下属~
开玩笑不许生气的哦，我是不是可以理解为您比较会说然后被提拔的那种？
我个人只选正方，
应该是和个人性格关系也比较大，
比如，有人不会，有人不想，有人不愿意，有人不屑~
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还是支持干实事的，不喜欢阿谀奉承、溜须拍马的.....
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职场上，你说过最多最有用的一句话是什么？
前天，有人在脉脉邀请我回答：“职场上，你说过最多最有用的一句话是什么？”
顿时，有点犯难，不知从何说起。于是，我顺便查看了其他人的答案，累计1000+条。五花八方的答案，但是有6种答案较为深刻，且具有一定的代表性。
为什么要把这些答案，具体解析？从回答的问题中多少能判断，你解决问题的能力大小。
第1句话：公司是有制度的，我也没有办法
这句话经常出现在我的新下属口中，员工找到人事部，我迟到1分钟，为什么罚我2元，这不合理。
“公司是有制度的，我也没有办法”，这句话回复员工，听看起来很正常。但是，换位思考一下，假如你听到人事部这样的回复，你又有何感想？肯定是不舒服。
员工找人事部，也只是想给个安慰，或者发个牢骚。你不仅没有解决他的需求点，反而火上浇油，自然会造成矛盾升级。
HR一定要牢记：大事化小，小事化了，这就是你的价值所在。
第2句话：好的，马上去处理
有时，我好想批评下属，总是让人提醒后，才知道去做事，早干嘛去了。
现在，我也反思，以前感觉有些片面，还是要“看情况”。什么意思？具体问题具体分析，举栗子：
1. &比如，洗手间，垃圾袋没有更换。我安排下属去做，你这个时候，可以说，马上去处理。
2. &比如，洗手间，如何保持卫生干净。这就不是简单地，好的，马上去处理。
至少你的花时间去制定方案、标准：每天几点清扫、谁来清扫、谁来监督、清扫事项等，一定要规定好，责任落实到人，才能持续保持卫生间清洁。
我的观点，不是所有的事，都是回答“好的，马上去处理”。有时，领导的指令也会出错，你可否都留一点时间去思考，给出更加合理的建议？
第3句话：有什么事情随时来找我
表面上听这句话，感觉很霸气，颇具“老大”风格，啥事都能解决。
在职场上，这句话千万不要随便拿来用。一旦某些事办不到，就会失去信任度。
办公室主任A君，平时就摆出一副“老大”的姿态，总是喜欢把“有什么事情随时来找我”挂在嘴边，生怕别人不知道。后勤、保安、食堂等简单的事务性工作能处理。比如，遇到女员工被男性员工扇耳光，这件事就蒙圈了，不知如何处理，最后，女员工到办公室哭、闹。
成熟的人不会总是去显摆自己，而是踏踏实实做好手头上的每一件事。
第4句话：来我们一起讨论是什么问题
这句话听起来，挺舒服的。
对于一些紧急的事情，比如，员工工伤了，你反而跟员工讲“来我们一起讨论是什么情况”，员工有耐心听你讲？员工要的结果是第一时间安排就医。
此话，适合放在“事前”和“事后”，不适合正在发生的“事中”，为什么？
我的理由：
把它放在“事前”，相当于方案，这是有必要提前去做讨论，分析问题。
把它放在“事后”，相当于总结，不断地从实践总摸索规律，持续完善；
把它放在“事中”，相当于特殊的紧急事件，如例子所说，这就不太合适我们讨论一下问题，应该是马上执行，快速执行的过程。
第5句话：我先了解一下，这事我会尽快处理
同事B君是部门经理，他的口头禅：“我先了解一下，我会尽快处理。”
员工向我投诉他多次，每次说先了解一下，总是没有下文；一个星期又一个星期过去了，又是这句话，“先了解一下。”
久而久之，员工就会把他打上一个标签“做事拖延，不靠谱”。
这种现象在职场中普遍存在，假如在你的企业里面，出现中高层是这种拖拉的办事方式，你肯定会很郁闷。
团队执行力肯定不是很强，情节严重的话，它会影响组织的整体效率很低，危害性极大。
第6句话：你觉得呢？
如此简单的一句话，仅仅只有四个字：你觉得呢？
在职场中，它的地位不一般，却是非常重要的领导力口诀。
有人会说，判断一个领导者的能力，应该是沟通技巧、人际关系、学习力、战略思维等。你可以这样认为，只要你能自圆其说，都行的通。
我想提出一个参考答案，同“你觉得呢？”有一定的关联度。那就是，领导者最重要的能力是提问。
由于领导者的职责，是动员群众解决问题。所以，提问是领导者非常重要的能力。
你为了解决一个问题，你需要提问。
你为了解决一重大问题，需要动全体员工，你更需要提问。
管理大师德鲁克的一句话：管理决策中最常见的错误来源，就是强调发现正确的答案而非正确的问题。这句话的意思，你连问题都问错了，怎么可能会得到正确答案。
举个例子：假如一名员工提出离职申请，上级安排你去了解真实情况，怎么做？
一种直接谈“崩”的提问：
A：“小明，你为什么要离职？”
B:“家里有事。”
A:“不要离职嘛，做了这些年了。”
B: “我说了，家里有事，我也没有办法。”
A: “哦。”
B: “快点把离职手续办理，我急的要回家。”
A: “那好的吧。”
另外，一种提问的形式，相对妥当，反而就能解决问题：
A：“小明，最近工作怎么样，忙不忙？”（目的：关心当事人，拉近感情）
B:“是的，时常加班，很忙。”
A:“听生产部领导说，你最近表现不错，工作认真。”（目的：赞扬和肯定员工的辛苦付出）
B: “我也是一般般，做的不好。”
A: “小明，你也太谦虚了，生产部领导都在夸你，真的。”（目的：再次认可员工的工作表现。）
B: “谢谢，领导的关心。”
A: “听说，你最近有离职的想法，怎么了？能告诉我？”（目的：用开放式的提问，让员工说出真实想法。）
B: “是这样的，我晚上加班回去，同寝室的人，总在上网，又吵，我睡觉不着，白天上班没有精神，我又不好意思说，于是就想离职算了。”
A: “原来这样啊，我马上给你调到一个安静的寝室。你觉得如何？”（目的：查明原因，给以解决。）
B: “只要能调换寝室，我就不离职，其实公司福利还是不错的。”
A: “好的，同时谢谢你对公司的认可。”
我用大的篇幅讲这节的目的，就想说明“你觉得呢？”是最重要的领导力之一。同时，它也该是最有价值的一句话。它的应用很广泛，上下级的谈话、请示，以及平级的沟通、协调。至少有一半的时候，可以说：你觉得呢？
最后留一道思考题，你平时说的最多的一句话是什么，欢迎留言分享你的答案。
敢问兄台，你今年投资学习了吗？刚上架的5个精品系列课有210大洋优惠哦！
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