您的位置：
&伊嘉儿数学第十八届初级师资培训会正式开讲
伊嘉儿数学第十八届初级师资培训会正式开讲
& 14:32:57
&义乌市卓尔文化传播有限公司
&江滨西路279号
&zhaosshang321
&&&&志趣认证
&日(距今1408天)
[伊嘉儿数学第十八届初级师资培训会正式开讲]
大波学生即将到来，老师能量不足怎么办？伊嘉儿数学18届解决你的烦恼！
5月25日，伊嘉儿数学总部迎来大批自全国各地分校而来的求知老师，数学教研院的王涛斌老师作为代表
热情欢迎了各位学员。
经过系列的开班活动，学员已经逐渐融入了班级。来自研发中心的樊春凤老师沉稳老练，带来智慧的激励
方法。樊老师讲课细致，以其深厚的一线教学经验，接地气的亲和语言赢得了学员的欢迎和好评。
晚上数学教研组的黄小娟老师接力开课，以朴素温暖的语言带来伊嘉儿数学的全方位分解课程，360度的
无遗漏分解让在座的学员更清晰地了解到伊嘉儿数学课程的魅力！
[伊嘉儿数学18届初级师资培训会实时播报]
昨日的热身学习让学员完全融入了集体，今天迎来能量课程！暑期即将来临，课程怎么开展？研发中
心总监陈慧女士活力开课，为暑期第一课带来最强开课技巧。陈总具有资深一线教学经验，结合多年的教
学理论研究，对于课堂教学有着独到的见解。活跃的互动学习氛围，亲和的授课风格，切实可用的教学干
货和新颖的开课技巧深得学员青睐！
[伊嘉儿数学18届初级师资培训会实时播报]
作为老师写教案没效率怎么行？伊嘉儿数学研发中心帅春明老师下午首场开课，带来老师们不可不知的高
效教案书写技巧！帅老师授课条理清晰，将教案书写的高效技巧总结罗列，再以简单的语言展开叙述，让
学员能在有限的课程时间里充分学习吸收。
[伊嘉儿数学18届初级师资培训会实时播报]
怎样检验和巩固课程效果？现场实践最有效！帅老师现场考验学员教案功底和课程效果。在有限的时间里，每位学员认真思考积极准备，都希望将的成果交给老师检验。&
联系我时请说明来自志趣网，谢谢!
关键字：&&&&&&
给我留言，我会立即联系您，谢谢!
(格式：区号-号码（分机）)
(强烈建议填写，可跟踪信息！)
(1000字内)
免责申明：志趣网所展示的信息由用户自行提供，其真实性、合法性、准确性由信息发布人负责。使用本网站的所有用户须接受并遵守法律法规。志趣网不提供任何保证，并不承担任何法律责任。 志趣网建议您交易小心谨慎。|｜
Copyright &
志趣网 版权所有伊嘉儿数学投资 帮你敲开财富之门
对于孩子的培养和教育家长们都很舍得花钱，因为父母们都深知教育的重要性，谁都不想让孩子输在起跑线上。很多孩子偏科，觉得学习数学很困难，想要提高数学成绩当然要选择专业的数学培训中心，伊嘉儿数学就是不错的选择，帮助孩子找到学习方法，轻松快乐的学习。加盟优势大.值得信赖数学对国家的贡献不仅在于富国，而且还在于强民。数学为我们提供了一些普遍适用并且强有力的思考方式，包括直观判断、归纳类比、抽象化、逻辑分析、建立模型、将纷繁的现象系统化(公理化)、运用数据进行推断、最优化等。用这些方式思考问题，可以使人们更好地了解周围的世界。数学辅导加盟势在必行。伊嘉儿数学从实际出发，在教学过程中，让“赏识教育”贯穿于课中，充分尊重学生的主观思想，大力鼓励学生的创造性思维。是得学生真正能在“被认可”的基础上做到“活学、活用”体验式教学伊嘉儿数学在课程设置上，以“导---授---体---练”为主线，贯穿于每一课堂。让学生在动手体验中，使孩子在游戏中深度理解知识点的核心思想，增强孩子的感知意识，培养学生理论与实践相结合的能力，最终达到“玩中学，学中乐”的目的。伊嘉儿数学团队聚集教育界的精英，针对学员在数学学习中普遍存在的“好而不精”、“会而不通”、“厌而不学”的现象，经过多年的教育研究和实践，总结出一套行之有效的全新的教育模式，在保证学员学习兴趣的基础上，提高学生成绩，激发学生思维，传授解题技巧。为落实“因材施教”的教育理念，增强伊嘉儿数学的品牌竞争力，2010年春季，伊嘉儿数学特开设提高班与精英班两大班制，以满足不同层次学员的需求。快乐学习.轻松获得高分数正如著名教育学家陶行知所说，生活即教育，学生最终要走向社会、走向生活，新课程惟有反映社会及生活的需要，帮助学生了解社会生活，使学校成为社会生活的一部分，才能真正体现课程的本质功能。伊嘉儿数学特级老师表示：“我们为孩子们搭建这座展示自己数学解题能力的专业平台，就是让他们能够在数学的瀚海里尽情畅游，在课题、实践和游戏中享受数学带来的快乐，在生活中享受数学带来的实际帮助。伊嘉儿数学是卓尔教育国际集团一个高端精品项目。集团成立于2002年，产学研基地位于世界商都——义乌。是集产品(课程)研发、产品(课程)售后、产品(课程)质检、教学、培训于一体的教育科技集团，具有强大的产品创新能力、成熟的市场营销运作能力、科学的管理服务体系、高效完善的推广体系。比较好的数学培训品牌有哪些?伊嘉儿数学值得选择，公司实力强大，顺应了市场需求，在市场上是佼佼者，凭借总部的优质品牌和消费者的好口碑，一定会给加盟商带来非常可观的利润。现在加盟这个项目，总部会对加盟商进行培训，开店之后还会一直的对加盟商给予支持和帮助，让投资者尽快从中获得收益。
创业有风险 投资需谨慎伊嘉儿数学赢得广大客户青睐
教育行业的发展大家有目共睹，特别是现在的80、90后的年轻父母们，都深知教育的重要性，都希望自己的孩子能够获得更多知识，在未来能够有更好的发展。很多孩子有偏科的现象，特别是数学很难，学习数学也很枯燥，现在有了伊嘉儿数学，再也不怕学不好数学了。全新教育模式.满足市场需求伊嘉儿数学是卓尔教育国际集团一个高端精品项目。集团成立于2002年，产学研基地位于世界商都——义乌。是集产品(课程)研发、产品(课程)售后、产品(课程)质检、教学、培训于一体的教育科技集团，具有强大的产品创新能力、成熟的市场营销运作能力、科学的管理服务体系、高效完善的推广体系。伊嘉儿数学团队聚集教育界的精英，针对学员在数学学习中普遍存在的“好而不精”、“会而不通”、“厌而不学”的现象，经过多年的教育研究和实践，总结出一套行之有效的全新的教育模式，在保证学员学习兴趣的基础上，提高学生成绩，激发学生思维，传授解题技巧。为落实“因材施教”的教育理念，增强伊嘉儿数学的品牌竞争力，2010年春季，伊嘉儿数学特开设提高班与精英班两大班制，以满足不同层次学员的需求。伊嘉儿数学从实际出发，在教学过程中，让“赏识教育”贯穿于课中，充分尊重学生的主观思想，大力鼓励学生的创造性思维。是得学生真正能在“被认可”的基础上做到“活学、活用”体验式教学伊嘉儿数学在课程设置上，以“导---授---体---练”为主线，贯穿于每一课堂。让学生在动手体验中，使孩子在游戏中深度理解知识点的核心思想，增强孩子的感知意识，培养学生理论与实践相结合的能力，最终达到“玩中学，学中乐”的目的。专业平台.加盟轻松赚正如著名教育学家陶行知所说，生活即教育，学生最终要走向社会、走向生活，新课程惟有反映社会及生活的需要，帮助学生了解社会生活，使学校成为社会生活的一部分，才能真正体现课程的本质功能。伊嘉儿数学特级老师表示：“我们为孩子们搭建这座展示自己数学解题能力的专业平台，就是让他们能够在数学的瀚海里尽情畅游，在课题、实践和游戏中享受数学带来的快乐，在生活中享受数学带来的实际帮助。数学对国家的贡献不仅在于富国，而且还在于强民。数学为我们提供了一些普遍适用并且强有力的思考方式，包括直观判断、归纳类比、抽象化、逻辑分析、建立模型、将纷繁的现象系统化(公理化)、运用数据进行推断、最优化等。用这些方式思考问题，可以使人们更好地了解周围的世界。数学辅导加盟势在必行。教育行业近些年的市场增速非常快，尤其教育机构的市场增速较快，是一个投资的好选择。伊嘉儿数学的上市，给人们带来了全新的教育理念，并且在行业内拥有了很高的知名顶，获得了业界的肯定。伊嘉儿数学到底好不好?吸引了很多投资商前来加盟，是一个非常好的选择。
创业有风险 投资需谨慎热门行业Hot
浏览手机版
扫一扫 关注前景加盟网
前景加盟网QQ群
关注前景加盟网微博
卓尔教育（香港）国际集团源起于2002年，整合于2007年，依托卓尔教育的深厚积淀，不断发展壮大。转型于2011年，内抓直营校群，外拓加盟市场，面向全国，迈出了加盟连锁的步伐。短短两年，迅速崛起，成为中国教育培训行业的一匹令人瞩目的黑马。&
卓尔教育（香港）国际集团是国内唯一一家定位于高端的写作项目，国内唯一一家拥有教学研究院的写作培训机构，国内唯一一家全程导入现代化企业管理的写作连锁机构，以“五个最”驰名业内——最强悍的市场支持、最完善的培训体系、最先进的动漫教程 、高效的知识体系、最成熟的经验借鉴。&
卓尔教育（香港）国际集团是突破传统作文教学的理论框架，是建立在情景作文教学模式之上的突破性作文教学方式。
我们的教学策略：&
诱导式： 循循善诱，激发“欲吐”心理&
开放式：开放视野、开放文体、开放内容&
情景演绎式：设计特定的场景，启发写作思维&
体验式：师生互动，享受写作的全体验&
延伸式：辅之以历史、地理、人文、时事、自然等方面的知识&
我们的教学思路： 激发写作兴趣 参与情景训练 启发想象空间 学会构思敢于下笔 享受体验式写作乐趣 提高综合运用语言能力 卓尔教育（香港）国际集团特色是塑造学生写作的自信心。我们都知道兴趣是最好的老师，只有在情绪高涨时，孩子才有丰富的思想感情，才能写出生动的语句。
因此，我们制定的教学模式是立体型教学：即通过听、说、视等各种感官刺激，再现生活场景，并可以进行多角色扮演和体验，真正激发了学生作文的兴趣，展现学生创造的个性。
并期实行动静结合：通过自主、合作、交流构建的情景，打破了学生原有的狭隘的写作背景知识以及写作视野，让学生在“动”中充分扩大和生成了新的写作知识，从而为具体的写作实践打下基础。
多学科交叉：将目前所学的多种知识尽可能地融汇贯通起来，犹如桥梁，打破各门学科长期分裂的格局，治疗学生的“偏病”。
因材施教：针对不同学生的领悟能力，不同学生的知识面，不同学生的爱好，有目的性地辅导学生写作。老师们在教学中充当着向导的角色，即给学生指路；读者的角色，即去欣赏学生。朋友的角色，即和学生“商量”最后是做教练的角色，即给学生指导。
　　伊嘉儿数学运用高品质、高标准、高收费、高服务的教学方法，让学生能将赏识教育、情景教育与情商教育这三点融为一体，让学习更轻松让数学更快乐更轻松，爱数学，又能很好的理解数学，用最简单的方法让学生以便学习以便快乐的成长，发挥他们的兴趣，激发创造性。　　伊嘉儿数学采用国内教育行业首创动漫课程教学模式。动漫众所周知是目前国内新兴行业也是国家提倡的动漫产业，总部率先引进和开发动漫教程提高孩子兴趣，让孩子喜...
　　伊嘉儿数学简介：伊嘉儿数学是卓尔教育国际集团一个高端精品项目。集团成立于2002年，产学研基地位于世界商都——义乌。是集产品(课程)研发、产品(课程)售后、产品(课程)质检、教学、培训于一体的教育科技集团，具有强大的产品创新能力、成熟的市场营销运作能力、科学的管理服务体系、高效完善的推广体系。　　伊嘉儿数学团队聚集教育界的精英，针对学员在数学学习中普遍存在的“好而不精”、“会而不通”、“厌而不...
　　教育一直以来都备受大家的青睐，因为教育是一个国家的根本，也是一个家庭的重心所在，所以教育市场成为很多加盟商家理想的创业投资项目，伊嘉儿数学教育采用“教育也是娱乐业，孩子才能坚持学”的育子法则。自问世以来，便得到了广大家长和孩子的青睐，也让很多的加盟商家都实现了自己的梦想。　　伊嘉儿数学简介：伊嘉儿数学是卓尔教育国际集团一个高端精品项目。集团成立于2002年，产学研基地位于世界商都——义乌。是集...
教育加盟连锁近年来的发展经历了多次的起起伏伏，也一步步的走过浪淘沙的过程，所有的加盟系统都在经历洗牌的考验。从上世纪80年代连锁商业模式在中国大陆的生根发芽，到本世纪初的发展壮大，全面爆发，到市场经济的检验，加盟连锁系统都在做好自身的精雕细琢，寻找更利于生存的突破口，走出华容道。
加盟连锁更加精细化
加盟连锁行业如今更加注重精细化，每个加盟连锁企业都在寻找差异，寻找更有优势的项目。从项目品类上...
“金九银十”的九月已经来临，各培训学校都已经蓄势待发，准备大展身手来获取秋季班生源第一桶金。
【伊嘉儿数学】在这里预祝大家成功的同时顺便提醒大家要想达到快速招生的几点：
伊嘉儿数学培训 - 数学培训行业系统解决方案提供商
咨询热线： QQ：
更多资讯详情请关注伊嘉儿数学官方网站：www.yjesx.com
伊嘉儿数学培训 - 数学培训行业系统解决方案提供商
咨询热线： QQ：
更多资讯详情请关注伊嘉儿数学官方网站：www.yjesx.com
你来就不会后悔…… 你想知道如何打造生死不离的团队吗？你想实现学校的自动化运营和管理吗？
你想了解自媒体数据库如何建立，实现全网招生的快速增长吗？你想知道如何设计薪酬激发团队核动力吗？
你想………… 来校长峰会吧，9月26-28日，现场为您解密。
伊嘉儿数学培训 - 数学培训行业系统解决方案提供商咨询热线： QQ： 更多资讯详情请关注伊嘉儿数学官方网站...
投资须谨慎，请勿盲目跟风，教育投资你应该注意哪些问题？
首先，要了解开辅导班的基本流程：
申报——选址——找房子——找老师——招生——续班。
了解完这些基础流程，就得去考虑一些深度的问题了。
我们到底该如何开好辅导班呢？
伊嘉儿数学总部为您解忧！
咨询热线：微信同手机号QQ：
联 系 人：招商部
主营行业：教育
联系电话：
企业地址：义乌
在下面留言后才能查看联系方式
请选择项目
伊嘉儿数学
项目名称：
投资金额：5-10万门店数：
项目名称：
投资金额：5-10万门店数：
快乐魔方02
快乐魔方03
版权所有Copyright &
前景加盟网www.qj.com.cn
All Rights Reserved.为什么课后辅导班留不住老师，伊嘉儿帮您找原因
服务区域:百里镇
浙江省义乌市江滨西路279号
联&&系&&人:邢老师
要谈论培训学校，就不得不谈论老师。作为一名校长，最头疼的事情除了招生之外，就是如何减少老师的流失率。
留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。
留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。
公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。
好员工的离去并非突如其来。
相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。迈克尔·基布雷尔曾花费大量时间来研究这种现象，他称之为“电力减弱”。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。
“电力减弱&#39不同于熄火”，因为员工并没有陷入严重的危机中，”基布雷尔说。“他们似乎表现不错：投入大量时间工作，与人高效合作完成任务，会议发言无可挑剔。但与此同时，他们正默默地承受不断的打击。可想而知，到头来他们唯有离职。”
为了防止“电力减弱”，留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。伊嘉儿数学分享以下八种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。
1制定一堆愚蠢的规则
公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。
2无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好（而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”），待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
3容忍员工的不良表现
据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏。公司亦然。若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。
4对员工的成绩没有肯定
管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式（有的人希望涨工资，有的人希望得到公开表扬），用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当，则奖励对于优秀员工而言是常有之事。
5不关心员工
超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味（可以先来个情商测试）。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。
6不为员工描述公司的发展蓝图
不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
7员工无法追求自己的爱好
谷歌公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的谷歌产品，如谷歌邮箱和广告联盟，但其最大的作用是培养了高度专注的谷歌员工。才能出众的员工往往满怀热忱。
让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。这类管理者担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会降低。这种担忧纯属多余。研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。
8工作毫无乐趣
如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。
总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板。
还没有人评论，
Copyright & 太湖家园网}