面试官：看到这幅图有何感想？两答案让人眼前一亮，收获offer!面试官：看到这幅图有何感想？两答案让人眼前一亮，收获offer!翰飞简说职场百家号导语：面试官：看到这幅图有何感想？两位答案让人眼前一亮，收获offer!职场求职，都要经历面试的层层筛选，要想成为职场达人，在面试过程中，就需要过五关斩六将。对于面试官的各类另类问题也有所准备，如“如何把一支普通圆珠笔卖到100元？”，“沙漠里两瓶水一瓶有毒，如何选择？”等等，看看攻略，也都能能够回答。但面试官又想出了新招，比如，某大型企业招聘管培生里面就有这么一题：看到这幅图有何感想？面试的最终环节留下的四位求职者看到这张图片的第一反应都是有点懵，但接下来的回答就各有千秋了。第一位求职者自信从容：用这样的杯子喝酒，我能喝4个。我们那边，酒桌上喝到位了，很多事情就谈成了！第二位求职者做过策划：这杯子没有任何logo，看完之后无法和品牌联系起来，辨识度很低，让人无法记住。装的是什么也不知道，可能是水，可能是酒，也可能是饮料或化学品，不知道具体用途。没有应用场景，没有文案说明，没有商标logo，如果这是产品展示，则非常失败。第三位是位求职者自信的答道：我们面试的是管培岗，而放出这张装水杯子的照片，必有其深意。我觉得这是在提醒我们需要注意，水满则溢，而我们所要面临的是全新的知识，技能，想要学得更多，那么我们就需要将自己现有杯子里的水倒出一部分，为新的知识技能腾出空间，虚心接受新事物新知识，不能有自满的心。我们的优秀都是来源于不断追求进取，不断为自己装入有效的水，这样，我们才会越来越强大。第四位笑着说：这让我想到了看图作文。从小到大就面对无数的考试，其中很喜欢的就是看图作文，没有任何限制，只要想象力丰富，就能创造出无数的神奇。我们可以为这杯水赋予各种的描述，它就将变得与众不同。比如，我加个前提，走在沙漠中，正饥渴难耐，看到了这么一杯水，那其带来的幸福感将无与伦比。再比如，我是皇帝，这杯酒有毒，而要让你喝掉，那么必将延伸出无数的故事。我想说的是，我就犹如这图中装着水的杯子，现在还没有很好的备注，而假如有幸能够加入贵公司，那么我将通过自己的努力，通过公司的资源，书写自己的精彩。面试官不会为这类题设定所谓的答案标准，但是会通过求职者的回答来判断与岗位的符合程度。第一位和第二位求职者的回答都略微片面，管培生更多的倾向于招聘复合型人才，而第三位和第四位的回答，让人觉得可塑性更强，因此，第三位和第四位都收获了offer!各位网友，你们遇到这样的问题会如何回复呢？欢迎评论！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。翰飞简说职场百家号最近更新：简介:分享职场小故事，销售技巧！作者最新文章相关文章查看: 15253|回复: 14
面试题目:谈谈你对安全工作的理解和感受!
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面试的时候问你 谈谈你对安全工作的理解和感受，各位是如何回答的？大家探讨一下！
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本帖最后由 fire119 于
09:38 编辑
呵呵，我也碰到过这样的面试题，不会是看了我昨天的回帖了吧。说实话当时就懵了，现在回想都不知道自己怎么答的，好像是沉默了半分钟，然后说了一些不着边际的话，那次面试失败了
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安全工作是做的得罪人的活，也是造福于员工的活，做的都是无形的投入，见不到什么收益，在部门员工或管理者来看从某种层度理解，往往都是在为公司做一些无谓的开支或故意找茬的部门或这么一群人，这就是我对安全工作给以的概括或简短的理解，如果提感受，我必须提高嗓门强调一句：安全工作不能走形式，不能要过场，不能怕投入，所以一个企业安全的好坏需要全员的参与，更需要主管安全的领导的重视与支持，这里面最关键是的老总对待安全是什么态度，否则就不要谈安全！！&&
我其中一次跳槽的时候，就是如上回答的，结果成功了！我是主张在面试回答的时候问题不要顾虑那么多，找合适自己的，不要用语言去伪装什么，这样才可找到你想要的.........
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楼上说的不错！
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weishanren
说的好，可惜这样的企业十家里面能有一家就很不错了。面试官问我们对安全工作的理解和感受，其实我们更应该问问企业负责人对安全有什么样的理解和感受
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个人认为次问题至少需20分钟来回答，且在与招聘者交流中了解该单位对安全的认知程度。安全工作需要投入，没有直接的效益产生，日常管理中其它部门总认为你在找茬。但其最最重要的功能是“保驾护航”：日常工作为广大职工的安全护航，当事故发生时为相关的人保驾，不知道各位同仁是否认同我的观点！
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& & 我个人观点，如果想找适合自己的，就先不用考虑面试官的理解与感受，不要受他的影响而左右了你的立场；但是，我一般习惯性的会在和你的REPORT对象面谈结束时，都会问一个问题，他对安全工作的支持与立场是什么？这个很重要我认为，尤其对投入、生产与安全有抵触时，他的立场会直接影响你的工作！
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我前段时间去了东莞一家,这家的背景如下:
美资世界500强收购的另一美资世界500强车间单独成立子公司,主要是给母公司制造产品.
被HR经理问到:
EHS的主要Performance是什么?
1.所在公司的工伤事故率;
2.政府部门的处罚程度,或者受到的奖励等;
3.员工的安全意识(主要是从培训考量)等;
4.安全隐患的跟进整改率
HR经理答曰:那不是很虚?
难道HR做的工作不时也很虚?都是Support部门的,又不直接生产.
最后反正因为工资问题没谈成,也不知道是不是真实原因.
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& &小胖又想跑呀，没有在长安了呀
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小胖不是个安份的人...
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很符合小胖的风格啊！呵呵！人事的业绩也是看公司生产部门人员流动率，人事评价，也都是数据说话的，也虚，他也就挑人家的刺~
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xiaopang的反问让我很欣赏
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住在东莞另一镇,每天上下班三小时,车费28,累啊!
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大家进来说说。。。
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& & 你的回答很给力，呵呵
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职员, 积分 36, 距离下一级还需 84 积分
如题，如果你们去面试，发现有内定，什么感受
项目经理, 积分 135, 距离下一级还需 115 积分
请问楼主怎么知道内定的呢？
职员, 积分 83, 距离下一级还需 37 积分
如何感觉到有内定的？我就傻乎乎的回答完自己的问题就走了，什么都不知道啊
职员, 积分 88, 距离下一级还需 32 积分
正常，已经听人说了。没关系，考都不要去考。
项目经理, 积分 246, 距离下一级还需 4 积分
很正常啊，就随便来面个试，人行面试大家都知道的，又何必太在意。
地区经理, 积分 1088, 距离下一级还需 112 积分
我就知道有个总行内定的。但是我还是傻乎乎去面试了，装了一手好B.
项目经理, 积分 175, 距离下一级还需 75 积分
内定就换一家，这种没办法的事，生气也没用，人家和你一起能杀入面试，再加上内部关系，不要内定的，要熟悉的，要谁呢？
职员, 积分 36, 距离下一级还需 84 积分
简湘韵 发表于
内定就换一家，这种没办法的事，生气也没用，人家和你一起能杀入面试，再加上内部关系，不要内定的，要熟悉 ...
也是，所以我们平常心对待吧
职员, 积分 45, 距离下一级还需 75 积分
好好打拼，别让自己的孩子也承受这种忧伤
职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
RE: 如果你们去面试，发现有内定，什么感受
哈哈，那就是让别人的孩子承受，
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
知道内定就可以不用去了啊
项目经理, 积分 157, 距离下一级还需 93 积分
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
面试前当地支行会受到面试者资料，他们可以从中挑选一个比较中意的，一般如果是县级支行，不是当地人就不用抱任何希望了，直接是排除的，最后会从中比如性别，社会关系这方面挑选一个比较喜欢的作为推荐名额上报给总行。也不能算是内定，是当地支行的意愿，当然也有部分可以走关系的余地
董事长, 积分 2064, 距离下一级还需 1936 积分
你能知道人家是内定的 你也不简单啊
中层管理, 积分 334, 距离下一级还需 66 积分
<font color="#97993 发表于
面试前当地支行会受到面试者资料，他们可以从中挑选一个比较中意的，一般如果是县级支行，不是当地人就不用 ...
谢谢，请问面试和笔试成绩重要吗？我们这边的面试流程看样子还是挺严谨的，面试前考生和面试官都要抽签，面试官也不知道考生的任何信息，很正规的样子
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
zhupeng2002 发表于
谢谢，请问面试和笔试成绩重要吗？我们这边的面试流程看样子还是挺严谨的，面试前考生和面试官都要抽签， ...
笔试好像不是很重要，更看重面试吧。具体怎么考虑只有面试官知道，我这边是浙江的，面试不是很严格，没有商业银行那么多规矩，挺随意的，自我介绍也可以说名字，考官问题目也是随机看你简历问一些，我自己面试下来感觉人行观感很不错，工作人员相对感觉更加亲切。
项目经理, 积分 212, 距离下一级还需 38 积分
我去之前就知道了
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