单位必须给你发工资条吗？你多久没拿到工资条了？
在宁波工作的人们，广电君想在文章开头问大家一个问题，你见到过你的工资条吗？你多久没拿到工资条了？
广电君找了找《工资支付暂行规定》，在规定上要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
这说明我们的工资条很重要！！！非常非常重要！！别看它只有小小一条，但它包括了你的工号、你的姓名、你的基本工资、你的职务工资、你的福利费、你的住房基金、你的应发工资、你的个人所得税、你的实发工资，拿出你的工资条，看看它是不是规范的吧！
小小一条工资条，它到底重要在哪里呢？听广电君给你道来。
它是证明你工作的重要凭证
工资条是你维权的重要凭证，广电君在网上查了一下，没有工资条，就给你维权增加了不少困难，因为它是劳动仲裁时的重要证据。
由于工资条能作为劳动仲裁甚至是打官司的证据，现实中很多不规范的小企业是不给员工开工资条的。事实上，用工单位不提供工资条，是一种侵权行为。如果单位不主动发，劳动者也应当向单位主动索要。对有些劳动者来说，工资通过银行发放，单位不给工资条，即便偶尔发了，也没把它当回事，拿到后随手就扔了，每月的总收入到底多少，自己也懒得过问，这都是缺乏维权意识的表现。
一旦你和单位发生了纠纷而因此想辞职，但单位却一直拖着，不表态。过了两个月，你也一直在工作。当三个月后终于完成辞职，却发现这两个月一分钱都拿不到。然后你去申请劳动仲裁，仲裁处要求你提供和企业的劳动合同、工资条，这些却都拿不出来，结果问题不能解决。到那个时候再去后悔当初没有注意保存好工资条，为时已晚。
所以，广电君提醒大家，及时向人事部门拿取工资条，每个月的工资条，都应当妥善保存。
工资条做到“一看三准确”
在拿到工资条后，我们需要做的不是随手把它塞进抽屉里，而是要做到“一看三准确”。
首先，对照工资条上的实发工资和劳动合同上的数额是不是一样，是不是和你工资卡上收到的数额一致。
其次，对照查看每一项的扣款部门，尤其是“五险一金”的部分，由于五险中只有养老保险、医疗保险、失业保险是单位和你共同缴纳的，所以在工资条上就会出现这三项扣款。
再次，计算个人所得税是否正确缴纳，个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分－30%交通补贴－20%通讯补贴－起征点。现行的税收起征点为3500元，核对单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
来源：工人日报、网络
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今日搜狐热点公司要求转岗，可以拒绝吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
妈妈在一家私企工作，因公司发展的需要，现要求妈妈转岗。妈妈原来是属于公司企管部的司磅员，转岗后的岗位则是中控室员工。工作环境和待遇都不如以前，可以拒绝转岗吗？如果因不转岗而被辞退，能获得什么样的赔偿?有什么法律依据？谢谢！
公司今年开始取消我所在部门的这个岗位，因为我的合同没到期，所以公司要求我转岗，由于家庭原因我不想转岗，那这样的话我是否可以离职要求公司赔偿？
公司给予超负荷工作，要求我周末加班完成，我可以拒绝周末加班吗？公司还威胁说，完不成就不要去上班了，而且责任全在我，是这样吗？？1直以来，我们加班都没有换休和加班费！
是这样的 我在商场一个专柜上班，我已经提交离职书的，他们也批准啦，可是说工资要两个月后才发完，可是因为他们没有给我备份合同，也没有任何工资条证明， 所以我害怕到时候工资会不会很难要得到，所以我就要求工资条明细，就因为我要这个 所以他们要我签一个手写书面协议，《就是我9月9号离开后的，21天，就是九月底 如果卖场有货品不见，我也要共同承担，》可是我没有签，因为这样对我不公平， 然后我走后的第五天，也就是9月15号，她才叫我来点数，《我问她 点数是为什么，她说...
现在怀孕3个月不到，也没有任何孕期反应，在怀孕期间依就像平时一样上班，除了请过一次产假，很少请假，因为我现在还是在做销售的职位，人事今天找我谈话，说我肚子会一天天大起来，销售可能会做不了，如果要继续做下去，业绩有所下降，如果在公司是最后一名，就要自已走人，或者你现在选择停薪留职，这种情况我该怎么办，都没有选择，我又没有孕期反应，我也不想就这样离开失去收入，这样公司让我没得选择，如果现在不停薪留职，以后业务不行，就要自动走人，这样合法吗？我能怎么...
我2008年进公司做的收银工作，09年公司内部岗位招聘，我应聘成功，转岗去新部门人销售专员，在我们公司算是提升了，但当时我没有变更合同，合同签订是收银员，近连年的时间我工作认真业绩突出，没有违反公司任何规章制度，现在公司说要优化人员，要求我重新调回收银工作，（其实是变相要我们辞职，不想赔偿）我本人不同意，我该怎样维权，可以拒绝转岗吗
我2008年进公司做的收银工作，09年公司内部岗位招聘，我应聘成功，转岗去新部门人销售专员，在我们公司算是提升了，但当时我没有变更合同，合同签订是收银员，近连年的时间我工作认真业绩突出，没有违反公司任何规章制度，现在公司说要优化人员，要求我重新调回收银工作，（其实是变相要我们辞职，不想赔偿）我本人不同意，我该怎样维权，可以拒绝转岗吗
我的目的主要是想马上离职和让公司补交社保。
寄被迫解除劳动合同通知书之前，是不是要开具一张社保未交证明？
公司为了压缩部门人员，将本来是网站编辑岗位的我调到毫无技术含量的客户服务部门，工作性质完全改变。
在此之前，我已经在这个岗位做了10年，但合同还有很多年才到期。合同关于岗位的描述很笼统。请问我可以拒绝调动，向公司提出解除合同并要求赔偿吗？
在公司工作八年，2006年至2014年，因公司没有给我签订劳动合同和没有给我缴纳社保五金，我主动请求辞职，可以要求什么赔偿刚刚！传来大消息！工资和社保联查成为趋势！这样的工资表将不再安全！刚刚！传来大消息！工资和社保联查成为趋势！这样的工资表将不再安全！互相交叉百家号当大家都在热切盼望个税改革的时候，部分企业已经被税务包围了后院：因为他们公司的工资出大事了！这几年关于偷漏个税，工资造假的新闻不觉于耳！因为现在国家对发票管的严格，虚开发票担心风险太大，干脆直接虚列工资：第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。但是，在2018年一定要叫停这些违规操作了！很多老板和会计可能存在侥幸心理，但是最近几年一系列行动已经开展，抓到谁，就是100%损失，没抓到，只是未到时间！工资表不再安全！看一家新三板公司最近刚刚公布的被稽查案例：子公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元，其中列支永新工作人员2,779,470.00元，销售及相关人员工资714,500.00元，外勤人员工资1,519,150.00元。检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302,850.00元。税务稽查的时候不仅稽查了工资表，还要去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就去蒙混过关肯定是不行的！@税来税往老师，我们公司都是现金发工资，可以吗？答：这是完全可以的，国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须非现金。更何况现金管理办法明确规定，员工工资是可以现金支付的。@税来税往老师，那为什么还有很多人必须银行转账呢？答：当微信、支付宝等第三方支付都火的不行的年代，身处京沪广深等一二线城市的你们，竟然应现金发放工资？你们内控在哪里？你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢？其实，税务人员的这些疑问，可能是最大的风险。也是你们最大的问题。所以，没有特殊目的，一定要选择银行转账发工资，税务来核查，拿出来一看，大家都省事！@税来税往老师，我们公司每个月都有销售启航大会，必须发现金才可以，这样起到鼓励的作用，那怎么做比较安全？答：一定要有签字记录，最好财务那边留有一份签字版工资条(记住这个，就像案例中这个企业，税务18年来查你11年的账目，这个时候聪明的你一定要保留在会计凭证里面，直接翻出来就可以了！还有，签字人员一定要有劳动合同书，这些是证明签字真伪和员工身份的证明！个税和社保联查成为趋势！其实很多企业对于个税基本还算是规范的，但是对于社保这一块可能是个最大的坑！社保征管权统一移交税务了，这对于很多社保不规范的企业而言，这是一个雷！是一个惊天的雷！经常有人在微信群和微信好友、公众号后台提问，有没有风险？其实这个问题最好的答案不在别人那里，而是在你们老板那边。就跟咨询我们公司买了10万元的虚开发票一样，你说有没有风险？我跟你说没有任何风险，你信吗？千万不要用其他应收款来规避个税很多会计当时为了给老板省税，直接挂账其他应付款。长期不处理，到后来各种填坑怎么都填不完！根据财税〔号 ，纳税年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款，在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。到时候，被税务稽查了，老板可能真要破口大骂可怜的会计了！温馨提醒1.工资成为烫手山芋，会计不要轻易去摸！国地税合并之后，工资是个人所得税和企业所得税工资薪金的断层终于弥补上了。之前企业申报个税的工资和企业所得税的工资经常不一致，但是因为属于不同的税务机关，所以往往成为很多企业钻空子的地方，现在堵上了。现在如果还要这么做的话，就是水库边非要挣扎逃出水库的鱼，难不难？容易被发现不？2.以后的个税必须成为稽查重中之重！其实最近大家热议的个税改革基本定型了，该赚的吆喝也差不多了！从公布的征求意见稿来看，各种专项扣除：子女教育、大病医疗、房租、房贷，看上去每一项都有故事，更有学问，当然了也蕴含了很多风险。既然有很大的风险，那就问题就来了，税务会把个税作为一个专项来稽查核查，那么会计的风险也随着而来！福利赠送价值5999元每天仅限前99名额财务实用表格小编截取一部分资料给大家看看，绝对满满的干货哦！1、财务培训资料（一部分资料）2、财务实用表格（一部分表格）3、全行业财务管理制度4、财务各岗位工作流程必备本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。互相交叉百家号最近更新：简介:使财务信息更加有趣，使市场达到零距离作者最新文章相关文章唯衣（微信号：weyeeb）每天分享最新服装资讯、经营技巧和服装搭配爆品推荐，让您的服装生意一步到位。
坐落在四川省简阳市新市镇的玉兰纺织厂，本是效益良好、政府大力支持的项目，但如今却门可罗雀，往日的繁荣昌盛早已消失不在！
▲ 纺织厂因拖欠巨额工资倒闭
据了解，该厂已倒闭，据知情人透露倒闭原因，说是因为工厂入不敷出导致的，但该知情人同时也透露，其实，该纺织厂每年净利润在2000万以上！那么，2000万以上的年利润，为何会入不敷出？
▲ 玉兰纺织基本信息
展开剩余89%
▲ 企业失信问题严重
经过多方打听，原来该厂老板除该纺织厂外，还涉及开设有医药、冷冻、食品等公司，知情人透露，除棉纺厂外，其他公司基本都是亏损状态，最好的也就保本，久而久之，就导致了目前这种入不敷出的状态。
▲ 原民工住宿，现大门紧锁
入不敷出本是公司自身管理问题，但据在该厂工作的一些职工透露，该厂常见拖欠员工工资，年间闹得最大，很多员工罢工或直接辞职，没有员工的工厂如何运转？这也加速了工厂的倒闭。
▲ 招工简章仍然悬挂，但已破败不堪
如今，该厂已全面宣布倒闭，由于债务以及员工工资无法补偿等问题，据悉工厂现已交由当地政府管制，而被拖欠工资的员工，暂时作每家一套工厂房免费入住的安排。
俗话说“步子迈得大了，容易扯着蛋”。注册资金6000万，年利润2000多万的玉兰纺织涉足了太多“副业”，又没有相应的能力，最终只能倒闭，工人的工资也发不出来。那纺织企业在倒闭前有什么征兆吗？
纺织企业倒闭前的8大迹象
工资连续推迟发放，员工加班费被克扣
对一家公司来说，没有什么比按时发放工资更重要的事情了，老板们对这一方面的认识远比员工来得深刻。因此，许多纺企老板在资金短缺时宁愿借高利贷，也要保证工资的按时足额发放。
老板跑路，拖欠巨额工资的案例已经数不胜数，桂林全顺纺织有限公司位于全州县工业集中区，自2014年4月开始一直拖欠工人工资，在10月21日被证实老板失联，拖欠全厂员工薪资和外机加工货款总计达200万，该厂员工已多次集体暏路或到县政府集体请愿，至今毫无进展。
无法给员工缴纳足额保险
为员工足额缴纳五险一金对纺织行业这类利润微薄的企业是沉重的负担，但由于这些资金不会在员工的工资条上体现出来，所以一些资金极度紧张的企业老板往往会欠缴员工保险。
工资远低于同行水平，员工频频跳槽
企业发给员工的工资明显低于竞争对手的水平，证明该企业老板已经没有足够的资金来应对企业的亏损状态了。员工频频跳槽，意味着企业失去了扭转颓势的宝贵的人力资源，这样的企业已经病入膏肓了。
原调货供应商突然取消公司的授信额度
纺织行业交易占用资金数额较大，一般纺企对于信用良好，运转正常的企业会授予一定的信用额度。在市场惨淡的今天，纺织企业均加强了对货款的风险监控，通过各种渠道了解客户的经营情况、融资金额等，一旦发现异常，通常会减少或取消该企业的授信额度。
据几个规模较大的纺企内部人士透露，近期已取消了许多调货客户的授信额度，必须采用款到发货的方式。特别是临近年底，各个企业都在尽力控制货款的回收，尽量减少坏账、死账的产生。
实力平平的企业大肆宣扬要搞大项目
许多实力平平的纺织企业的老板不满足于现状，盲目扩张，不注重企业内部管理，导致最后资金流断裂，关门倒闭。曾经有一位朋友讲过：纺织行业其实就是市场好的时候做产品，市场不好做管理，这句话是非常有用的。
老板把主要精力放在其它产业上
企业经营不善，资金紧张，老板就不得不把精力放在融资或其它产业方面，想方设法维持企业经营。企业一旦走到这一步，除了不断地以贷还贷外，根本无力偿还。他根本没有考虑到自己对该行业是否了解、经济实力是否允许、风险评估也完全没有进行。到头来只能竹篮打水一场空，最终引火烧身。
老板积极鼓励员工入股来维持运转
有一纺织企业，面临倒闭危机。曾积极地窜掇管理人员集资入股，并募得千万资金，结果还是未能挽救公司的命运，员工投资也打了水漂。看来，在行业景气指数连续下滑的情况下，老板引诱员工入股已经成为判定企业是否马上破产的一面镜子。
老板用企业厂房设备或地皮套取贷款
2011年中国经营报曾经报导一则消息，2008年国家以全民买单的形式拯救地产和濒临倒闭的实体企业之时，义乌和温州的某些中小企业主却为自己铺好了“落跑移民之路”。有些移民的企业主拿自己的实业做抵押，在国内银行贷款然后去海外投资移民，只等着时机宣告破产。
这一招金蝉脱壳之计自然是保住了老板们的亿万身家，却害惨了企业的员工和为国有银行兜底的全体国人。如今，这样的企业越来越多，一旦你所在的企业发生这样的事情，你大可另谋高就了。
小编叨叨叨
就纺织服装业来说，很多知名企业倒闭并非因为主业不行，而是欲念太多终伤身，什么造船舶、买矿山、搞房产、玩金融……最后一个个都在陌生领域里身心俱疲，回头早的都像劫后余生，感慨还是踏踏实实做纺织好；执迷不悟的则一路走到黑，最终累及主业，轻则巨亏，重则破产，甚至跑路。
因此，很多纺企倒闭的原因均在于自身，比如经营不善、战略失误、定位模糊、盲目扩张、产能落后等等，如果是这样，就不能怪“纺织不行”！从总体上看，在全国工业行业中，纺织行业的活力和抵抗力都是很强的，局部出现病灶均可治疗，问题一定要从企业自身找！
文章来源：布工厂、纺织印染服装平台
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为什麽广州电装很特别?
广州电装是一家中日合资的为汽车做配套电子的世界500强企业，由于具有日系血统，公司管理极其严格，规程严谨，发薪制度非常正规，绝对不允许员工之间分享交流。为此Denso在上马掌上工资条之前对产品性能、尤其是安全方面的特性做了详细考察，通过后，又经历了近二个月的试用与排查，针对一切可能发生的泄漏场景进行彻底的排查，完美体现了日系管理细致到一丝一毫的风格。
由于掌上工资相当一部分应用场景在于微信，而微信的分享功能又不可能禁掉，因为Denso在微信分享这一块就做了极其细分的测试，测试了各种员工有意或无意分享工资条内容的可能场景，最终的结果是满意的，无论员工在微信上如何操作，最终分享都不会成功，条条大路都需要经过短信验证码这个核心环节，直接通过分享查看他人工资信息绝对没门。
经历了如此细致的测试后，Denso终于得出满意的结论：掌上工资条是最安全的工资条，至于功能更不用说了，由于Denso对劳动法的严格执行，掌上工资条的确认与签名功能必须达到100%可靠性，企业以此来造表，完成月度工资发放。凡此种种考验，掌上工资条一路过关，获得客户认同，客户也开始放心大胆地使用掌上工资条，几千人的发薪工作不到10分钟就完成了，省时、省心、省力，人事与财务人员的工作最终得到企业领导高度的赞扬。
掌上工资条致力于用专业能力和优质服务的精神服务于客户，广州电装公司的成功经验又一次证明了这一点，我们赢得了越来越多的国际500强企业为掌上工资条点赞!
目前聪明的企业纷纷与掌上工资条合作，以最少的代价获得最大的收益。
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