“外卖小哥”因工时过长辞职并索补偿金获支持
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　　“每天工作时间长达12个小时，没有规定的休息日”
　　“外卖小哥”因工时过长辞职并索补偿金获支持
　　用人单位应依法保障劳动者每周工作时间不超过44小时
　　“每天的工作时间长达12小时。”山东济南某餐饮配送公司的“外卖小哥”刘名志难以忍受过度劳累，遂向公司提出辞职，并要求经济补偿遭拒。济南市历下区劳动仲裁委员会根据刘名志的申请，裁决餐饮配送公司向刘名志支付解除劳动关系经济补偿金1245.48元。对此裁决，该公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。近日，济南市中级人民法院对该案做出裁定，支持刘名志的合法诉求。
　　据了解，2017年初，刘名志应聘到济南这家餐饮配送公司成为一名配送员，并于当年2月27日与公司签订为期3年的劳动合同，约定：刘名志在工作期间的具体工时制度，由用工单位按照国家有关规定执行；用工单位经批准可实行不定时工作制或综合工作制，按工作需要安排员工加班；员工享受国家规定的各类休息休假的权利。
　　然而，入职几个月后，因“工作超过8小时，没有规定休息日”，刘名志于当年7月17日辞职。离职前，刘名志月均工资为2490元，离职时公司未向其支付当月工资。事后，刘名志向公司索要经济补偿金，公司以员工自动离职、无需支付经济补偿为由，拒绝了刘名志的要求。
　　刘名志称，配送公司并未按合同规定为其安排工作时间，自己每天的工作时间从上午9时到晚上12时，均超过12个小时。“有时除了配送顾客的订餐外，我还得配送客户购买的其他商品。只要公司有订单，不管什么时间，我都得去配送。”
　　而餐饮配送公司则主张，刘名志的日常工时制度为不定时工作制，他在休息期间接单配送，是为了增加个人收入的自愿行为。但该公司并未向法院提交相关部门批准公司实行不定时工作制的有关证据。
　　济南市中级人民法院认为，刘名志虽然主动提交了辞职报告，但其辞职的理由为“工作超过8小时，没有规定休息日”，法院应当据此进行审查。该案中，配送公司未能反驳刘名志每天工时超过8小时、每周无休息日的主张，即刘名志的辞职理由并无不当。
　　我国劳动法规规定，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。而经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（记者丛民 通讯员张洁）
　　（应采访对象要求，文中人名为化名）
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离职没有工时单还会不会发工资
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工时单是证明工资支付的凭证吗？如果不是，没有关系，工资应该照发。
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我在电子厂做临时工，辞职了工厂把工时单都给我了，老板说工厂不给他钱，他也不给我钱
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提问者：wl9357***时间： 12:55:56地点：0个回答
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辞工,你准备好了吗?
来源：　 3:22:26　【】　
　　在广东务工,被人炒或是炒老板,都是很平常的事。然而,为自己着想,你在辞工之前,得三思而后行。 　　首先要考虑好,辞工后食宿有无着落。广东的厂都包食宿,久而久之,人就不会注意到这一点。然而,辞工之后就不一样了。虽然有老乡在外面租房,偶尔去住一两次,没关系,但如果长期下去,就不受欢迎了。最惨的是,辞工后,无亲朋好友投靠,连住的地方都没有,只好睡大街。 　　其次,工作是否落实。若想留下来继续挣钱,不得不早打算。在广东,各工业区厂门口、人才市场奔波求职的不少,有的企业对员工挑肥拣瘦,有的只招女工,有的年龄限制严,有的有技术要求,有的要学历证,工作真不好找。你找工心切,非法职介所趁机“捞你一把”,你损失就更惨重。有经验的打工族会找好工作再辞工,省却了许多烦恼。 　　最后,你有足够的钱供辞工后的开销吗?辞工后,你食宿要钱,找工时的车费、人才市场的门票费,职介所的介绍费,进厂的押金,这些你都要应付,最起码要留足回家的车费。 　　“人挪活,树挪死”,人在“挪”的时候应该考虑该如何挪,挪到哪里去?千万别打无准备之仗。 　　1&&&
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