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2015中国邮政公司职业发展及薪酬待遇
16:43:59 四川银行招聘网 http://sc.jinrongren.net/ 来源：
【导读】国企招聘考试交流群：中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营邮政专营业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政
国企招聘考试交流群：
邮政局待遇如何? 这个问题是大家关注的焦点。在回答之间我们必须先弄清楚邮政薪酬的几个基本特点 (1)市场化程度越来越高 公司化改造后，邮政局成为彻底的国有企业，绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理自然也向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。(2)内部差异化程度越来越高 尽管银行和速递物流划分出去，现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异，有专业间的差异，有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等等。(3)员工福利有保证 邮政用工成本负担很重，但在四险一金的问题上却不含糊。在大型国有企业中，住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高出普通企业一大截。 弄清楚以上特点后，结合我自己的实例，谈一谈我所在的局的薪酬水平。 我们局是副省级省会局，副厅级建制，比一般地市局(正处级)高一级。在省内属于一类地区。 (1)操作、技术、营销序列 包括投递员、营业员、技术员、营销员。在我们局，前三者的年收入水平(扣除四险一金)大致在3W-5W。 营销员比较复杂，岗位工资比投递、营业要高，绩效和奖金完全取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。在我们局，最牛的营销员年收入能达到30W，最差的只能拿基本工资，大多数都集中在4W-7W。 用行内的说法，以上就是所谓一线员工的收入。在我局，大学生刚进局一般会投放在营业、营销和技术岗位。 (2)管理序列 从这个序列开始，邮政内部收入的差异性就体现得比较明显了。 以我自己为例，收入主要分为这几类： 月基本工资：拿到手大概在1900左右;月绩效工资：2000。也就是每个月到手的收入是3900。 季度奖金：3000; 年度绩效：15000左右; 年终奖：15000左右; 其他杂项奖：3000左右; 购物卡和实物福利：2000左右; 税后年收入在9W左右，另公积金加房补全年24000左右。 (3)领导序列 即副科级以上干部。这些人员在我们局是拿年薪的。各级之间差异也比较大。现职领导和二线领导差异也比较大，经营单位和管理部门也有差异。
注：中国邮政待遇全国各地揭秘(网络搜集，仅供参考)
中国邮政的待遇在全国来说是不太一样的，不过整体水平不高是大家公认的一个现状，今天我就来给大家总结一下我所知道的全国各地的中国邮政待遇福利都大概是个什么情况，希望能够对即将入职中国邮政的你有所帮助。
北京邮政的一个区局下的小局工作(前台营业员)，平均一月工资1000元，3险一金中的公积金比我都高(我在一家国企工作)，平常三天两头还找个借口发点小钱(大概1、2百吧)。不过就是局领导比较操蛋!贪了好多钱，公然买了辆小车开车上下班，各地都邮各地的难处。。。最重要的是邮局没有休息日,连国务院规定的元旦都不放假!
太原邮政的中层干部一年年薪约2万元,但是年终奖高的拿40多万元,而职工仅月工资600元,差别太大了,局长拿的更多.
其实考虑到地区消费差异性，北京还是很惨的。
我头年从北京邮局跳出来，目前北京(我原来那)合同工基本月薪900，奖金300-500 加上各种扣的保险，工资条是2K左右一个月能拿手里1400到顶了。同利达差点，一月 但是北京的消费太高了。
河北的,正式工,分拣员,待遇工资900,奖金基数300与全局业务完成情况挂勾,但有任务时(保险等),如完不成任务就没有.上月只发了150奖金.一共一千多点也就够生活吧
河南邮政工人待遇还分这369等，正持工，聘用工，劳务工，天天工各项福利待遇工资都不一样，当然了我还是劳务工挺苦闷的，一个月才加上奖金650元在扣一下养老保险就所剩无及了
我是广东的邮政员工,我们储蓄任务非常重.每到季末就任务几十万,当我们是金圹一样,哪有这么多钱,是不是家里开金圹才能上班呀.这样变态的工作,做到我都快变态了。
从上面这些情况来看，我们可以看到中国邮政这些年的待遇确实已经没有太高的竞争力了，不过如果长期做下去进入中层领导之后，这个时候的待遇就显得比较诱人了。
(2)关于江苏邮政的待遇--已签的人感言
说实在话，签之前我也很犹豫的
在网上看了很多负面报道
觉得一个研究生去邮政很亏
但因为想回家所以咬牙签了
签之前心情很忐忑地问了待遇
(ps：之前听说扬州县局实习才1200--本科)
结果hr很nice
说我们那本科实习期：1800
研究生：2050左右
转正后我属于管理岗，工资：3000+一个月
其他福利我就没细问了
听邮政老员工讲奖金多少还有的，但是不固定
总体上我已经满意了
看到版上很多筒子在问邮政的待遇
就我的情况而言
市局工资比县局高
苏南比苏北和苏中高
管理岗比营销岗高(因为营销有业绩提成)
所以各位筒子签之前最好先问清楚
个人的情况都不同的
(3)邮政郑州详细待遇
工作内容：实习期6个月，在网点实习1-3个月不等吧。(我就只再网点呆过2周。。最多的同事也就2个月)然后在回市行机关几个部门轮岗，比如综合业务部，信贷部，对公业务部，人力资源部，综合办公室等。实习完后你表现合格的话基本就定岗了。(参照郑州地区)
薪酬待遇(转正后)：本科：基本工资800+奖金890+职称津贴30+能源补120+房补200+洗理费卫生费之类49=2089扣公积金200 保险什么的还没开始扣呢。。不知道扣多少。
研究生参照本科多300.另外女生比男生普遍高15的卫生费。
(县上基本在左右吧，不过也不排除这些跟郑州的也差不多。)
其他福利：每年1.4.7.10月发季度福利，就是14样东西吧，洗发水沐浴露洗衣液牙膏牙刷心相印抽纸之类的，非常大瓶，反正发一次够你们全家用1年。节假日会发放购物卷500还有什么不知名的小钱，就不算了吧。
(4)福建邮政待遇
我了解的福建邮政大体是这样：本科生见习期一年后转正(研究生半年)，转正后最低拿45岗基本工资，也就是1540，奖金每个地方不一样，而且还要乘以系数。除此之外还有季度奖，年终奖之类的。工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金。
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更多关于银行招聘信息内容：我在中国邮政储蓄办的工资卡竟然每个月发工资的时候都打不进钱去，这是肿么回事啊？？？_百度知道
我在中国邮政储蓄办的工资卡竟然每个月发工资的时候都打不进钱去，这是肿么回事啊？？？
我的第一个月工资，邮政储蓄竟然不知道我的卡号，他们给我办的卡让我直接走，我问还需要办什么吗？还不理我，还是旁边的人告诉我说，人家没说就是没有了。这是邮政储蓄人员应有的工作...
我的第一个月工资，邮政储蓄竟然不知道我的卡号，他们给我办的卡让我直接走，我问还需要办什么吗？还不理我，还是旁边的人告诉我说，人家没说就是没有了。这是邮政储蓄人员应有的工作态度吗？第二的月工资同事们都打进去了，就我还没有打工资，我现在很纠结，很郁闷，邮政储蓄服务让我很伤心，虽然我只是一名小小的工人！！！
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罪不过妖娆知道合伙人
来自经济金融类芝麻团
罪不过妖娆
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参与团队：
　　邮政储蓄办的工资卡是针对企业代发工资个人客户的结算账户，由单位统一办理。新入职的员工办理工资卡的方法：　　1、自己在邮政储蓄办的银行卡卡号上报给单位的财务部门，由财务部门去银行办理。　　2、将身份证复印件交给财务部门，由财务部门统一办理工资卡。　　注意：职工工资邮政储蓄代发的，真正发工资的还是上班的单位。
我想看小说1982知道合伙人
我想看小说1982
擅长：暂未定制
你们单位和邮政储蓄有代发工资协议么？如果没有那么你需要将自己在邮政办的银行卡卡号上报给你们单位的财务部门。你的工资不是邮政给发的，而是你们单位。银行代发工资是要收费的。你应该向你们单位的财务部门反映，银行只负责办卡，那卡叫借记卡而不叫工资卡
本回答被提问者采纳
梦魂飘血知道合伙人
采纳数：27
获赞数：388
找工作人事看看你的工资卡号有没有写错
匿名用户知道合伙人
找单位财务咯！公司财务是不是没有把你的账号汇总交给邮储代发。银行只负责帮单位代发工资的。不是银行给你发工资。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我上班已经将近三个月了，但是老板一直以各种借口拖延发工资的时间，所有从四月到现在我工作了三个月一分钱也没有发，我不知道怎么办好，我只有一份临时的协议什么证据都没有，我想请问大家这样的情况下我该怎么办呢？
公司在你上班已经将近三个月后，仍然以各种借口拖延发工资的时间，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益，已经与你形成劳动争议。
同样，公司未与你签订劳动合同，同样违反《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。
似这种没有信义的单位，离开未必是件坏事。但即使走，也必须讨回属于自己的三个月辛苦钱。
你可以在向公司索要工资无果的情况下，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠你的三个月工资及25%经济补偿金；补缴欠缴的社会相关信息金等。
只有一份临时的协议，完全可以证明你与公司形成事实劳动关系。具体的证据搜集，可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(...
公司在你上班已经将近三个月后，仍然以各种借口拖延发工资的时间，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益，已经与你形成劳动争议。
同样，公司未与你签订劳动合同，同样违反《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。
似这种没有信义的单位，离开未必是件坏事。但即使走，也必须讨回属于自己的三个月辛苦钱。
你可以在向公司索要工资无果的情况下，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠你的三个月工资及25%经济补偿金；补缴欠缴的社会相关信息金等。
只有一份临时的协议，完全可以证明你与公司形成事实劳动关系。具体的证据搜集，可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。
其他答案（共6个回答）
。这样做的好处，一是劳动监察不收费，二是有两个解决渠道可以选择。如先选择仲裁则不能再向劳动监察投诉。
你的情况属于因执行国家有关工资引起的争议,可以参见劳动法第十章及第91条的有关规定,按照劳动法的规定,你应与企业达成调解协议(达不成协议导向仲裁)或者是在知道(或应当知道)权利被侵犯时起60天内向劳动仲裁委员会提出仲裁,由仲裁委员会作出裁决或使得你们达成协议,如果你对仲裁结果不服,可以在接到裁决书之日起15日内,向人民法院提起民事诉讼.
必须记住的是仲裁是劳动纠纷解决的必经程序:)
希望对你有所帮助
你再找老板，如果还不给，你可以到当地的劳动监察大队去投诉。
老板不发工资，你可以向企业的工会组织或职工代表大会反映，提出自己的要求，工会应该替工人讲话。如果你们单位没有工会，你可以向当地的劳动保障行政部门的劳动监察大队举...
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答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
无锡至少有两所正规大学：
1、江南大学
2、南京农业大学无锡渔业学院。由于它不直接在无锡召本科生，所以许多人不知道这个学校：它位于山水东[西？]路九号，拥有约20位正教授/研究员，80位副教授/副研究员，和多位首席科学家。去年还有中国工程院的院士一名。
1、江南大学坐落于太湖之滨的江南名城——江苏省无锡市，是教育部直属的国家“211工程”重点建设高校。
　　享有“轻工高等教育明珠”美誉的江南大学，有着久远的历史渊源和深厚的文化底蕴。在1902年创建的三江师范学堂基础上发展起来的中央大学（现南京大学）是江南大学办学的前身。1952年全国高校院系调整时，南京大学食品工业系、浙江大学农化系、江南大学食品工业系以及复旦大学、武汉大学的有关系科合并组建成南京工学院（现东南大学）食品工业系。1958年该系整建制东迁无锡，成立无锡轻工业学院，1995年更名为无锡轻工大学，1998年由隶属中国轻工总会划转直属教育部。2001年1月，经教育部批准，无锡轻工大学、江南学院、无锡教育学院合并组建江南大学。
　　学校学科涉及经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学等九大门类，设有生物工程学院、食品学院、纺织服装学院、化学与材料工程学院、设计学院、机械工程学院、通信与控制工程学院、信息工程学院、商学院、法政学院、文学院、师范学院、理学院、外国语学院、土木工程系、医学系、艺术系、体育系等18个院（系），共56个本科专业，全日制在校本科学生18500余人。成人学历教育在籍学生5000余人，网络学历教育在籍学生1万余人。还有经教育部批准的中外合作办学的莱姆顿学院及与社会力量合作办学的江南大学太湖学院。
　　学校设有轻工技术与工程、食品科学与工程等2个博士后流动站和10个博士点，覆盖发酵工程等16个二级博士学科专业和39个硕士学科专业，基本包涵了轻工、纺织、食品的全部领域。现有在校各类硕士研究生、博士研究生2500余人。学校拥有4个国家级和部省级重点学科，建有教育部、国家计委批准的“国家生命科学与技术人才培养基地”，培养本硕连读、本硕博连读的高层次人才。食品科学、发酵工程等2个国家重点学科在国内同类学科中具有独特优势，实力雄厚，处于领先地位，在国际上有较大影响。经近50年的建设与发展，江南大学已成为一所规模结构较为合理，教学质量优异，科研水平上乘，社会服务盛誉，各方面均得到社会公认，在国内外具有较高知名度的多科性大学。
　　学校师资力量雄厚，现有专任教师1519名，其中中国工程院院士3名（2名为双聘院士），教授160名，副教授456名。由300多名博士生导师、硕士生导师组成的学术带头群体，为高层次人才培养、科技创新和社会服务奠定了厚实的基础。学校始终坚持社会主义办学方向，坚持以育人为本，把为经济建设和社会发展培养高质量的人才作为学校的根本任务。经过多年努力，形成了具有自身特点的人才培养体系和教学质量保障体系，做到人才培养与市场需求紧密结合，培养高素质创新型的专门人才。学校注重学生综合素质、基础知识和实践能力的培养，如在本科教学中，将相对狭窄的专业对口教育转到本科通识加特色教育；推进多样化的人才培养方式，学生通过辅修、第二专业、第二学位等途径培养复合型人才；让学生早期介入科研活动，从科研实践中感受和理解知识产生和发展过程，培养学生科学素养、科学精神、创新能力。学校十分重视校园精神文明建设。一年一度的江南之春文化艺术节、科技节、金秋体育节等活动精彩纷呈，暑期社会实践、校园文化生活丰富多彩。在大学生数学建模竞赛、数学竞赛、电子制作竞赛、机器人竞赛、艺术设计竞赛等全国性比赛中，学生连年获得大奖。建校以来，学校已为国家输送了数万名毕业生，许多毕业生已成为各条战线的科技精英和领导骨干。
　　作为我国轻工、食品、生物技术高科技的摇篮与依托单位之一，“九五”期间，学校承担并完成了大批国家重大科技攻关项目及省部级应用基础研究课题，其中有70多项研究成果填补了国内空白，并达到了国际先进水平，30多项科研成果荣获国家和省级科技进步奖。“十五”以来，学校科研实力进一步增强，科技项目和科技成果逐年增多。2003年取得国家、部省级以上科技成果奖励20项，其中有国家科学技术发明二等奖（一等奖空缺）一项，中国石油和化学工业科学技术一等奖一项等。2004年，科技总经费9000多万元，获准立项的纵向科研项目97项，横向科研270多项；鉴定或验收科技成果86项，其中30%以上成果达到国际领先或国际先进水平。全校教职工共发表各类论文2700多篇，出版专著130多部，被国际三大检索收录论文143篇。学校承担的国家“十五”科技攻关“农产品深加工”、“发酵工程关键技术”课题全面通过结题验收并进入后期滚动；国家自然科学基金项目获资助13项；获部省级以上科技成果奖励8项，其中1项科研成果获得江苏省科技进步一等奖；全年申请专利356项，学校专利申请量位居全国高校第7名、江苏省第1名；人文社科领域承担的项目、层次、经费等方面都有较大增长。
　　学校重视面向经济建设主战场，加快科技创新，推进科技成果产业化，建有科技部、国家计委批准的“发酵技术国家工程研究中心”等10个国家级、省部级研究中心、实验室。建立了由海尔集团、茅台酒集团、青岛啤酒集团、北京燕京啤酒集团、绍兴黄酒集团、江苏小天鹅集团等100多家企事业单位加盟的董事会，注重学校与企业、社会之间的联系，促进了产学研的结合和为社会各方面的服务。各院（系）还建有二级董事会，共有400余家企事业单位参加。学校十分重视发挥在轻工、食品、艺术设计、纺织、环境、化工、生物医药等方面的科技优势，积极为全国轻工纺织行业的科技进步、产品开发、人才知识更新服务，积极参与国家西部大开发和为江苏省沿江发展战略、苏北发展战略及海上苏东发展战略服务，积极适应无锡市支柱产业的创新发展、科技和人才需求，在科研开发、技术服务、人才培养等方面与企业开展全面合作，推动企业的技术改造和产品更新换代。与地方政府合资建立的省级大学科技园，成为高科技研究项目的重要孵化基地，为国民经济和社会发展作出贡献。由于学校的优质服务，中国电信、丹尼斯克（中国）有限公司、嘉里粮油（深圳）商务拓展有限公司、东海粮油工业（张家港）有限公司、国民淀粉上海化学有限公司、三得利（中国）投资有限公司、青岛啤酒集团、重庆啤酒集团、杰能科生物工程有限公司、广州天赐高新材料科技有限公司、国际特品（ISP）（香港）有限公司、东洋之花化妆品有限公司等大型企业都在学校设立各类奖学、奖教金，每年发放的奖学金总额达600多万元。
　　学校与国内外的教学科研交流合作频繁，是教育部批准的首批接受外国留学生和港澳台学生的高校。自六十年代开始，就接受和培养来自世界各国的留学生，现有本科、硕士、博士等各级各类留学生260余人。学校已与20多个国家和地区的44所大学建立了紧密的校际交流关系，并与美国、加拿大、日本等近20个国家的高校、机构开展办学、科研等方面的合作。目前正在执行的校际合作与交流项目有17个，其中与澳大利亚、英国一流大学之间的“2+2”学分互认合作项目受到学生的欢迎。学校聘请了50多位国外著名的学者和教授担任学校的名誉教授或客座教授，每年举办国际及双边学术交流会，已逐步成为轻纺、食品、艺术设计等领域的国际交流中心。
　　学校图书馆现有藏书152.76万余册、电子图书37.40万册，中外文期刊3100余种，建有教育部科技查新工作站。学校编辑出版自然科学、人文社会科学、食品与生物技术、教育科学等4种学报及《冷饮与速冻食品工业》和《电池工业》杂志，向国内外公开发行。
　　在教育部、省、市政府的大力支持下，地处无锡蠡湖新城、太湖之畔，占地3100多亩的学校新校区已建成面积36万平方米。新校区以“生态校园•曲水流觞”为设计理念，融青瓦白墙的江南建筑风格与小溪、树林、草坪的多层次园林空间为一体，展现绿色、水乡、文化韵味。设施先进、功能齐全、环境优美的现代化校园，为莘莘学子学习研究提供了良好的条件。
　　钟灵毓秀的江南山水，造就了江南校园开拓进取的学术氛围；蕴涵深厚的人文传统，赋予了江南学子锐意求新的创造精神。迈入新世纪，学校迎来了改革、发展的良好机遇，“211工程”将重点建设和发展工业生物技术、食品科学工程和安全、工业设计创新系统、纤维制品现代加工技术、中小企业管理与发展、轻工过程信息化科学与工程等6个优势和特色明显的学科群，进一步提升学校在轻纺、食品等学科领域的优势地位，使学校的整体办学水平和人才培养质量得到全方位的提高。
　　积百载跬步，创世纪辉煌。江南大学提出的发展总体目标是，经过五至十年时间的努力，把学校建成以工为主、理工结合、工理文交融，科技教育与人文教育协调发展，具有鲜明特色、先进水平，在国内有较大影响的教学研究型开放式多科性大学；通过不断创特色、上水平、求发展、增实力，力争在本世纪中叶，把学校建成国内一流、国际有影响、部分学科达到国际先进水平的综合性大学。
2、南京农业大学无锡渔业学院是南京农业大学与中国水产科学研究院淡水渔业研究中心，在多年联合办学的基础上于1993年7月成立的，她依托南京农业大学雄厚的基础教学条件，和淡水渔业研究中心优越的专业教学条件，为我国及国际水产事业的发展培养了一大批优秀的专业技术人员和管理人才。
学院的宗旨是以推进我国和发展中国家的渔业科学和渔业生产，使渔业产品在当今人类改革食物结构，提高营养水平，创造经济财富方面起重要作用。通过努力，使该院成为一个国际性的渔业科学教育和研究中心。
学院座落在风景秀丽的太湖之滨，中国著名的旅游城市－－无锡的西南角上，与中央电视台太湖影视基地相邻，离市区仅10公里之遥，依山傍水，环境十分幽美，交通便利，有1路和820路公交车直达。学院占地面积26公顷，建筑面积达35000多平方米。
南京农业大学从1984年开始和淡水渔业研究中心联合办学，设淡水渔业专业（专科）。学院于1994年新开设了“淡水渔业”本科专业。现设水产养殖本、专科专业，水产养殖博士点和硕士点，每年招收博士生、硕士、本科、专科各种层次。
该院长期招收外国留学生，为亚太地区名国培养淡水渔业的技术人才，今后还将进一步提高留学生的办学层次，招收硕士研究生，在招收留学生方面曾受到联合国FAO和UNDP、亚洲水产养殖中心网（NACA）的大力支持。
设有以中国工程院院士夏德全研究员为主的淡水鱼类遗传育种生物技术研究室、营养与饲料、特种水产养殖室、水产品病害研究室、渔业环境保护、渔业经济与信息中心、内陆水域增养殖等7个教研室。学院现有教职员工340名，其中具中高级职称的教师有80名。有突出贡献的农业部中青年专家和享受政府特殊津贴的18人。现有博士3人，硕士25人。
在科学研究方面，先后承担和圆满完成了国家自然科学基金、“八六三”、国家攻关和省、部级课题190多项，获得各类奖励成果85项，其中国家科技进步二等奖1项，国家科技进步三等奖4项。92年获农业部农业机构综合科研能力奖。
在多年的联合办学的实践中，南京农业大学无锡渔业学院的领导非常重视提高学院的教学质量，办学条件逐年得到改善，教学管理趋于完善，教风好、学风正，经过多年的努力，学院的各项办学条件已得到改善，教学手段已基本实现了现代化，配备了语音室、电脑房和先进的电教中心。
学院非常重视发展工作。依托淡水渔业研究中心，综合利用经贸部TCDC培训项目的人力、财力、物力。扎实提高教学质量，改善教学条件，学院领导在经费许可的情况下，投入大量的资金，进行教学设施的改造和教学仪器、设备的添置，积极改善学院的办学备件。建院六年来，学院不断改进教学设施，提高教学质量，目前已拥有教学楼、实验室、图书馆、学生宿舍楼、语音室、电脑房、活动健身房、学生食堂、足球场、蓝球场、大客车、教学实习基地等设施，为国家培养水产专业人才创造了较好的条件。
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
手机密码被锁住了，那么只有拿到客服去解锁了。
如果你使用的是PIN码，被锁，那么去移动营业厅解锁。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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