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我在商场卖家电干了一个月零5天，我不干了，公司要扣我提成只给底薪，我当初只交身份证复印件，没有看见合
我在商场卖家电干了一个月零5天，我不干了，公司要扣我提成只给底薪，我当初只交身份证复印件，没有看见合同是合法吗
提问者：wl2981***时间： 07:25:24地点：5个回答
你好，单位不应扣你的工资，也应当与你签订劳动合同
你好，不合法，可以申请劳动仲裁
合法情况是应该签合同的
你好，不合法。
不合法的。
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按计件工资提成,零底薪,给足够的升值空间
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首先我们简单假设一个前提，底薪给予的是稳定感，提成给予的是激励性。此外，说到提成，通常是指对市场、销售人员的激励方式。那么给予销售什么样的激励方式，一方面需要考虑行业的特性，一方面需要考虑企业的发展阶段、产品的成熟程度。1，零底薪+高提成，直销企业，代表：安利。这种模式是比较少的，一般零底薪的企业很少，但是安利的很多一线销售人员严格来说并不属于安利的员工，他们是某级销售自己发展出的“下线”（安利的直销是国家认可的，不是传销），这些“下线”没有底薪，但是提成非常高，另外安利的销售培训不错，所以大家干的嗷嗷叫。2，低底薪+中提成这种模式采用的行业、企业较多，典型的是房屋一手代理、二手销售，4s店销售顾问，等等，大部分销售都属于这种模式。一方面给点吃饭的钱，一方面保持饥饿感，激发销售人员的狼性。3，高底薪+低提成这种模式和在不同行业、或者同一行业不同企业差异很大。比较典型的比如可口可乐，他们的产品知名度很高，高销售额不代表市场或销售人员付出了非常高的劳动，或具备很高的能力，甚至某个区域换个新人也一样能保持高销售。所以，这样的企业给员工较高的底薪，较少的提成。反之，如果是国内某个区域性的饮料要打市场，就必须选择低底薪+中提成的方案。另外，在一些产品金额较高，销售达成困难的行业，也会采用这种模式。比如电梯销售，一个销售一年可能就成交了两单，你不能让他平时一点钱不拿吧？对员工而言要有稳定感、风险要降低，对企业而言正是半年不开张，开张吃半年。手打，可能会有错别字。
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我是足浴技师工作4个多月，工资零底薪，按每服务一位客人提成算工资，日经上级批准我辞工了，可到现在最后一个月的工资都没拿到，老板按合同办事说，没工作6个月的最后一个月按70%付工资，可我没签劳动合同。请问，我的工资怎么赔付。谢谢！
wl5496iyrq
律师回复区
可以投诉或仲裁维权。
要求老板按前几个月的提成比例支付，且若每月低于1895元的，必须补足至1895元，这是政府规定的最低工资标准。
珠海法律问答顾问
您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。 以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。 如对解答满意，请采纳
佛山法律问答顾问
《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。
中山法律问答顾问
辞工提前30天即可离职，公司按照自离处理的可以向当地劳动部门投诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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“零底薪+高提成”薪酬方式 你能接受吗？
　　&辛苦工作了几个月,到头来却因为没有业绩,没有拿到一分钱工资。&近日,某保险公司从事保险销售业务员小黄向记者诉苦:由于他所在的保险公司实行&零底薪+高提成&的薪酬制度,仅凭业绩的好坏计算工资。也就是说,公司员工拿到的工资完全来自员工的业绩,如果没有业绩,即使你付出了劳动,也不能获得工资。记者了解到,如今不少行业都存在&零底薪+高提成&这种薪酬方式,对此职工褒贬不一。对于这种薪酬方式,您能接受吗?
　　现象：不少行业存在&零底薪+高提成&薪酬制度
　　记者了解到,除了部分保险公司,不少其他行业也出现&零底薪+高提成&的薪酬制度。&我每个月的工资收入全部来自我的业绩,也没有底薪&。一位从事二手房产销售的林先生告诉记者:&其实只要你能够把业绩做好,工资收入相对还是很可观的。如果你卖出去一套50万元的房子,除去公司收取的佣金,大概能获得1000元的高提成。一个月多卖出几套的话,其实完全没必要顾虑到有没有底薪的问题。&
　　一位医药销售业务经理许先生向记者透露,他带着一个医药销售团队,主要负责南宁市西乡塘片区的医药销售工作。在他的团队里,员工的工资发放形式主要有两种:一种是责任底薪加提成,每个月底薪1500元,提成则按照完成业绩量或者跟单的大小计算,业绩越高或者跟单越大,相应的提成就越高；另外一种是零底薪,仅凭业绩或者跟单的大小提成工资,但比有底薪的提成较高。在他的团队中,选择责任底薪往往是一些刚入行经验尚浅的员工,由于业绩不佳,才会选择责任底薪这种形式。而一些老员工由于业务熟练,每月的业绩较高,往往选择零底薪这种工资收入较高的形式。
　　记者走访发现,南宁部分二手房产中介市场,实行无底薪高提成方式较多,&这是公司低成本扩展业务的一种手法&,林先生告诉记者,由于近来房地产中介市场低迷,一些房地产公司不想大量裁员,又想积极扩展市场,就推行零底薪高提成的方式。记者发现,在一些招聘网站上,有房产中介公司一直在招聘零底薪员工。
　　困境：新手很难开辟新市场
　　小黄是刚刚入职的员工,一直比较喜欢销售这个行业,&我觉得销售具有很高的挑战性,所以我大学选择市场营销专业,希望能实现自己的梦想&。他所在的销售公司实行的是&零底薪+高提成&薪酬制度。然而,至今工作了近3个月,因为没有业绩,他还没有拿到工资,这让小黄难以接受。&毕竟刚刚接触,对很多业务不是很熟悉,公司又没有指派活,完全靠自己去创造业绩,虽然尝试了许多办法,但是效果仍不理想&。基本的生活来源难以保障,在家人的连连催促下,小黄无奈地准备辞去这份工作。
　　&其实公司大部分的新员工都是实行零底薪制的,如果能独立卖出一套房子,就能够获得提成。但是新手在短时间内很难适应销售工作,靠的只是一股拼劲,很难完成一份单子,所以新手们的工资待遇不高&。作为一个过来人,林先生告诉记者,这种情况比较普遍,但是能够坚持积累一定的经验后,这种情况将得到改善。
　　其实,&零底薪+高提成&的薪酬方式已被社会所诟病。据中国经济网报道,某人寿公司的代理人不仅处于典型的三无就业环境,即&无底薪无医保无社保&,而且每月还面临业绩压力和薪酬压力的双重考验,一旦无法完成业绩要求,会遭到降职降薪的处分。因此,迫于业绩压力,部分代理人不得不忽悠客户,为客户许诺不存在的收益。
　　律师：底薪不能低于最低工资标准
　　没有业绩,就等于白白干活。小黄曾向公司提出了质疑,但公司的答复却是&公司是实行的绩效工资,是按照工作绩效支付工资,不存在底薪问题。&小黄对此感到很疑惑,&&零底薪＋高提成&的方式,是否合法呢?&
　　记者从南宁劳动部门获知,&零底薪+高提成&的薪酬方式没有违反劳动法规。不过,相关工作人员提醒求职者,在求职时应该询问清楚用人单位的薪酬方式,选择自己能够接受的薪酬待遇。　　
　　国浩律师(南宁)事务所的吴律师对此薪酬方式表示,若公司与职工签定劳动合同,劳动者只要提供了正常的劳动,就应当得到最低工资保障。如果公司员工获得的工资低于当地最低工资保障,可以通过与公司协商解决,也可以到相关劳动部门提出劳动仲裁,争取自己的合法权利。
　　据了解,2015年广西职工最低工资标准分为4个类别:1400元、1210元、1085元、1000元,南宁市、柳州市、桂林市等地为第一类别。按照最新的最低工资标准,南宁市职工最低工资标准为1400元,非全日制用工的小时最低工资标准相应提高到13.5元。也就是说,只要小黄在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务,无论业绩如何,每个月都应当拿到不低于1400元的最低工资。
　　利弊：能促进公司发展但也存在一定风险
　　&像小黄没有拿到工资毕竟还是少数,大部分新员工在培训后上岗,还是能拿到比最低工资高的工资的。&一位从事推销药品工作的许先生向记者透露,&连续没有拿到工资,他可能不太适合这份工作。&零底薪＋高提成&薪酬方式还是很受员工欢迎的,高提成不仅能够拿到丰厚的提成,也能够提升员工的干劲。这对公司来说,能够扩大市场,对公司的扩大与发展有很大的作用。&
　　一位业内人士认为,这种工作制度对新员工来说,确实有很大的压力,新员工没有业绩很难适应,致使部分新员工流失。而部分公司由于太注重员工的业绩,往往会放松各种规章制度的约束力,公司的管理会变得松散,造成一些不良的后果。
　　此外,由于是无底薪,有可能出现像小黄这种情况,虽然付出了劳动,但仍没有收入,致使员工的收入低于当地最低工资标准,可能导致员工受打击,选择放弃离开,甚至会要求公司补足最低工资标准,引起劳动纠纷。一家著名房产连锁公司的销售经理方小姐表示,无底薪高提成的酬薪方式,有利有弊,采取高提成可以优化员工队伍,促进公司发展,但也存在一定的风险,容易产生劳动纠纷。因此,&无底薪+高提成&薪酬制度并不是一个公司长期发展的薪酬模式,&长期发展必须要有一套完整的薪酬体系,否则,公司很难持续发展和壮大的。&
[编辑：lianger ]
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