与公司签订合同没有到期离职，然后公司要扣工资，但是当初公司没有给解决保险等什么的，这种合同有效吗？克扣的工资能要回来吗？谢谢！
全部答案（共1个回答）
1、你通知公司你要辞职，公司同意，那就证明你已经履行了正当的程序，公司扣你的工资的做法是违法的。劳动合同法规定，未签订劳动合同的员工可以随时解除劳动关系。2、未...
已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权...
收集证据证明工资构成，同时可以主张双倍工资
不可以，根据相关规定，除非员工造成了企业的经济损失，否则企业不得扣押员工工资。你可以去劳动监察举报
劳动合同经劳动者和用人单位签字盖章后生效，劳动部门许可与否不影响劳动合同的效力。各地的劳动部门对是否需要许可可能有不同规定，但是，不管规定如何，劳动合同的效力不...
劳动合同到期，用人单位并没有让劳动者离职，劳动者在用人单位的许可下继续工作的视为双方按照原合同约定的条件继续履行。公司现在要解除劳动合同，理由合法的，应当按照该...
答: 担保物权在什么情况下会被消灭?
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
光设置自发光是不能看到这种效果的,正确操作步骤如下:
1:在材质编辑器中选择一个新的材质示例球,将其命名为灯筒(就是你上面那个发光物体).
2:在(明暗基本参数)Shader Basic Parameters展卷栏中设置材质的明暗器为(胶性)Blinn,在(胶性基本参数)Blinn Basic Psrameters展卷栏中设置材质参数(环境光)Amhient,(漫反射光)Diffuse,(高光反射)Specular均为白色,并设置自发光为100.
3:在视图中选中上面物体,在材质编辑器中单击赋予按钮,就可将材质赋予该物体了
公司为员工租房，属于一种福利，不应该缴纳个人所得税的
租赁协议应该公司与房主统一签订
T(true)代表正确 F(false)代表错误
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区在企家地产工作，好不好辞职？会不会克扣薪资？_百度知道
在企家地产工作，好不好辞职？会不会克扣薪资？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
新人入职会举行欢迎会，员工离职提前申请就可以了，员工辞职当天，会召集部门人员举行欢送会。
采纳率：75%
只要你愿意走法律程序的话，一切都方便。现在不少企业敢克扣底层员工就是欺底层员工还没看过劳动法，就是欺底层员工不敢走法律程序。真要走法律程序，倒霉的一般都是企业。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。&&HR问上家公司薪资，谁会不说啊？不想要Offer了
论坛职务：普通会员
会员头衔：助理
楼主&&&&日 11:20
我会适当增加点说
从来没被问上家薪资
本投票截止日期，目前已有101人参与
有一阵子没来论坛了，今天一进来就看到一个劲爆帖。。。。。我把链接贴出来，你们自己去回。。。。。
我想问的是，在现在竞争那么激烈的环境下，谁还会和面试官对着干啊？面试官问你上家薪资，还有人拒绝不说的？不想要Offer了么？？[ 此帖被辰子在 17:59重新编辑 ]
阳山樵夫很久以前错过的季节很久以前鹿斑斑很久以前Ms_默默很久以前流氓兔PZ很久以前
共有5个脚印
论坛职务：普通会员
会员头衔：普通职员
沙发&&&&日 11:38
从我这边的反馈来看，大多数人是会说的。
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
板凳&&&&日 11:45
具体看对方态度了。如果态度好就加点说，如果是审犯人的态度就不说。
论坛职务：VIP版主
会员头衔：企业股东
3楼&&&&日 11:49
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
论坛职务：版主
会员头衔：企业副总裁
JOB币：608
4楼&&&&日 11:55
这是个老话题了，你在你原有的薪资上+，比如你原来5000，你就说原来6500，原来8000，就说9000，自己把握个度，薪资架构可以这么说，基本工资占30%，岗位工资占60%，绩效工资占10%~~具体数目你说不清楚，架构就是这样~~~明白照实了说个有水分的数~~
2018，大家一起冲一起发！~
论坛职务：VIP版主
会员头衔：企业股东
5楼&&&&日 12:09
关于薪资保密这件事，还是有很多公司会实行的。以下是样例 ―――――――――――――――――――― 一、目的： 　　 　　1．1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。 　　 　　二、范围： 　　 　　2．1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程； 　　 　　2．2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为； 　　 　　2．3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。 　　 　　三、定义： 　　 　　3．1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。 　　 　　四、权责： 　　 　　4．1、〈薪资保密管理办法〉制定---------------------------------人事行政部 　　 　　4．2、〈薪资保密管理办法〉审批---------------------------------总（副）经理 　　 　　4．3、〈薪资保密管理办法〉执行---------------------------------全体职工 　　 　　4．4、〈薪资保密管理办法〉监督---------------------------------总（副）经理及财务部 　　 　　五、具体内容： 　　 　　5．1、薪资保密的整体要求： 　　 　　5．1．1、薪资操作过程的保密性； 　　 　　5．1．2、全体职工不打听别人的薪资水平； 　　 　　5．1．3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平； 　　 　　5．1．4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。 　　 　　5．2、确保薪资保密的总体步署： 　　 　　5．2．1、公司制定《薪资保密管理办法》，并由财务部监控其实施情况； 　　 　　5．2．2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密，并实时监控； 　　 　　5．2．3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密； 　　 　　5．2．4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。 　　 　　5．3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定： 　　 　　5．3．1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等； 　　 　　5．3．2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处； 　　 　　5．3．3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜； 　　 　　5．3．4、调薪资料（包含转正调薪、周年调薪等）经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中； 　　 　　5．3．5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总（副）经理核准，否则，人事专员有权不予受理； 　　 　　5．3．6、除总（副）经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料； 　　 　　5．3．7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。 　　 　　5．4、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定： 　　 　　5．4．1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识； 　　 　　5．4．2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议； 　　 　　5．4．3、人事行政部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作； 　　 　　5．4．4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密情况； 　　 　　5．4．5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大职工参与检举薪资泄密情况，并对有功人员给予奖励。 　　 　　5．5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定： 　　 　　5．5．1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理； 　　 　　5．5．2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追加经济责任赔偿； 　　 　　5．5．3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司； 　　 　　5．5．4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司； 　　 　　5．5．5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿； 　　 　　5．5．6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次；凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。 　　 　　六．制定、变更与作废： 　　 　　6．1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总（副）经理审批后公布实施，修改、废止时亦同； 　　 　　6．2、本办法自x年x月x日起实施。
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
论坛职务：普通会员
会员头衔：学生
6楼&&&&日 19:44
引用：金匀文
11:55
这是个老话题了，你在你原有的薪资上...
我通常说基本工资加提成(来自手机网站 m.51job.com)
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
7楼&&&&日 15:15
全都是胡扯！上一家的工资和你这一家根本没有关系！纯粹是白痴问题！
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
8楼&&&&日 15:20
根本就没有可比性！你只要根据现在这个工作，这个行业工资行情，面试者的能力作为参考出工资就可以了。和以前比根本就没有可比性！比如我以前5万，你也给得起5万吗？！所以这种问题纯粹是无意义问题！
论坛职务：普通会员
会员头衔：实习生
9楼&&&&日 16:19
薪资是保密的可以根据自己的状况决定是否愿意如实相告。毕竟每个人在面试时遇到的状况不一样.
论坛职务：VIP版主
会员头衔：企业股东
10楼&&&&日 10:56
楼主朝南坐
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
论坛职务：普通会员
会员头衔：学生
11楼&&&&日 13:24
我的观点也是如此：1.每家公司的薪资体系不一样，不能雷同2.HR再怎么好心，也是在为现在自己的公司打工。你为现在老板压缩成本，老板会不开心？3.跳槽多数本身就是冲着能更好的工作环境、更高的薪水去的。如是可造之才，你是要用利好的条件吸引。4.人才 人才 你用心他/她才会给你回报，还有可能回报率很高
论坛职务：普通会员
会员头衔：试用期
12楼&&&&日 16:12
对于这个问题，每次面试，都会问的，就算不问，也要在简历上列示出来的。
&|- 求职点滴
&|- 劳动法苑
&|- 管理智慧
&|- 上班那点事
办公室风云
跳槽有话说
八卦茶水间
&|- 哪都不沾边
&|- 站务讨论
&|- 谈书论道
&|- 上班书窝窝
&|- 边走边吃
&|- 谈情说爱
&|- 英语沙龙
&|- 珠三角联盟
&|- 花花大上海
求职上海滩
生活在上海
&|- 财务大本营
&|- 房子那事儿
&|- 不服来辩
&|- HR聚会所
&|- 人在他乡
&|- 销售与市场
&|- 采购大家庭
&|- 大学生在这
校园黑板报
&|- 职场女人
&|- 吐槽吧
&|- 盖楼灌水
职场美妆习惯调查人家考研都一天化两次妆，你还在邋邋遢遢地去面试吗？其实有不少人的第一次化妆都献给了面试，适当的化妆可以向面试官表明...
微信服务号
未经51Job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&我先前在一家国企上班，由于国企效益不好辞职了，又到一家私企工作，请问我的社保能转吗？具体怎么转？万_百度知道
我先前在一家国企上班，由于国企效益不好辞职了，又到一家私企工作，请问我的社保能转吗？具体怎么转？万
我先前在一家国企上班，由于国企效益不好辞职了，又到一家私企工作，请问我的社保能转吗？具体怎么转？万分感谢！！
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
直接让人事的把缴存记录给你，然后交新单位人事
社保能转吗
能，同地方的比较方便
采纳率：37%
这家私企得有五险一金，可直接到劳动局办理！
到劳动局办理后交到新公司办公室就行了！
为您推荐：
其他类似问题
社保的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。已关闭问题
离职前一定要找好下家吗？如果在没找好下家的情况下离职，会被公司如何看待呢？
浏览次数：15861
用手机阿里扫一扫
一方面，你如何看待一边工作一边找新机会的人；另一方面，HR对在职求职者有什么看法？
　　你好，在我看来这是需要分两个方面来考虑的：一方面如果在现有的企业中已经感觉到了发展的瓶颈或者是因为其它情况想换环境发展（通常针对有两年以上工作经验者），这时候可以选择一边工作一边找机会，毕竟就业形势严峻、生活有压力，做为招聘者我认为此举可行；另一方面进入公司就是想把公司做为跳板，工作亦无可圈可点的业绩，抱怨工作抱怨收入，伺机去找新单位的，这样的应聘者一般不会博得招聘者的好感的。
　　我一直以来都很不赞同那些一边工作一边找新机会的行为。人往高处走是常理，但在工作时候去找工作对自己和对公司都是不利的，倘若真是因为生计的因素，那就应该去学习充电提高自己后去要求涨薪更实际，若是想跳得更好，与老板直说也不是不可以的，和公司多些坦诚更利于自己的成长。
　　个人认为离职前找好下家对于大都数生活水平不怎么好的人是个好的选择因为要找一份适合自己的工作不是那么容易的，而且在找下家的同时还能在其中思量自己在原工作做点上的过往，对自己进行反思所以我认为有这种做法的人&大部是对自己生活有规划得人。
　　骑驴找马，无可厚非，但是对自己现在的工作要确保做好，不能做损人利己的事情，这是最起码的职业素养。
　　你好，我赞同离职前找好下家，为什么不为自己活呢？想走就走。
　　如果企业已经不能提供更好的平台给到你，我大力赞同你骑驴找马，无可厚非。不要有任何的顾虑。人如果不为自己着想，等企业开你，在加上家里经济条件不咋得，到时就是雪上加霜，你知道的！不用我多说！
　　当你曾经非常努力地工作过、当你被提名升职时被最终决策人否定时。嗯，需要冷静下来好好想想发生了什么事，问题根源在那里！或继续去适应你的环境、或去找到你能发亮的方向。
　　不失为一种两全其美的办法&但是必须在非常时期才可以用！非常时期就指的是你现在急需现有工作的这份工资保证你正常的生活开销&，如果不是这样的话，我觉得还是当断则断&不会有太多顾虑！
　　找准目标。找准自己想干又有动力的工作。
　　每个人或都每一个有目标的人，都希望自己有一个光明的未来，但大部分国内的企业无法通过在一个公司内实现提升的需求，毕竟一个部门只有一个主管，所以就会有许多想当上主管又无法在本企业中实现的人另觅溪径，一边在本企业中积累自己的工作经验和跳槽的资历，一边在各大猎头网站上登上自己的信息，我认为这是一种自己价值实现的扭曲方法，但又是国人心中的普遍方式。
　　我认为花大量时间找工作，不如花大量时间在岗位上做出一番作为来。当然，如果这个岗位不适合你，不如早点离职，何须浪费光阴？
　　1）企业忽然要裁员了或者在施行所谓的末位淘汰制，不会允许等到你找到合适甚至仅仅是维持生计的一份工作后再去执行，既然企业可以这样做有什么资格不允许员工骑驴找马？ 　　2）再说了，企业会因为一个员工的离职或者骑驴找马失去生存能力吗？答案是否定的。而员工却可能会因为失去一个工作机会就无法维持生计，所以骑驴找马也是当今的社会环境和员工的弱势地位决定的。 　　3）骑驴找马是对自己负责，如果自己都不对自己负责，还指望谁对你负责呢？
　　我觉得没什么，因为我就是现在刚刚递交辞职申请。而且这边已经同意了。正在交接中。因为这边&和平分手&是非常理智的，好聚好散。马上就要交接完毕，尽管有不舍，但是人往高处走，无可厚非。不管别人怎么看待这种做法。自己拿定注意就勇敢的向前迈步就好。
　　人不为己，天诛地灭，用人单位也一样，可以理解，也无需讨论。我们应聘者的最高境界就是，我们选企业，而不是被企业选。
　　我现在就辞职了，但是没有在离职前找好工作，很多人认为这样不好，但是我觉得你在找工作的同时肯定不能保证你现在这份工作能兼顾，还是辞职以后再找吧。的扭曲方法，但又是国人心中的普遍方式。
　　我认为花大量时间找工作，不如花大量时间在岗位上做出一番作为来。当然，如果这个岗位不适合你，不如早点离职，何须浪费光阴？
　　1）企业忽然要裁员了或者在施行所谓的末位淘汰制，不会允许等到你找到合适甚至仅仅是维持生计的一份工作后再去执行，既然企业可以这样做有什么资格不允许员工骑驴找马？ 　　2）再说了，企业会因为一个员工的离职或者骑驴找马失去生存能力吗？答案是否定的。而员工却可能会因为失去一个工作机会就无法维持生计，所以骑驴找马也是当今的社会环境和员工的弱势地位决定的。 　　3）骑驴找马是对自己负责，如果自己都不对自己负责，还指望谁对你负责呢？
　　我觉得没什么，因为我就是现在刚刚递交辞职申请。而且这边已经同意了。正在交接中。因为这边&和平分手&是非常理智的，好聚好散。马上就要交接完毕，尽管有不舍，但是人往高处走，无可厚非。不管别人怎么看待这种做法。自己拿定注意就勇敢的向前迈步就好。
　　人不为己，天诛地灭，用人单位也一样，可以理解，也无需讨论。我们应聘者的最高境界就是，我们选企业，而不是被企业选。
　　我现在就辞职了，但是没有在离职前找好工作，很多人认为这样不好，但是我觉得你在找工作的同时肯定不能保证你现在这份工作能兼顾，还是辞职以后再找吧。
不管你是被炒掉的，还是自己决定，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。
　　1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
　　离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
　　2、不要破坏公司财务或偷东西。
　　你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
　　3、不要忘记要介绍信。
　　如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
　　4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
　　首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
　　这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok}