经常听到HR朋友抱怨：猎头也就那样儿，发过来的简历根本不合适，还不如我自己找，他们太慢了……是的，作为一个有5年In House经验的招聘经理，我也亲身经历过这样的感受和疑惑。我以前所服务的公司，是一家汽车零部件企业，需要招聘一名技术总监。用了7家猎头公司，同时寻访这个职位。刚开始的时候，大家都很积极，可是发过来的简历，不是这有问题，就是那不满意。最终，职位开放半年，没有合适人选入职。我就心里犯嘀咕：猎头整天在干嘛？要求说的很清楚了，难道听不懂吗？不会Mapping吗？你们的List去哪儿了啊？为什么合适的候选人不愿意接受你们的推荐，沟通功力不应该很强吗？于是，我只能感慨：猎头也就那样儿！由于个人职业发展的原因，我去做了猎头。当站在乙方的角度看这个问题，并不断的对比甲乙双方的立场时，我才恍然大悟。招聘是一个复杂的、动态的过程，中高端招聘更是如此。不夸张的讲，招聘链条的任何一个环节出了问题，都有可能导致招聘失败。从企业的角度看，可能存在以下问题：1.企业甲方心态严重，配合度不高。很多HR都觉得，我是甲方，我付你钱，你理应做好一切服务，你理应知道所有的事情。HR在这个思想的主导下，不会把猎头当作partner。用得着的时候，希望无限发挥作用；用不着的时候，希望立马消失。所以，猎头得到的信息是碎片化的，不全面的；猎头的沟通成本是巨大的，费时的；猎头的情绪体验是很差的。试问，在这种状态下，猎头能保证良好的产出和服务吗？2.企业用人理念偏差。在相当长的一段时期内，我国劳动力市场都属于买方市场，供大于求。企业方处于强势地位，求职者处于弱势地位。很多企业的管理者，特别是等级结构森严的企业管理者，都是在以我为主，为我所用的思想下，拍脑袋定出薪酬福利条件，以人为本的理念更是宣传噱头而已。可是，形势已经变了，我国已经过了人口红利时期。未来的劳动力，只会越来越贵。一般劳动力尚且如此，更别提中高端人才了。而且，在竞争激烈的市场环境下，人才永远都是稀缺的，跟是否处在人口红利时期没有多大关系。在两个条件共同作用下，企业要想聘用到合适的人才，就要拿出足够的诚意来。（1）薪酬水平、福利待遇要有竞争力。销售产品必须面对竞争对手，我们会给出市场调研、竞品分析，从而确定差异化战略、客户群体、渠道、价格、推广方案等。可是，为什么很少见到HR部门做过完整的公司、职位的“竞品分析”？如果把公司内部情况，待招职位，劳动力市场状况，竞争对手人才策略等因素进行综合分析，然后给出整套方案。我相信任何一个想要招到优秀人才的Boss，都不会再说：“我们就是这个薪资。”HR也会清楚的了解，某一候选人的薪资要求是不是合理，某一候选人是不是值得争取。如果提出很高的要求，却给一个很低的薪酬，然后过来抱怨猎头：你们猎头沟通能力那么强，为什么没把他搞过来？这个时候，猎头还能说什么呢！（2）尊重人才，以人为本。很多Boss都会想，我给了你这么高的工资，你就应该对我言听计从，你就应该拼命干活不休息。可想而知，在这种心态下，管理者会有什么样的言行？雇员的感受会好吗？他能够死心塌地的为你服务吗？我见过一家公司，计划下午2:00面试候选人。候选人1点到了公司，HR领导会议室填表。到了2点，HR和面试官的影子，一个都没见过。到了3点，HR又拿来一堆表格，说：“Leader这会儿在忙，你先做这个试卷吧。”诸位，如果你是一名自认为资历还算拿得出手的行业老兵，该怎么办？是的，但凡有一点选择，都不会进这家公司。事实上，这位圈内老兄回去之后，逢人便讲，某某公司如何如何！然后，HR来骂猎头：“你找的什么人啊，等等都没耐心！我们这也是测试他的耐心！“猎头苦笑，心里说：“你们还指明要圈子里的人，都臭大街了还不知道。测试？你是请人来解决问题，还是想招奴才？！“后来，经商议，这样的公司，给再多猎头费也不服务。3.过分追求物美价廉。俗话说：一份价钱一分货出于控制预算，解决成本的考虑，很多HR在选择猎头公司的时候拼命压价，并以压下的价格来作为自己的功劳而沾沾自喜。其实稍微懂点采购道理的都知道，只有给到供应商合理的利润空间，才能调动积极性。企业和猎头的合作，不像我们去买衣服，只要价格谈下来，质量不会改变。猎头也是会比较、选择的，也不是离了某一个客户就死翘翘的。当手里有多个客户的单子要做时，肯定是优先选择收费高的，沟通顺畅的。这带来的直接结果是推送简历速度慢，简历量少，且满意的简历少。从这个角度讲，不是猎头太烂，而是贵公司给的价格没有竞争力，只能买到这么烂的服务。而且，有节操的猎头不会接贵公司的业务。又有言：有钱能使鬼推磨。即使一家猎头公司水平不怎么样，只要价格合理，沟通顺畅，他们也会拼尽全力去做，效果反而比大猎头还好。HR会问：那可怎么办？我们预算不多啊！作为一个Inhouse 过来人，为了找到让我有信心的猎头公司，着实选了好久，事实上，我确实没找到质优价廉的供应商。在一次人力资源行业峰会上接触到才客，发现他们家的顾问很专业而且收费才16%，我就比较疑惑，他们不会赔本吗？经过深入了解，我很看好才客的服务模式，中高端招聘以后的走向，必然是要重服务的，所以我也就被收服了，加入才客，其原因有二：一是才客对顾问“一个一岗“的划分，这样每个猎头只专注一个行业的一个岗位，可以最大程度上将每个岗位做精做专，而不像是一般猎头公司，顾问做所有的岗位，导致了对职位的理解和累积不深入；二是16%的收费。这个比例的收费，一般的猎头公司是扛不住的，但才客正是一人一岗，相互配合，减少与企业沟通时的时间成本，由此带来效率提升、成本降低，所以才可以这样。）综上所诉，建议在招聘时，HR不要一直去抱怨猎头，为什么没有给我招到人？其实只要换位思考加上找到合适自己的猎头公司，有些问题也就不再是什么难题了。猎头帮我找工作，可是觉得不太靠谱_百度知道
猎头帮我找工作，可是觉得不太靠谱
这几天找工作，在智联招聘上发了简历，第二天猎头公司就联系我，是上海一家做轴承的外企。
与猎头沟通了好多次，把中英文简历都完善好了给她，可是过了一个多礼拜还是告我耐心等待面试消息。
电话里说我应该没太大问题，把英语要好好补补（几年都没用过了）...
这个猎头不收费的，叫北京泰伦人力资源有限公司 昨天辞职了，现在越发急了，要赶紧去上海，没有工作怎么可以。网上发简历好多，却一个面试都没有。而猎头告我再等，那个着急上火啊
我有更好的答案
不算是忽悠。我以前是猎头，这样的情况比较常见。原因有几种，一种是猎头公司对客户控制力不强，客户那边不停的有变化，导致流程走起来比较冗长，另外一种是，你不是猎头最看好的那个，作为后备留在手上，所以找一些理由搪塞而已。还有可能是客户已经有合适的人选了，他们在找更多的合适的人做对比，任何做最终决定！我分析你是第二种！
采纳率：28%
首先可以明确一点，猎头能帮你找到高薪工作，它们是拿用人单位的佣金，因此不存在向求职者收费的问题。另外，面试时间拖得很长也很正常，甚至取消，因为你要知道猎头不可能只推荐你一个人去应聘某个职位，一般最少也要三个人。通常先是电话面试，如果没有太大问题，会进行第二次，面对面的面试。如果用人单位在面试第一个人的时候感觉很满意，立即下了offer后边的人就没有面试机会了。有的时候，因为用人公司的原因，面试一拖再拖，我曾经面试过一家德国企业，面试了一个月后才通知我，并且发了个offer给我，我当时都忘记那个公司的名字了。猎头的主要目的就是帮用人单位找到合适人员，因此只要你条件还可以，应该可以找到好工作的。我从毕业到现在，换了4个工作，工资从2K到现在13k都是通过猎头找的。另外，找工作的时候最好不要先辞职，慢慢找。所以，你要有耐心，多在网上投些简历，特别是是一些顾问公司挂出来的职位，甭管三七二十一，投一个过去，它们会做简历保存，将来有合适的职位会主动联系你。最后猎头也不是万能的，你不要把希望都寄托在一个猎头上。
猎头是收企业的钱，只有企业定向挖人时猎头才会在你身上做工作，不太找你应该是还在帮企业海选。不要太在意，反正没收你钱。
一般跟你收费的猎头，你要慎重的仔细了解下这家猎头公司的规模和背景了。猎头对技术的理解不是很专业，对职位的定位及客户公司的需求掌握的也不是很细，所以他们有很多时候推荐上去的候选人，有可能被否定了；也有可能是客户公司的HR确实业务很繁忙，出差了之类的，协调安排面试的行程也会很慢。正规的猎头，还是很希望自己推荐的候选人能够被企业成功聘用的。猎头只是求职跳槽的一种途径，还是不要将希望全部放在这里。一边准备，一边自己争取。他给你的建议，对你还是有帮助的。只提交了简历，也不算大损失吧。如果有面试机会的话，在与HR谈话时，也将自己想要的条件信息都确认好，不要等猎头来传达。
我在深圳一家猎头公司做过几天，好像没有像你这样的吧，那时候我们都是先找用人单位，哪个单位要招人了，然后去找条件相符的人才，这种人才不管他是在职还是不在职都行，有点挖墙脚的意思，找到了就会马上安排面试的，面试之后就与猎头没有关系了，那之后就是应聘者与公司的事情，应该不会叫你等待的。
我也没有这样的经历过~不过,不要把希望全押在猎头上就对了~把这边的事放一放,反正都是等,倒不如再去给自己争取些机会~也省得干等着急跟心烦~
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猎头式招聘骗局:面试突然被提前 见面就要5000元
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制图杨仕成
黄先生在这栋大楼差点被骗。
张雷和王军是一对创业搭档。他们的网络科技公司搬到成都大业路刚3个月，还处于初创期，急着寻找产品经理加入团队。
但在过去4天里，两人在成都IT公司的网络圈里，成了被曝光的“骗子”——9月13日有人在圈内发信息称，这家公司的招聘负责人随意改面试时间，而且还找应聘者要5000元钱“打点”。随后，给双方牵线搭桥的“猎头”也找到公司质问：“应聘者说骗钱者能报出你们公司的信息和地址，甚至知道你们之前密谈的项目细节，这怎么解释？”
“我们从未改过面试时间，还奇怪经理候选人怎么突然不来了。”张雷和王军找到应聘者黄先生一对质，才发现双方都遭遇了一场打时间差的骗局：有人打着公司旗号单独约出黄先生试图骗钱，由于对方能说出很多应聘细节，这让有5年业内工作经验的黄先生差点上当。而被蒙在鼓里的张雷和王军则成了替罪羊。
“商谈细节只有公司和应聘者知道，很可能是电脑或手机遭木马病毒入侵，信息被泄露了。”王军目前已报警。
猎头式招聘中出现骗局的情况，在成都并非孤例。华西都市报记者调查发现，一些网络公司此前也遭遇过应聘时信息泄露导致的骗局，但真正被骗的案例几乎没有。“即使有人被骗取钱财，但碍于都是有一定资历的圈内人士，面子上过不去，就保持沉默了。”一名业内人士分析。
　　一场招聘
创业团队招产品经理 猎头式招聘3人入围面试
张雷和王军的网络科技公司刚成立半年，正在组建核心团队。9月初，他们在网上发出招聘启事，想寻找一个靠谱的产品经理作为创业伙伴。
“我们并没有在一些大的招聘网站上发布信息，而是通过成都相关行业的IT网络平台和业内人士人脉圈进行招聘。”负责此次招聘的王军介绍，这种招聘相对私密，而且前来招聘的人大多通过同行和朋友介绍，“和大型企业的猎头招聘有相似之处。”
很快，有3名应聘者进入了面试阶段，王军将其中两人安排在9月13日面试，应聘者黄先生则安排在14日见面。
　　两个版本
正奇怪应聘者咋失约 却被圈内当成骗子公司
但14日当天，王军并未等到黄先生的到来。“我们一开始还很奇怪，面试失约的情况并不少见，但至少应该提前给我们说一声，或事后解释一下吧。”王军称，事后双方都没再联系。
但很快，麻烦就找上门了。16日，当初介绍黄先生来应聘的一位产品经理找到王军，开口就说：“有人反馈你们是骗子，我朋友来面试，你们张口就找他要5000元钱。”
“我连应聘者的面都没见着啊。”王军懵了。这位产品经理称，黄先生面试时遭遇要钱送礼的“潜规则”，拒绝后，他将此事发布到该行业的网络平台上。王军所在公司很快成为成都业内人士眼中的“骗子公司”。
　　三方对质
有人钻空子想骗钱 误会解除后已报警处理
“这个事情严重了。黄先生自称有一场面试，而且就在我们公司，但我和张雷都没见过他，难道见鬼了？”王军赶紧建了一个网上讨论组，将作为介绍人的产品经理、黄先生都拉了进来。一番交谈后，事情的真相终于浮出水面：
面试前两天，黄先生接到了自称公司负责人打来的电话，“我以为就是王军。”黄先生称，这个“王军”将面试时间临时提前了一天，并约他在公司楼下等候。随后，“王军”打电话告诉黄先生，有政府部门领导来公司，需要一些现金来“打点”，并找黄先生要5000元钱。
“我们根本没有改过面试时间，肯定是有人钻我们招聘的空子，设了一个骗局。”王军说。3人随后查到，打给黄先生的电话号码来自广东。事情搞清楚后，黄先生在网络平台上为公司做了澄清，王军也报了警。
黄先生是一名有着5年从业经验的产品经理，张雷和王军也是熟悉相关行业的创业者。骗局为何让双方都差点栽进去？9月17日，华西都市报记者前往该公司，并联系到黄先生，试图复盘这场招聘骗局。
　　蹊跷一
面试前两天改时间 行骗点在公司楼下
从招聘走向骗局的转折点，发生在9月12日，也就是正常面试的2天前。“当天晚上，我接到一个陌生电话称，面试提前到13日上午10点。”黄先生称，自己经历过多次面试，通常第一次面试就临时改期的情况并不多见。“但对方未改面试地点，而且能准确报出公司地址，让我在公司楼下等。当时我以为是‘王军’用另一个电话给我打的。”
　　蹊跷二
　　对方知道项目细节 打消了应聘者怀疑
9月13日上午9点50分，黄先生到了该公司所在的大业路16号，在大堂打电话给“王军”。
“我这时注意到，这个人一口广东口音，和最开始接触的王军不一样。”黄先生有些奇怪，就随口问了对方两句。“结果这个‘王军’对公司情况很熟悉，还和我交流了这家公司正在进行的一个项目。这个项目在我和公司前期接触中在网上讨论过，这属于应聘时的私密细节，因此我的怀疑又下降了。”
对此，王军称和3位应聘者的交谈细节都属于商业机密，不仅不会给应聘者相互传，更不会告诉其他人。“唯一的解释是，有人利用木马程序等病毒，侵入了公司或者黄先生的电脑，获取了我们的谈话资料，从而有针对性地设骗局。”
　　蹊跷三
借口有领导来视察开口借钱送礼打点
当天9点50分到10点过，黄先生先后接到“王军”的4通电话，都让他不忙上楼进公司，先在大堂等。最后一通电话里，骗局才真正施展。黄先生回忆了当时的对话内容：
骗子：你身上有现金吗？来了两个领导视察，要封个红包送礼得嘛。
黄先生：送多少？骗子：需要5000元给领导，你先借给我。
黄先生：怎么这么多钱？骗子：我没那么多现金，但是要送礼打点啊。
黄先生：我这会儿也没有这么多现金在身上。
骗子：没关系，我给你个账号，你可以银行转账给我。
黄先生：我先回去取吧。骗子：(语气变得不耐烦)回去，先不用上来面试了！
黄先生之后的确回家了。当天中午，当他把遭遇骗局一事告诉介绍人，并发布到行业网络平台上时，他依然认定，这个骗他的人就是公司负责人之一的王军。
冒充猎头索要钱财 类似骗局几年前就有
这种冒充猎头向求职者索要钱财的骗术并不稀奇。供职于某外资五星级酒店的人力资源负责人朱小姐告诉记者，几年前就有人在网上发布该酒店服务生的高薪招聘信息，并与求职者约定在酒店大堂面试。
“当面试者来了后，有人自称必须缴纳各种押金，说是酒店规定。”朱小姐介绍，有好几个人都缴了这笔钱，直到有人投诉，他们才知道这件事。“事实上，我们不会收取面试者任何保证金、押金。”
猎头招聘遇到骗子 受害人往往保持沉默
“招聘过程中出现骗局，是很常见的事情，但是通过窃取聊天信息，针对项目经理或主管行骗，在成都还不多见。”一位不愿透露姓名的IT行业资深人士介绍，骗子应该是首先通过某种手段窃取了双方的交谈资料，并将核心信息熟记后，单独与应聘者沟通，用这些信息打消对方怀疑，伺机骗取钱财。
“这种手法高明之处在于，利用了猎头招聘的私密性。”该人士称，大型企业的猎头招聘都是通过猎头公司，将双方需求匹配后安排面试，而小型公司的猎头式招聘则在朋友圈、行业圈内发布信息，有初步意向的应聘者，往往是朋友或同行介绍，“无论哪种模式，都或多或少有人担保，如果骗子利用一些核心信息介入招聘，双方的防备心理都会很低。而且一旦有人被骗，顾忌到面子也很少会在圈子里说，毕竟到了猎头招聘阶段的人，都是有一定行业资历的人。”
事先查询公司信息一定警惕陌生电话
在招聘过程中，招聘方和应聘方应该注意哪些细节，才能避免被骗？王军和黄先生给出了自己的建议。
“一般来说，面试时间是固定的，不会随便更改，即便更改时间也不会变动号码通知。”王军提醒，应聘方应查询公司是否正规，最近是否的确有招聘需求。
“面试者应该记下招聘人的电话。当一个陌生电话打来，操着不同口音自称是人力资源部门时，应该提高警惕。”黄先生说。(应当事人要求，张雷、王军为化名)（华西都市报记者 李鑫 实习生何方迪摄影报道）
本文来源：四川在线-华西都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
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