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21.75、应出勤/实际出勤/计薪天数等难倒了一大波儿英雄汉&女！
【本课话题】
我在一家200人左右的医药制造公司工作，年前薪酬专员突然离职，我临时接手薪酬工作，以前没做过，最近正在统计一月份的员工考勤，愁死了！
过年期间我们公司是正常休假的，从1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。但由于是大小周工作制，每个员工大小周工作情况都不一样，再加上有一些人趁着过年请事假、婚假、年假……，真不知道要怎么统计，感觉有很多方案，哪种才是正确的呢？　　
请教大家，2017年1月份单休员工和双休员工的应出勤天数及计薪天数分别为多少天？
PS：给大家分享一个我一月份在问答区提出的一个问题，和这次的打卡话题是一样的，大家也可以看一下其他咖们的回答。
【第一部分】21.75是个什么鬼？（这部分分享的文章来源于【HR家】微信公众号）
一、先来说说21.75咋来的？
说到月工资的计算，必须说“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。
所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！
二、正算与反算的合理性
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
举个案例：
正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。
看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？
核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
三、正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
四、正反算法结果都一致了
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？
五、关于加班工资算法
加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
举例： 某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（× 1天 × 3倍）+（ × 2天 × 2倍）。
针对21.75薪资计算的方法分析完毕了，你看明白了吗？
六、问答环节
1、加班工资怎么不乘以出勤天数比例了？
加班工资的基数是用法定的“日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）”来计算。这里你还要区别月薪与日薪，这两者都具有一致性的标准。如日薪乘以出勤天数比例，那将变成每月的日薪标准都不一致了。
2、21.75实际上是将年度工资平均到天的计算方式，这样的处理，从年度周期来看才是合适的，也是公平的！
上述观点是正确的。那正算法“工资=月薪÷21.75（月平均计薪天数）×出勤天数”或者反算法“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”，到底什么情况下用才是正确的呢？笔者来解释一下，当员工和企业约定的薪资为“年薪并按月实际计薪天数计发”，工作时间是以年计薪天数（250+11）天为综合工时制这2个条件下，正算法与反算法的计算方式才能是正确的。但是因每月的计薪天数都是不同，也就保证不了月工资每月标准的一致性了。并且我们和员工约定的普遍是月薪而不是年薪。
例如 某员工月薪6000，年薪72000，按照21.75的规定。
假设2月28天，休息日为7天，则2月工资为（或者）*21天；
3月31天，休息日为8天，则3月工资为（或者）*23天；
意思就是要保持日工资一致，年薪一致，那么月工资必定不一致。
3、21.75已含法定假日工资，故5.1应发二倍工资。
法定节假日加班是另外需付多3倍加班费，而不是两倍。理由如下：
（1）《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”
（2）劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第二条关于加班加点的工资支付问题 （1）《规定》第十三条第（一）、(二)、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
【第二部分】应出勤天数/实际出勤天数/计薪天数又是个什么鬼？
应出勤天数：在不请假的情况下，每个月应该出勤的天数（不含法定节假日）
实际出勤天数：有请假缺勤的情况下，或有加班的情况下，当月实际状况下出勤的天数
计薪天数：主要指当月含有法定节假日，法定假节日当天，虽不用出勤，但公司需要支付员工工资报酬的天数。
【第三部分】2017年1月份双休/单休人员应出勤天数及计薪天数
我们之所以对2017年1月份的出勤天数和计薪天数迷茫，主要是因为这个月既有法定节假日，有出现因法定休假而调班的情况，还有元旦当天即使法定又是周末等等一些情况，让我们计算薪资的时候就比较懵逼。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
好的我，坏的我，都是世上唯一的我。
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按20个工作日 每小时 =10.3125
平时加班10..5=835 周末加班10.=1402.5
共2.5=3887
这是不扣除任何费用的大概数（我没有算准确的正常工作日）你周末加班时间 过长 了吧
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中国实行的是八小时工作制，劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
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HR最常用的100个计算公式
HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。不过三茅人力资源网急HR之所急，整理了常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。
一招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数&应聘的所有人数&100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）&2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数&月平均人数&100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数&月平均人数&100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数&月初员工人数&100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数&月初员工人数&100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数&整月离职员工总人数&100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数&规定的月工作日&100％
2、加班强度比率：当月加班时数&当月总工作时数&100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数&当天企业总人数&100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数&当天企业总人数&100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额&21.75天&当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价&当月所做件数
3、平时加班费：月工资额&21.75天&8小时&1.5倍&平时加班时数
4、假日加班费：月工资额&21.75天&8小时&2倍&假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额&21.75天&8小时&3倍&法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额&企业工资总额&100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额&企业工资总额&100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额&同期销售收入总额&100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额&同期成本费用总额&100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额&同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额&同期企业人工成本总额&100％
四、培训统计分析公式
1、培训出勤率：实际培训出席人数&计划培训出席人数&100％
五、HR常用基础公式汇总
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)&100％
6.异动率＝异动人数/在职总人数
7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
11.员工进入率=报到人数/期初人数
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14、当月应工作天数=当月自然日天数&当月休息日天数
15、当月有效工作日=当月应工作天数&全无薪假期
16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
六、成本效用评估
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
七、数量评估
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
6、加班率：总加班时间/总出勤时间
7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员
八、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天&4季＝62.5天/季/
3、月工作日：250天&12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5、日工资：月工资收入&月计薪天数
6、小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）。
7、月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天
九、社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2、基础养老金&=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%&
　　&&&&&&&&&&&=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）&2&缴费年限&1%
3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数。在　　4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额&139
5、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
十、2012年全国32省市最低工资标准速查
2012年全国二十大城市最低工资排行榜：
1、深圳1500元
2、广州&预定1470元3、上海&1450元4、苏州&预定1320元&5、天津&1310元6、杭州&1310元7、北京&1260元&
8、济南&1240元
9、太原&1125元&
10、武汉&1100元
11、厦门&1100元
12、郑州&1080元
13、成都&1050元
14、重庆&1050元
15、长沙&1020元
16、南宁&1000元
17、西安&1000元
18、长春&1000元
19、海口&预计1000元
20、南昌&870元
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谢谢回复！
嗯，我也觉得，所以分享给大家！
谢谢！ 呵呵
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