电子商务的运营行业工作好吗，好学吗，难吗，工资待遇怎么样。请大家给点意见。_百度知道
电子商务的运营行业工作好吗，好学吗，难吗，工资待遇怎么样。请大家给点意见。
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电子商务4年的从事经验，精通网络推广、seo、网络营销等，拥抱互联网，热爱工作，热爱生活！
电子商务运营工作，对于有这方面工作经验的人来说，就好做。所以，同样的工作，对于不同的人来说，难易程度也不一样的，因此需要提升自己，使自己更加有能力。想从事这一工作，可以从如下几个方面入手：1、找一家不是要求那么严格的公司，从事电子商务工具等方面的工作。2、多学习，通过网络、视频、书籍等，了解时下热门的电子商务运营工具，此外还要学会电子商务运营技巧。3、加强实践，除了工作之外，需要多加钻研，注册并使用时下热门的网络推广工具，并将从学习的内容应用到位。4、可以多交网络营销、网络推广、电子商务等方面的人，向他们学习，从中取经。5、有必要的话，可以去参加网络推广、网络营销、电子商务等相关的培训。
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好学，我以前本科读的电子商务，好一段时间在小企业做天猫。一般来说看你要做什么样的运营，如果是小企业在淘宝天猫开家店，那么你主要会运用各种促销活动，钻展，特价等等（个人觉得现在直通车的价格已经开不起了，个别关键字有人都出价到8，9块了）会看数据魔方，量子等统计，安排销售计划，然后给企业生产产品的种类和数量建议（很重要），优化物流。然后指导客服，仓管，安排从引流到售后一系列事宜等等以完成企业的销售指标（一般运营的权限还是可以的，可以选择部分引流品低于成本价做促销，当然你一定要能赚回来），薪水一般3K-6K吧。至于大企业，你没个5-10年经验还是算了，平台自己研发的那种。电子商务这个专业，学的东西太多，数学，现代物流，会计，商务，营销，统筹，概率学，计算机编程，数据库，网页设计，电子商务法，商法等等等等，所以这个专业的人基本都是全懂皮毛，没个专的，我是已经放弃现状，读软件工程去了
大哥你好强啊，写的那么详细，大哥你改行做软件的。电子商务要学那么多啊。好怕，请问电子商务那么强大，我只学习其他里面的一个可以吗。可以赚钱吗，可以生存吗，电子商务你觉得做哪个难度比较低啊，谢谢赖心的回答我的问题。
可以的，你一开始最好注册个淘宝开家淘宝店试试，譬如天天特价之类的促销活动都是天猫不允许参加的，淘宝集市卖家才能参加，然后去淘宝大学里多看看各种应用的使用。天猫后台跟淘宝后台挺像的，主要就是动手实践，遇到问题了想着不同的办法解决。很多不懂电脑的女孩子开店也能开到皇冠。我不做了是因为虽然是运营，其实还是有很大的业绩压力，没时间专精喜爱的计算机。营销占了很大很大的比重。你可以不全学，只学其中的几样，但是必须都知道，至少你在做的时候知道还有这些个方面有问题，要解决，解决问题么主要就是商讨了，经常还要和老板一起商讨
哦，难度还是挺高的，我的文凭没有大哥你那么高。如果我要学习运营，那压力不是很大。
好的，谢谢指导。
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主要要看你性格怎么样，学习能力怎么样，会做什么，适合做什么，电子商务就目前发展趋势很猛，确实是一个很好的职业。对你不是很了解，欢迎继续追问！
做什么都不要想着他是轻松的，电商看起来容易，做起来难。有多少淘宝店主每天2、3点睡，8点起的。他不是你开个店，挂个旺旺就完事的了，电商运营应该是电商行业里面最苦逼的事了，但是待遇也是最好的。
momiaorong
momiaorong
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擅长：暂未定制
好，易学，这个要靠个人做的
真的很简单吗，什么个人做啊
请问学习运营需要哪些基础能力或者知识
你在哪里做，范围是区还是整个市？还是省？
我还没有去做，我在选择行业入手，不懂做什么行业好。听说电商不错，所以想看看运营难度高吗？我自己觉得我什么都不会。感觉不出自己到底会什么吗？
我这里说不明白，
你自己是做运营的是吗
哦，了解过，然后呢。没有去做啊。那你现在做什么工作
没做，现在进口跟单。
这个行业不懂，工资待遇还可以吧，我自己好纠结不懂做什么工作，你说汽车电路维修好吗？
不错，工资几千吧。我做的按业绩的
进口跟单会不会很难啊，还需要人吗，我也去啊
做得去来就不难
跟单员需要哪些能力呢
哦，好吧，咋们讨论一下话题，可否，你觉得未来行业做什么工作好
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5-薪酬管理制度【可编辑】.doc 67页
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5-薪酬管理制度【可编辑】
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薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为了建立与现代企业制度相适应的薪酬分配体系，调动员工积极性，提高工作效率，激励员工为公司创造更高的价值，增强广东菲安妮皮具股份有限公司（以下简称“公司”）的凝聚力和市场竞争力，根据国家有关劳动薪酬管理政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司及在中国大陆设立的分公司、控股子公司，在香港及境外设立的分支机构依据当地法律规定另行制定薪酬管理办法。
第三条 公司薪酬管理遵循以下原则。
(一) “两低于”的原则：即根据公司工资总额的增长低于经济效益增长，员工实际工资水平的增长低于公司劳动生产率增长的原则，确定员工的薪酬水平。
(二)公司的工资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效益优先兼顾公平的基本原则，确保在公司内部实施薪酬方案的一致性和公正性。
第二章 薪酬体系
第四条 根据岗位工作性质和内容，公司主要岗位分类如下：
1、管理类：承担一定管理责任的管理岗位。
2、管理服务类：指职能部门中管理系统的普通岗位。
3、技术类：指与研发设计、生产管理、工程项目、设备等相关的岗位。
4、财务类：指从事财会、审计等相关工作的岗位。
5、营销类：指直接从事销售并承担具体销售任务的岗位及从事原材料采购的岗位。
6、生产类：指直接从事生产并承担定额任务的岗位。
7、辅助类：指从事行政、后勤的辅助性岗位。
第五条 根据公司岗位分类，薪酬体系分成3个职系，管理职系、市场营销职系和生产职系分别采取以下四种不同类别制度：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与工资制；与销售业绩相关的提成工资制；与劳动相关的计工资制。 岗位举例 薪酬类型
管理 高层管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书） 年薪制
部门经理、副经理等中层管理人员及业务主管、组长等基层管理人员 岗位绩效工资制
管理服务 主办专员及助理人员（含采购人员） 岗位绩效工资制
技术 各类专业技术人员（含财务审计人员） 岗位绩效工资制
产品设计师等特殊人才 谈判工资制
辅助 前台、司机、保安等辅助人员 岗位绩效工资制
清洁工、炊事员、搬运工等人员 定额工资制
销售 大柜长、柜长、柜员等销售人员 提成工资制
生产 车间主管、组长及所有生产工人 计时工资制
第七条 年薪制是以公司年度经营计划、经营目标为依据，根据经营者的经营责任、经营业绩、经营风险，按年度确定，经考核支付薪金的分配制度公司高管
第九条 公司基本薪酬结构包括岗位工资、津贴、加班工资、奖金、福利等五个部分，并根据不同薪酬体系组合如下：
　 年薪制 岗位绩效工资制 提成工资制 计时工资制 定额工资制 谈判工资制
岗位工资 基础年薪 基本工资 底薪 日薪 定额工资 谈判工资
效益年薪 绩效工资 提成工资 　 　 　
津贴 适用 适用 适用 适用 不适用 依据谈判协议
加班工资 不适用 适用 适用 适用 不适用 依据谈判协议
奖金1 不适用 不适用 超额提成奖 超产奖励 不适用 依据谈判协议
奖金2 适用 适用 适用 适用 适用 依据谈判协议
福利 适用 适用 适用 适用 适用 依据谈判协议
说明：奖金1指与适用的薪酬体系相关，每月进行兑现的特定奖金；奖金2指与适用的薪酬体系无关，对公司全员适用的年终奖、单项奖及特殊奖。
第十条 岗位工资是员工薪酬的基本组成部分，从岗位重要性、员工技能、工作业绩等方面体现每个岗位员工的价值。公司岗位工资实际发放时分为固定工资和浮动工资：
固定工资：即公司不同薪酬体系中的基础年薪、基本工资、底薪、日薪、定额工资等部分，是员工在正常出勤工作的情况下所应该获得的基本报酬，不与员工绩效挂钩，只与员工的出勤挂钩。
浮动工资：即公司不同薪酬体系中的效益年薪、绩效工资、提成工资等部分，是与员工在考核期内的工作业绩和表现挂钩发放的岗位工资的一部分。
第十一条 公司津贴包括：
岗位津贴：对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
其他补贴：包括餐费补贴、通讯费补贴、岗位住房补贴等。
第十二条 加班工资是指员工出于工作需要而在每天正常工作时间之外及国家规定的休息日、节假日进行工作应获得的报酬。
适用年薪制及定额工资制的人员由于是以完成固定的工作职责与任务为主，不享受加班工资。
第十三条 奖金是对超额或出色完成本职工作以及为公司做出突出贡献的员工的一种奖励。奖金分为以下两种类型：
（一）与所适用的薪酬体系相关，按月考核发放的奖金
主要包括提成工资制中的超额提成奖励及计时工资制中的超产奖励。另外，提成工资制中设立评核奖、日销售奖等奖金；计时工资制中设立全勤奖。
（二）与所适用的薪酬体系无关，适用于全员的年终奖、单项奖及特殊奖
年终奖：在公司超额完成全年考核目标的基础上，在超出部分中提取一定比例的奖励金额奖：社
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海能达现在怎么样了，待遇好吗？看好多人说海能达招工啊，想去，收藏
海能达现在怎么样了，待遇好吗？看好多人说海能达招工啊，想去，求大神给点意见。
海能达有没有长白班的岗位？长白班工资待遇怎么样
有没有那种，包吃住的，或者给补贴的。工资在4000+的工作
除了海能达，别的好厂也推荐一下
想在十五之前上班
还有人说安博，好像是长白班的厂，有人了解吗，说一下……
就想在宝龙这边上班啊
先进微工资低的你怀疑人生
不过现在好像有四千
海能达在招，两班倒
有在海能达上过班的朋友能冒个泡，点评一下能进吗
登录百度帐号去柬埔寨服装厂上班，工资待遇怎么样，在国外工作的朋友给点意见？？？？！！！_百度知道
去柬埔寨服装厂上班，工资待遇怎么样，在国外工作的朋友给点意见？？？？！！！
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小Cherry丸子吖
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小Cherry丸子吖
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我就在柬埔寨制衣厂。柬埔寨的中国人很多，工资在柬埔寨国内算是很高的了，具体的话要看你从事的岗位。中国人一般都是管理岗位或者跟单指导工之类。工资基本上都在800-1500美元之间；这要看的岗位，技术。会不会柬语，或者会不会英语！如果会英语，在这边能进韩国制衣厂的话，工资更高！但是不建议来这边，一是这边中国人太多了，而是中国人在这边上班也比较累。上班时间长。很多制衣厂都上班到晚上八点以后甚至十点。而且这边的中国厂长老板对中国人不够尊重。上班比较受气；车工到这边做指导工可以，工资大概在美元。比国内也高不了多少。而且这边也没有保险医保。如果算上这些，跟国内的工资相当。目前的话这边找工作不是特容易。因为这边中国人太多了，但是如果你是国内的厂驻派过来，那就可以考虑过来了。
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我就在柬埔寨制衣厂。柬埔寨的中国人很多，工资在柬埔寨国内算是很高的了，具体的话要看你从事的岗位。中国人一般都是管理岗位或者跟单指导工之类。工资基本上都在800-1500美元之间。这要看的岗位，技术。会不会柬语，或者会不会英语！如果会英语，在这边能进韩国制衣厂的话，工资更高！但是不建议来这边，一是这边中国人太多了，而是中国人在这边上班也比较累。上班时间长。很多制衣厂都上班到晚上八点以后甚至十点。而且这边的中国厂长老板对中国人不够尊重。上班比较受气。这是我个人观点。你可以参考下。
谢谢！我也是在国内做车工的！每月大约五千左右，朋友说柬埔寨工资比国内高好多～所以才考虑的！
车工到这边做指导工可以，工资大概在美元。比国内也高不了多少。而且这边也没有保险医保。如果算上这些，跟国内的工资相当。目前的话这边找工作不是特容易。因为这边中国人太多了，但是如果你是国内的厂驻派过来，那就可以考虑过来了！
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不要去，中国那么大，。
涂力文baby
涂力文baby
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